36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Klarheit in der Ausschreibung. Die hohen Qualifikationen entsprechen aus meiner Sicht nicht immer den tatsächlichen Anforderungen an die Stelle. Ich wollte den Arbeitgeber schon von der Liste streichen, da ich kein Studium habe. Vielleicht war es das süße Kind auf der Webseite, das mich davon abgehalten hat (schließlich habe ich selbst Kinder). Umso überraschter war ich über die Einladung für ein Online-Interview. Ich hatte fest mit strengen, von oben auf mich herabsehenden Vorgesetzten gerechnet, aber das Gegenteil war der Fall. Es war eher ein lockeres Kennenlerngespräch, selbst bei den berühmten Stressfragen habe ich mich wohlgefühlt. Bin jetzt einige Monate an Bord und kann definitiv bestätigen, dass hier die theoretischen Erwartungen und das praktische Arbeiten zwei paar Schuhe sind.
Einfach mal mit dem Mensch reden und nicht stumpf in den Unterlagen lesen. HR ohne Sinn und Verstand, denn wer so viele offene Stellen zu besetzen hat sollte dann doch mal genau hin schauen wer denn was kann. Vielleicht hätte ich mich als HR bewerben sollen denn anscheinend ist die Abteilung nicht so prall besetzt.
Habe mich im Bereich Informatik beworben und man hat mir (Stand Ende 2022!) ein Gehalt von 2.700 Brutto angeboten - das ist ein schlechter Scherz, sogar unter Zeitarbeitsfirmen aus der Region. Angeblich internes Gehaltsgefüge.
Der Knaller ist das ich vorher meinen Gehaltswunsch angab und man mir erst nach Interview und Probetag das Gehalt mitteilte - man mich so auch genommen hätte. Ich kann nur jedem raten das abzulehnen, als Informatiker im Raum Stuttgart bei der aktuellen Kostenentwicklung ist das kaum darstellbar, ich frage mich wie die Kollegen dort Ihr Auto finanzieren sollten das tatsächlich die regulären Gehälter sein. Ich musste in jedem Fall ablehnen - obwohl sonst alles gepasst hat.
Leider musste ich auch mehrfach nachhacken um überhaupt eine Reaktion zu bekommen, obwohl wir klar das Einstiegsdatum besprochen haben.
Es wurde sich immerhin telefonisch gemeldet und entschuldigt.
Stellen die ausgeschrieben sind auch tatsächlich besetzen,
Bewerbungsprozess transparent gestalten und sich auch an Abmachungen halten. Die zuständigen Personen kamen erst einmal 15 Min. zu spät. Das Gespräch selbst war sehr angenehm. Es wurden große Versprechungen gemacht da ich aus derselben Branche stamme. Eine Rückmeldung gab es nie! Die Standardabsage kam erst nach mehreren Wochen
Definieren, was sie unter Probearbeit verstehen (= Blatt mit Aufgaben, die innerhalb x Stunden gelöst werden sollen)
Die Absage auf den Bewerber bezogen gestalten und kein 0815-Standard-Text, der zudem noch „falsch“ war. (Absage ohne Bewerbungsgespräch)
Wie sieht die „perfekte Jobbeschreibung“ für dich aus.
gute Bewerber und Mitarbeiter bekommt man nicht geschenkt
Leider kam es nie zu einem Gespräch, nach der ersten Bewerbung kam sehr lange nichts. Eine Frage nach dem Bewerbungsstand. Schwupps, da kam sofort die Absage.
Erneutes Stellenangebot, wieder eine Absage. Nachdem aber etwa alle 4 Wochen dieselben Stellenangebote ausgeschrieben sind, ist es wohl besser so.
So verdient kununu Geld.