Wirecard

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Strengere Aufnahmekriterien da teilweise die Qualifikationen der Mitarbeiter doch sehr unterschiedlich sind!
- Löhne anpassen und Mitarbeiter als langfristiges Investment sehen.
- Mentoren für Neueinsteiger.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und dennoch produktive Atmosphäre! Viele kleinere Events und Partys.

Image

Das Image des Unternehmens leidet im Moment leider sehr durch die Nachrichten der Financial Times etc.

Work-Life-Balance

Man darf mit der Arbeit anfangen wann man will, vorausgesetzt man verpasst natürlich kein Meeting (z.B. Daily Scrum um 10:00 etc.). Wenn man mal Uni bedingt nicht arbeiten kann oder aufgrund anderer Sachen (Familie zB.), muss man das auch nicht! Man hat viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe an einem Weiterbildungskurs teilgenommen und regelmäßig wird man gefragt ob man wieder einen belegen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Mir wurde ein neues Windows Laptop gegeben und an meinem Platz befinden sich 2 Monitore. Die Büros haben oft mehrere Whiteboards für Scrum und manchmal auch Fernseher für Monitoring Zwecke. Die Räume werden im Sommer leider sehr warm und es mangelt oft an genug Meetingräumen.

Gehalt/Benefits

Für mich als Bachelor Student im 3. Semester war der Stundenlohn sehr gut und über dem Branchen-Durchschnitt! Allerdings habe ich von vielen Kollegen gehört, dass sie unter dem Durchschnitt verdienen.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird hier groß geschrieben! Egal ob Frau oder Mann und aus welchem Land. Multikulti

Interessante Aufgaben

Ich habe hier angefangen als ich noch im 3. Semester des Bachelorstudiums war und wurde in ein relativ neues Projekt (Software-Entwicklung) eingeteilt. Es wurde von meinen Arbeitskollegen nichts erwartet (kein Druck gemacht) und sie haben mich alle bei meinem Lernprozess und der Einarbeitung unterstützt. Ich hatte auch ein wenig Einfluss darauf welche Aufgaben ich bekommen habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Personalisierte Arbeitsplätze wären schön gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sehr freundlich. Teamarbeit und Vertrauen wird ganz groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Selbst Freizeitplanung mit den Kollegen war min 1mal im Monat möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und hatten immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Fairer Tarif zu guter Arbeitszeit. Auch als ungelernter Anfänger ein super Arbeitgeber.

Kommunikation

Zu jedem "Problem" gab's eine Lösung.

Interessante Aufgaben

Man konnte, sofern man wollte, ganz schnell im Unternehmen aufsteigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das Vertrauen, dass Wirecard seinem Arbeitgeber schenkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotentiale gibt es sicherlich genügend in vieler Hinsicht, so richtig schlecht finde ich aber nichts an Wirecard.

Verbesserungsvorschläge

Wirecard ist innovativ, attraktiv und seiner Zeit voraus. Man muss schon mitarbeiten, wenn man ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden will und natürlich auch mit der Dynamik gut zurecht kommen, die sicherlich auch herausfordert. Wer sich dieser Herausforderung nicht stellen kann oder möchte, sollte Wirecard tatsächlich nicht als potentiellen Arbeitgeber in Betracht ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bietet viel für eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung. Kostenlose Getränke, Kaffee/Tee, frisches Obst, Aktivitäten für die Pause wie Kicker, Fitnessstudio, Angebote von Kooperationspartnern usw. - top modern und angenehmen.

Image

Manchmal denke ich: Außen pfui und innen hui :-) - man sollte nicht alles glauben was man so hört und liest - eher mehrere Leute persönlich fragen, die die Firma auch tatsächlich kennen.

Work-Life-Balance

Die Firma hat sicherlich hohe Ansprüche an die Mitarbeiter und nicht jeder kann da mithalten, insbesondere wenn die Balance eher zu "Life" tendiert als zu "Work". Ansonsten fühle ich mich als Angestellter bestens in dieser Hinsicht ausgeglichen, wenn mal will kann man sogar einige Angebote in Anspruch nehmen um die Balance zu verbessern - wenn nötig.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kommt weiter - sicherlich mit dem nötigen Aufwand und Engagement. Das Unternehmen wächst so stark, das neue Hierachien aufgebaut werden - eine Chance für jeden, der etwas drauf hat.

Gehalt/Benefits

Sicherlich abhängig von den Bereichen und den Aufgaben. Sozialleistungen scheinen mir zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu beurteilen, ich befürchte aber hier besteht großes Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn Wirecard nach meinem Anschein eher "jung" ist, werden in letzter Zeit immer mehr "ältere" und erfahrene Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere die Führungskräfte die seit Jahren aus den eigenen Reihen die Abteilungen führen verstehen nicht nur ihr Handwerk, sondern kennen auch die Besonderheiten oder auch die Historie des Unternehmens. Wer will, kann in diesem Unternehmen etwas werden!

Arbeitsbedingungen

Die Büros stehen nicht mehr unbedingt in einem guten Verhältnis zur Arbeitnehmerzahl und manchmal wünsche ich mir einen größeren Schreibtisch.

Kommunikation

Wirecard hat in den letzten Monaten sehr an der internen Kommunikation gearbeitet, das Intranet wurde überarbeitet und gibt sehr viele Informationen. Sonst liegt es vermutlich auch an den Vorgesetzten bestimmte Informationen zu platzieren. Da besteht vielleicht noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Ganz toll, ganz gleich um welche Art von Gleichberechtigung es geht: Frauen finden sich in der Führung, sexuelle Orientierung, Hautfarbe und Religion spielen keine Rolle! Mehr als zeitgemäß!

Interessante Aufgaben

Wirecard schafft es immer wieder etwas neues an Aufgaben für die Mitarbeiter zu schaffen. Die Dynamik die von der Geschäftsführung vorgegeben wird ist ein Teil des Erfolges von Wirecard.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich ein Arbeitgeber, der sich nicht davor scheut, unbefristete Arbeitsverträge zu erstellen, was heutzutage kaum noch möglich ist.
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, kann man hier noch den stetigen Wandel miterleben, was ich sehr interessant finde. Super Kollegen und tolle Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation kann in manchen Bereichen noch etwas verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem super Team. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und trotz teils stressigen Zeiten ist hier für Spaß immer Platz

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind sehr jung, verstehen von Mitarbeiterführung aber mehr als so mancher alter Hase. Respektvolle und ehrliche Chefs, Daumen hoch!

Arbeitsbedingungen

Da die Wirecard in letzter Zeit so schnell gewachsen ist, sind die Büros teilweise knapp für die Anzahl der Mitarbeiter

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig

Gleichberechtigung

In einem Multikultiunternehmen Pflicht und ist hier Selbstverständlichkeit

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen war der Grund, warum ich die letzten zwei jahre noch dran gehängt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Signalwirkung an Opfer. Wendet man sich mit einem Problem an den Arbeitgeber, so wird man gleich selbst zum Problem.

Verbesserungsvorschläge

Ermutigt die Mitarbeiter einen Betriebsrat zu gründen. Dieser würde die Mitarbeiter bei sexueller Belästigung schützen und weitere Schritte einleiten. Auch würde der Beirat bei ungerechtfertigten Versetzungen eingreifen. Wir sind Menschen und keine Ware, die man einfach von A nach B verschieben kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bedrückte Arbeitsatmosphäre, da durch eine Reorganisation, die Anfang 2019 vollzogen und nicht in allen Abteilungen offen kommuniziert wurde, einige Mitarbeiter bis heute nicht wissen, was aus Ihnen bzw. Ihrer Arbeitstelle wird. Ich kam zu diesem Zeitpunkt aus meinem Jahresurlaub zurück und hatte prompt, eine neue Aufgabe und einen neuen Vorgesetzen. Mir wurde ein Vertragszusatz angeboten, den ich unterschreiben sollte. "Entweder Du unterschreibst oder Du suchst Dir einen neuen Arbeitgeber" Leider gibt es bei Wirecard keinen Betriebsrat, sodass ich mich enttschied das Unternehmen zu verlassen.

Image

Seit dem Dax Eintritt etwas besser.

Work-Life-Balance

Abhängig je nach Abteilung und Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig. Wenn man kein Vitamin B hat, kann man noch so gut sein und wird nicht befördert. Personen, die nachweislich in mehreren Abteilungen gescheitert sind, werden statt entlassen zu werden sogar befördert. Bestes Beispiel ein Aufstieg um 2! Positionen. Ich werde aus Respekt keine Namen nennen.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat gepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlage läuft obwohl die Fenster offen sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich wollte ich hier nur einen Punkt geben, jedoch hat mein Vorgesetzter es ebenfalls bei seinem Vorgesetzten auch nicht einfach.

Arbeitsbedingungen

Hardwareausstattung sehr gut. Platzangebot sehr schlecht. Viele Büros sind einfach überbelegt. Ist wahrscheinlich dem schnellen Wachstum der Firma und den alten Tools geschuldet.

Kommunikation

Die Kommunikation durch meinen Vorgesetzten war fast nicht vorhanden. Wichtiges erfuhr man durch andere Leute und Abteilungen.

Gleichberechtigung

In dieser Firma gab es in der Vergangenheit als auch jetzt, Vorfälle bei denen Männer trotz Fehlverhalten, nicht gerügt werden. Beispiel: Eine Mitarbiterin wurde bei einer Firmenveranstaltung sexuell belästigt. Viele Kollegen haben dies mitbekommen und auch entsprechend gemeldet. Sowohl die Personalabteilung als auch die Rechtsabteilung, wissen darüber Bescheid. Anstatt den Mitarbeiter zu entlassen, hat man sich vom Opfer getrennt. Wie bereits oben erwähnt: "Ohne Betriebsrat kann man sowas machen". Der Täter hatte das Vitamin B auf seiner Seite.

Interessante Aufgaben

Leider rennt man nur Problemen hinterher. Am Anfang macht es Spaß, jedoch bemerkt man irgendwann, dass einige Prozesse nicht so funktionierenm wie sie bei anderen Unternehmen funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

- Mittleres/oberes Management aussortieren
- Kommunikation Abteilungsübergreifend und entlang der Hierarchieebenen fördern
- Team-Building Events, Feedbackprozesse einführen
- Interne Prozesse und Strukturen überarbeiten
- Weiterbildungsangebot dringend verbessern
- Einarbeitungsprogramme einführen
- Gehalt und Sozialleistungen marktüblich anpassen

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind hell und modern gestaltet, durch den starken Mitarbeiterzuwachs bleibt leider wenig Platz in den Büros. Konferenzräume sind ständig ausgebucht, daher finden Meetings und Calls häufig im Büro oder in der Kaffeküche statt, was sich auf den Lärmpegel auswirkt.

Work-Life-Balance

Der Standort München verfügt über ein Fitness-Studio, Massage-Chairs, Yoga-Angebot, eine Post-Filiale und ein Bistro. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung, Position und Vorgesetzten verschieden, insgesamt jedoch überarbeitet sich keiner. Es gibt keine Home-Office Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist grenzwertig und hängt von Lust und Laune der Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Standort München und die Branche unterdurchschnittlich. Freiwillige Sozialleistungen gibt es für normale Mitarbeiter nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch das starke Wachstum sind viele Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Qualifikation in ihrer heutigen Rolle, sondern durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Manche Führungskräfte im Middle- und Upper-Management sind in Sachen fachlicher und personeller Hinsicht an Inkompetenz kaum zu übertreffen. Mitarbeiter werden teilweise willkürlich befördert und Personalführungstechnisch nicht geschult. VP's und EVP's kennen ihre Mitarbeiter teilweise nicht.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften, sowie entlang der Hierarchieebenen quasi nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt. Wie interessant die Aufgaben sind und welches Entwicklungspotenzial diese bieten ist Glückssache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

If you are below average in terms of skill and can pretend to be working, you can have an easy life with a decent salary without having to lift your finger to often to do real work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything, except the worker bees

Verbesserungsvorschläge

Nothing that they don't know already but couldn't care less about

Arbeitsatmosphäre

The real worker bees (techies) are usually friendly, the banksters have a certain level of arrogance that you can feel. People appear to be divided by classes, people barely greet another either, except you know them. The majority of people are utterly clueless and useless. That starts from the application engineer that doesn't understand how garbage collection works in a JVM, to project managers just being a gofer for everything but the actual project, sales for selling things that are technically impossible to implement or they would break compliance, up to management that got promoted thanks to nepotism (which is still very common). Competence and good work is not wanted nor appreciated, advice from technically experienced employees is ignored. Every year there is a restructure that is utterly pointless. The only thing that changes is the organization structure chart, but the fundamental problems like lack of communication, little to no technical standards, processes or documentations continue to exists. Don't bother asking how these issues are solved, because nobody has an answer or actually cares.
Only growth matters. Growth results in value, eg growth = money;

Image

Surprisingly way to good, even though trustpilot, Playstore and App store have horrible reviews. Wirecard apparently invests a lot of money in good PR.

Work-Life-Balance

Burn out is very common. I have seen quite a few competent people lose their minds because of the politics and stress the environment unnecessarily causes. There's a gym and some massage chairs, a mediocre cafeteria and some other small things. It's a nice to have but imo doesn't make up for the stuff that you have to deal with on a daily basis. Yes, 40h weeks are commonly defined in your contract, but no 40h week can get a 10 year backlog of work evened out while being understaffed and no gym will help you deteriorating mind become fit again.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Internal discussions about ethical and moral implications of mobile payment, biometric authentication or data acquisition is not appreciated.

Karriere/Weiterbildung

Doesn't exist, titles don't mean anything, you are stuck until you switch departments, just to be stuck again. Every once in a while there might be a training offered to you, but usually none of it is applicable because that would imply that the company works as you'd expect it from a real enterprise business. For foreigners there's a German language course, though the quality varies from miserable to manageable.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Russian roulette: sometimes you are lucky, sometimes you are not. Teamleads usually suffer the same or even more as you do, so the relation to them usually is ok. Management from head and higher is absolutely catastrophic. Transparency, which you would think would be necessary to a degree to think ahead and plan for the future, is none existent. There are no outlooks how the company intends to do solve specific issues on any level (apart from its own growth), just empty promises and generalized goals like globalization that you would normally feed investors with some powerpoint slides made by your PR department.

Arbeitsbedingungen

Way to many unnecessary obstacles to get work done efficiently. Starts with hardware, ends with software. Every employee that works with Unix systems, works on Windows, even the ones with Macs. You can not trust anyone to get things done. You have to be project manager, architect, designer, programmer and admin at the same time. Every information that you need to continue, needs to be gathered by you, because nobody else will do it for you, even if their job title would imply that it should. You are essentially Don Quichotte fighting against windmills. Nobody really knows how to manage a project. There's not enough staff to manage the project(s) plus daily business, at which point everything is escalated as high priority. The company is not willing to pay good money for skilled permanent employees that would be necessary for these jobs, instead they rather wastes additional money in consultants that walk away with knowledge or buy cheap and lesser qualified labor in masses, to compensate for a few expensive competent ones.
Nobody wants to be responsible for anything, only when there's some sort of reward or praise, especially middle management.

Kommunikation

There is no such thing as communication. The most reliable information are the whispers in the coffee and smoking areas. People talk a lot (way to much even) and only through accidentally eavesdropping you find out what's going on, but these infos are usually more solid than anything from management. There are multiple communication platforms just for HQ that are not compatible with another, which makes ops tasks unnecessarily complicated and redundant. Every department works in their own silos, has their own redundant software stack and sometimes 3 departments work parallel on the same solution without even knowing about it. I have never seen in operational or administrative areas any documents that would resemble business requirements and technical requirements in written form with use cases and things that you'd typically expect to find in such papers, to get projects organized. Everything's just thrown around in emails, 2 different chat clients that are also not compatible to another, and multiple documentation and ticketing platforms, etc and of course personally, if you are on good terms with the folks involved that have a say in it.

Gehalt/Benefits

People are underpaid for this industry. Partially justified due to the majority being clueless/useless and coming from countries with a lesser average salary.

Interessante Aufgaben

Technically things should be interesting, because the company has the financial backing to buy the fanciest stuff on the market. The reality is that a lot resources are wasted on things that are never used, because departments or specific people block the implementation on purpose. As interesting as a topic seems, this company manages to ruin almost everything right from the start, to the end. The only thing that you learn is how to _not_ do it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Möglichkeiten die es gibt sich international und national weiter zu entwickeln und Kontakte zu knüpfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation, das EVPs und VPS wie Fürsten über ihre Bereiche herrschen und man so in jeglichen Aspekten vom persönlichen Wohlwollen abhängig ist.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen der internen Kommunikation, den Mitarbeitern Wertschätzung zukommen lassen und der Vorstand sollte sich mehr für die Abteilungen und die dortigen Verhältnisse interessieren

Arbeitsatmosphäre

An sich nicht schlecht aber man merkt, das eine Ungewissheit herrscht wie die Zukunft des Unternehmens aussieht. Wird die Firma verkauft, umstrukturiert, wo soll es hingehen lauter offene Fragen auf die man keine Antwort bekommt. Unwissenheit ist kein Segen

Image

Mehr Schein als sein...

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an in dem man tätig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Kommt sehr auf die Führungskräfte und das Verhältnis zu ihnen an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dadurch, das Bereiche eher wie Königreiche geführt werden ist das sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Der Vorstand sollte sich mehr einbringen

Kommunikation

Sollte dringend eingeführt werden

Gehalt/Benefits

Natürlich vom Bereich abhänging aber man nähert sich langsam den marktüblichen Konditionen an

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich diese selbst sucht und nicht erwartet, das Neuerungen unbedingt umgesetzt werden