Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wipro Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 431 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Man bekommt locker 30 Mails am Tag, die nichts mit einem zu tun haben, aber wichtige Infos werden entweder in allerletzter Minute oder gar nicht verschickt.
Arbeitgeber ist außerdem nicht kritikfähig. Kritik jeglicher Art wird von den meisten als Ungehorsamkeit eingestuft. So stumpfen viele ab.
In den letzten Jahren setzen sich immer mehr die "Ja-Sager" durch. Qualität ist egal, Versprechungen sind nichts wert, Kritik ist unerwünscht. Auf einige wenige kann man sich verlassen. Die werden aber immer weniger.
Man muss sie sich erkämpfen, dann geht es.
Wipro verbrennt aus meiner Sicht systematisch neue, junge Mitarbeiter in Indien mit 60 bis 80 Stunden Arbeitspensum pro Woche und nennt das Fortschritt.
Außerdem bekommt man sehr oft völlig unrealistische Zielsetzungen -beispielsweise Freitag um 16.30 Uhr bekommt man eine Aufgabe, die von einem guten Mitarbeiter in etwa einem Tag erfüllt werden könnte. Erwartet wird, dass die dann am Montag um 8 Uhr fertig sein soll. Man muss sich also erstmal diesen einen Tag erkämpfen, überhaupt eine Chance zu haben die Aufgabe fristgerecht zu erfüllen, was einen dann auch gleichzeitig das Image als Querulant einbringt. Viele Ja-Sager halten einfach die Klappe und opfern das Wochenende, ohne dafür irgendeine Anerkennung zu erhalten oder geben es anstatt am Montag um 8 Uhr einfach am nächsten Donnerstag um 17 Uhr ab. Das wird akzeptiert, weil man ja ohnehin wusste, dass eine unsinnige Deadline gestellt wurde.
Es gibt keine klare Strategie (außer: mehr Umsatz und mehr Gewinn und AI!).
Lug und Betrug im mittleren Management ist leider Alltag. Man kann sich auf keinerlei Absprachen verlassen. Fordert man Zusagen schriftlich, wird man ignoriert und ein Ja-Sager soll es stattdessen richten.
Die gibt es aus meiner Sicht durchaus, aber nur wenn man mit Kunden spricht. Da kann man schon einiges (für die) bewegen.
Schöne neue Büros, die aber kaum genutzt werden