Wirecard

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Durch das ständige Wachstum kommt es ab und zu zu einer verspäteten Kommunikation zwischen den Abteilungen. Doch mit den aktuellen Tools und Führungskräften merkt man, dass es alles die richtige Richtung geht.

Work-Life-Balance

HO möglich, subventioniertes Top Fittness Studio Münchens

Kollegenzusammenhalt

Das Team besteht aus den hoch qualifizierten und unterstützenden Menschen, die immer für einander da sind.

Kommunikation

Man kann immer mit einem konstruktiven Feedback rechnen.

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nix zu beanstanden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nichts. Läuft sehr gut.

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

finde alles in Ordnung

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere Kommunikation und schnellere Reaktion

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home office works perfect

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Not much, devices are here and communication is great remotely!

Arbeitsatmosphäre

I am working in a great team! Mostly very nice people.

Image

we are on the way!

Karriere/Weiterbildung

If you have a great boss, which i have, you have no barriers to grow!

Gehalt/Sozialleistungen

happy!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getting there!

Kollegenzusammenhalt

Once you entered the WD family, youre are full memeber, no matter if you are there for a day or a decade.

Arbeitsbedingungen

Especially now in the corona crisis i can see how advance tech we are using. Wirecard provides great devices that help to work remotely. Also our tech services are top notch!

Kommunikation

All people are on a first name basis, very lovely!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Karriere/Weiterbildung

Wir haben sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und sogar die Option, externe Trainings wahrzunehmen und diese in unseren Trainingskatalog aufnehmen zu lassen! Gerade jetzt wird vieles in den digitalen Raum verlegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich freue mich über die Hilfspakete, die während der Krise an den Einzelhandel herangetragen werden! Eine tolle Initiative von Wirecard, Future/io & Co. (http://innovationfornow.de/)

Kollegenzusammenhalt

Gerade in der jetzigen Zeit halten alle noch mehr zusammen. Über digitale Kanäle bleiben alle in engem Kontakt und da nun räumliche Entfernungen keine Rolle spielen, ist der Zusammenhalt weltweit gleichermaßen groß!

Vorgesetztenverhalten

Unser Team Lead ist regelmäßig für uns da und unterstützt uns, wo wir Hilfe brauchen. Trotzdem wird allen zu 100% vertraut, sodass man auch von Zuhause sehr gut selbstständig arbeiten kann.

Arbeitsbedingungen

Wegen Corona arbeiten wir remote von Zuhause. Da wir alle Laptops und hilfreiche Tools haben, war dies von Anfang an kein Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Sammelbecken für viele inkompetente Kollegen. Führungskräfte die Führungskraft werden weil sie lange da waren und ihr Umfeld mit Personen besetzen die ihnen nicht gefährlich werden.

Verbesserungsvorschläge

Externe und unabhängige Berater einbestellen, welche Prozesse und Arbeitsleistung prüfen. Abteilungen/Mitarbeiter die geschäftsschädigend sind kündigen/neu besetzen. Mehr horizontal kommunizieren. Poltik abstrafen. Vorstände denen das Vertrauen nicht vollständig ausgesprochen in ihrem Handlungsspielraum einschränken. Es heißt nicht umsonst der Fisch stinkt vom Kopf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als schlecht. Die Fluktuation ist bei Wirecard meiner Meinung nach extrem hoch. Dadurch steigt Auslastung, Stress und Unzufriedenheit. Beispiel: So sollte doch per Definition eine HR Abteilung unter anderem für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sorgen. Die Abteilung hat aber keinen guten Ruf. Inkompetent sind natürlich stets die anderen. Selbst wenn viele Mitarbeiter mit HR unzufrieden sind, kommt man nicht auf die Idee, dass vielleicht auch einfach etwas dran ist und keine gute Arbeit geleistet wird. Selbstreflektion Fehlanzeige. Stattdessen steht man bei Problemen schnell alleine da, was es nicht gerade angenehm macht. Das ist jetzt nur ein Beispiel und natürlich gibt es vermutlich auch im HR gute Leute.

Image

Nun man darf sich zurecht fragen, ob es nicht einen Grund hat, warum Wirecard immer wieder Ziel von Anschuldigungen ist. Auch hier wird gern immer mit dem Finger auf andere gezeigt. Ich setze sehr große Hoffnung in ein im Januar neu hinzugekommendes Vorstandsmitglied. Diese Person hat Erfahrung und ist hoffentlich in der Lage ein Audit einzelner Abteilung durchzuführen und damit verbundene strukturelle Änderungen. Es gibt einfach Leute bei WD die geschäftsschädigend sind. Und dann gibt es Menschen die so unfair behandelt werden, dass mir der Gedanke nicht fern liegt, ob wohlmöglich Mitarbeiter internas leakten (Financial Times Skandale)

Work-Life-Balance

Minimum an Urlaub, viel Arbeit, wenig Ausgleich und der Standort Asscheim. Keine Ausruh- oder Rückzugsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Positiv: Weiterbildung gibt es.
Karriere: Ja sagen!

Gehalt/Sozialleistungen

Wirecard bezieht seine Arbeitskräfte überwiegend aus Indien oder anderen Schwellenländern. Das reflektiert sich auch in der Bezahlung, die auf das entsprechende Niveau abrutscht. Das hängt allerdings auch vom Department ab. Sind Deutsche Standarts relevant, wie im Bereich HR werden z.B. gerne günstige Absolventen/Juniors beschäfigt, die dann ein durchschnittliches aber den lokalen Gegebenheiten passendes Gehalt bekommen.
Es gibt allerdings eine betriebliche Krankenkasse sowie eine Essenszulage für die Kantine. Ein Stern dafür!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seh ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz stark drauf an in welchem Team man ist. Absolut unkollegial sind allerdings Mitarbeiter die einen Deal mit Vermietern haben und Menschen die gerade für Wirecard nach Deutschland auswandern im münchner Umland völlig überteuerte Wohnungen vermitteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gebe hier mal volle Punkte obwohl ich das nicht sicher beurteilen kann. Aber ich habe nicht das Gefühl, dass hier Hürden bestehen. Wenn dann kann und will Wirecard Professionals im höheren Alter nicht bezahlen.

Vorgesetztenverhalten

Besonders kritisch und belastend sind für mich Abteilungen mit Managern aus Kulturkreisen, in denen es nicht unüblich ist, dass Angestellte welche nicht mindestens das selbe Hirachielevel haben als nicht ebenbürtig angesehen werden.
Wirecard fabuliert zwar intern als auch extern wie wichtig Kommunikation ist, aber es bleibt bei einem Lippenbekenntnis. Ich habe neidisch auf die Abteilungen geblickt, die starke Führungspersönlichkeiten hatten und sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Ich sehe das bei Wirecard allerdings auch ein strukturelles Problem. Denn schwimm mit dem Strom, sei ein Befehlsempfänger und du steigst auf. Die Folgen einer solchen Firmenpolitik sind alles andere als gesund.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Stühle. Kaffee, Tee und Wasser. Desinfektionsmittel auf den Toiletten. Ansonsten viel Stress und wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Von oben nach unten. Melde z.B. bei Facilty etwas defekt und es wird nach einigen vielen Monaten repariert.

Gleichberechtigung

Sehr schwer zu bewerten. In den Teams auf gleicher Ebene sehr gut. Allerdings wie schon oben erwähnt stark abhängig vom Kulturkreis. Da muss Wirecard unbedingt seine Hausaufgaben machen. Es gibt Principals oder EVP's mit denen kann und darf jeder sprechen. Dann gibt es andere, die reagieren nur auf Input von oben. Das ist bei Wirecard zum Glück keinallgemeingültiger Standart. Aber in meiner Zeit dort hat sich das Problem verschärft.

Interessante Aufgaben

Da ich die Kommunikation als absolut vertikal bezeichnen würde, hat man quasi keine Gestaltungsmöglichkeiten. Irgendwer oben entscheidet und du setzt das um. Fertig.

Gut ist hingegen das es eine Plattform gibt, ähnlich wie die Höhle der Löwen, in denen man in der Endrunde vorm Vorstand Verbesserungen vorschlagen kann. Auch wenn das sehr inszeniert wirkt, immerhin. Als Preis gibt es dann einen 50 Euro Gutschein. (Die Summe kann plus minus x sein, es ist den Aufwand jedenfalls nicht wert) Juhu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des starken Wachstums sind teilweise Prozesse vor allem in den Stabsfunktionen auf der Strecke geblieben. Dies sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Wirecard empfinde ich als sehr offen und positiv.

Image

Die Medienberichte über Wirecard sind ja bekanntlich durchwachsen. Dennoch hat Wirecard sehr innovative Produkte und ist ein guter Arbeitsgeber für Menschen, die etwas bewegen wollen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit bewegen sich im normalen Rahmen, jedoch müssen die Mitarbeiter aufgrund der Vertrauensarbeitszeit selbst darauf achten, diese einzuhalten. Arbeit gibt es mehr als genug.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, die unterstützt werden und es gibt die Möglichkeit intern aufzusteiegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind überwiegend sehr hilfbereit und offen. Wie überall gibt es aber auch bei Wirecard Kollegen, die ihr Wissen lieber für sich behalten. Das ist aber eher die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter ist wirklich top, habe ich bisher selten so erlebt! Er vertraut seinen Mitarbeitern, gibt Freiräume und Entscheidungsspielräume. Gleichzeitig hat er immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme. Er ist offen, kommunikativ, hat immer gute Laune und schafft dadurch eine Atmosphäre in der sich das Team wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht dem Stand der Technik. Laptops sind vorhanden und auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Aufgrund des starken Wachstums gibt es leider ein Platzproblem und es ist schiwerig Meetingräume zu bekommen.

Kommunikation

Informationen werden sowohl im Intranet, als auch in regelmäßigen Teammeetings weitergegeben. Dennoch ist es zu Beginn nicht einfach einen Überblick über alle Produkte und Prozesse zu bekommen, da vieles nicht einheitlich dokumentiert ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind marktüblich. Daneben gibt es freie Getränke (Kaffee/Tee), ein eigenes Fitnesstudio, das man kostenfrei nutzen kann, Essenszuschuss, Rabatt bei Fitnessclubmitgliedschaften.

Interessante Aufgaben

Gerade weil die Firma so schnell gewachsen ist, gibt es noch viel aufzubauen und weiterzuentwickeln. Menschen, die gerne selbstständig arbeiten und Freude an Neuem haben und Verantwortung übernehmen wollen, werden sich hier wohl fühlen. Menschen, die gerne nach Arbeitsanweisung, starren Prozessen und Strukturen arbeiten werden sich hier ggf. schwer tun.