Wipro 

Technologies

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, in globalen Projekten mitzuwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Prozesse, unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde Transparenz sowie fehlende Unterstützung bei der Projektplanung.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und faire Projektvergabe, zuverlässige Gehalts- und Bonusprozesse, strukturierte interne Projektvermittlung sowie stärkere Mitarbeiterorientierung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere zwischen Projekten.

Image

Das internationale Image ist stark, spiegelt jedoch nicht immer die tatsächliche Mitarbeitererfahrung wider.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist unterdurchschnittlich. Überstunden kommen vor und werden nicht zuverlässig ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sind unklar und wenig strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und nicht systematisch organisiert

Der Prozess zur Suche nach neuen Projekten ist unstrukturiert und ineffizient. Interne Plattformen sind oft nicht aktuell, sodass Eigeninitiative und direkte Kontaktaufnahme notwendig sind. Eine klare Unterstützung durch das Unternehmen fehlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden. Bonuszahlungen erfolgen teilweise verspätet oder unzuverlässig. In Einzelfällen kam es auch zu verspäteter Gehaltszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirkt eher formal als tatsächlich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht konsequent wertgeschätzt oder gezielt eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Führungskräften wirkt teilweise subjektiv. Entscheidungen erscheinen nicht immer nachvollziehbar oder fair begründet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist funktional, aber wenig modern oder motivierend. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf Stabilität zwischen Projekten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ineffizient und oft intransparent. Wichtige Informationen fehlen oder müssen aktiv selbst eingeholt werden.

Gleichberechtigung

Formal gegeben, in der Praxis jedoch nicht immer erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant sein, insbesondere in internationalen Projekten. Allerdings es ist ganz selten und fehlt es an nachhaltiger Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS! Ich wurde verkauft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"We don´t care about German law" ist an sich bereits eine Aussage, die den Konzern umschreibt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit den Abrechnungsdienstleister für Gehalt hinsetzen, damit Gehälter nach Recht und Gesetz gezahlt wird. Man könnte gut performen, wenn nicht alles, was nicht schnell genug auf den Bäumen ist, kauft, um am deutschen Markt ein Großes Unternehmen zu werden. Man könnte gut performen, wenn es um Qualität und tatsächlich um den Kunden ginge.

Arbeitsatmosphäre

Das Damoklesschwert der gewollten Nichtbeschäftigung von Deutschen Personal schwingt über allem.

Image

Welches Image? Das ist ein Billigladen, ohne Struktur und Planungen, außer dem Wachstum. Wertschätzung von Menschen und deren Fachwissen kennt man nicht und kulturellen Gegebenheiten anderer Märkte will man sich nicht annähern.

Work-Life-Balance

Flexwork aus der Vergangenheit gilt und das macht es erträglicher.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine billige Plattform, wo man sich schlechte Filmchen anschauen kann und für weitere Ausbildungen und Fortbildungen gibt es kein Geld.
Stattdessen werden Bedrohungen in Emails aufgebaut, wenn man an vermeintliche Zwangsschulungen nicht teilnimmt.

Gehalt/Benefits

Nur minimale Gehaltserhöhungen und 2025 gar nichts. Die Margen müssen ja wachsen und in Indien will man sich wieder großzügig zeigen. Doppelmoral.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung, womit sich Indien schmückt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erst aussortiert aus dem Metro-Konzern und jetzt werden die Alten mit ihrem Wissen um Prozesse und Fachlichkeit gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wohl eine Geschäftsführung laut Handelsregister, aber die hat wenig Interesse den Pflichten einer GF nachzukommen. Persönlich gesehen habe ich diese noch nicht. Allenfalls in Videokonferenzen, wo die GF erzählt, wie toll doch Wipro sei. Führungskräfte wurden gekündigt und direkt freigestellt, Mitarbeiter hängen dadurch in der Luft.

Arbeitsbedingungen

Keine Vision, keine Klarheit, keine Planungen, kein Controlling - alles nur reaktiv, alles nur irgendwie. Die Wirkung der psychischen Belastungen sind am Anschlag.

Kommunikation

Kommunikationsmodelle sind weder bekannt noch werden sie genutzt!

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vielleicht, in der Realität nicht. Die Bezahlung nach Nasenfaktor war schon immer gegeben. Frauen werden regelmässig schlechter bezahlt.

Interessante Aufgaben

Durch das permanente Nachbesetzen mit indischen Mitarbeitern, werden einem die Aufgaben quasi weggenommen, dann wird man auf die Bank gesetzt und wartet auf die Kündigung. Eigene Versuche sich im Konzern zu bewerben, werden ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine Arroganz, seinen Chauvinismus und seinen latenten Minderwertigkeitskomplex endlich hier in Deutschland Fuß zu fassen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, denn die neue Strategie heißt "India first". Wir schaffen alles mit Indern, durch Inder und aus Indien heraus.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein luftleerer Raum, der alleine für den Zweck mit Sauerstoff gefüllt wird

Image

Billigheimer

Karriere/Weiterbildung

Wie bitte?

Gehalt/Benefits

Damit ködern sie Dich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier auf jeden Fall

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neutral

Arbeitsbedingungen

Nicht funktionierende Systeme machen die Sache nicht besser

Kommunikation

Wer etwas weiß, der weiß es sicherlich nicht aus der meist zu späten, häufig ungenauen Kommunikation, die sich nicht darum schert, ob es nationale Ausprägungen gibt, die somit eine Kommunikation anders gestalten müsste

Gleichberechtigung

reines Lippenbekenntnis

Interessante Aufgaben

Es ist Indien, das denkt, handelt und entscheidet. Gegenteiliges stimmt nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich überwiesen und stimmt meistens sogar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur und das Management. National wir International

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle die HBO Mini Serie Chernobyl zu schauen und auf Parallelen zur Arbeitswelt bei Wipro zu achten. Zum Glück betreibt Wipro keine Atomkraftwerke.

Arbeitsatmosphäre

Schöne, aber leere Büros. Es geht bei den europäischen Kollegen die Angst um, wen man als nächstes rauskegelt. Man darf bloß nichts auch nur ansatzweise negatives sagen.

Image

Bekannter Billigheimer ohne Qualität

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt es, viele unnötige Panikmache gibt es auch. Freitagnachmittag gerne Mal was über den Zaun werfen, was Montagfrüh unbedingt fertig sein muss. Fragen wieso sollte man lieber nicht. Weiß derjenige entweder nicht (kommt von oben und hinterfragen wäre Majestätsbeleidigung) oder derjenige hat es selbst zwei Wochen liegen lassen und auf einmal ist es dringend.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es quasi nicht. Am liebsten "hire and fire". Dass das in Deutschland nicht geht, interessiert nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann man gut verhandeln. Erhöhungen gibt es dann aber nicht mehr, wenn man von den 0,8 bis 1,2 Prozent pro Jahr mal absieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier ganz groß. In der Praxis und nach europäischen Maßstäben minimal ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind teuer, haben meist Rückgrat und/oder Verstand. Nichts davon mag die Wipro. Also schnellstmöglich entlassen und durch junge Kollegen aus Indien ersetzen, die gerne 60 Stunden pro Woche schuften und keine Sinnfrage n stellen

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Feedback oder Kritik jeder Art ist unerwünscht, ebenso wie das berücksichtigen deutscher Besonderheiten oder gar deutscher Gesetze. Zusagen werden bewusst nur mündlich kommuniziert und dann natürlich auch ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Schöne und hochmoderne, aber leere Büros. Laptops sind teils fast 5 Jahre alt und laufen dank unendlich viel Spyware unglaublich langsam.

Kommunikation

Reines Chaos. Man bekommt regelmäßig Infos welche Regelungen indische Staatsbürger für die Einreise nach Singapur beachten sollten oder welche Kantine an irgendeinem indischen Standort gerade renoviert wird. Wirklich relevante Infos bekommt man kaum und wenn meist auf den allerletzten Drücker.

Gleichberechtigung

Wer den falschen Pass hat, wird aussortiert.

Interessante Aufgaben

Die kann es durchaus im Kundenumfeld geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, gute Bezahlung und persönliche Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strategie, massiver Stellenabbau mit verbundenem „Brain Drain“, während riesige Büroflächen mit modernster dekadenter Einrichtung angemietet werden - das passt doch nicht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Statt Angst Aufbruchstimmung, Vertrauen und richtige Investments. Strategie definieren und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kultur der Angst. Kein Job scheint mehr sicher zu sein. Stark ausgeprägte Buddy Kultur, Rollen werden nur noch durch indische Kollegen besetzt. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, um möglichst schnell zu gehen. Know How Träger sind bereits weg oder gerade dabei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

We don‘t care about german law

Arbeitsbedingungen

Tolle, riesige, leere Büros und größtenteils Home Office.

Kommunikation

Mit der neuen Geschäftsführung ist eine Kultur des Schweigens und Abwartens entstanden. Es traut sich kaum jemand offen zu kommunizieren aus Angst dies könnte gegen die jeweilige Person verwendet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe ethische Standards, multikulturell, viel Eigenständigkeit bei der Auswahl von Projekten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (meist online).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinkender Anteil der Vor-Ort Personen, die als Brücke zwischen heisigen Kunden und den ausführenden Kollegen in Osteuropa oder Indien dienen könnten. Daher keine gute Stimmung im Team hier.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Balance zwischen Kollegen vor Ort und in Indien schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es zunehmend nur negative Stimmung bei den Kollegen, da die neue Strategie nicht mehr den Fokus auf Kollegen aus Deutschland oder Westeuropa setzt und damit Zukunftsängste schürt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich vielfältig weiterbilden - Karriere ist aktuell schwer.

Gehalt/Benefits

Die Steigerungen Jahr für Jahr sind knapp gering, das Niveau aber eher angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Person ab

Arbeitsbedingungen

Perfekte neue Büros an den Standorten, stylisch, funktionell

Kommunikation

Firmenstrategie wird kommuniziert, aber nur so abstrakt, dass es schwer herunterbrechbar sit.

Interessante Aufgaben

Aktuell gibt es weniger Aufgaben als Leute - man kann sich daher unbegrenzt fortbilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Betriebsrat, sonst nichts

Verbesserungsvorschläge

Solche Unternehmen sollten in Deutschland kein Fuß fassen

Arbeitsatmosphäre

Druck aufbauen durch Zermürbungstechnik

Work-Life-Balance

Ok dank Betriebsvereinbarungen, die man zu kippen versucht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht alles Indien

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer - lieber Offshore MA kosten auch keine Sozialversicherung

Vorgesetztenverhalten

Denn sie wissen es nicht besser

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros schlechtes Internet

Kommunikation

Was ist das?

Gleichberechtigung

Indien first

Interessante Aufgaben

Wo?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler werden in Indien gemacht, da dort die kulturellen Unterschiede zu Europa ignoriert werden. Aber Schuld ist dann nicht das Management, sondern der kleine MA

Verbesserungsvorschläge

Seid wenigstens so fair und sprecht mit der Kündigung auch eine Freistellung aus.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet, da die Infos von Indien widerspiegeln, dass man nichts von den Europäern hält

Image

Ich würde niemandem raten in diesem Konzern anzufangen !!!

Work-Life-Balance

Da die alten BVs nach dem Verkauf nach Indien trotzdem noch gelten, ist es okay.

Karriere/Weiterbildung

Die bekommen und machen nur die indischen MAs

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weshalb habe ich wohl eine Kündigung erhalten? So wird hier mit jahrelangen MAs umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde im Mai die Kündigung zugestellt, und ich soll trotzdem noch voll motiviert bis Ende September arbeiten? Glauben die an den Weihnachtsmann?

Arbeitsbedingungen

Mit einer ausgesprochenen Kündigung lässt es sich besonders motiviert und engagiert arbeiten *Ironieaus

Kommunikation

Infos sind hier eine Holschuld. Und selbst diese sind dann nicht immer richtig oder gar vollständig.

Gehalt/Benefits

Dank des BR gibt es wenigstens einen mega Sozialplan.

Interessante Aufgaben

Hat sich ja erledigt