Tierpark Hellabrunn - äh Aschheim
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Tatsache, dass Münchnern hier knapp 1.300 Arbeitsplätze entstanden sind und Steuern zufließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
denke das ist hier deutlich geworden.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt den brachialen Wachstum und sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem Fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man trennt sich von Urgesteinen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf ab.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Loben sich selbst in den Himmel, brüsten sich mit der Leistung der fleißigen Bienchen, sitzen selbst aber oft nur mit mangelndem Fachwissen und null Sozialkompetenz auf ihrem Tron, oder aber in ihrem Firmwagen falls mal wieder um 15 Uhr Feierabend ansteht. Daraus resultiert eine grauenhafte Atmosphäre, erwünschte Werte werden nicht vorgelebt, eher sogar das Gegenteil. Personalabteilung gibt klein bei, um ja nicht in den Fokus zu rücken.
Image
Wenn die halbe Abteilung sehnsüchtig auf die nächste verbale Watschen der Financial Times wartet, klingeln eh schon alle Alarmglocken. Man amüsiert sich über die Vorwürfe und Grauzonen die an der täglichen Ordnung stehen.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, kein Überstundenausgleich, keine Zeiterfassung. Also hier ist lediglich das "Fitnessstudio" und der Kickertisch nennenswert.
Karriere/Weiterbildung
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterer bis mittlerer Durchschnitt, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer als Firmwagen-Fuhrpark Maserati(s), Audi RS Modelle und BMW M Modelle besitzt und damit durch München saust, kann sich jetzt nicht wirklich als Umweltschützer schmücken.
Kollegenzusammenhalt
One-Man-Show. Hier richtet man sich an Hagebaumarkt "Mach dein Ding", dann passt alles. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine (20 - 40)
Vorgesetztenverhalten
Minus nicht möglich. Wie bereits erwähnt .. Es macht den Eindruck willkürlich Mitarbeiter zu befördern, die schön brav mit dem Strom schwimmen und marionettenhaft parieren. Arbeitsaufteilung ist ein absoluter Fremdbegriff, Mitarbeiter werden überschüttet, man selbst ist seltenst produktiv. Keine Führung, mehr peitschenhaftes Dompteurverhalten.
Arbeitsbedingungen
nichts besonderes, klassischer Großraumbüro-Flair mit Telefonkonferenzen auf Lautsprecher (von Teamleads) und lautstarken Privattelefonaten oder auch Wochenend-Berichten mit jeglichen Extasen.
Kommunikation
Die Definition ist wohl jedem bewusst, gelebt wird es aber nicht. Der Freundeskreis weißt einen darauf hin, welche Pressemeldungen gerade aktuell sind und intern lediglich über Flurfunk und Buschtrommeln.
Gleichberechtigung
manchmal ist es besser man verzichtet auf seine Meinungsfreiheit.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung je nach Wetter, Laune oder Kleidungsstil (habe es nicht eindeutig ermitteln können). Selbst der unrelevanteste Vorgang bedarf einer Unterschrift, eigene Kompetenzen existieren nur theoretisch - naja man hat zumindest seine eigene Hardware und darf Passwörter selbst bestimmen.