WIPOTEC 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes und interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Veraltet Arbeitsabläufe
- Informationsverhalten
- niedriges Grundgehalt

Verbesserungsvorschläge

- Faires Gehaltssystem mit einer Lohnentgelttabelle analog der IGM
- Erhöhung der VWL auf 40,00
- Anpassung der Anwesendheitsprämie nach über 25 Jahren um 100%
- Bessere Anbindung an den ÖPNV, Next Bike, Firmenfahrrad
- Ladepunkte für >Privatautos
- Klare Struktur bei der Kommunikation
- Schulungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter und Überarbeitung der Firmendurchläufe
- Innovative Produktionsabläufe => Digital und nicht mehr mit Papierdokumente
- Technische Hilfsmittel wie verstellbare Tische in der Produktion oder einfache Abläufe automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams ist die Arbeitsatmosphäre meistens nicht so getrübt, wie innerhalb der Abteilung und welcher sich mit der Zusammenarbeit von anderen Abteilungen negativ fortsetzt und eine negativen Einfluss auf die gesamte Grundstimmung der Firma hat. Von Seiten der Vorgesetzten wünscht man sich einen ehrlicheren Umgang mit weniger Zusagen und Versprechungen die dann oftmals nicht eingehalten werden.

Image

Die Produkte haben ein sehr gutes Image, allerdings nicht die Arbeitsbedingungen. Es mag Firmen geben bei denen es deutlich schlechter ist, allerdings gibt es auch zahlreiche Firmen bei denen es deutlich besser ist.

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen hat sich diese in den letzten Jahren stark verbessert. Das in Anspruchnehmen von Gleitzeit, was es bis vor einigen Jahren gar nicht gab ist ein Schritt in die richtige Richtung. Aber bisher ist das Ganze noch nicht auf die Größe der Firma abgestimmt. Sowohl das Arbeitsaufkommen, die Materialverfügbarkeit, als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter könnten mit einem richtigen Zeitkonto stark verbessert werden.

In der Produktion hätte ein echtes Zeitkonto den Vorteil, Auftragsspitzen und Materialknappheit besser abzufedern. Auch die immer wieder gewünschte Mehrarbeit könnte fair gestaltet. Aktuell sollenn Mitarbeiter je nach Genehmigung ihrer geleisteten Überstunden von 10 Stunden / 20 Stunden im Monat nicht überschreiten, allerdings dann noch 2 bis 4 mal im Monat Samstags um weitere Überstunden zu leisten. Neben der erheblichen Mehrarbeit kommt der An- und Abfahrts Weg noch hinzu plus die Kosten für den Kraftstoff und die Abnutzung des Auto.

Homeoffice bei den Mitarbeitern bei denen es der Tätigkeitsbereich vorsieht ist weiterhin nur in Ausnahmefällen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung über externe Firmen ist jederzeit möglich und wird teilweise auch finanziell gefördert. Der Weg nach der abgschlossenen Weiterbildung ist allerdings auch wieder steinig und erfordert viel Durchhaltevermögen.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist bei vielen nicht sehr hoch und normalisiert sich erst durch viele Sonderzahlung und Prämien. Neben den VWL Leistung, der Anwesendheitsprämie, der Monatlichen Motivationsprämie und Jahreserfolgsprämie gibt es noch verschiedene Zuschläge für besondere Aufgaben (Mitarbeiterverantwortung, Notdienste). Bei vielen Faktoren kommt es allerdings auf die Jahre der Mitarbeiterzugehörigkeit an und dass man möglichst keine Krankheitstage vorzuweisen hat.

Die vielen Prämienzahlungen haben auch Nachteile bei Staatlichen Berechnungen. Ein Beispiel ist die Kinderbetreuung. Bei der Berechnung des Elterngeldes wird nur das Grundgehalt berechnet und die ganzen Prämien spielen keine Rolle. Bei der Berechnung der des Kindergartenplatzes wird allerdings das gesamt Jahresbruttogehalt berechnet.

Das niedrige Grundgehalt drückt sich dann auch auf die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern aus, aber auch innerhalb der Belegschaft. In der Produktion wurde vor einigen Jahren eine Mitarbeiterbeitermatrix eingeführt, die allerdings nicht gelebt wird, da mittlerweile nur noch sehr selten Zählt was ein Mitarbeiter leistet und die neue Einstufung nicht erhält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Energievorsorgung wir komplett auf erneuerbare Energien gesetzt und man nimmt eine Vorreiterrolle ein. Auch die Ausstattung der Firmenwagenflotte wird stetig ausgebaut auf E-Autos. Allerdings gibt es auch hier immer noch Verbesserungspotential. Zum einen bei der Schonung von Ressourcen. Ein Papierloses Arbeiten würde Mengen an Druckerkosten und Papierkosten einsparen und auch die Mülltrennung innerhalb der Büros wäre wünschenswert.

Zudem würde es sehr viele Vorteile haben, wenn die Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen würden ihre Privaten E-Autos zu laden, eine Bessere Anbindung an den ÖPNV, eine VRN Next Bike Station an der Firma und die Möglichkeit zu schaffen auf ein Firmenrad umzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams findet ein großer Kollegenzusammenhalt statt. Abteilungsübergreifend ist dies immer mehr ein Rückschritt und man merkt das Probleme einzelnen Abteilungen überlassen wird für die diejenigen eigentlich Verantwortlich wären. Bei steigender Mitarbeiterzahl versuchen immer weniger Personen Probleme und Vorgänge richtig und zufriedenstellend zu lösen. Dadurch leidet Massiv die Stimmung in der engagierten Teams und die Qualität sinkt und die Fehlerquote und Liefertermintreue sinkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Mitarbeiter in einem höheren Alter werden eingestellt, aber es wird von jededem die gleiche hohe Arbeitsbelastung erwartet. LAngjährige Mitarbeiter, die Jahrelang geschätzt wurden, wird es nicht gerne gesehen, dass diese aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters und der beginnenden Blessuren nicht mehre die Leistung eines 25-jährigen bringen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sowohl im organisatorischem Bereich starkes Verbesserungspotenzial vorhanden. Der Informationsfluss erreciht nicht immer die Mitarbeiter, die Arbeitsabläufe und Gestaltung der Arbeitsplätze müssen verbessert werden und auch die Mitarbeiter hätten gerne eine Faire Behandlung der Matrixstufen und deren Umsetzung, als auch teilweise mal ein Mitarbeitergespräch. (Das letzte hatte ich vor fünf Jahren)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation von wichtigen allgemeinen Themen oder Schulungsterminen, wurden in der Vergangenheit nicht weiter getragen, oder man muss diese erstaunt aus anderen Abteilungen erfahren. Bei den Kommunikationswegen hapert es massiv an einer klaren Struktur und ein Informationsmittel für alle, die Mitarbeiter sind immer gezwungen ihre Informationen über einen Datenordner, Mund- zu Mundinformationen, der Weiterleitung von E-Mailinformationen oder dem Infoboard zu erhalten.

Auch neue Mitarbeiter die zu beginn verschiedene Abteilungen durchlaufen, werden nur stiefmütterlich behandelt, da einmal die Organisation dafür nicht stimmt und diese einfach ohne Planung einem Mitarbeiter zugewiesen werden innerhalb der Abteilung der sich dann um die einzelnen Personen kümmern soll. Es stehen den Vorgesetzten zwar Zeitpläne zur Verfügung, diese werden aber nicht an die Teams weitergegeben, sondern diese an dem Tag informiert, wenn die betreffende Person in der Abteilung ist. Das ganze ist sowohl für die Produktionsmitarbeiter, als auch neue Mitarbeiter frustrierend. Bei der Menge an neuen Mitarbeitern ist hier dringend ein anderes Konzept notwendig, das effizienter ist.

Gleichberechtigung

Es wird immer noch nicht gern gesehen, wenn Personen aus der Elternzeit zurück kommen und ihre Wochenarbeitszeit aus familiären Gründen reduzieren.

Interessante Aufgaben

Das Produkt und auch die Ausgestaltung und Produktion dieser ist top. Einzig die hohe Arbeitsbelastung trübt dies ein wenig. Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht umgesetzt, oder man
muss mehrere Wochen, Monate oder Jahre auf diese warten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer, stetiger Verbesserungsdrang, Innovationstreiber

Verbesserungsvorschläge

Urlaubtage, Arbeitszeit und Homeofficeregelungen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Gut, bis auf die wenigen Nörgler, denen man eh nichts recht machen kann. Viele sollten sich mal in anderen Unternehmen umsehen, ob es woanders wirklich besser ist.

Work-Life-Balance

Könnte durch die Arbeitszeiten besser sein. 40h/Woche ist nicht mehr zeitgemäß

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. In vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen wird mehr gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel getan. Eine weitere Maßnahme zum Thema wäre Jobrad. Dies würde aktuell bei den Kraftstoffpreisen noch mehr Sinn ergeben.

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Dinge werden schnell kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Verbesserungssystems mit Ehrung der besten Vorschläge.

Work-Life-Balance

Stark eingeschränktes Gleitzeitkonto. Verfügung über "Guthaben" meist nur im engen Rahmen der regulären Arbeitszeiten oder auf Good-Will des Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst stark dafür einsetzen, damit es mit einem vorwärts geht.

Gehalt/Benefits

Leider keine Transparenz und Gehaltsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement in Bezug auf erneuerbaren Energien und energetischer Autarkie.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation fehlt an vielen Stellen. Hier ist eindeutig Handlungsbedarf. Sei es von der Geschäftsleitung hin zu den Mitarbeitern oder zwischen den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Ein super breites Spektrum an Entwicklungstätigkeiten. Man muss und kann sich aktiv in viele Bereiche hineinarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte
Aufgabenbereiche
Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt
Keine Work Life Balance
Corona Leugner
Wertschätzung der wichtigsten Ressource (Mitarbeiter)
Betriebsrat ist vergleichbar mit einer korrupten Regierung ( wird von Geschäftsleitung ignoriert bzw. ist nur für dessen Belange da)
Vergesetzenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag einführen.
Richtige Gleitzeit einführen.
Home Office einführen.
Mitarbeiter Wertschätzen
JOB-Ticket & JOB-Rad anbieten für wirkliches Umweltbewusstsein

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet leider sehr unter dem Auftragseingang. Es ist viel Arbeit da was ja wirklich super ist. Leider stehen dadurch aber alle Mitarbeiter unter ständigem Druck da es kein wirkliches Personal- und Ressourcenmanagement gibt. Termine sind immer zu knapp kalkuliert und das dürfen am Ende alle Mitarbeiter ausbaden. Darunter leidet natürlich die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Home Office wurde trotz Pflicht des Bundes nicht eingeführt. Die Geschäftsleitung sieht dies als unproduktiv an. Es ist eher gewünscht das sich die Mitarbeiter mit Corona infizieren anstatt keine Kontrolle über diese zu haben.
Gleitzeit ist leider mehr Trug als Schein. Zwar hat man ein Zeit Konto von +/- 12 Stunden aber es ist nicht gewünscht sich Stunden aufzubauen um einen Tag frei zu haben. Auch sonst sind Gleittage nicht an Urlaub anhängbar, weil Mann damit ja seinen Urlaub verlängern könnte.
Eine Anwesenheitspflicht von 8:30-15:30Uhr ist auch keineswegs flexibel. Dazu kommt dass man getadelt wird wenn Mann um 15:30Uhr Feierabend macht.

Karriere/Weiterbildung

Ich war 10 Jahre im Unternehmen eingestellt und hatte trotz der mehrfachen bitte keine einzige Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehälter im Branchendurschnitt unterirdisch.
Gehaltserhöhung gibt es niemals. Tipp für Bewerber-> Hoch einsteigen da das Gehalt sich nie verändern wird.
27Tage Urlaub von denen min. 2 Tage fest vorgegeben sind.
Elternzeit, Teilzeit werden meistens nur sehr widerwillig genehmigt.
Super ist das Fitnessstudio und der Kindergarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Um die Fassade für die Öffentlichkeit zu verbessern hat die Firma viel für die Umwelt getan. Solarpark, Geothermie und und und.
Trotzdem wird mit Ressourcen nicht Umweltbewusst umgegangen. Es langt ein Blick in den Mülleimer.
Es wird auch kein JOB-Ticket oder JOB-RAD angeboten!

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Stark abhängig von dem Vorgesetzten und dessen Einstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten setzen sich nicht für die Belange ihrer Mitarbeiter ein. Diese stehen meistens hinter der Meinung der Geschäftsleitung und versuchen die Mitarbeiter klein zu halten. Soziale Vorgesetzte werden meistens schnell gekündigt oder so lange abgemahnt bis diese sich Fügen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider ein komplette Katastrophe. Sei es zwischen Kunden oder von Abteilung zu Abteilung oder von Vorgesetzten zu Mitarbeiter. Informationen kommen oft gar nicht oder in Bruchstücken an. Die einzige Kommunikation die wirklich zuverlässig funktioniert sind zwischenmenschliche Informationen(z.B. wer hat gekündigt, wer ist Schwanger etc.)

Gleichberechtigung

Frauenquote nicht eingehalten.
Selbe Job 10 verschiede Gehälter.

Interessante Aufgaben

Vermeidlich größter Pluspunkt sind die Aufgaben sowie Produkte der Firma. Diese sind wirklich einmalig und furchtbar Interessant. Mann kann wenn Mann will viel Lernen und sich gut weiterentwickeln um dieses Wissen am besten dann in einem anderem Unternehmen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein kriesensicheres Unternehmen. Saubere und gute Arbeitsbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht nicht mit der Zeit. Wenn kein Wandel einsetzt wird es noch ein übles Ende nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Tarifvertrag würde helfen.
Ein Betriebsrat der seine Arbeit macht.

Arbeitsatmosphäre

Alles wird dem Unternehmenserfolg untergeordnet. Wer nicht alles für das Unternehmen gibt hat einen schweren Stand.

Image

Die Außendarstellung übertrifft das Innenleben bei weitem.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier gut, da Gleitzeit und nur vereinzelter Schichtarbeit. Gelebt wird aber eine 40 Stundenwoche plus 10 -20 Überstunden pro Monat. Teilzeit oder Elternzeit sind nicht gern gesehen. 27 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Ist eigentlich nicht erwünscht. Am besten bleibt jeder auf dem Posten für den er eingestellt wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig und entwickelt sich auch nur sehr langsam. Eine sehr hohe Prämie und eine betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt. Leider wird davon alles mögliche wieder abgezogen. Selbst Krankentage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in den Bereichen Solarenergie oder Geothermie getan. Gleichzeitig wird aber äußerst verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Gehälter sind auch bei gleicher Tätigkeit sehr unterschiedlich, was zu viel Neid und Misstrauen zwischen den Kollegen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Wertschätzung ist aber auch hier nicht wirklich vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird in der Regel ungefiltert von oben nach unten durchgereicht. Wirkliche Befugnisse hat nur die Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten verstehen sich eher als Antreiber.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet nur beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier statt. Sonst hilft nur der Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wie fast alles bei Wipotec ist auch dieses Thema noch 20 Jahre zurück.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mehr oder weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe soziale und unternehmerische Verantwortung der beiden Gründer.
Werte sind den Gründern wichtig. Da fühle ich mich wohl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

27 Tage Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

30 Tage Urlaub, ab sofort.
Im Jahr 2021 2 Tage Extraurlaub wegen Covid. Machen viele andere Unternehmen,
um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken
DISCLAIMER
Für alle Crétin, wir leben in einer Demokratie mit freier Meinungsäußerung.
Das ist gut so. Dass heißt aber auch, dass man negative und auch positive Kritik aushalten muss. Ob es einem passt oder nicht.
Ich blicke auf einen 35-Jährige Berufserfahrung in internationalen Unternehmen zurück. Und was hast da geleistet?
Ich habe freiwillig und gerne in dem Unternehmen angefangen.
Und könnte jederzeit aufhören, wenn mir was nicht passt. Dies gilt für alle. Niemand ist hier angekettet oder ist eingesperrt.
Ich schreibe diese Bewertung aus freien Stücken, ich wurde weder dazu aufgefordert, noch habe ich dadurch persönliche Vorteile. Auch ist dies
K E I N E gefakte Bewertung. Schlimm, dass man sowas anscheinend dazuschreiben muss! Und an Alle, die meine Bewertung und meine persönliche Meinung in Misskredit bringen und verunglimpfen, disqualifizieren sich selbst.
Wenn du überhaupt verstehst wovon ich spreche. Und vergiss nicht deinen Aluhut aufzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fahre sehr gerne zur Arbeit. Das ist ein gutes Zeichen. Ich habe keine Bauchschmerzen am Morgen. Ich mag meine Kollegen und komme mit meinen Chefs gut klar. Es ist alles etwas konservativer und seriöser, aber ich muss zum Lachen nicht in den Keller.

Image

Super Arbeitgeber, super Kollegen, super Produkte.
Ich mag unsere Produkte, und bin auch verdammt stolz darauf, was jeder einzelne dafür leistet. Echt Gänsehautfaktor.
2020 wurden über 30 Mitarbeiter ausgezeichnet, die schon 10 Jahre im Unternehmen sind.
Die sahen bei der Verleihung nicht wirklich unglücklich aus, sondern waren richtig stolz.
Da sind auch ein paar Tränen geflossen. Man ist einen langen und nicht immer einfachen Weg zusammen gegangen. War sehr emotional. Mag ich.

Work-Life-Balance

Schwieriges Thema, dies sieht jeder anders. Besonders abhängig in welcher Lebensphase man sich gerade befindet.
Den jungen Arbeitnehmern muss ich sagen, man muss für Geld arbeiten. Punkt.
Das trifft auf mich genauso zu. Man hat hier genügend Möglichkeiten Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Ich schaffe meinen Workload in der vorgegebenen Zeit. Habe danach Feierabend. Habe freie Wochenenden. Und kann in Absprache mit meinen Kollegen ausreichend lange in den Urlaub fahren. Für mich sieht die Balance demzufolge gut aus.
Ich hatte in schon viel schlechteren Unternehmen gearbeitet, bei denen das nicht so war.
Thema Homeoffice: Wipotec ist ein Unternehmen mit sehr verzahnten Abteilungen die projektbezogen arbeiten. D.h. es ist schon wichtig das die Kollegen in der Kernarbeitszeit im Unternehmen sind. Da spielen die Fertigungstiefe und das alle Projekte Inhouse abgearbeitet werden, eine große Rolle. Bei vielen Unternehmen ist dies anders, und die Arbeitsabläufe und -aufgaben können auch von zuhause aus erledigt werden.
Ich glaube nicht, dass es hier um Misstrauen gegenüber uns Kollegen geht.
Wipotec ist halt ein Maschinenbauer, hier wird konstruiert, projektiert und gebaut.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildungskurse werden vom AG bezahlt. Somit ist es für mich sehr gut.
Intern werden Kurse über die Produkte angeboten.
Karriereambitionen habe ich keine. Habe aber von Kollegen mitbekommen, dass sie sich auf freie Stellen bewerben können und auch genommen werden.
Vorschlag, Frauen mehr fördern für Leitungsfunktionen!!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für meine Position ok, mit Potential nach oben, ich bleib da immer am Ball und nerve. Alles andere wurde schon Beschrieben, und damit bin ich zufrieden, denn ich hatte schon viel schlechtere Sozialleistungen. Zu kritisieren, sind die unterdurchschnittliche Anzahl der Urlaubstage.
Wipotec ist mein erster Arbeitgeber, bei dem ich keine 30 Tage Urlaub habe. 30 Tage sind auch im Maschinenbau Standard. Hier besteht DRINGENDER Handlungsbedarf für Alle!!
Bitte zeitnah umsetzten.
Ein Mitarbeiter-PC oder Fahrrad-Leasing Programm wäre sehr gut. Gibt genügend Anbieter.
Auch Einkaufsrabatte bei Lieferanten für Mitarbeiter fände ich gut .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wipotec ist enorm umweltbewusst. Geothermie, Solarthermie, bezieht den Strom vom Solarpark, bewegungsgesteuerte LED Lampen. E-Autos. Ich würde mir noch Ladesäulen für Autos, E-Bikes und Scooter für Mitarbeiter wünschen.
Das Sozialbewusstsein ist hoch. Keine Mitarbeiter oder Abteilungen werden outgesourct.
Beispiel Kantine, Reinigung, Facility oder auch Empfang. Alles Mitarbeiter und Kollegen von Wipotec und nicht von Dienstleistern. Ist heutzutage sehr selten. Die Unternehmensgewinne werden in den Standort reinvestiert und nicht rausgezogen. Wipotec erweitert ständig, aber gesund und nicht hoppla die hopp. Das bedeutet auch neue Arbeitsplätze.
Es wird wahnsinnig viel für die Ausbildung getan, auch nicht mehr so häufig.

Kollegenzusammenhalt

Top. Besser geht es nicht. Die Erfahrungen die ich gemacht habe und mache mit den Kollegen ist echt spitze, und ich bin auch jedem dafür dankbar. Das ist das Erfolgsgeheimnis von Wipotec. Das sind meine Kolleginnen und Kollegen.
Ich arbeite in meiner Position mit so vielen Abteilung zusammen, und ob WA, WE, Verwaltung, Produktion, Lager, usw., noch nie wurde ich abgewiesen oder mir gesagt dafür habe ich keine Zeit. Und das kenne ich zu genüge von meinen früheren Unternehmen.
Deswegen absolut Daumen hoch für meine Kollegen. Auf die bin ich stolz wie Bolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber ein "älterer Kollege", und ich kann von mir sagen, dass mit mir sehr gut umgegangen wird. Überhaupt spielt das Alter keine Rolle, junge Kollegen können von den Älteren lernen, und umgekehrt ist es genauso. Es ist ein respektvoller und auch witziger Umgang miteinander. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Das beruht auf Gegenseitigkeit.
Zusagen werden eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

DER große Schwachpunkt bei Wipotec. Interne Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden.
Ich selber bekomme durch meine Position viele Infos mit, hole sie mir auch aktiv.
Aber insgesamt besteht hier der größte Handlungsbedarf des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Ich selber merke keinen Unterschied. Aber ich würde mir gerne Frauen in Führungspositionen wünschen, nicht nur immer klassischerweise HR.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant. Ich kann meine Aufgaben selber gestalten und schaffe mein Arbeitspensum, meistens, in der vorgegeben Zeit. Muss aber auch mal sehr flexibel sein.
Ich gehe nicht ins Wochenende oder in den Urlaub, mit dem Gefühl es ist noch soviel zu tun. Mir macht mein Arbeitsplatz spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Führung sich für den Standort Kaiserslautern weiterhin stark macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eben dieses beschriebene Kontrollsystem.Das fürchterliche Gehalt für MA der Fertigung.
Das zwar jedes Jahr Unsummen für Erweiterungen ausgegeben werden.Der Mitarbeiter aber genau so viel Anteil am Erfolg hat,dafür aber außer einem zum Himmel schreienden Stundelohn nichts bekommt.
Aber schlau..gelebte Innovation der Führung

Verbesserungsvorschläge

Autoritäre Führungsstile haben noch nie funktioniert und werden auch nicht besser wenn man es noch so gesteuert quält.Sich mal umschauen in Betrieben ähnlicher Grösse

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wird durch ein perfides Kontrollsystem faktisch unterbunden.Niemand traut dem anderen denn er könnte ja etwas über gesagtes weitergeben.

Image

Sehr gutes Image
Resultiert aus der innovativen Technik,die respektabel anzuerkennende ist

Work-Life-Balance

Wenn eine 42,5 Stunden Woche zum WLB gehört....? Vielleicht gut...?...?

Karriere/Weiterbildung

Wie schon beschrieben ,sitzt man fest
Besser geht nur von außen ,dann nur unterschreiben wenn alles passt ,sonst hat man verloren

Gehalt/Benefits

Schlecht !
Jeder unterschreibt seinen Vertrag.Hofft aber das in diesem vermeintlich hervorragenden Betrieb auch so etwas wie Wertschätzung der Leistung mit verbundener Gehaltsaufwertung gibt.
Leider..........nach Jahren .........wieder nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja ,da unsere Führung dies forciert
Sozialbewusstsein kann man bei solchen Gehältern ausschliessen

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut wenn nicht die davor genannten Probleme ,will heißen das jeder sich beobachtet und ausspioniert vorkommt,dieses ehrliche Miteinander zerstören.Allerdings ist das gewollt.
So erfährt die Führung alles von denen die brav zutragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich verliert sich der Respekt gegenüber einer Person die älter ist oder lange im Unternehmen mit jedem Tag

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch ...denn jeder Vorgesetzte versucht selbst nur nicht in den Focus von Big Brother zu geraten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wie bereits im Block vorher ist das mit der Kommunikation so ein Problem.Auch kommunizierte konstruktive Vorschläge werden fast wie Königsmord behandelt.In etwa...was bildest du dir denn ein...

Gleichberechtigung

Hoffe doch das die GL das wenigstens ernst nimmt

Interessante Aufgaben

Wer einmal irgendwo gelandet ist ,muss ausharren .
Interne Bewerbungen sind schwierig

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Sozialleistungen
sehr gute und intensive Einarbeitung
interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Prozessoptimierung durch Modernisierung der Software
Erweiterung des Gleitzeitmodells (auch im Fertigungsbereich)
Fortbildungsmöglichkeiten erweitern

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt auch übergreifend zu den anderen Abteilungen.

Image

Leider werden von Außen zu viele Fehlinformationen verbreitet über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Befindet sich Wipotec auf den besten Weg

Karriere/Weiterbildung

eventuelle Erweiterung der Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Urlaubs- Weihnachtsgeld+ freiwillige Bonuszahlung von der Geschäftsführung(ist nicht selbstverständlich in anderen Firmen!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich in allen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

selten so gut erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Top!!!!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist gut und vor allem respektvoll.

Interessante Aufgaben

Kein Tag wie jeder andere.