19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld kam pünktlich. Das der Arbeitgeber gut gewesen war. Wenn ich Termine hatte kam mir der Vorarbeiter immer Entgegen.
Von 3 Lackierer Muster ich zuletzt von 6.00 Ihr bis 16 Uhr .arbeiten. Die anderen Lackierer Konten weiter auf früher und Spätschicht 8 Stunden arbeiten.
Bessere Kommunikation
Absprachen erfolgten teilweise zu spät. Trommel die in Lack Raum waren mussten auch mal wieder mit Kran herausgefahren werden. Weil andere Trommel lackiert werden sollten. Ist in meine Zeit ein paar Mal passiert.
Durchwachsen
Am Anfang waren die Arbeitszeiten Oky. Die letzte Zeit sollte ich als Ältere Mitarbeiter jeden Tag von 6.00 Uhr bis 16 Uhr arbeiten. Was mir zu viel wurde, und ein Buorn Out bekommen habe. Ich fühlte mich ausgebrannt und habe sofort die Reißleine gezogen, was gut für mich war.
Kommt auf den Mitarbeiter an ob jemand gefördert wird
Habe gut verdient. Mit das beste Geld was man in eine Firma verdienen kann.
Umweltbewusstsein war Oky. sozial Bewusstsein war unterste Schublade. Bin nach ca. 2 Wochen wo ich Buorn Out Erkrankung gekündigt wurde. War war ein Schock für mich war. Habe den Eindruck das ich zu teuer war. Wo ein Mitarbeiter der im Büro Arbeitet mir den Kündigungsgrund sagte. Konnte ich den Kündigungsgrund entkräften, in den der Mitarbeiter nicht Gegenteiliges gesagt hat. Meine Vermutung ,ich bin zu teuer konnte der Mitarbeiter nicht Gegenteiliges mehr sagen. Bei der Kündigung Schutz Klage versuchte der Mitarbeiter die Höhe der Abfindung herunter zu handeln. wo bei meiner Abfindung Höhe v geblieben bin die bekommen habe.
Hatte bei ein Chef von den freien das mir meine Nase nicht gepasst hat.
War für mich Oky gut. Hatte schlimmer sein können.
Mit älteren Kollegen in mein Alter war gut. Mit jüngeren Kollegen neutral bis gut. Das man mit vereinzelt Kollegen die Junger sind nicht so auf ein Nenner kommt ist normal.
War normal. Wenn was gesagt wurde hörte man zu, spürte das sich nicht viel geändert hat.
Waren akzeptabel teilweise gut.
Man hatte das Gefühl das auch einander vorbei geredet wurde. Wo es nicht immer einfach war Klarheit herbei zu führen.
neutral bis gut
Großen MKT Trommeln
Eine harmonische gute Stimmung
Nach außen nicht so gut/intern gut
Naja...
Es stehen alle Türen offen
Benefits gut / Gehalt eng geschnürt
So weit gut
Ein starkes Team
Könnte besser sein
Im gesamten okay
Habe von schlimmeren Bedingungen gehört
Es bleibt oft was auf der Strecke hängen
Es schwangt
Sehr vielfältige arbeiten
Arbeitszeiten, gute Quereinsteiger möglichkeiten
Das Arbeitsklima
Arbeitsklima verbessern
Dass die Kündigung so einfach verlief.
- Probleme die angesprochen werden, werden ignoriert
- Die Arbeitszeiten sind total fragwürdig, frage mich bis heute, wieso sie so darauf bestanden haben.
- Für mich fühlte es sich wie eine reine Ausbeute an, habe nichts fachspezifisches gelernt und wenn dann nur halbherzig
- wir durften nur die Arbeit machen, auf die alle anderen offensichtlich keine Lust hatten
Vielleicht sollte man sich doch mal hinsetzen und überlegen ob der Betrieb weiterhin ausbilden möchte, weil so war es ein Alptraum.
So gut wie jeder Mitarbeiter war schlecht gelaunt oder genervt.
Jeden Tag von 6-16 Uhr arbeiten MÜSSEN, obwohl garnicht genügend Aufgaben für uns da waren
Ganz ok, allerdings die Unterste Grenze davon, was man verdienen muss in einer Ausbildung als Konstruktionsmechaniker
Täglich Überstunden machen müssen, ohne dass es Aufgaben für uns Azubis gab
Hierarchie
Angespannt
Hintenrum
Ein sehr abwechslungsreicher Job mit einem super netten Team.
Überstunden sind im Arbeitspensum eingerechnet und können nicht abgefeiert werden, sondern werden jeden Monat ausgezahlt.
Die Motivation der Mitarbeiter sollte nicht anhand der Überstunden bewertet werden.
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern! Passt dem Vorgesetzten die Nase nich dann ist man weg! Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert!
Kommunikation verbessern! Kritik annehmen! Vorgesetzte im Auge behalten!
Nicht für das Fußvolk!
Viel Misstrauen untereinander! Streng nach dem Motto: Sei dir selbst der Nächste!
Jubiläumszuwendungen
Nur provisorische Hygienevorlagen, man fühlt sich unsicher
Wenn man schon Fördermittel bekommt, dann sollen diese auch an die Leute aus der Produktion weiter geleitet werden.
die Chefs haben immer Zeit und ein offenes Ohr
bald ein neues Verwaltungsgebäude bauen
So verdient kununu Geld.