Jede Medaille hat zwei Seiten!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss umdenken!
Momentan werden viele junge Mitarbeiter die Interesse und auch Ideen haben vergrault („war schon immer so“).
Aber in den nächsten Jahren werden wichtige Mitarbeiter in Rente gehen und dann ist keiner da, der die Erfahrung aufsaugen konnte!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit Jahren angespannt!
Es herrscht ein großer Umsatz- & Zeitdruck!
Von Januar - November gehen sich alle an die Kehle und Probleme werden immer auf andere geschoben.
Im Dezember (Weihnachtsfeier) liegen sich dann alle wieder in den Armen und machen so als ob nichts gewesen wäre!!
Kommunikation
Man erfährt eigentlich wichtige Themen nur über den Flurfunk.
Unwichtige Sachen werden bis aufs letzte diskutiert und besprochen und die wichtigen Themen erfährt man meistens zufällig!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams ist eigentlich immer gute Stimmung!
Aber oft gibt es „Hass“ zwischen anderen Abteilungen!
Jeder will einen Vorteil für sich und schiebt Probleme und Fehler auf andere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann man nicht Gleitzeit nennen!
Will man mal Zeit abbauen wird man schon schief angeschaut… Kombination von Urlaub und Gleitzeit ist nicht möglich!
Aber der neue Betriebsrat ist an einigen Sachen dran… ob die aber umgesetzt werden, steht in den Sternen
Vorgesetztenverhalten
Ohne den CEO würde der Laden nicht laufen!
Die direkten Vorgesetzten haben sehr oft keine Ahnung von dem was sie machen (nicht Alle)
Interessante Aufgaben
Es wird ein tolles und komplexes Produkt gebaut.
Somit ist das Aufgabengebiet in jeder Ebene interessant und herausfordernd!
Arbeitsbedingungen
Büros und die Technik sind modern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist schlecht!
Man hat auch fast keine Chance mehr zu bekommen… man muss dann schon mit Kündigung drohen.
Das „jährliche“ Mitarbeitergespräch ist nicht für Gehaltsverhandlung! Will man ein neuen Termin für ein Gehaltsgespräch machen, heißt es nur „Sorry momentan ist nichts drin“
Was bringen dann vereinbarte Ziele?
Die Firma hängt die Erfolgsprämie zu hoch! Andere Firmen haben dies auch aber haben auch ein besseres Grundgehalt.
Sozialleistungen sind gut!
Betriebsrente, VWL, Sonderzahlungen Corona/ Energie usw.
Image
Hier wird auch viel gemacht!
Sei es an der Uni oder Spenden an Einrichtungen
Karriere/Weiterbildung
Ist echt sehr schwer!
Bewirbt man sich intern auf eine Stelle, dann bekommt man eher Steine in den Weg geworfen und wird dann noch gedrückt bei dem Gehalt!