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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

gute Bewerber und Mitarbeiter bekommt man nicht geschenkt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider kam es nie zu einem Gespräch, nach der ersten Bewerbung kam sehr lange nichts. Eine Frage nach dem Bewerbungsstand. Schwupps, da kam sofort die Absage.
Erneutes Stellenangebot, wieder eine Absage. Nachdem aber etwa alle 4 Wochen dieselben Stellenangebote ausgeschrieben sind, ist es wohl besser so.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber mehr wertschätzen und Versprechen einhalten

Verbesserungsvorschläge

alles

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen

Bewerbungsfragen

Keine Rückmeldung auf Bewerbung, nach mehrfachem erneuten Inserat dann eine fadenscheinige Absage. Vermutlich meine Daten verwechselt oder gelöscht ohne Durchsicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewpartner sollten sich auf die Bewerber gezielter vorbereiten.

Die "Vorstellungsrunde" bestand seitens WMD lediglich in reduzierter Einzeilerform.

Den Interessenten, welcher Branchenerfahrung 20 Jahre hat, dann mit Standard 0815 Fragen zu konfrontieren, hat die Interviewpartner bei mir leider schon disqualifiziert, bevor ein konstruktiver Dialog zustande kommen konnte. Auch wenn man hier mit noch sympathischen Mitarbeitern konfrontiert ist, fehlt es spürbar an Professionalität, Motivation und Interesse seitens WMD. Hier verfehlt der Berwerbungsprozess seitens WMD leider völlig sein Ziel.

Gerne hätte ich das Gespräch an der Stelle schon abgebrochen.

Ebenso hat man im Gespräch recht schnell reflektiert bekommen, das eigentlich kein Interesse besteht und scheinbar eher die Neugier seitens WMD zu dem Gespräch geführt hat.

Die Interviewpartner sind sich scheinbar auch nicht darüber bewusst, das sich das Unternehmen ebenfalls für den Interessenten bewirbt und diese das Unternehmen in diesem Prozess repräsentieren.

Weiter hat sich der Verdacht bestätigt, das die durchgängigen 5 Sterne Kununu Bewertungen Fakes sind. Das hat man, wenn auch nur durch Momentaufnahmen, in der Wartezeit auf die Interviewpartner am Eingang durch den Mitarbeiterfluss deutlich reflektiert bekommen.

Zusammenfassend eher etwas für Berufs- Quereinsteiger.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten Timelines, die Sie selbst setzen, einhalten. Einem Bewerber der für eine Teamleitung bereits zu einem 2. Termin (Probearbeiten) einen halben Tag vor Ort war, konkretes Feedback zur Absage geben. Die Bewertung des Bewerbers sollte durch Personen erfolgen, die den Bewerber tatsächlich gesehen/gesprochen haben. Die umständliche und indirekte Kommunikation wäre besser und offener gegangen - vor allen Dingen, nachdem man bereits zum zweiten Termin per Du war und einem alles ach so freundschaftlich und unkompliziert dargestellt wurde. Insgesamt paßte das dauernde Betonen der strategischen und operativen Wichtigkeit der Position nicht zum Handling des Bewerbungsprozesses. Zuvor als inkludiert angekündigte Leistungen später doch nur verhalten zugestanden. Personaler, die mitten im Bewerbungsgespräch gehen und nicht wiederkommen, Gesprächsführer, die nebenher auf ihre klingelnden Telefone schauen... Zum Erstgespräch 15 Minuten gewartet, zum Probearbeiten sogar fast 25 Minuten - das zeugt von Organisation und Wertschätzung... Insgesamt: Nett aber unprofessionell und schließlich auch nicht wirklich transparent.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber im Gespräch nach seiner Gehaltsvorstellung gefragt wird, und dieser deutlich gemacht wird, sollte man nicht zu einem Probetag einladen, wenn die Firma, wie sich im Nachhinein herausgestellt hat, sowieso schon weiß dass das gewünschte Gehalt nicht bezahlt werden kann.