Wertschätzung für Mitarbeiter ist nicht die Stärke dieser Firma
Verbesserungsvorschläge
Jeden MA mit Respekt behandeln und auch nach seiner Leistung bewerten
Arbeitsatmosphäre
Untransparente Entscheidungen bzgl. Arbeitsräume
Kommunikation
Entscheidungen ohne Rücksicht oder Eingehen auf Wünsche der Arbeitnehmer von oben herab, wichtige Infos kommen meist sehr spät oder garnicht an, Entscheidungen für Mitarbeiter wie Gehaltserhöungen werden oftmals verschoben, um Zeit zu gewinnen, Meetings in Bereichsebene finden nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Mit langjährigen Kollegen sehr gut, aber man fühlt sich keinem Teasm zugehörig, ist oft bunt zusammengewürfelt nach technischen Skills und Regionen
Work-Life-Balance
Fast immer im Einklang
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war in den meisten Fällen gut, hatte aber wenig Entscheidungsgewalt sich um das Wohl seines Mitarbeiters zu kümmern. Persönlicher Kontakt mit höheren Ebenen fand nie statt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren meisten nach Schwerpunkt aber ist nicht gegeben, Einfluss auf die Auswahl der Aufgaben ist nur sehr gering. Man kann sich zwar einem Schwerpunkt annehmen, wird aber unter Umständen in einem anderem technischen Kundenprojekt eingesetzt und muss sich erst in neue Themen einarbeiten. Vorhanden Skills werden oft nicht berücksichtigt und auch hier gibt es nur wenig Zugehen auf den Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Kein Standort in näherer Umgebung vorhanden, Arbeitsgeräte sind nicht für tägliche Arbeit geeignet, benutze oft meine privaten Geräte, es gibt keinerlei Auswahlmöglichkeiten bei Smartphone oder Notebook, Smartphone werden nur Modelle in unterer Preisklasse ausgegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspannen bei gleicher Rolle sind sehr hoch, angekündigte Anpassungen finden nicht statt, Wertschätzungen auch bei besonderen Leistungen gibt es nicht, bei den niedrigen jährlichen Erhöhungen wendet man Argumentationen von einzelnen Ländern auf das globale Unternehmen an und schaut nicht individuell auf die Performance und die Marktentwicklung der einzelnen Länder.
Image
Image des Unternehmen ist bei vielen Mitarbeitern sehr schlecht, es werden nur gewisse positive Themen hochgepriesen, alles andere wird unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiterwohl ist nicht wirklich von Interesse, Argumentationen sind meist weit dahergeholt, aber man soll sich immer als Teil einer großen Familie fühlen. In meiner Familie ist aber jedes Mitglied etwas wert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Plattformen für die Weiterbildung von technischen, sozialen Skills. Junge Talente im Unternehmen werden nicht gefördert und sind nicht von Interesse, lieber werden Studenten oder Fachkräfte von extern eingestellt und direkt in Programme für Führungskräfte aufgenommen