"We don´t care about German law" oder wie man mit psychischen Druck Kosten sparen will
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS! Ich wurde verkauft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"We don´t care about German law" ist an sich bereits eine Aussage, die den Konzern umschreibt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit den Abrechnungsdienstleister für Gehalt hinsetzen, damit Gehälter nach Recht und Gesetz gezahlt wird. Man könnte gut performen, wenn nicht alles, was nicht schnell genug auf den Bäumen ist, kauft, um am deutschen Markt ein Großes Unternehmen zu werden. Man könnte gut performen, wenn es um Qualität und tatsächlich um den Kunden ginge.
Arbeitsatmosphäre
Das Damoklesschwert der gewollten Nichtbeschäftigung von Deutschen Personal schwingt über allem.
Image
Welches Image? Das ist ein Billigladen, ohne Struktur und Planungen, außer dem Wachstum. Wertschätzung von Menschen und deren Fachwissen kennt man nicht und kulturellen Gegebenheiten anderer Märkte will man sich nicht annähern.
Work-Life-Balance
Flexwork aus der Vergangenheit gilt und das macht es erträglicher.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine billige Plattform, wo man sich schlechte Filmchen anschauen kann und für weitere Ausbildungen und Fortbildungen gibt es kein Geld.
Stattdessen werden Bedrohungen in Emails aufgebaut, wenn man an vermeintliche Zwangsschulungen nicht teilnimmt.
Gehalt/Benefits
Nur minimale Gehaltserhöhungen und 2025 gar nichts. Die Margen müssen ja wachsen und in Indien will man sich wieder großzügig zeigen. Doppelmoral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, womit sich Indien schmückt.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze mich glücklich, Teil der Metronom-Kollegen zu sein. Mehr ist es auch nicht. Der psychische Druck auf die Leute wird extrem erhöht und das macht etwas mit den Leuten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst aussortiert aus dem Metro-Konzern und jetzt werden die Alten mit ihrem Wissen um Prozesse und Fachlichkeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wohl eine Geschäftsführung laut Handelsregister, aber die hat wenig Interesse den Pflichten einer GF nachzukommen. Persönlich gesehen habe ich diese noch nicht. Allenfalls in Videokonferenzen, wo die GF erzählt, wie toll doch Wipro sei. Führungskräfte wurden gekündigt und direkt freigestellt, Mitarbeiter hängen dadurch in der Luft.
Arbeitsbedingungen
Keine Vision, keine Klarheit, keine Planungen, kein Controlling - alles nur reaktiv, alles nur irgendwie. Die Wirkung der psychischen Belastungen sind am Anschlag.
Kommunikation
Kommunikationsmodelle sind weder bekannt noch werden sie genutzt!
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vielleicht, in der Realität nicht. Die Bezahlung nach Nasenfaktor war schon immer gegeben. Frauen werden regelmässig schlechter bezahlt.
Interessante Aufgaben
Durch das permanente Nachbesetzen mit indischen Mitarbeitern, werden einem die Aufgaben quasi weggenommen, dann wird man auf die Bank gesetzt und wartet auf die Kündigung. Eigene Versuche sich im Konzern zu bewerben, werden ignoriert.