Arbeitsatmosphäre

Not friendly attitude by management

Vorgesetztenverhalten

wish they get some training how to manage

Kollegenzusammenhalt

you see some nice colleagues from time to time

Interessante Aufgaben

old projects

Kommunikation

No transparency

Umgang mit älteren Kollegen

not interested in keeping or paying well to experienced people

Umwelt- / Sozialbewusstsein

seem no care

Verbesserungsvorschläge

• employees need some care, right?

Pro

- established company

Contra

- not people oriented

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer möglich auch Spaß zu haben und neben der Arbeit auch einfach tolle internationale Menschen kennen zu lernen. Es wird respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben immer alles möglich gemacht, dass man seine Sachen erfolgreich beenden kann und waren auch immer erreichbar, wenn was zu besprechen war. Für persönliche Themen war auch Zeit.

Kollegenzusammenhalt

einfach nur super. Man hilft sich....

Interessante Aufgaben

Wenn nicht hier, wo dann.....

Kommunikation

Hier gibt es, wie überall Verbesserungspotential, doch Intranet und interne Messen sind super. Man kann auch immer fragen und man bekommt dann auch eine Antwort

Gleichberechtigung

Alt, jung, groß klein, internationale Mitarbeiter, mit Behinderung, ohne Behinderung.....

Karriere / Weiterbildung

Wer gut ist, kann sich entwickeln, da das Unternehmen stark wächst und damit Führungsstellen immer wieder zu besetzen sind.

Arbeitsbedingungen

modernes freundliches Office und schöne Büros. Keine dunklen Teeküchen, sondern Kaffee- und Teebereiche, die hell und freundlich sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht im Hauptfokus....

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte Loben sich selbst in den Himmel, brüsten sich mit der Leistung der fleißigen Bienchen, sitzen selbst aber oft nur mit mangelndem Fachwissen und null Sozialkompetenz auf ihrem Tron, oder aber in ihrem Firmwagen falls mal wieder um 15 Uhr Feierabend ansteht. Daraus resultiert eine grauenhafte Atmosphäre, erwünschte Werte werden nicht vorgelebt, eher sogar das Gegenteil. Personalabteilung gibt klein bei, um ja nicht in den Fokus zu rücken.

Vorgesetztenverhalten

Minus nicht möglich. Wie bereits erwähnt .. Es macht den Eindruck willkürlich Mitarbeiter zu befördern, die schön brav mit dem Strom schwimmen und marionettenhaft parieren. Arbeitsaufteilung ist ein absoluter Fremdbegriff, Mitarbeiter werden überschüttet, man selbst ist seltenst produktiv. Keine Führung, mehr peitschenhaftes Dompteurverhalten.

Kollegenzusammenhalt

One-Man-Show. Hier richtet man sich an Hagebaumarkt "Mach dein Ding", dann passt alles. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung je nach Wetter, Laune oder Kleidungsstil (habe es nicht eindeutig ermitteln können). Selbst der unrelevanteste Vorgang bedarf einer Unterschrift, eigene Kompetenzen existieren nur theoretisch - naja man hat zumindest seine eigene Hardware und darf Passwörter selbst bestimmen.

Kommunikation

Die Definition ist wohl jedem bewusst, gelebt wird es aber nicht. Der Freundeskreis weißt einen darauf hin, welche Pressemeldungen gerade aktuell sind und intern lediglich über Flurfunk und Buschtrommeln.

Gleichberechtigung

manchmal ist es besser man verzichtet auf seine Meinungsfreiheit.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine (20 - 40)

Karriere / Weiterbildung

"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterer bis mittlerer Durchschnitt, keine Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

nichts besonderes, klassischer Großraumbüro-Flair mit Telefonkonferenzen auf Lautsprecher (von Teamleads) und lautstarken Privattelefonaten oder auch Wochenend-Berichten mit jeglichen Extasen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer als Firmwagen-Fuhrpark Maserati(s), Audi RS Modelle und BMW M Modelle besitzt und damit durch München saust, kann sich jetzt nicht wirklich als Umweltschützer schmücken.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, kein Überstundenausgleich, keine Zeiterfassung. Also hier ist lediglich das "Fitnessstudio" und der Kickertisch nennenswert.

Image

Wenn die halbe Abteilung sehnsüchtig auf die nächste verbale Watschen der Financial Times wartet, klingeln eh schon alle Alarmglocken. Man amüsiert sich über die Vorwürfe und Grauzonen die an der täglichen Ordnung stehen.

Verbesserungsvorschläge

• Stoppt den brachialen Wachstum und sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem Fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man trennt sich von Urgesteinen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf ab.

Pro

die Tatsache, dass Münchnern hier knapp 1.300 Arbeitsplätze entstanden sind und Steuern zufließen.

Contra

denke das ist hier deutlich geworden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt sehr stark vom Team ab. Wie bei vielen Unternehmen eben auch. Tendenziell aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzen habe ich absolut keine Probleme.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Aber auch hier muss man Glück mit dem Team haben wie ich schon in anderen Teams sehen konnte.

Interessante Aufgaben

Die Systeme sind mittlerweile relativ aufgeladen und alles arbeitet an ihren Kapazitätsgrenzen. Man arbeitet mit etablierten Technologien. Neue werden eruiert, kann aber dauern bis diese implementiert werden. Im Prinzip arbeitet man also stets im selben Umfeld. Ob das interessant ist, sei dahingestellt. Ich finde es ok.

Kommunikation

Nunja. Man bekommt ein Stack mit Aufgaben und einen Zeithorizont um diese Umzusetzen. Über das Warum als auch woher diese Vorgaben kommen erfährt man nichts. Aber das ist als Freelancer eben business as usual.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist meiner Meinung nach deutlich unterdurchschnittlich. Mir fällt auf, dass es doch sehr viele Angestellte gibt die in einem Abhänghigkeitsverhältnis zu Wirecard stehen. Menschen die mit ihrer Familie aus Entwicklungsstaaten kamen um hier zu arbeiten und aufgrund ihrer Sprachkenntnisse nicht ebend mal schnell den Job wechseln können.

Im vertraulichen Gespräch bekommt man dann schon mal mit wer was verdient und ich bin stellenweise aus allen Wolken gefallen. Da verdient ein Münchner Handwerker schonmal mehr als ein IT-Projektmanager mit langjähriger Berufserfahrung. Auch Entwickler bekommen so wenig, dass mich die Teamzusammenstellung nicht wundert. Gute Entwickler mit mehrjähriger Berufserfahrung oder sogar Absolventen die überdurchschnittlich gut sind lockt man damit jedenfalls nicht nach Aschheim. Dies macht sich in der Projektqualität bemerkbar. Die, die im Abhängkigkeitsverhältnis und qualifiziert sind, performen wegen der Motivation nicht. Die Günstigen, die da sind, weil sie bei anderen Unternehmen nichts finden auch nicht. Als Freelancer war es ok.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meiner Meinung nach in einigen Bereichen zu klein. Es gibt Kaffee + Tee gratis. Da sind viele Unternehmen weiter und bieten Obst/Gemüse. Dafür gibt es für Festangestellte MA Rabatt in den Kantinen die aber ohnehin nicht günstig sind. Lob für die Ausstattung. Sonnenschutz, Klimaanlagen, relativ moderne PC's und Gerätschaften.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf Homeoffice eigentlich nichts erwähnenswertes. Von besonderen Sozialleistungen habe ich von meinen Kollegen nichts gehört. Ich selber habe als Freelancer natürlich nichts bekommen. Das ist normal und ok. Es gibt noch ein Fitnesstudio. Das hat etwa 60qm² für ?1500? Mitarbeiter ist das viel zu klein. Aber trotzdem nett das es da was gibt.

Work-Life-Balance

Urlaubsanspruch ist mittelmässig. Allerdings gibt es die Möglichkeit Homeoffice zu machen, was zumindest Fahrzeit spart und die Umwelt schont.

Verbesserungsvorschläge

• Als Fintech-Unternehmen das den Markt revolutionieren kann und will, sollte man nicht den selben Fehler wie andere Unternehmen machen, die es heute nicht mehr gibt. Meiner Meinung nach ist es nicht so wichtig wie der Nettogewinn dieses oder nächstes Jahr ist, sondern das man langfristig den Markt erobert und sich breit aufstellt. Das erreicht man nur mit sehr guten und ausgereiften Produkten. Um diese zu entwickeln, gehören eben auch hochqualifizierte Mitarbeiter und eine entsprechende Bezahlung. Wer durschnittlich oder unterdurchschnittlich bezahlt bekommt eben auch nur diese Qualität. In Zeiten wo die Mitbewerber richtig viel Geld in die Hand nehmen eine falsche Strategie.

Pro

Moderne Kommunikationskanäle, flache Hierarchien, Parkplätze, Gebäude.

Pro

Produkt

Contra

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Fast, faster, even quicker; the technical layer is too thin, but there is an abondance of project managers, business analysts.

Vorgesetztenverhalten

Some get a chance, other none, it is the bosses decision

Kollegenzusammenhalt

Collegial, if it does in the own interest (mostly)

Interessante Aufgaben

The tasks are interesting sometimes, and innovation will be introduced on any level, however there are too few initiatives to standardisation, unification of solutions.

Kommunikation

As usual, everybody tries to do his own job, in most cases without to communicate: different departments use different tools

Gleichberechtigung

In this sense there are almost no negative aspects.

Umgang mit älteren Kollegen

Sometimes the younger employees have more advantages - it depends from the leader

Karriere / Weiterbildung

You get some chances, you have to ask

Gehalt / Sozialleistungen

For the Munich environment low/very low

Arbeitsbedingungen

So far it would be OK at the moment, except the extremely high pressure for most of the projects

Umwelt- / Sozialbewusstsein

It has to be fast

Work-Life-Balance

The work and efficiency have priority overall

Image

Narcistic

Verbesserungsvorschläge

• Better renumeration, somehow adapted to the environment where the employees have to live.

Contra

Still a start-up spirit: one have to try to do all the projects with poor communication, no standards, no clear processes.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsabläufe und Bezahlung zeitgemäßer und mitarbeiterfreundlicher gestalten

Pro

Einiges konnte besser sein z. B. Zuschuss zu den Fixkosten und/oder Equipment im Home-Office oder Bezahlung der Einarbeitung/Schulung

Contra

Finanzausgleich für Schulungen

Karriere / Weiterbildung

Ist durchaus möglich. Wenn man es wirklich will, dann kriegt man das auch.

Contra

Die weltweite Fragmentisierung lähmt doch so manches. Hoffentlich geht der Umbau zu einem globalen Unternehmen weiter voran. Das gute, ich helfe mit.

Arbeitsatmosphäre

Nicht blenden lassen. Vertrieb/Marketing mit Sicherheit ein toller AG, alle anderen Bereich schwierig, da Chaos, unstrukturiert und Führungskräfte die nicht führen sondern nach oben mitgeschwommen sind.

Vorgesetztenverhalten

Leider besteht keine Möglichkeit für Sternenabzug. Keinerlei Führung, keine Konzernerfahrung, nichts. Aber was ändert sich? richtig, nichts!

Kollegenzusammenhalt

Die die noch da sind klasse miteinander aber junge dynamische und hoffnungsvolle mit Tatendrang ausgetattete MA werden von den oberen Herren/Damen (wichgtigste ist der Dienstwagen, wahrscheinlich ein Langzeitbonus?!) vom Hof gejagt. Bloss keine Konkurrenz

Interessante Aufgaben

siehe WorkLifeBalance

Kommunikation

Welche Kommunikation? Alles geheim und dann doch nicht....

Karriere / Weiterbildung

Unterirdisch, siehe bereits erwähnte Punkte. Marketing/Vertrieb mit Sicherheit Potenzial, alles weitere finger weg!

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgrund Fachkräftemangel lässt man die MA lieber gehen und sucht danach händeringend nach Ersatz.......Sozialleistungen? Die zwei Firmenveranstaltungen kann man nicht als Sozialleistung nennen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klimanlage an, Fenster auf. Dienstwagen nur nicht mit zu kleinen Motoren, könnte ja noch jemand lachen...

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger zu tun. In manchen Abteilungen auch garnichts zu tun, viel Zeit für das hauseigene Fitnessstudio. Daher i.O.

Image

Da darf sich jeder sein eigenes Bild machen. DIe Vielzahl der Bewertungen hier sagt glaube ich alles.....

Verbesserungsvorschläge

• Strukturen schaffen Wasserkopf abbauen Fähige FÜHRUNGSkräfte

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, es macht Spaß hier mit Menschen zusammenzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz. Die Vorgesetzten, die seit Jahrzehnten bei der Firma sind, fühlen sich zu sicher und sind schwer erreichbar und manchmal zu frei in den Entscheidungen ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, dann muss man freilich reden und bei mir leider ohne Erfolg bis dahin.

Kommunikation

Schlechter kann ich nicht vorstellen.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe signalisiert, dass ich den Einsatzbereich und Aufgaben anpassen möchte und teilweise demotiviert bin, leider hat sich aber nichts getan.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist sehr schwierig Personal zu bekommen, ich glaube das liegt in erster Linie am Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Mir geht es gut, allerdings sitzen viele ITler zu sechst im Zimmer und es macht nicht viel Spaß wenn alle telefonieren müssen.

Verbesserungsvorschläge

• Entwicklungssystem für Mitarbeiter schaffen, Kommunkation schaffen, Prozesse transparenter gestalten

Pro

Multikulturelle Atmosphäre, Unterstützung durch Kollegen.

Contra

Keine Kommunikation. Es läuft eine Reorganisation nach der anderen, diese werden einfach nur per Flurfunk kommuniziert, also wahrscheinlich auch falsch. Eine Abteilung wurde aufgelöst und bis zum letzten Tag wussten die Kollegen nicht, was auf sie zukommt, nur dass ihre Abteilung nicht mehr geben wird.
Langjährige Führungskräfte kümmern sich weder um Menschen noch um Arbeit, sind auch häufig schlicht nicht im Büro und nicht erreichbar und glauben dies merkt der Vorstand nicht.
Beförderungen sind of auch ganz wild