Mobbing durch Bereichs- und Abteilungsleiter und HR schaut zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche / Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte und HR
Verbesserungsvorschläge
Interessiert doch sowieso keinen. Falls doch - am besten viel Geld für externe Berater ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Erfahrungen und Meinung beziehen sich auf eine der größten Abteilungen in der Wirecard Bank. Es gibt auch andere Abteilungen und Führungskräfte auf welche meine Meinungen und / oder die u.a. Erfahrungen absolut nicht zutreffen, aber leider weiß man das im Rahmen der Bewerbung noch nicht. Ich empfehle daher jedem, sich sehr gründlich zu überlegen, ob man sich bei diesem Unternehmen bewerben und arbeiten möchte.
Allgemein:
extreme Arbeitsbelastung, chaotisch, unprofessionell
Hohen Ansprüchen an Qualität und Quantität jedoch ohne die notwendigen Strukturen.
Grundsätzlich werden gute Mitarbeiter durch die Führungskräfte als Bedrohung wahrgenommen. Dies führt dazu dass diese schwachen Führungskräfte erneut eine schwache Führungskraft unter sich weiterentwickelt, um die eigene Position nicht zu gefährden und zu festigen.
Die Leitlinien und „code of conduct“ sind offensichtlich nur Lippenbekenntnisse und wahrscheinlich ein „must have“ um als modern zu gelten, gelebt werden sie nicht.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Teammeeting. Ansonsten erhält man mehr Informationen aus der Presse als von der eigenen Firma.
Kollegenzusammenhalt
Team war super, da ich jedoch die Führungskräfte ebenfalls zu meinen Kollegen zähle, bleibt hier nur die Möglichkeit einen Stern zu vergeben.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen ohne Freizeitausgleich.
Freizeitausgleich (es gilt Vertrauensarbeitszeit) wird suggeriert – mangels Vertrauen in die Arbeitnehmer wird aber „früher gehen“ als nicht erbrachte Arbeitszeit durch die Vorgesetzten gewertet. Wer früher geht wird in den Fokus gerückt. Kommt das nochmal vor, wird stetig der Druck auf den Mitarbeiter erhöht.
Führungskräfte halten ausgewählte Mitarbeiter an, die „Komm-“ und „Gehzeiten“ anderer Mitarbeiters zu beobachten. Auch privat organisierte Treffen unter Kollegen und in der Freizeit werden durch die Führungskräfte genau beobachtet und wurden auch schon beanstandet.
Es zählt leider das Motto, wer lange da ist, arbeite viel – egal um welche Uhrzeit der Mitarbeiter die Arbeit aufgenommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr großes Problem. Was Mitarbeiter hier erleben müssen ist wirklich sehr traurig.
Es werden u.a. regelmäßig einzelne Mitarbeiter rausgepickt und auf ganz fiese, systematische Art und Weise nieder gemacht. Folgende Elemente werden u.a. eingesetzt: Arbeitsüberlastung; Behauptung einer schlechten Leistung um dann immer wieder daran anzusetzen; Arbeitsplatzkontrolle; Kritikgespräche ohne belastbare Inhalte (Aufrechterhaltung der o.g. Behauptung schlechte Leistung), Mitarbeitergespräche in denen unangekündigt ein Vertreter von HR teilnimmt; Kürzung oder keine Auszahlung vom Bonus aufgrund der o.g. Behauptung einer schlechten Leistung; unvermittelte, sofortige Versetzung (innerhalb des gleichen Bereiches), ohne mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben; uvm… Entweder man erduldet das Ganze und wartet bis der nächste dran ist, oder man sucht sich einen neuen Arbeitgeber. Mitarbeiter welche intern die Abteilung und den Bereich wechseln wollen, wird der Wechsel nicht ermöglicht / oder erschwert. Auffällig ist, dass HR oftmals mit eingebunden ist und trotz einer möglichen, fachlichen Qualifikation nicht die notwendige Sensibilität einbringt ein derartiges Verhalten zu unterbinden.
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist interessant. Kein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die Arbeitsaufteilung ist willkürlich und ungerecht.
Gleichberechtigung
Frauen und insbesondere Schwangere werden eher auf das Abstellgleis gestellt und mit nicht so anspruchsvollen Aufgaben betraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn älter und länger dabei, dann sind diese "kampferprobt". Jedoch kommt es oftmals nicht soweit, da man allgemein nicht gut mit den Mitarbeitern umgeht und diese eher früher als später das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Helle, freundliche, gut ausgestattete Büros und Meeting Räume. Büros oftmals leider etwas beengt und deutlich zu laut, da die Büros, aufgrund von zu wenigen Meeting Räumen, zweckentfremdet werden.
Zu Besprechungen werden auch gerne die Kaffeeinseln auf den Stockwerken benutzt – so kann es schon mal vorkommen, dass auch persönliche Mitarbeitergespräche dort geführt werden. Somit wissen auch gleich alle Kollegen, auch diese aus den angrenzenden Abteilungen, wie es so bei dem Mitarbeiter läuft oder eben auch nicht. Zurück zu den mangelnden Besprechungszimmern - Gerne wird auch im Großraumbüro über Lautsprecher telefoniert und das auch mal über 1 Stunde hinaus.
Dieses zweifelhafte Privileg räumt man sich seitens Team Lead (und Positionen darüber) selbst ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Turbokapitalismus in seiner reinsten Form. Nur das Geld zählt. Werte und Grundsätze werden rücksichtslos geopfert, was auch eingefordert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, Sozialleistungen?
Image
Der Presse und Kununu zu entnehmen
Karriere/Weiterbildung
Mit den Wölfen heulen....