Wirecard

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich zahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig geld

Verbesserungsvorschläge

Mehr geld

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams hat man eine art zweite Familie gefunden, Vorgesetzten waren stehts bemüht um uns Inforamtionen zu geben sofern es ihnen selbst möglich war.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr und die Entwicklung überrascht nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Vorgesetzte, die aber meistens durch Abwesenheit glänzen.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungebene aus, die war bis vor 2,5 Jahren topp.
Aber die Firma gibt es vielleicht nicht mehr lange.

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen gutes Arbeitsklima. Internationales Team.

Image

Zu wenig Außenwerbung. Schade.

Karriere/Weiterbildung

Könnte noch besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche üblich, teilweise leistungsorientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser geht es nicht :)

Vorgesetztenverhalten

Viele neue Vorgesetzte, die engagiert sind und gut geführt werden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Kommen und Gehen, viele Freiheiten bei der Tätigkeit, was aber nicht bei jeder Position möglich war. Und natürlich das Multi-Kulti-Ding.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die in den "Life at Wirecard" Videos auf Youtube vermittelt wird, ist sehr "aufpoliert". Das mag sich für einige Mitarbeiter so angefühlt haben, die Mehrzahl war außen vor. Das bewusst Nicht-EU Bürger eingestellt wurden, die bereit waren für weniger Gehalt anzutreten als lokale Arbeitnehmer. Rechtlich ok, aber moralisch bedenklich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr notwendig, da das Unternehmen Insolvenz angemeldet hat.

Arbeitsatmosphäre

Man ist immer gut miteinander ausgekommen. Gerade die Internationalität war eine Bereicherung.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft war es gerne gesehen Überstunden zu schieben. Die Urlaubstage orientieren sich am gesetzlichen Minimum.

Karriere/Weiterbildung

Karriere konnte man machen, wenn man dem Management wenig widersprochen hat. Alle spannenden Positionen waren schon in festen Händen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung war nicht gerade 'berauschend'. Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Es gab kein 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fair trade ? ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hatte ein niedriges Durchschnittsalter. Ältere gab es wenig.

Arbeitsbedingungen

Viele Großraumbüros, die eine laute Arbeitsatmosphäre schufen. Je nach Position und Team saßen die Mitarbeiter auch manchmal beengter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man hatte die Freiheit sich viele Themen selbst zu suchen und zu verwirklichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Divers, intercultural teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

see below

Verbesserungsvorschläge

See below. I don't think that this can be fixed as senior management would need to change on nearly all levels.

Arbeitsatmosphäre

Most of management is rotten on all seniority levels. Employees are only seen as working horses where pressure and workload can be off-loaded.
Politics have become more important then knowledge.
No trust between departments as fingerpointing became company culture.
Within most teams working atmosphere is very good but all in all it is very bad and gets worse every week.
It seems it is strategy to hire people from far away countries which don't complain and don't get the idea to found a union.
Way of working gets redefined frequently, no consistency and no visible improvements.

Image

Currently really bad but a few weeks ago it was not much better.

Work-Life-Balance

Depends heavily which department you are in. There are colleagues working hard to get their tasks done and others which have the time to play with their personal smartphones all day long. Some show up at 10 am and leave at 4pm others work minimum 10 hrs per day.

Karriere/Weiterbildung

Trainings are possible but budget for it seems to be too low or management tries to save costs by not using it?

Gehalt/Sozialleistungen

Compared to other companies in Munich lower but not really bad. Also depends which department you are in and how good you are in negotiating with your management.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability is only known when it helps to improve reputation in external media.
Not enough bicycle stands.
Employees are only seen as cost factor.

Kollegenzusammenhalt

Within teams and even between different departments most employees still try to achieve something and work and support each other.
A few deparments are only play politics.

Umgang mit älteren Kollegen

Have seen only a few.

Vorgesetztenverhalten

Depends heavily which department you are in. Some care, some don't and some play politics.
Nobody is rude and usually also nobody shouts.

Arbeitsbedingungen

Most of the rooms are without AC. Locker rooms and showers are in bad condition (pre-corona as currently closed).
To few restrooms for the amount of people.
If something is broken e.g. in the kitchen or showers it takes ages untill it gets fixed.
Home office is possible but there is no support with getting the required equipment. so you have the choice to sit with your laptop on your kitchen chair or buy monitors, keyboard chair on your own cost.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Works quite well as Wirecard employees are quite divers.

Interessante Aufgaben

You could learn a lot but you don't have the time to research and to dig deeply into topics.
Used technologies are not really up to date which makes it difficult to keep outstanding technical personel.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office - es gab vom Anfang an die Möglichkeit für die absolute Mehrheit. Nur für bestimmte Positionen war es leider nicht möglich.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Eigentlich fast nichts. Vielleicht ein bißchen mehr Offenheit wäre nicht schlecht: Über einigen Kollegen hat man erfahren, dass sie positiv getestet wurden. Danach gab es Stille - sind sie geheilt? (Man sollte keine Namen nennen, aber was geschah mit ihnen, das konnte man schon öffentlich machen - meiner Meinung nach.)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

In dem Sinne die Firma hat schon viel getan: Home Office wurde mindestens empfohlen, in einige Abteilungen sogar befohlen. Vielleicht wäre doch nicht eine schlechte Idee etwas um die Sitzeinrichtunge von zu Hause zu tun - eine Unterstützung für ergonomische Stühle.

Arbeitsatmosphäre

Manche Teams haben einen guten Zusammenhalt, aber die Kompetenz der Führungskräfte ist nicht optimal (fein ausgedrückt)

Image

Ein Wort sagt (fast) alles: Marketing. Die obere Hierarchiebenenen sind unantastbar und immer gut - von unten nach oben betrachtet.

Work-Life-Balance

Die Arbeit hat Vorrang, aber manchmal muss man auch Spaß haben. Es ist sogar erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Einige werden befördert, manchmal doch herausgeschmissen. Andere, die nicht richtig befreundet sind, bekommen (fast) nichts, nicht mal einen Lob. Aber die Arbeit muss schnell erledigt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Umgebung das Gehalt ist nicht atemberaubend. Im Gegenteil... Wenn es nicht billig geht, geht es doch noch billiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es auch Marketing-Zwecke erfüllt, die Firma ist sehr Umwelt/Sozialbewusst. Nur nach außen sollte schön aussehen und es sollte doch mindestens relativ billig bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Gruppen die zusammenhalten. Manchmal ethnisch bedingt.

Umgang mit älteren Kollegen

"Du kannst auch älter sein, aber musst Du auch billig bleiben."

Vorgesetztenverhalten

Ich bin der ... und Du nichts. "Warum störst Du mich wegen solche Kleinigkeiten?"

Arbeitsbedingungen

In dem Sinne + Punkte. Abgesehen vom ständigen Umzug. Aber die Firma ist ja dynamisch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf eine bestimmte Hierarchieebene gibt es Gleichberechtigung. Darunter nicht immer.

Interessante Aufgaben

Ja, interessant ist es. Weil man oft keine Ausbildung dafür bekommt. Man muss viel sehr forschen, das hat auch Vorteile: Das Wissen kann man für sich selbst behalten, oder auch nicht.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es gibt so viele Möglichkeiten sich auszutauschen und tolle Leute kennen zu lernen. Es gibt diverse Networking Events (jetzt auch online), Yoga, Sprachkurse.. Vielen Dank dafür!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Durch das ständige Wachstum kommt es ab und zu zu einer verspäteten Kommunikation zwischen den Abteilungen. Doch mit den aktuellen Tools und Führungskräften merkt man, dass es alles die richtige Richtung geht.

Work-Life-Balance

HO möglich, subventioniertes Top Fittness Studio Münchens

Kollegenzusammenhalt

Das Team besteht aus den hoch qualifizierten und unterstützenden Menschen, die immer für einander da sind.

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

For the almost seamless transition from office to HO- within a week everyone was set up for the HO like a pro.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Not much, devices are here and communication is great remotely!

Arbeitsatmosphäre

I am working in a great team! Mostly very nice people.

Image

we are on the way!

Karriere/Weiterbildung

If you have a great boss, which i have, you have no barriers to grow!

Gehalt/Sozialleistungen

happy!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getting there!

Kollegenzusammenhalt

Once you entered the WD family, youre are full memeber, no matter if you are there for a day or a decade.

Arbeitsbedingungen

Especially now in the corona crisis i can see how advance tech we are using. Wirecard provides great devices that help to work remotely. Also our tech services are top notch!

Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter werden nach der Werkstudenttätigkeit übernommen! Selbst Ich habe diese Erfahrung auch gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hat regelmäßig das After Work Treffen, man versteht sich sehr gut gegenseitig und hat viel Spaß auch bei der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte kümmert sich mehr als 100% um das Team. Wir bekommen alle Tools sowohl für unsere berufliche, als auch persönliche Weiterentwicklung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle abwechslungsreiche Breite; die Kunden machen viel aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Team, Menschen aus aller Welt, schöner Name.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Sammelbecken für viele inkompetente Kollegen. Führungskräfte die Führungskraft werden weil sie lange da waren und ihr Umfeld mit Personen besetzen die ihnen nicht gefährlich werden.

Verbesserungsvorschläge

Externe und unabhängige Berater einbestellen, welche Prozesse und Arbeitsleistung prüfen. Abteilungen/Mitarbeiter die geschäftsschädigend sind kündigen/neu besetzen. Mehr horizontal kommunizieren. Poltik abstrafen. Vorstände denen das Vertrauen nicht vollständig ausgesprochen in ihrem Handlungsspielraum einschränken. Es heißt nicht umsonst der Fisch stinkt vom Kopf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als schlecht. Die Fluktuation ist bei Wirecard meiner Meinung nach extrem hoch. Dadurch steigt Auslastung, Stress und Unzufriedenheit. Beispiel: So sollte doch per Definition eine HR Abteilung unter anderem für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sorgen. Die Abteilung hat aber keinen guten Ruf. Inkompetent sind natürlich stets die anderen. Selbst wenn viele Mitarbeiter mit HR unzufrieden sind, kommt man nicht auf die Idee, dass vielleicht auch einfach etwas dran ist und keine gute Arbeit geleistet wird. Selbstreflektion Fehlanzeige. Stattdessen steht man bei Problemen schnell alleine da, was es nicht gerade angenehm macht. Das ist jetzt nur ein Beispiel und natürlich gibt es vermutlich auch im HR gute Leute.

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Nun man darf sich zurecht fragen, ob es nicht einen Grund hat, warum Wirecard immer wieder Ziel von Anschuldigungen ist. Auch hier wird gern immer mit dem Finger auf andere gezeigt. Ich setze sehr große Hoffnung in ein im Januar neu hinzugekommendes Vorstandsmitglied. Diese Person hat Erfahrung und ist hoffentlich in der Lage ein Audit einzelner Abteilung durchzuführen und damit verbundene strukturelle Änderungen. Es gibt einfach Leute bei WD die geschäftsschädigend sind. Und dann gibt es Menschen die so unfair behandelt werden, dass mir der Gedanke nicht fern liegt, ob wohlmöglich Mitarbeiter internas leakten (Financial Times Skandale)

Work-Life-Balance

Minimum an Urlaub, viel Arbeit, wenig Ausgleich und der Standort Asscheim. Keine Ausruh- oder Rückzugsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Positiv: Weiterbildung gibt es.
Karriere: Ja sagen!

Gehalt/Sozialleistungen

Wirecard bezieht seine Arbeitskräfte überwiegend aus Indien oder anderen Schwellenländern. Das reflektiert sich auch in der Bezahlung, die auf das entsprechende Niveau abrutscht. Das hängt allerdings auch vom Department ab. Sind Deutsche Standarts relevant, wie im Bereich HR werden z.B. gerne günstige Absolventen/Juniors beschäfigt, die dann ein durchschnittliches aber den lokalen Gegebenheiten passendes Gehalt bekommen.
Es gibt allerdings eine betriebliche Krankenkasse sowie eine Essenszulage für die Kantine. Ein Stern dafür!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seh ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz stark drauf an in welchem Team man ist. Absolut unkollegial sind allerdings Mitarbeiter die einen Deal mit Vermietern haben und Menschen die gerade für Wirecard nach Deutschland auswandern im münchner Umland völlig überteuerte Wohnungen vermitteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gebe hier mal volle Punkte obwohl ich das nicht sicher beurteilen kann. Aber ich habe nicht das Gefühl, dass hier Hürden bestehen. Wenn dann kann und will Wirecard Professionals im höheren Alter nicht bezahlen.

Vorgesetztenverhalten

Besonders kritisch und belastend sind für mich Abteilungen mit Managern aus Kulturkreisen, in denen es nicht unüblich ist, dass Angestellte welche nicht mindestens das selbe Hirachielevel haben als nicht ebenbürtig angesehen werden.
Wirecard fabuliert zwar intern als auch extern wie wichtig Kommunikation ist, aber es bleibt bei einem Lippenbekenntnis. Ich habe neidisch auf die Abteilungen geblickt, die starke Führungspersönlichkeiten hatten und sich wirklich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Ich sehe das bei Wirecard allerdings auch ein strukturelles Problem. Denn schwimm mit dem Strom, sei ein Befehlsempfänger und du steigst auf. Die Folgen einer solchen Firmenpolitik sind alles andere als gesund.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Stühle. Kaffee, Tee und Wasser. Desinfektionsmittel auf den Toiletten. Ansonsten viel Stress und wenig Wertschätzung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr schwer zu bewerten. In den Teams auf gleicher Ebene sehr gut. Allerdings wie schon oben erwähnt stark abhängig vom Kulturkreis. Da muss Wirecard unbedingt seine Hausaufgaben machen. Es gibt Principals oder EVP's mit denen kann und darf jeder sprechen. Dann gibt es andere, die reagieren nur auf Input von oben. Das ist bei Wirecard zum Glück keinallgemeingültiger Standart. Aber in meiner Zeit dort hat sich das Problem verschärft.

Interessante Aufgaben

Da ich die Kommunikation als absolut vertikal bezeichnen würde, hat man quasi keine Gestaltungsmöglichkeiten. Irgendwer oben entscheidet und du setzt das um. Fertig.

Gut ist hingegen das es eine Plattform gibt, ähnlich wie die Höhle der Löwen, in denen man in der Endrunde vorm Vorstand Verbesserungen vorschlagen kann. Auch wenn das sehr inszeniert wirkt, immerhin. Als Preis gibt es dann einen 50 Euro Gutschein. (Die Summe kann plus minus x sein, es ist den Aufwand jedenfalls nicht wert) Juhu!