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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin schon ein paar Jahre hier. Die Bedingungen werden immer besser.
Das der Wille für nötige Veränderungen da ist.
Positiv finde ich, dass bestehende Probleme inzwischen zunehmend offen angesprochen und angegangen werden. Themen wie die Ursachen von Lieferverzögerungen oder die Angemessenheit der Löhne werden nicht mehr ignoriert, sondern aktiv hinterfragt. Das ist aus meiner Sicht ein Schritt in die richtige Richtung.
Familiäres Umfeld, flexible Gestaltungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und Anerkennung durch Prämien werden aktiv gefördert
Benefits, Rahmenbedingungen, Kantine, Kollegen uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sind wirklich für die Tonne... Man wird für alles unverhältnismäßig und unprofessionell kritisiert, außer man macht mal was gut... das sieht dann nämlich keiner. Menschlichkeit nicht vorhanden, das man nicht geschlagen und gepeitscht wird ist gerade alles. Mitarbeitergespräche werden bis in die Unendlichkeit verschoben, finden dann spontan auf einmal statt. Man hat keine Chance sich auf diese vorzubereiten, was aber auch egal ist, denn ein konstruktives Gespräch findet sowieso nicht statt. Die Gegenseite hört nämlich nur was Sie ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang mit externen Beratern. Nach meinem Eindruck fehlt häufig eine ausreichende Erfolgskontrolle und klare Zielvorgaben. Dadurch entsteht der Eindruck, dass erhebliche Kosten entstehen, ohne dass ein entsprechender Mehrwert für das Unternehmen sichtbar wird.
Außerdem ist die Versandabwicklung im Parkhaus aus meiner Sicht keine dauerhafte Lösung. Durch den regelmäßigen Staplerverkehr haben sich die Pflastersteine über die Jahre bereits sichtbar abgesenkt. Hier wäre eine langfristig sinnvollere und infrastrukturell geeignetere Lösung wünschenswert.
In der Steinzeit lebende Personalabteilung mit festgefahrenen alten Strukturen. Es war schon immer so und es bleibt auch so.
Gezieltes Mobbing von unerwünschten mitdenkenden Menschen.
Dass Abteilungsleiter oder manche Abteilungen nicht mehr in der Niederlassung vorhanden sind - Ansprechpartner fehlen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mal wieder am Standort einstellen und nicht alles über die Hauptniederlassung nachbesetzen. Es fehlen leider die Ansprechpartner vor Ort. Persönliche Gespräche sind einfach besser als nur noch über Teams oder per Telefon zu kommunizieren.
- Weiterhin auf offene Kommunikation und transparente Prozesse achten
- Konsequenteres Handeln bei Fehlverhalten würde die Arbeitskultur stärken.
Endlich werden lernen Hand in Hand zu schaffen! Gemeinsam kann man viel mehr bewegen.
Personalabteilung entsorgen, hat absolut keine Ahnung von ihrem Job
Leute richtig einarbeiten und die Teamleiterin austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Umweltschutz schreibt sich das Unternehmen groß auf die Karte, aber nur um Geld zu sparen
Da geht noch was
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest verankert und werden kontrolliert
Ich denke, da sind wir Vorreiter in Kaiserslautern.
Da ist man einzigartig und ein Vorreiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das einzige, was ich hier kritisieren würde. Man wird hier über viele Dinge schlecht informiert.
Von oben herab, wenig wertschätzend. Bei Beschwerde über Teamleitung, Keule von ganz oben
Schwierig, als würden die Vorgesetzten kein Deutsch verstehen.
Überwiegend im Intranet ist man nicht im Haus bekommt man die Informationen nicht.
Tagesabhängig vom Stressfaktor. Aber Nobody is perfect und Fehler sind menschlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interene Mitarbeiterförderung ist bei der Personalabteilung ein Fremdbegriff, hier wird wie in der Steinzeit auf alte akademische Titel beharrt auch wenn diese eigentlich kein internes Know-how haben.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten mit der Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen
Weiterbildung und berufliche Entwicklung stehen allen offen, die sie aktiv anstreben.
Wo ein Wille ist werden auch Wege gefunden. Eigeninitiative ist hier das Zauberwort
Man ist da wo man ist, für höhere Positionen werden neue eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIPOTEC Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WIPOTEC Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIPOTEC Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIPOTEC Group als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie