Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wir für pänz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- wertschätzender Umgang untereinander, der frei ist von jeglicher Diskriminierung - präventiver Ansatz, um möglichen Gefährundungen zuvor zu kommen
Als moderner Verein unterliegen wir einem steten Wandel. Unser Handeln im Rahmen unserer Werte und Überzeugungen bedarf einer permanenten Überprüfung.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da geht noch was. Hängt aber von der jeweiligen Abteilung und der jeweiligen Leitung ab
Arbeit ist innerhalb der Abteilung und zwischen Kollegen und Kolleginnen immer auf Augenhöhe möglich. Tür und Angel Gespräch werden gepflegt und führen zu Ergebnissen. Kollegen und Kolleginnen helfen zumeist schnell und abteilungsübergreifend bei Problemen.
Überstunden können schnell und problemlos genommen werden. Urlaubswünsche können eigentlich immer realisiert werden. Supervision, Fortbildung möglich.
Immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für wirklich JEDES Problem (klein oder groß). Kommunikationsform durchaus gewöhnungsbedürftig
Arbeit mit und für Kinder und ihre Familien ist von Fall zu Fall anders und deshalb meist interessant
Freundliche und engagierte Menschen arbeiten gemeinsam für Kinder - alle gehen zumeist wertschätzend miteinander um. Die Arbeitsaufgaben sind sinnvoll und unterstützen Kinder und Familien. Das alles sorgt für eine gute Atmosphäre