Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
- Mittleres/oberes Management aussortieren
- Kommunikation Abteilungsübergreifend und entlang der Hierarchieebenen fördern
- Team-Building Events, Feedbackprozesse einführen
- Interne Prozesse und Strukturen überarbeiten
- Weiterbildungsangebot dringend verbessern
- Einarbeitungsprogramme einführen
- Gehalt und Sozialleistungen marktüblich anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind hell und modern gestaltet, durch den starken Mitarbeiterzuwachs bleibt leider wenig Platz in den Büros. Konferenzräume sind ständig ausgebucht, daher finden Meetings und Calls häufig im Büro oder in der Kaffeküche statt, was sich auf den Lärmpegel auswirkt.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften, sowie entlang der Hierarchieebenen quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt individuell von den jeweiligen Teams ab. Generell gibt es jedoch keine Veranstaltungen/Events, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Team Building ist hier ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Der Standort München verfügt über ein Fitness-Studio, Massage-Chairs, Yoga-Angebot, eine Post-Filiale und ein Bistro. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung, Position und Vorgesetzten verschieden, insgesamt jedoch überarbeitet sich keiner. Es gibt keine Home-Office Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Durch das starke Wachstum sind viele Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Qualifikation in ihrer heutigen Rolle, sondern durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Manche Führungskräfte im Middle- und Upper-Management sind in Sachen fachlicher und personeller Hinsicht an Inkompetenz kaum zu übertreffen. Mitarbeiter werden teilweise willkürlich befördert und Personalführungstechnisch nicht geschult. VP's und EVP's kennen ihre Mitarbeiter teilweise nicht.
Interessante Aufgaben
Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt. Wie interessant die Aufgaben sind und welches Entwicklungspotenzial diese bieten ist Glückssache.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Standort München und die Branche unterdurchschnittlich. Freiwillige Sozialleistungen gibt es für normale Mitarbeiter nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist grenzwertig und hängt von Lust und Laune der Vorgesetzten ab.