kununu Prüfprozess
237 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Investition in Soziale Projekte (66% des Gewinns fließen in die gemeinnützige Azim Premji Stiftung)
Keine Personalplanung, Stellen werden oft nicht "nachgestafft", Standorte in Deutschland werden ausgedünnt.
Aktive Nutzung bestehender Kundenbetiehungen für nachhaltige Projektakquise und Wachstum
Nichts mehr.
Fehler werden in Indien gemacht, da dort die kulturellen Unterschiede zu Europa ignoriert werden. Aber Schuld ist dann nicht das Management, sondern der kleine MA
Seid wenigstens so fair und sprecht mit der Kündigung auch eine Freistellung aus.
Vergiftet, da die Infos von Indien widerspiegeln, dass man nichts von den Europäern hält
Ich würde niemandem raten in diesem Konzern anzufangen !!!
Da die alten BVs nach dem Verkauf nach Indien trotzdem noch gelten, ist es okay.
Die bekommen und machen nur die indischen MAs
Im Team wird Zusammenhalt demonstriert
Weshalb habe ich wohl eine Kündigung erhalten? So wird hier mit jahrelangen MAs umgegangen.
Mir wurde im Mai die Kündigung zugestellt, und ich soll trotzdem noch voll motiviert bis Ende September arbeiten? Glauben die an den Weihnachtsmann?
Mit einer ausgesprochenen Kündigung lässt es sich besonders motiviert und engagiert arbeiten *Ironieaus
Infos sind hier eine Holschuld. Und selbst diese sind dann nicht immer richtig oder gar vollständig.
Dank des BR gibt es wenigstens einen mega Sozialplan.
Hat sich ja erledigt
nothing
everything
Close the units and send the people who can't deliver work. and who can enable people, to what extent they will enable clients and customers.. They cannot. So please don't select this firm. It has ruined my work life and family life.
not cordial
none
worldwide and global unnecessary notifications, not relevant
none
Nichts
Wer indische Arbeitsbedingungen mag ist hier richtig
Nur Internetvideos
Halten sich nicht an Verträge oder Abmachungen
Nichts mehr
Die Unternehmenskultur ist keine Einbahnstraße. Auch Indien darf sich an die hier vorherrschenden Kulturen anpassen (Aussage einer indischen Führungskraft: "We don´t care about German law")
Die Unternehmenskultur ist keine Einbahnstraße. Auch Indien darf sich an die hier vorherrschenden Kulturen anpassen (Aussage einer indischen Führungskraft: "We don´t care about German law")
Man schämt sich zu sagen wo man arbeitet
Mega Arbeit des Betriebsrates: 100% Home-Office, die der Arbeitgeber wieder abschaffen will, der BR aber nicht zustimmt.
Nur Inder werden gepushed, alle anderen haben keine Chance
Nur so kann man das Leid hier ertragen
Ohne Abfindung gekündigt
Keine Motivation die Mitarbeiter in Projekte zu bringen
Systeme funktionieren nicht, Reisekosten werden nicht abgerechnet
Die Informationsfähigkeit des Arbeitgebers ist ungenügend. Infos sind immer eine Hol-Schuld, selbst bei rechtlich notwendigen !!!
Wertschätzung wird nicht gewährt
Typisch indisches Kastendenken
Wer keine Projekte bekommt findet sich auf der sogenannten "Bench" wieder und wartet nur noch auf die Kündigung
Er hat gute Vorsätze, eine gute Geschäftsleitung und einige produktive Mitarbeiter.
Behandele deine Mitarbeiter wie Menschen und mit Respekt und nicht wie teurer Ballast.
Zuhören statt uninformierte Entscheidungen über die Köpfe hinweg.
Das mittlere Management sollte auch ausgebildet sein.
Die meisten sind inzwischen verängstigt und eingeschüchtert
Bei Kunden dank der Dumpingpreise einigermaßen populär.
Vorgesetzte müssen Weiterbildungsbudgets genehmigen, interessieren sich jedoch nicht für die Karriere ihrer Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen gibt es fast ausschließlich für Offshore Kollegen.
Es gibt eine Telefonhotline für Probleme aller Art. Die Qualität ist dort auch gut.
Elitäres Hierarchie Denken
Für die meisten Kollegen gibt es nur Homeoffice, keine Büroplätze. Das führt zu Isolation und Desozialisierung.
Ständig wird auf die letzte Sekunde oder gar nicht informiert
Service Dienstleistungen mit begrenztem Portfolio
international bekannt, Bestandteil eines Großkonzerns, der sicher nicht von jemand anderen übernommen wird.
Image, Karrieremöglichkeiten, öfters schwierig mit den verschiedenen Zeitzonen
smart die Prozesse gestalten und bessere Dokumentation zu den ABläufen
neue Büro in Stuttgart-Möhringen ist top
Das Image der Firma ist nicht gut, ist halt ein Konzern und ganz anders als vorher die cellent
kann mir die Zeit relativ frei einteilen
viel zu umständlich der Prozess und dann werden plötzlich Eckdaten geändert, also sehe ich einige Defizite
ist für mich o.k., naja die letzten Gehaltserhöhungen waren immer deutlich unter der Inflationsrate
da sollte an ein paar Stellen mehr darauf geachtet werden
Zusammenhang unter den Kollegen ist gut
kein Problem mit älteren Kollegen
gute Verhältnis zu meinem Vorgesetzten
neues Büro ist top, mobiles Arbeiten organisiert
naja daran sollte gearbeitet werden, weniger e-Mails und dafür aktueller die Informationen verteilen
naja nicht bei jedem Inder verinnerlicht
meine Aufgabe ist interessant
Gibt nichts
Vorgesetztenverhalten
Billige Arbeitskräfte aus Asien / Muttergesellschaft
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
Ehrliche Vorgesetzte
Kommunikation sollte verbessert werden
Das Gehalt kommt pünktlich.
(fast) alles
Macht den Mitarbeitern ein vernünftiges Abfindungsangebot, und du wirst sie schneller los.
Man will dich nur los werden.
Hauptsache billig
Wenig Arbeit, daher nur Life-Balance
Weiterbildung über Udemy. Karriere kannst du vergessen.
kaum/keine Gehaltserhöhung
mal so mal so
Die will man nur schnell und günstig los werden.
Ganz ok, nur melden die Vorgesetzten sich kaum.
ich denke schon
Man schafft es kaum, neue Projekte zu akquirieren. Daher gibt es nur Arbeit für wenige.
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
Diese ICT Karte und Mitarbeiter aus Indien zu liessen stoppen
Es behindert Deutsche arbeite System
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
So verdient kununu Geld.