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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt jederzeit kostenlos aufgesprudeltes Leitungswasser.
Das Entgegenkommen gegenüber den Angestellten und die Möglichkeiten sich sehr kurzfristig für den Tag zu entschuldigen
Geld kommt immer pünktlich
Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Das Gehalt, mehr leider nicht ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weitergabe wichtiger Informationen sowie generelle Entscheidungen werden wenn nicht im letzten Moment dann viel zu spät durchgeführt.
Jeder macht was er will , weil es interessiert sowieso keinen
Einsames arbeiten und sich selbst überlassen sein, selbst wenn man konkret auf etwas hinweist, es fühlt sich niemand verantwortlich. Teamarbeit gibt es nicht.
Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Die Arbeitsbedingungen, das Management, das Betriebsklima und die Lage.
Verbesserungsvorschläge
Vieles. Vor allem wäre schön, wenn die Geschäftsführung, Betriebsleitung und auch der Betriebsrat sich mal wieder an der Belegschaft orientieren würde.
Unteres Management darin schulen, auf Mitarbeiter einzugehen. Maschinen sind Programmierbar. Kollegen nicht!
Kanäle öffnen, mit deren Hilfe man möglichst unerkannt und somit vor Repressalien geschützt Missstände nach oben reichen kann.
Zufriedener Mitarbeiter = hohe produktivität und Qualität!!!
Liebes Management, erkennt doch bitte endlich das sich eine Investition in die Mitarbeiterförderung und Zufriedenheit rentieren wird !!!!!
Teamarbeit sollte gefördert werden. Hinhören geschult werden. Vorgesetzte sollten geschult werden in Sozialkompetenz. Der Flurfunk ist irre und die Intrigen auch.
Die Abteilungsleitung aller Bereiche, überprüfen und ersetzen, Betriebsleiter ersetzen. Planung der Aufträge, sollten dringend verbessert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich wenig zu sagen. Es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen, dafür vergleichsweise enorm viele Frauen in sehr einfachen Tätigkeiten.
Bisher dazu nichts7wenig negatives von den Kolleginnen gehört.
Unter den facharbeitern, durch Tarifbindung, vorhanden, darüber und darunter eher weniger Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kaum ein Thema. Zumindest in der Produktion ist Weiterbildung erst ein Thema, wenn irgendwo eine zwingend erforderliche Stelle nicht besetzt ist.
Trotz geeigneter Qualifizierungen und Weiterbildungen bleibt einem der Aufstieg gesperrt da man ja sonst den Arbeitsplatz des Mitarbeiters neu besetzten muss
schwierig Karriere zu machen, Vorgesetzte sind an Ihrem Stuhl festgenagelt, egal wie der Job verrichtet wird.
Wer arschkrierchen kann und dazu Fehler genug macht, kommt sehr weit nach oben. Gute Mitarbeiter, werden von den Vorgesetzten nicht gefördert, sonder an der kurzen Leine gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wippermann junior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wippermann junior schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wippermann junior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wippermann junior als eher modern.
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