Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIR-Entsorgungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nur an einzelne Personen weitergegeben („Flurfunk“ statt klarer Kanäle).
Wichtige Änderungen werden erst in letzter Minute oder gar nicht kommuniziert.
E-Mails ohne klare Aussagen oder Verantwortlichkeiten („Bitte um Erledigung“ – ohne zu sagen, wer gemeint ist).
Vorgesetzte sprechen in Fachjargon, den das Team nicht versteht.
Feedback wird nur bei Problemen gegeben, nie proaktiv.
Jeder arbeitet für sich, Wissen wird bewusst zurückgehalten.
Bei Problemen schiebt man die Schuld sofort auf andere.
Erfolge werden nicht geteilt, sondern als Einzelleistung beansprucht.
Neue Kollegen werden nicht eingearbeitet, sondern „ins kalte Wasser geworfen“.
Kein Interesse an den Bedürfnissen oder der Belastung der Teammitglieder.
Nach Feierabend oder gar an Wochenenden soll man erreichbar bleiben im urlaub selbstverständlich auch.
Mikromanagement: Jede Kleinigkeit wird kontrolliert, kein Vertrauen.
Ungleichbehandlung: Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt.
Fehlende Rückendeckung gegenüber anderen Abteilungen oder Kunden.
Kritik wird öffentlich vor versammelter Mannschaft geäußert.
Keine klaren Ziele, aber hohe Erwartungen – und bei Nichterfüllung Strafen oder Druck.
Brüllen und beleidigungen sind/ist Tages Ordnung
Ständige Gereiztheit und angespannte Stimmung im Büro.
Viele Flüstergespräche oder Gerüchte im Hintergrund.
Offene Konflikte werden ignoriert, sodass sie „vor sich hin gären“.
Fehlende Anerkennung für gute Arbeit – Lob gibt es nie, Kritik oft.
Mitarbeitende haben Angst, Fehler zuzugeben.