Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Wipro Technologies Logo

Wipro 
Technologies
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Nach IT-Verkauf von Metro an Wipro : Eine einzige Katastrophe ! Mitarbeiter werden bedroht und eingeschüchtert!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wipro Technologies GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !

Arbeitsatmosphäre

Nach Übernahme der Metro-IT durch Wipro menschenunwürdige Arbeitsbedingungen ! Mitarbeiter bekamen an Tag 1 ein personalisierte mail mit Drohungen von disziplinarischen Massnahmen und einer Anordnung, jede Krankmeldung unverzüglich durch einen Wipro-Arzt validieren zu lassen. Deutsche Arbeitsschutzgesetze werden mit Füssen getreten oder gleich ganz ignoriert. Vertrauensverhältnis der neuen Metro-Belegschaft bei Wipro bereits unwiderruflich zerstört. Wipro wurde ausgewählt, "teure" Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit billig zu entsorgen.

Kommunikation

Wipro propagiert RESPEKT, CULTURE usw. Alles nur leere Worte. Knallharte IT-Heuschrecke.

Kollegenzusammenhalt

Unter den alten Metro-Kollegen zum Glück sehr gut.

Work-Life-Balance

Psychischer Druck : Erzeugung von Existenzangst und Druck

Vorgesetztenverhalten

Deutsche Vorgesetzte werden sehr schnell durch Inder ersetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Will man billig "kalt" stellen und entsorgen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingen wie im Mittelalter.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Ein Wechsel in eine neue Unternehmensfamilie ist, wie jede Veränderung, mit Emotionen verbunden. Dafür haben wir durchaus Verständnis.

Unbestritten sollte es unser gemeinsames Ziel sein, den Arbeitgeberwechsel und die nachfolgende Einbindung in eine neue Unternehmensgruppe für alle Beteiligten erfolgreich zu gestalten. Wesentliche Beiträge auf dem Weg zu einer gelungenen Integration sind -wie stets- eine offene Kommunikation und auch Kritik, beides muss aber sachlich und konstruktiv sein.

In diesem Sinne laden wir Sie ein, mit Vorgesetzten, Betriebsrat oder Personalabteilung ins Gespräch zu kommen. Die Türen der Unternehmensführung, der Betriebsräte und des HR Teams sind für die Belegschaft immer offen.

Sprechen Sie mit uns!

Beste Grüße
Ayla Thadani

Anmelden