Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wippermann junior die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der guten Punkte im Unternehmen. Bis auf wenige Ausnahmen kann ich persönlich wenig negatives berichten. Ja, es fühlt sich manchmal an als würde sehr stark Druck gemacht, wenn Überstunden gewünscht sind. Das kann ich ganz persönlich aber halbwegs verstehen.
Ich empfinde es so, dass viele Kollegen einen starken Zusammenhalt haben. Das spürt man meiner Erfahrung nach vor allen, wenn man anders denkt bzw. sich am völlig außer Kontrolle geratenen mobbing nicht beteiligen möchte, oder eben Ziel davon ist.
Nach Personalwechsel in den Führungsebenen, hat sich dieser Punkt in meiner Ansicht schon deutlich gebessert, wenn man die Entwicklungen der vergangenen fünf Jahre betrachtet. Jedoch empfinde ich es so, dass hier noch reichlich Luft nach oben ist.
Findet nach dem empfinden vieler hier praktisch nicht statt. Jedenfalls wird abseits davon über die Kollegen zu sprechen, eher wenig mit den Kollegen kommuniziert. Das betrifft leider auch Arbeitsvorgaben und generelle Abläufe im Unternehmen.
Quartalsweise gibt es immerhin Belegschaftsversammlungen in denen grobe Kennzahlen mitgeteilt werden.
Gerechte Arbeitsbelastung gibt es jedenfalls in meinem Bereich meiner Ansicht nach nicht. Viele mitarbeitende sind inzwischen soweit, dass sie keinen Handschlag mehr tun als vertraglich vereinbart.
Meinem empfinden nach ist das über viele Jahre hinweg so gewachsen, da immer die gleichen Kollegen mehr und mehr, teils deutlich, über deren Belastungsgrenzen hinaus, belastet wurden, während die „besseren Kollegen“, also die Stamm-Mannschaft, zuschaut, lacht und sich köstlich über die Kollegen amüsiert, die kaum einen Fuß auf den Boden kriegen.
Die Atmosphäre fühlt sich vergiftet an, von Intrigen und teils übelsten Behauptungen über einzelne, welche gern von vielen Kollegen weitergetragen werden.
Einer unserer Kollegen wurde meinem persönlichen Empfinden nach jahrelang aufs übelste schwerem Psychoterror ausgesetzt. Vorgesetzte, Betriebsräte, keiner hat etwas unternommen, obwohl sich teils unbeteiligte Kollegen für den Betroffenen Kollegen einsetzten und Vorgänge bezeugten.