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e.V.
Bewertung

Mehrwert, helfen hilft

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechbarkeit, betriebliches Gesundheitsmanagement, angemessene Bezahlung , Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld , Mitarbeiter im Blick , mitarbeitertreffen mit Feier, Eltern dienstpäne, hohe Bereitschaft für anstellungsverhältnisse, Ohr an der Zeit , gemeinsam an fällen arbeiten und somit Mitsprache in den Fällen, ….

Arbeitsatmosphäre

Kurze Wege , Verständnis , Unterstützung , multiprofessioneles Team

Kommunikation

Schnell, unbürokratisch , lösungsorientiert

Work-Life-Balance

Viel Teilzeit , Urban Sports , Gesundheitstage, Beratung und Befragungen zum Thema Gesundheit

Vorgesetztenverhalten

Offene Tür , ansprechbar , beratend und unterstützend

Interessante Aufgaben

Kinder und Familien mit kranken und behinderten Kindern unterstützen. Sehr sinnstiftend und immer wieder interessant

Gleichberechtigung

Freiertäger und das ist für uns Grundsatz . Gehälter schon immer gleich für gleiche Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtige Kollegen und die Zusammenarbeit bereichert. Von 20-65 ist bei 250 Mitarbeitern alles vertreten.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit Kindern und Familien und in der Jugendhilfe überwiegend wenn die Kinder aus der Kita kommen, also ab nachmittags weil es nicht anders geht, aber viel bewirkt . Kinderkrankenpflege ambulant hat viel Zeit für Pflege und von 1-16 Stunden alles zu leisten, inklusive Kita …. Und ganz viele tolle Projekte für Kinder

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemeinnütziger Träger für kranke, Behinderte oder von Behinderung bedrohter Kinder und deren Familien . Wir haben keinen Fuhrpark sondern kostenfreies jobticket.

Gehalt/Sozialleistungen

Orientiert am tvöd , Urban Sports , pensionskassenzuzahlung, vwl , Rosenmontag Feiertag , …

Image

Viele Paten und Unterstützer sowie Spender sehen wie sehr wir sozial unterwegs sind und wie viele Familien unsere Hilfe schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Jährliche abteilungsbezogene Fortbildungsplanung, aber auch übergreifende Angebote für alle.
Mitarbeiter im Blick um Karriere zu fördern. Mitarbeiterbudget für Fortbildung .


Kollegenzusammenhalt

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