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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenEhrliche Worte und Kritik werden von der Geschäftsführung und den einzelnen Bereichsleitungen geschätzt, angenommen und - wenn möglich - angenommen/geändert. Dadurch entstehen einem keine Nachteile.
Ansprechbarkeit, betriebliches Gesundheitsmanagement, angemessene Bezahlung , Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld , Mitarbeiter im Blick , mitarbeitertreffen mit Feier, Eltern dienstpäne, hohe Bereitschaft für anstellungsverhältnisse, Ohr an der Zeit , gemeinsam an fällen arbeiten und somit Mitsprache in den Fällen, ….
Geschäftsführung kommuniziert ausschließlich mit den Bereichsleitungen!!!!
Lieblinge werden bevorzugt und dürfen sich Fehler erlauben- es sollte nicht zu sehr nach Sympathie sondern nach Kompetenz beurteilt werden. Hochqualifiziertes Personal verlässt das Unternehmen spätestens nach zwei Jahren- das sollte zu bedenken geben .
mehr angebote für mitarbeiter familien
Sollte langjährigen Mitarbeitern Festverträge geben, mehr auf qualifiziertes Personal achten und nicht " jeden" einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von wir für pänz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Familien und Herausforderungen
Arbeit mit und für Kinder und ihre Familien ist von Fall zu Fall anders und deshalb meist interessant
wechselnde Einsatzgebiete.
Kinder und Familien mit kranken und behinderten Kindern unterstützen. Sehr sinnstiftend und immer wieder interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wir für pänz ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für ein ganzes Team steht ein Arbeitsplatz mit 2 Computer zur Verfügung. Wenn man keinen Büroschlüssel besitzt kann man nur bis 14h dort arbeiten!
Kollidiert oft mit den Arbeitszeiten, daher muss man sein eigenes Equipment zu Hause nutzen. Bei der Anschaffung dieser Arbeitsmittel beteiligt und unterstützt der Verein leider nicht, da ja 2 Arbeitsplätze im Büro für ein ganzes Team zur Verfügung stehen. Ausgleichend beteiligt sich der Verein mit 30 Euro für Internetnutzung.
Diensthandy wird gestellt, Verlust, Reparatur oder Ähnliches ...
Büro ist okay, aber im Sommer oft heiß. Verkehrsanbindung ist super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer fragt, gewinnt. Fortbildungen werden angeboten und wer nachfragt, bekommt auch andere Fortbildungen genehmigt. Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, aber es ist auch möglich selber ausgesuchte, passende Weiterbildungen gefördert zu bekommen.
keine Weiterbildungen in 4 Jahren, dafür immer nur befristete Verträge
Jährliche abteilungsbezogene Fortbildungsplanung, aber auch übergreifende Angebote für alle.
Mitarbeiter im Blick um Karriere zu fördern. Mitarbeiterbudget für Fortbildung .
Unterschiedlich und sehr Sympathie abhängig !!! Nicht jeder erhält die Möglichkeit!
Eigene Fortbildungswünsche oder die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, werden nur akzeptiert, wenn die Bereichsleitung es für den Arbeitsprozess hilfreich findet.
