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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirecard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirecard
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirecard
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Subtile Sticheleien unter Kollegen waren in manchen Abteilungen nicht selten.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit wenigen Ausnahmen war ein gutes Team.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf die Abteilung an

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams hat man eine art zweite Familie gefunden, Vorgesetzten waren stehts bemüht um uns Inforamtionen zu geben sofern es ihnen selbst möglich war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunkation ist einfach ein Fremdwort, vom Board MGMT hat man nie relevante Informationen bekommen, meistens war es so das informationen erst aus der Presse kam bevor intern drüber gesprochen wurde

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgesprochen gutes Arbeitsklima. Internationales Team.

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