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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Stimmung diese Woche
2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Miteinander sowie die sauberen, modernen Arbeitsplätze. Außerdem das soziale Engagement der Wipotec und die kurzen Entscheidungswege.
Familiäres Umfeld, flexible Gestaltungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und Anerkennung durch Prämien werden aktiv gefördert
Man wird von der Geschäftsführung immer ernst genommen. Erfolgsbeteiligungen, die nicht selbstverständlich sind
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine
Positiv finde ich, dass bestehende Probleme inzwischen zunehmend offen angesprochen und angegangen werden. Themen wie die Ursachen von Lieferverzögerungen oder die Angemessenheit der Löhne werden nicht mehr ignoriert, sondern aktiv hinterfragt. Das ist aus meiner Sicht ein Schritt in die richtige Richtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sind wirklich für die Tonne... Man wird für alles unverhältnismäßig und unprofessionell kritisiert, außer man macht mal was gut... das sieht dann nämlich keiner. Menschlichkeit nicht vorhanden, das man nicht geschlagen und gepeitscht wird ist gerade alles. Mitarbeitergespräche werden bis in die Unendlichkeit verschoben, finden dann spontan auf einmal statt. Man hat keine Chance sich auf diese vorzubereiten, was aber auch egal ist, denn ein konstruktives Gespräch findet sowieso nicht statt. Die Gegenseite hört nämlich nur was Sie ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang mit externen Beratern. Nach meinem Eindruck fehlt häufig eine ausreichende Erfolgskontrolle und klare Zielvorgaben. Dadurch entsteht der Eindruck, dass erhebliche Kosten entstehen, ohne dass ein entsprechender Mehrwert für das Unternehmen sichtbar wird.
Außerdem ist die Versandabwicklung im Parkhaus aus meiner Sicht keine dauerhafte Lösung. Durch den regelmäßigen Staplerverkehr haben sich die Pflastersteine über die Jahre bereits sichtbar abgesenkt. Hier wäre eine langfristig sinnvollere und infrastrukturell geeignetere Lösung wünschenswert.
Gehaltserhöhungen werden abgewiesen
Alle Vorteile/Benefits zählen erst nach der Probezeit
Arbeitgeber legt sich alles zu seinem Vorteil
In der Steinzeit lebende Personalabteilung mit festgefahrenen alten Strukturen. Es war schon immer so und es bleibt auch so.
Gezieltes Mobbing von unerwünschten mitdenkenden Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mal wieder am Standort einstellen und nicht alles über die Hauptniederlassung nachbesetzen. Es fehlen leider die Ansprechpartner vor Ort. Persönliche Gespräche sind einfach besser als nur noch über Teams oder per Telefon zu kommunizieren.
- Weiterhin auf offene Kommunikation und transparente Prozesse achten
- Konsequenteres Handeln bei Fehlverhalten würde die Arbeitskultur stärken.
Führungsverhalten in Elektronikfertigung überdenken
Führungskräfte sollten stärker geschult und in ihrer Führungsrolle unterstützt werden. Dazu gehört auch, frühzeitig zu erkennen, wenn sie ihre Aufgaben nicht mehr angemessen bewältigen können, und rechtzeitig Unterstützung einzufordern.
Außerdem sollte der Bewerbungsprozess verbessert werden. Bewerber sollten ernst genommen werden und zeitnah eine Rückmeldung erhalten. Aus meinem Umfeld habe ich mehrfach gehört, dass Rückmeldungen teilweise sehr lange auf sich warten lassen oder ganz ausbleiben.
Teilweise fehlen klare Strukturen und Prozesse sind nicht überall einheitlich geregelt. Hier sehe ich Potenzial. Prozesse klarer gestalten und Veränderungen mutiger angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und unterstützen effizientes Arbeiten
Moderne und klimatisierte Arbeitsplätze.
Manche Gebäude bekommen kaum Tageslicht und gleichen einer Fotoentwicklungskammer. Im Sommer schwitzt man teilweise und im Winter wird aus welchen Gründen auch immer kaum geheizt. Mitarbeiter sitzen teilweise in Winterjacken in den Büros.
Arbeitsplatz muss man sich über die ersten Wochen selbst zusammensuchen.
Wenn das mobile ARBEITEN funktioniert sehr zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Von oben herab, wenig wertschätzend. Bei Beschwerde über Teamleitung, Keule von ganz oben
Kommunikation und Entscheidungswege könnten an manchen Stellen transparenter sein.
nicht vorhanden bzw. nur sehr schlecht
Überwiegend im Intranet ist man nicht im Haus bekommt man die Informationen nicht.
Nun ja war meiner Meinung nach ausbaufähig. Wenn man selbst das Gespräch gesucht hat war es jedoch gut. In der Abteilung wars jedoch besser 3-4 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Interene Mitarbeiterförderung ist bei der Personalabteilung ein Fremdbegriff, hier wird wie in der Steinzeit auf alte akademische Titel beharrt auch wenn diese eigentlich kein internes Know-how haben.
Weiterbildung und berufliche Entwicklung stehen allen offen, die sie aktiv anstreben.
Man ist da wo man ist, für höhere Positionen werden neue eingestellt.
Kann man, aber will man das?
Karriere ist hier nicht möglich außer "man versteht sich gut" mit seinem vorgesetzten einfach gesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIPOTEC Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WIPOTEC Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIPOTEC Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIPOTEC Group als eher modern.