Nur mit viel Schmerzensgeld eine Überlegung wert
Arbeitsatmosphäre
Schöne neue Büros, die aber kaum genutzt werden
Image
Bekannter Billigheimer, der darauf fokussiert ist mittelmäßige Qualität so günstig wie möglich aus Indien zu erbringen.
Das Management kann und will nur über den Preis verkaufen.
Work-Life-Balance
Man muss sie sich erkämpfen, dann geht es.
Wipro verbrennt aus meiner Sicht systematisch neue, junge Mitarbeiter in Indien mit 60 bis 80 Stunden Arbeitspensum pro Woche und nennt das Fortschritt.
Außerdem bekommt man sehr oft völlig unrealistische Zielsetzungen -beispielsweise Freitag um 16.30 Uhr bekommt man eine Aufgabe, die von einem guten Mitarbeiter in etwa einem Tag erfüllt werden könnte. Erwartet wird, dass die dann am Montag um 8 Uhr fertig sein soll. Man muss sich also erstmal diesen einen Tag erkämpfen, überhaupt eine Chance zu haben die Aufgabe fristgerecht zu erfüllen, was einen dann auch gleichzeitig das Image als Querulant einbringt. Viele Ja-Sager halten einfach die Klappe und opfern das Wochenende, ohne dafür irgendeine Anerkennung zu erhalten oder geben es anstatt am Montag um 8 Uhr einfach am nächsten Donnerstag um 17 Uhr ab. Das wird akzeptiert, weil man ja ohnehin wusste, dass eine unsinnige Deadline gestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, wenn man den falschen Pass (also keinen indischen) hat.
Man könnte streng genommen Trainings auf englischer Sprache auf dem internen Portal machen. Die Qualität und insbesondere Relevanz schwanken aber stark. Auf ein gutes Training folgen mindestens 5 wertlose und man kann vorab kaum erkennen welche Trainings gut sind.
Gehalt/Benefits
Hier ist als Neueinstieg in das Unternehmen einiges möglich und das sollte man nutzen. Eine nennenswerte Gehaltsentwicklung nach der Einstellung ist die absolute Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den internen Marketingemails groß, aus europäischer Sicht eher gering ausgeprägt.
Immerhin kann man Firmenreisen ohne Probleme mit der Bahn tätigen. Das finde ich aus Sicht der Umwelt gut.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Jahren setzen sich immer mehr die "Ja-Sager" durch. Qualität ist egal, Versprechungen sind nichts wert, Kritik ist unerwünscht. Auf einige wenige kann man sich verlassen. Die werden aber immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher mies. Sie werden als Kostenfaktor gesehen und haben meist etwas Rückrad, beides Dinge, die Wipro nicht mag.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klare Strategie (außer: mehr Umsatz und mehr Gewinn und AI!).
Lug und Betrug im mittleren Management ist leider Alltag. Man kann sich auf keinerlei Absprachen verlassen. Fordert man Zusagen schriftlich, wird man ignoriert und ein Ja-Sager soll es stattdessen richten.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Büros und eine gute Firmenwagenauswahl aber die persönliche Technik ist eine Katastrophe.
Auf den Laptops läuft so viel Überwachungssoftware, dass man kaum vernünftig arbeiten kann. Gerne fällt beispielsweise der Internetproxy mal einen halben Tag aus, do dass man mit dem Gerät z.B. nicht mehr ins Internet kommt. Interne Hotline ist damit dann völlig überfordert, obwohl jeder das gleiche Problem hat.
Privat surfen, mailen oder chatten darf man mit Firmengeräten nicht. Viele Internetseiten sind außerdem gesperrt. Manchmal aus guten Grund, manchmal ohne Grund.
Kommunikation
Katastrophal. Man bekommt locker 30 Mails am Tag, die nichts mit einem zu tun haben, aber wichtige Infos werden entweder in allerletzter Minute oder gar nicht verschickt.
Arbeitgeber ist außerdem nicht kritikfähig. Kritik jeglicher Art wird von den meisten als Ungehorsamkeit eingestuft. So stumpfen viele ab.
Gleichberechtigung
Wer den falschen Pass hat (also keinen indischen) wird nicht berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Die gibt es aus meiner Sicht durchaus, aber nur wenn man mit Kunden spricht. Da kann man schon einiges (für die) bewegen.