242 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
König GmbH & Co KG Bewertungen
König
GmbH
&
Co
KG
242 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen als Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei König GmbH & Co KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geheimnistuerei.
Verbesserungsvorschläge
Gedanken machen, warum mehrere Mitarbeiter in der selben NL bereits gegangen oder gegangen wurden sind.
Arbeitsatmosphäre
sehr viele Widersprüche
Kollegenzusammenhalt
viel auszusetzen an der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Geheimnistuerei
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise bis 40-50 Grad im Büro
Kommunikation
heute so und morgen wieder anders
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team & sehr nette Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde schnell und herzlich aufgenommen.
Image
Ok
Work-Life-Balance
Auch hier steht die Arbeit im Mittelpunkt, aber es gibt Freiräume
Karriere/Weiterbildung
Noch kein Urteil möglich!
Gehalt/Benefits
Alles normal!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch ein bißchen Luft nach Oben.
Kollegenzusammenhalt
Alles gut, man hat immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK (bin 64)
Vorgesetztenverhalten
Chef ist Chef, und das ist gut so!
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattungen
Kommunikation
Natürlich auch hier noch nicht perfekt, aber man arbeitet dran.
Gleichberechtigung
Zeitgemäße Rollenverteilung
Interessante Aufgaben
Wer will, der kann...
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Sehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König GmbH & Co KG in Köln gearbeitet.
Kommunikation
Bei Fragen wird einem schnell geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/frau bei König GmbH & Co. KG in Moringen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feiern, da ist die Atmosphäre lockerer..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In den Buchhaltungen wird man als doof abgestempelt, die erste Frage in der Lohnbuchhaltung war, ob ich das ABC könne, es hat sich herausgestellt, dass ich 8 Std. am Tag die Ablage in die Aktenschränke einsortieren durfte. Genau diese Aufgabe und nicht mehr habe ich 6 Monate lang gemacht. Gelernt, was die Mitarbeiterinnen in der Abteilung für Aufgaben haben, habe ich nicht. Der Umgang mit den Auszubildenden war in dieser Abteilung sehr hochnäsig.
In der Finanzbuchhaltung war die Hauptaufgabe alle Rechnungen 3x zu kopieren und alle händisch mit verschiedenen Stempeln zu stempeln. Und natürlich Ablage. Rechnungen selber im System buchen ist eine Seltenheit.
Der Umgang ist jedoch nett. Aufenthalt in dieser Abteilung auch 6 Monate.
Also lernt man ein komplettes Jahr nichts. Diese Zustände und noch vieles mehr wurden sehr oft angesprochen, allerdings änderte sich nichts!
- Bestimmte Abteilungen werden anderen Vorgezogen und besser behandelt, das macht die Motivation und Arbeitsatmosphäre nieder..
- keine Richtige Gleitzeit, für Arzttermine oder Ähnliches muss Urlaub genommen werden
- Lästern hinterm Rücken der Azubis von GF und Mitarbeitern
Noch vieles mehr, aber zu wenig Platz
Verbesserungsvorschläge
- Die Ausbildung allgemein besser gestalten, in Abteilungen in denen man nichts lernt muss man kein halbes Jahr verbringen.
- Mehr Teamevents um den Zusammenhalt zu stärken.
- Angesprochene Probleme lösen
- Weniger Extraaufgaben
- Bessere Übernahmechancen
- Unbefristete Verträge nach Übernahme
- Weiterbildungsmöglichkeiten finanzieren, bzw. freistellen für diese
Arbeitsatmosphäre
Unter den Azubis damals super, wir haben uns alle verstanden und unterstützt wenn Hilfe nötig war.
Karrierechancen
Gibt es nicht. Es wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, für ein Praktikum für den Europakaufmann im Ausland musste man Urlaub nehmen, oder es nach der Ausbildung nachholen.
Übernommen wird man meist nur befristet und der Vertrag wird befristet verlängert, lieber werden neue "erfahrene" Mitarbeiter eingestellt als übernommen, obwohl man sich die Einarbeitung bei Azubis sparen kann, da sie die Aufgaben schon kennen..
Arbeitszeiten
Gleitzeit gab es nicht. 38,5 Std. Woche.
Pause immer ab 12 bis 12:45
Man kann frühestens um 16:15 Feierabend machen allerdings muss ohne Ausnahme ein Azubi immer bis 16:45 bleiben um die Post wegzubringen.
Ausbildungsvergütung
Die war okay.
Die Ausbilder
Ständig wechselnd, weil sogar die kündigen. Zu meiner Zeit hat man Probleme in einem monatlichen Treffen angesprochen, allerdings wurde sich nicht um eine Lösung gekümmert.
Spaßfaktor
In manchen Abteilungen höher in anderen ganz niedrig. Den meisten Spaß hatte man durch die anderen Azubis, geteiltes Leid ist halbes Leid!
Aufgaben/Tätigkeiten
In den Abteilungen verschieden, in den Buchhaltungen lernt man nichts, dazu unten mehr..
In den restlichen Abteilungen ( Einkauf, Vertrieb, Marketing, Versand) lernt man erstmals in der Ausbildung richtige Aufgaben aus dem Berufsleben.
Teilweise ist die Arbeitsweise jedoch veraltet.
Azubis werden allerdings auch für alle Nebentätigkeiten eingesetzt, wie das tägliche Post holen, frankieren und wegbringen. (Kein anderer aus dem Unternehmen kann das vertreten)
Brötchen, Blumen oder Geburtstagsgeschenke kaufen,
Weihnachtsgestecke auf und abbauen, Material packen, Autos beladen, Briefe eintüten, Taxi spielen, Autos in Werkstätte fahren, Autos anmelden, Putzsachen einkaufen und noch vieles mehr..
Diese Tätigkeiten nehmen viel Zeit weg und man lernt in der Zeit natürlich nichts.
Variation
Man geht durch viele verschiedene Abteilungen
Respekt
Kommt ganz auf die Kollegen an und ob man männlich oder weiblich ist.
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Beste Zeitarbeitsfirma in Nürnberg
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei König GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
haben schnell Arbeit für mich gefunden
Arbeitsatmosphäre
sehr nettes Team
Gehalt/Benefits
bin sehr zufrieden
Kommunikation
man bekommt immer schnell eine Antwort und Unterstützung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stehengeblieben in den 70er und 80er Jahren!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst. Geld ist aber nicht alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben
Verbesserungsvorschläge
Tabula Rasa. Alte Zöpfe abschneiden
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst - Keine Widersprüche
Image
Die Topbewertungen bei Kununu sind definitiv gefaked. Das ist schon an den extremen Bewertungen ersichtlich. Entweder top (4,2 und viel besser - unrealistisch ) oder Flop (unter 2,0 - realistisch). Manchmal wird die Notbremse gezogen und auf schlechte Bewertungen reagiert. Der Tenor: Lieber Mitarbeiter melde Dich doch bei uns, wenn Du ein Problem hast. Wenn das jemals jemand getan hat, ist er/sie heute nicht mehr bei König tätig…
Work-Life-Balance
Welche? Starres Arbeitszeitkorsett usw.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Weiterbildung - es gibt noch nicht einmal Weiterbildungsmaßnahmen für MS Office.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gab es nicht in den 70ern und da ist König stehengeblieben. Sozialbewusstsein: Lokale Schule wird nur wegen positiver Presse unterstützt. Ansonsten nichts, was nicht irgendwie wirtschaftlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil nicht schlecht - außerhalb vom Vertrieb - da man sich zusammen in der gleichen schlimmen Monotonie befindet. Das Lästern verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die inkompetenten älteren Kollegen und Geschäftsführer haben nichts zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf…
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Geheimnistuerei ist Standard
Gleichberechtigung
Frauenbild der aus den 70er und 80er Jahren. Am besten keine „gebärfähigen“ Frauen einstellen…
Interessante Aufgaben
Monotonie pur
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In der Zeit stehen geblieben -traditionelle steile Hierarchie - Bürokratie - das haben wir schon immer so gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber befindet sich auf dem Land, keine ewige Parkplatzsuche oder kostenpflichtige Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um alles hier erneut aufzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viele Verbesserungsvorschläge um alle hier aufzuzählen. Vielleicht sollte man bei Standards anfangen, die andere Arbeitgeber bereits seit etlichen Jahren bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich von Zeit zu Zeit. Verbesserungsvorschläge von Angestellten werden nicht wahrgenommen, nur eine handvoll von Mitarbeitern darf Verbesserungsvorschläge äußern. Personal wird abgebaut, bei steigendem Arbeitsaufkommen. Fehlende Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung führt zu einer weiteren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre. Besonders die Motivation unter Auszubildenden ist sehr negativ, da diese mit vielen Hilfsarbeitertätigkeiten beschäftigt werden, die nichts mit den herrschenden Ausbildungsrahmenplänen zu tun haben.
Image
Generell gibt es kaum Beschäftigte die gut über den Arbeitgeber berichten. Selbst Kollegen die bereits seit Jahren in der Firma beschäftigt sind, können die negative Entwicklung kaum nachvollziehen. Im Privaten traut man sich kaum über seinen Arbeitgeber zu sprechen, da Außenstehende die Arbeitsbedingungen kaum glauben können.
Work-Life-Balance
Es soll ein Zeiterfassungssystem eingeführt werden und dadurch der Anschein bewirkt werden, dass es flexible Arbeitszeiten gibt. Die gesamte Belegschaft muss zwischen 12 und 12:45 Uhr 45 Minuten Pause machen. Nur eine Person darf in dieser Zeit das Telefon bewachen, falls mal jemand in der Mittagspause anruft. Verpasst man es um 12 Uhr die Arbeit niederzulegen, verkürzt sich selbstverständlich die Pause, abgezogen werden trotzdem 45 Minuten. Mobiles Arbeiten ist nicht gewünscht. Für Arzttermine am besten immer einen halben Tag Urlaub nehmen. Mobiles Arbeiten muss vom Vorgesetzten genehmigt werden. Man kann allerdings auch kurzfristig aus dem mobilen Arbeiten wieder in die Firma zitiert werden, z.B. um einen Toner vor Ort zu wechseln oder um an einem kurzen Meeting teilzunehmen. Es ist fast nicht möglich mal nur sechs Stunden pro Tag zu Arbeiten, da es die fehlende Flexibilität nicht zu lässt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot an fachlichen oder persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die individuelle Weiterbildung ist man selbst verantwortlich, diese bitte selber finanzieren und die Weiterbildung neben der Arbeitszeit absolvieren. Auszubildende werden als "billige" Arbeitskräfte gesehen. Auszubildende sind täglich Stunden mit Arbeiten wie Post holen, Autos packen, Werbematerial zusammenpacken, Büromaterial verteilen, Ablage, Telefondienste, Ausgangspost bearbeiten oder ähnlichen Arbeiten beschäftigt. Der Großteil der Tätigkeiten haben nichts mit dem Ausbildungsrahmenplan für Industriekaufleuten oder Kaufleuten für Bürokommunikation zu tun.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, weitere Benefits wie Dienstwagen gibt es nur für ausgewählte Personen. Hier wird eher nach Nasenspitze entschieden als nach Leistung oder festgesetzten Regeln. Steuerfreie Benefits welche bei anderen Arbeitgebern groß beworben werden, gibt es hier nicht. Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Sachzuwendungen, Zuschuss Fitnessstudio, Kantine und co sucht man vergebens. Trotz anteiliger Geschäftsbereiche in der Metallverarbeitung ist man weit von Leistungen aus einem IG-Metalltarifvertrag entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Anstatt in Software zu investieren, wird lieber palettenweise Papier gekauft. Es wird an jeder Stelle unnötig Papier und andere Ressourcen verbraucht. Der Fuhrpark besteht aus älteren Dieselmodellen, keine Elektromobilität. Keine Investition in erneuerbare Energien, trotz riesiger Dachflächen und einer neu gebauten Halle in 2020. Bürogebäude besitzt vierzig Jahre alte Fenster, die natürlich nicht umweltbewusst sind. Im Winter heizt man eigentlich nur für die Außenwelt, die Wärme entweicht fast ausschließlich durch die alten Fenster. Keine Abstellmöglichkeiten für Fahrräder. Keine Ladesäulen für E-Autos/Roller.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, zumindest in den meisten Abteilungen. In der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen herrscht teilweise eine Ellenbogengesellschaft. Zusammenarbeit nur mit relativ wenigen Kollegen aus anderen Abteilungen möglich. Geschäftsführung fördert die Zusammenarbeit untereinander nicht. Es macht eher den Anschein, dass die Ellenbogengesellschaft innerhalb der Firma gewünscht ist. Es werden keine Teambuildingmaßnahmen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen, soweit ich dieses beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzten sind total mit der Mitarbeiterführung überfordert. Es gibt für Vorgesetzte auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten zu Themen wie New Work, moderne Mitarbeiterführung, Führungskompetenzen oder ähnliches. Durch die herrschende traditionelle steile Hierarchie fühlen sich die Vorgesetzten bestätigt, ihre Mitarbeiter klein zu halten. Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten nicht angenommen oder teilweise als eigene Ideen verkauft. Vorgesetzte geben Wissen nicht weiter, vor Angst, dass andere Kollegen besser sein/werden könnten.
Arbeitsbedingungen
Immer weniger Personal, bei steigendem Arbeitsaufkommen. Arbeitsmaterial am besten immer günstig kaufen. Lieber mehrfach "billiges" Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen anstatt einmal hochwertiges. Dieses beginnt bei Stiften/Blöcken und endet bei der IT-Ausstattung. Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Im Sommer sind im Büro regelmäßig über 30 Grad Celsius, keine Möglichkeit vernünftig zu lüften, dadurch steht die Luft im gesamten Gebäude. Trotz 30 Grad Celsius und mehr im Büro wird es gerne gesehen, dass männliche Angestellt in Anzug auf der Arbeit erscheinen, auf Krawatte wird seit kurzer Zeit verzichtet. Für Büroangestellte gibt es im gesamten Gebäude keine Pausenaufenthaltsräume, Pause wird am Arbeitsplatz verbracht oder vor nem Supermarkt in Moringen. Pro Etage gibt es eine Mikrowelle für fast 30 Personen, so verbringt man schon einmal die meiste Zeit der Pausen vor der Mikrowelle. Teilweise laufen Kollegen auch sinnlos durch Moringen, um die langen Pausenzeiten zu verbringen. Ideal bei Regen und einstelligen Temperaturen.
Kommunikation
Veränderungen im Unternehmen werden nicht offen kommuniziert. Wichtige Veränderungen stehen in der Firma an, es wird aber nur ein sehr kleiner Kreis über die Veränderungen informiert. Wichtige Informationen werden bis zur letzten Sekunde geheim gehalten oder erst gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen werden unterschiedlich behandelt. Es gibt eine ausgelesene Anzahl von Lieblingen, die deutlich besser behandelt werden als der Rest der Belegschaft. Die Mitarbeiter werden in unterschiedliche Schubladen gepackt. Je nachdem welcher Abteilung man angehört, wird man besser oder schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit gab es eigentlich keine interessanten Aufgaben. Die meiste Zeit verbringt man damit die anfallende Standardarbeit abzuarbeiten, stupide Sachbearbeiteraufgaben, die in anderen Unternehmen von Software übernommen wird. Durch fehlendes Interesse Prozesse zu optimieren, bleibt es bei der Belastung durch stupides Abarbeiten. Spannende Projekte gibt es fast nie, es wäre auch keine Zeit dazu vorhanden. Spannende Projekte abteilungsübergreifend gibt es sogut wie nie. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen.
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Rückschrittig, Überheblich, Zahlenorientiert
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskauffrau bei könig gmbh moringen in Moringen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit internem und externem Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, mehr Offenheit und vor allem weg von den traditionellen Erwartungen was die Menschen und deren Auftreten angeht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Arbeitszeiten
Wenn keine Überstunden zu machen waren, dann gut
Ausbildungsvergütung
Unter dem Standard
Die Ausbilder
Verlangen viel zu viel, sind nicht offen und ehrlich und bewerten jeden kleinen Fehler
Spaßfaktor
In meiner Ausbildung leider keiner.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wurde mehr als billige Sachbearbeitung eingesetzt, als in meinen Ausbildungsbereich angeführt
Respekt
Gar kein Respekt vorhanden. Sehr alte Traditionenelle Muster und Erwartungen
Karrierechancen
Variation
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Verbesserungswürdig aber noch okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verbraucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inflationsausgleich gibt es nicht für ZEITARBEITER
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei König GmbH & Co. KG in Moringen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles in die eigene Tasche
Arbeitsatmosphäre
ganz gut
Gehalt/Benefits
mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter zu letzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.