Prozesse, Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen dringend optimieren, damit die guten Mitarbeiter bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationalität, die Kollegen und das was Wirecard bisher erreicht hat! Großartig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So toll wie sich Wirecard als umsatzstarkes und global erfolgreiches Unternehmen in den Jahren entwickelt hat, so sehr hat die Firma leider auch ihre Mitarbeiter vergessen, die für den Erfolg definitiv mehr Anerkennung verdienen (in Form von höherem Gehalt, Homeoffice wenn möglich, besseren Entwicklungschancen und allgemein besseren Arbeitsbedingungen!) Dann würden auch die fähigen und engagierten Mitarbeiter bei der Firma bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen sollten viel mehr vom Management fordern um die Firma und die Mitarbeiter zu fördern!!!
Arbeitsatmosphäre
Eines der Pro-Argumente. Aber manchmal trügt der schöne Schein.
Kommunikation
Von oben herab und quasi nicht vorhanden.
Kommunikation ist äußerst ausbaufähig! Auch schlechte Nachrichten gehören ans Licht, um Flurfunk zu vermeiden! Wenn Mitarbeiter im Guten gehen oder ein Jubiläum feiern, sollte dies vom Management kommentiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Nur tolle, engagierte und fleißige Kollegen infernationaler Herkunft kennengelerntet! Zu oft gesehen wie gute Mitarbeiter gehen, weil sie unzufrieden sind und infolgedessen zur Konkurrenz abwandern. Das ist sehr schade!
Work-Life-Balance
Hier kann Wirecard mit der Konkurrenz nicht mithalten. Generell gehört hier eine bessere Strategie her, damit Kollegen wirklich flexibel arbeiten können. Und zwar auch von Zuhause aus!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten auch wie Vorgesetzte handeln. Dies erfordert aber die nötige Qualifikation, die kaum einer hat!
Mitarbeiter sollten generell pflichtmäßig gefördert und demnach beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, in welcher Abteilung man welches Mitspracherecht hat.
Gleichberechtigung
Eins der Pro-Argumente! Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht!
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu ähnlichen Firmen, ziemlich bemitleidenswert. Schlechte Cafeteria, keine freien Getränke für Mitarbeiter oder guten Kaffee. Die einen werden eingepfercht, die anderen sitzen alleine in einem Büro, in dem Platz für 5 Mitarbeiter wäre. Hier gehört definitiv mal überprüft warum es hier so schief läuft! Sehr schlechtes Facility Management. So eine tolle Firma sollte sich nicht nur nach außen gut verkaufen sondern auch nach innen, an ihr wichtigstes Kaptial: Die Arbeitnehmer, die wirklich eine super Performance abliefern!
Ein Stern für die Kaffeeküchen und Kühlschränke, sowie das Obst in einem Meetingbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden Hier gehört eine Strategie her!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Wettbewerbern, sehr schlecht! Überstunden müssten in Zukunft ausgeglichen werden. Keine Sozialleistungen außer den üblichen.
Image
Außen hui, innen nicht immer hui...
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu Wettbewerbern schlecht! Hier gehört sehr dringend mehr getan, vorallem verpflichtend für alle Führungskräfte!