Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Wippermann junior?

Wippermann junior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wippermann junior schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wippermann junior als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Wippermann junior das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wippermann junior wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wippermann junior als eher modern.

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Wippermann
junior
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
53%53
Kantine
33%33
Betriebsarzt
33%33
Hund erlaubt
33%33
Homeoffice
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
27%27
Diensthandy
27%27
Firmenwagen
20%20
Mitarbeiter-Events
20%20
Flexible Arbeitszeiten
20%20
Essenszulage
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Internetnutzung
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Entgegenkommen gegenüber den Angestellten und die Möglichkeiten sich sehr kurzfristig für den Tag zu entschuldigen

August 2025Bewertung lesen

Es gibt jederzeit kostenlos aufgesprudeltes Leitungswasser.

Januar 2026Bewertung lesen

Geld kommt immer pünktlich

Dezember 2023Bewertung lesen

Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.

März 2023Bewertung lesen

Das Gehalt, mehr leider nicht ..

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Weitergabe wichtiger Informationen sowie generelle Entscheidungen werden wenn nicht im letzten Moment dann viel zu spät durchgeführt.

August 2025Bewertung lesen

Jeder macht was er will , weil es interessiert sowieso keinen

Dezember 2023Bewertung lesen

Einsames arbeiten und sich selbst überlassen sein, selbst wenn man konkret auf etwas hinweist, es fühlt sich niemand verantwortlich. Teamarbeit gibt es nicht.

Januar 2023Bewertung lesen

Die Arbeitsbedingungen, das Management, das Betriebsklima und die Lage.

Oktober 2022Bewertung lesen

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Vor allem wäre schön, wenn die Geschäftsführung, Betriebsleitung und auch der Betriebsrat sich mal wieder an der Belegschaft orientieren würde.

Januar 2026Bewertung lesen

Unteres Management darin schulen, auf Mitarbeiter einzugehen. Maschinen sind Programmierbar. Kollegen nicht!
Kanäle öffnen, mit deren Hilfe man möglichst unerkannt und somit vor Repressalien geschützt Missstände nach oben reichen kann.

März 2023Bewertung lesen

Zufriedener Mitarbeiter = hohe produktivität und Qualität!!!
Liebes Management, erkennt doch bitte endlich das sich eine Investition in die Mitarbeiterförderung und Zufriedenheit rentieren wird !!!!!

Oktober 2022Bewertung lesen

Teamarbeit sollte gefördert werden. Hinhören geschult werden. Vorgesetzte sollten geschult werden in Sozialkompetenz. Der Flurfunk ist irre und die Intrigen auch.

Januar 2023Bewertung lesen

Die Abteilungsleitung aller Bereiche, überprüfen und ersetzen, Betriebsleiter ersetzen. Planung der Aufträge, sollten dringend verbessert werden!

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Das Geld kommt ausnahmslos immer überpünktlich.
Mir sind allerdings Fälle bekannt, bei denen Kollegen trotz gleicher Arbeit weniger bekommen. Zur Häufigkeit dieser Fälle kann ich keine belastbare Aussage treffen.

Januar 2026Bewertung lesen

Streng nach Tarif. Ohne Chance auf Abweichung

August 2025Bewertung lesen

IG-Metall Tarif - daher hervorragend

Oktober 2024Bewertung lesen

Geld kommt pünktlich, meist sogar überpünktlich. Dank Tarifbindung ist der Lohn/ das Gehalt in Ordnung.

März 2023Bewertung lesen

Gutes und leicht verdientes Geld

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Weiterbildungen sind kaum ein Thema. Zumindest in der Produktion ist Weiterbildung erst ein Thema, wenn irgendwo eine zwingend erforderliche Stelle nicht besetzt ist.

März 2023Bewertung lesen

Trotz geeigneter Qualifizierungen und Weiterbildungen bleibt einem der Aufstieg gesperrt da man ja sonst den Arbeitsplatz des Mitarbeiters neu besetzten muss

Oktober 2022Bewertung lesen

schwierig Karriere zu machen, Vorgesetzte sind an Ihrem Stuhl festgenagelt, egal wie der Job verrichtet wird.

Januar 2022Bewertung lesen

Wer arschkrierchen kann und dazu Fehler genug macht, kommt sehr weit nach oben. Gute Mitarbeiter, werden von den Vorgesetzten nicht gefördert, sonder an der kurzen Leine gehalten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Wippermann junior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wippermann junior schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wippermann junior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wippermann junior als eher modern.