7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wippermann junior Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Wippermann
junior
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Hagen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen. Fluch und Segen zugleich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Verbesserungsvorschläge
Unteres Management darin schulen, auf Mitarbeiter einzugehen. Maschinen sind Programmierbar. Kollegen nicht!
Kanäle öffnen, mit deren Hilfe man möglichst unerkannt und somit vor Repressalien geschützt Missstände nach oben reichen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher schlecht. Nicht gemeckert ist auch gelobt, steht auf der Fahne. Einige Kollegen haben mit anderen Kollegen kein gutes Auskommen und Vorgesetzte gießen hin und wieder lieber Öl ins Feuer als für Schlichtung zu sorgen.
Image
Alteingesessener, solider Mittelstand unter offenbar zumindest in obersten Etagen fähiger Führung.
Work-Life-Balance
IG Metall Tarifbindung mit 35h Woche und sechs Wochen Urlaub. Besser geht sicher immer, aber persönlich habe ich wesentlich schlimmeres erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kaum ein Thema. Zumindest in der Produktion ist Weiterbildung erst ein Thema, wenn irgendwo eine zwingend erforderliche Stelle nicht besetzt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich, meist sogar überpünktlich. Dank Tarifbindung ist der Lohn/ das Gehalt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Klares Ja!
Umweltbewusstsein? Nicht so gut.
Kollegenzusammenhalt
Eher oberes Mittelmaß. Es gibt Kollegen, mit denen man sich ausgezeichnet versteht, solche die ganz okay sind und auch solche, mit denen man lieber nicht reden möchte. Wie überall halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls gut. Das ist der Segen-Teil des Familienunternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs, hundsmiserabel oder einfach eine Katastrophe. Wirklich. Wenn es eine Sache im Unternehmen gäbe, die ich ändern könnte, wäre es entweder eine Verdreifachung des Lohnes/Gehaltes und Urlaubes, oder das Schulen der Vorgesetzten u.a. in Sachen Führen von Menschen. Die meisten (ausnahmen sind existent!) Vorgesetzten wissen alles, können alles und haben ohnehin keinen Grund auf Mitarbeiter zu hören.
Manche Vorgesetzte beteiligen sich sogar daran, schlecht über Kollegen zu reden, sobald diese nicht in Hörweite sind. Mikromanagement ist ggf. an der Tagenordnung.
Hier könnte ich Tausende Erlebnisse schildern, aber damit würde ich im gleichen Atemzug meine Identität Preisgeben. Lieber nicht.
Arbeitsbedingungen
Teils in einigen Bereichen keine Absaugung, wo eine sein sollte. Lackierarbeiten werden auf dem Gang ausgeführt und der Kollege zieht sich dafür eine OP-Maske auf, statt mit vorgeschriebener Schutzkleidung zu arbeiten. Teilweise eine Katastrophe.
An anderer Stelle wird alles dafür getan, dass Arbeitsplätze, wenn möglich, so ergonomisch wie möglich gestaltet werden.
Beim Thema Arbeitsbedingungen gibt es sehr große Kontraste.
Kommunikation
Anweisungen werden oft nicht weitergegeben, gerade aus dem Bereich der Abt.-leitungen fließen oft mehr Unnütze oder sogar "untersagte" Informationen als Relevante. (Beispiel für "untersagte" Informationen sind zum Beispiel Details zu Krankheiten/Krank tagen der Kollegen)
Gleichberechtigung
Bisher dazu nichts7wenig negatives von den Kolleginnen gehört.
Interessante Aufgaben
Den Lieblingen gibt man weniger/bessere Aufgaben als den nicht so beliebten Kollegen. Hier ist, zumindest eine Zeitlang ein Dickes Fell gefragt. Mikromanagement..
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Gute Bezahlung! Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Maschinen!!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, mehr leider nicht ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, das Management, das Betriebsklima und die Lage.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedener Mitarbeiter = hohe produktivität und Qualität!!!
Liebes Management, erkennt doch bitte endlich das sich eine Investition in die Mitarbeiterförderung und Zufriedenheit rentieren wird !!!!!
Image
Jeder meckert über die gleichen Themen, es ändert sich jedoch nichts
Karriere/Weiterbildung
Trotz geeigneter Qualifizierungen und Weiterbildungen bleibt einem der Aufstieg gesperrt da man ja sonst den Arbeitsplatz des Mitarbeiters neu besetzten muss
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes und leicht verdientes Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bleibt auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Keine Kenntnisse zum Thema Personalführung ( die Vorgesetzten sind größtenteils Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, sie besitzen jedoch keine geeignete Qualifizierung oder Weiterbildung)
Arbeitsbedingungen
Der Mensch muss sich an den Arbeitsplatz anpassen ..
Kommunikation
Jeder macht sein eigenes Ding
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Ablauf. Zu monoton
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelständiges Unternehmen , in der Zeit Stand 1893 stehen geblieben. Keine neuen Technologien, kein Produktportfolio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lt. Aussagen des Innendienstes angespannt.
Karriere/Weiterbildung
schwierig Karriere zu machen, Vorgesetzte sind an Ihrem Stuhl festgenagelt, egal wie der Job verrichtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall, mit Tariferhöhungen, ist i.o
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hallo, Metallverarbeitetes Unternehmen. eher nicht
Kollegenzusammenhalt
ist wohl vorhanden, denkt aber doch jeder an sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Bekommen nicht viel auf die Kette. Arroganz der Unwissenheit.
Arbeitsbedingungen
sind wohl ok, sonst hätte man nicht so viele alteingesessene Mitarbeiter
Kommunikation
kaum vorhanden, wenn man nicht täglich im Betrieb ist, bekommt man auch nix mit.
Interessante Aufgaben
Stellen nur Ketten her, eher langweilig. Keine neuen Innovationen, alter Trott seit über 125 Jahren.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit Tradition
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Als traditionelles Familienunternehmen seit 128 Jahren, als solider Mittelständler bekannt
Work-Life-Balance
IG-Metall Zugehörigkeit bietet eine 35h-Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
i.d.R. gut
Vorgesetztenverhalten
nach meiner Erfahrung fair
Arbeitsbedingungen
Durch die historischen Gebäude leider an einigen Stellen etwas unkomfortabel.
Kommunikation
Der Kommunikationsdurchfluss sollte verbessert werden. Viele gute Dinge werden zu spät oder kaum mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutscher Mittelstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Die durchschnittliche "jahrzehntelange Zugehörigkeit" sehr vieler Mitarbeiter sind der beste Beleg dafür, daß dem Unternehmen an seinen Mitarbeiter etwas liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tariflöhne !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt nun einmal "Maschinenbau".
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer "perfekt", aber das ist wohl auch nur schwer zu erreichen bei der Herausforderung, einen traditionsreiches Unternehmen am Hochlohnstandort Deutschland zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen, was 20 Jahre in der Vergangenheit hängt. Mit Inkompetenter Führungsstil, auf allen Ebenen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tarifbindung, sowie den Einfluss des Betriebsrats. Außerdem, dass es ein Familienunternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles. Könnte alles besser laufen...
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleitung aller Bereiche, überprüfen und ersetzen, Betriebsleiter ersetzen. Planung der Aufträge, sollten dringend verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre, unnötiger Stress durch falsche Planung.
Image
In Ordnung.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wer arschkrierchen kann und dazu Fehler genug macht, kommt sehr weit nach oben. Gute Mitarbeiter, werden von den Vorgesetzten nicht gefördert, sonder an der kurzen Leine gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifbindung sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Von der Führungsspitze wird ein unfreundlicher Umgang miteinander, vorangetrieben
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Komplett versagen, in allen Bereichen. Es wird an Inkompetenter Abteilungsleitern und Betriebsleiter unnötig festgehalten und jeder noch so gravierender Fehler, der Führungskräfte, wird toleriert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise 20 Jahre in der Vergangenheit
Kommunikation
Es wird mehr übereinander, statt miteinander geredet. Generell wird mehr unnütze Zeug geredet, als getan.
Gleichberechtigung
Unter den facharbeitern, durch Tarifbindung, vorhanden, darüber und darunter eher weniger Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Nur noch gepfusche, nichts wird vernünftig instand gesetzt. Es wird versucht, aus scheiße, Gold zu machen... verzweifelt.
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Total überforderte Schönes Wetter Kapitäne.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat keine Berufserfahrung und weiß weder ein noch aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Management nochmals zur Schule schicken um allgemeine Dinge wie soziales Verhalten und soft Skills zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist Alltag
Image
Verkaufen ja nur Ketten
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Grund des geringen Erfolgs können nur kleine Gehälter gezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb halten alle zusammen ( Abteilungsleitung ausgeschlossen)
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden unangemessen behandelt. Sehr unprofessionell
Vorgesetztenverhalten
Total überfordert wenn der Erfolg ausbleibt, schuldig sind die Mitarbeiter.
Inkompetenz, Arrogant und unprofessionell
Kommunikation
Es wird wenig gesprochen aber alles erwartet.
Interessante Aufgaben
Es werden nur Ketten hergestellt, nichts innovatives, nichts neues. Den Anschluss verpasst.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wippermann junior durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wippermann junior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wippermann junior als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.