Schade aber auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung kommuniziert ausschließlich mit den Bereichsleitungen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Schwierig und sehr Personen und Sympathie abhängig!!!
Kommunikation
Teamgespräche, Supervision nur Fallbezogen und seid Corona unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Durch öfter wechselnde Mitarbeiter ist es schwierig ein festes Team zusammenzuhalten.
Dennoch ist der Kollegenzusammenhalt im Team untereinander offen und gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr unregelmäßig.
Bsp. Morgens 3-4 Std Einsatz, 3 Std unbezahlten Leerlauf und Abends nochmal 3-4 Std Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gefällt, verbal geäußert und erklärt. Ein Mitspracherecht oder eine Gegendarstellung wird kaum akzeptiert
Die Wahrnehmung der Leitung ist gültig
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist unterschiedlich, immer Entscheidung der Bereichsleitung. Manche Mitarbeiter machen Überstunden und die anderen halt Minusstunden.
Für die Minusstunden ist man selbst verantwortlich und muss man laut Leitung aushalten.
Gleichberechtigung
Die Leitungsebene wird sehr wert geschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ein junges Team geachtet.
Bei Wechsel der Bereichsleitung, gelten alle Mitarbeiter wie neu eingestellt, auch die älteren langjährigen Mitarbeiter.
Die eigene Berufserfahrung sollte mit der Erfahrung der neuen Bereichsleitung übereinstimmen, da nur diese Erfahrungen gültig sind!
Die Bereichsleitung hat von der Geschäftsführung freie Hand zu agieren und es ist nicht mehr relevant wieviele Jahre ein Mitarbeiter dem Betrieb zugehört hat.
Arbeitsbedingungen
Für ein ganzes Team steht ein Arbeitsplatz mit 2 Computer zur Verfügung. Wenn man keinen Büroschlüssel besitzt kann man nur bis 14h dort arbeiten!
Kollidiert oft mit den Arbeitszeiten, daher muss man sein eigenes Equipment zu Hause nutzen. Bei der Anschaffung dieser Arbeitsmittel beteiligt und unterstützt der Verein leider nicht, da ja 2 Arbeitsplätze im Büro für ein ganzes Team zur Verfügung stehen. Ausgleichend beteiligt sich der Verein mit 30 Euro für Internetnutzung.
Diensthandy wird gestellt, Verlust, Reparatur oder Ähnliches muss der Mitarbeiter selber leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigenen Haustarif !!!
Gehaltsverzögerungen kamen schon mal vor, Erklärungen dafür gab es nicht!
Ungedeckte Lastschriften und die damit verbundenen Kosten musste man selber tragen.
Image
Andere Institutionen mit denen der Verein zusammenarbeitet erkundigen sich bei Mitarbeitern, was los wäre , ständig wechselnde Mitarbeiter und keine Erfahrenen Kolleginnen mehr.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich und sehr Sympathie abhängig !!! Nicht jeder erhält die Möglichkeit!
Eigene Fortbildungswünsche oder die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, werden nur akzeptiert, wenn die Bereichsleitung es für den Arbeitsprozess hilfreich findet.