55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es hat bei der Übernahme keine Probleme gegeben. Wenn es nicht klappt, melde ich mich immer wieder.
Bei Problemen ist man immer rausgekommen und hat es geklärt.
Man hat sich um meine Anliegen immer gekümmert.
Immer ein offenes Ohr - Tolle Einsätze - hier fühle ich mich wohl
Das man als Mensch wahrgenommen wird.
Pünktliche und sehr gute Bezahlung!
Nehmen sich viel Zeit für Fragen und Probleme.
nur noch wenig
man wird nicht mehr als Mensch gesehen
ein qualifiziertes Personal auch in der Sachbearbeitun
Fast 20 Jahre bei König als Elektriker tätig. Unter der neuen Leitung und dem ( qualifizierten Personen im Büro) geht es drunter und drüber.
Völliges Chaos.
Peinlich.
Das war vor einigen Jahren völlig anders. Die Dame und die Herren kannten sich aus , im Gegensatz zu jetzt.
Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Bedarf. Meist einiges mehr an Wochenstunden. Die Arbeit muss ja erledigt werden. Urlaubsplanung ist wie Lotto spielen. Wenn man lange genug bettelt….
Jeder ist sich selbst am nächsten
Führung sieht im Jahr 2021 anders aus.
Hier ist man erst einmal Schuldig, und der andere hat Recht.
Nur was man hören soll wird kommuniziert.
Ist bei der Dienstleistung immer vielfältig.
Die gelben LKW.
Betriebrat gründen lassen. Tarifverträge etablieren, und Verantwortliche in Rente schicken.
Ich bin überascht, dass es nach so vielen Jahren noch immer solche Kommentierungen gibt.
Ich erinnere mich sogar an harte Missgunst unter Kollegen.
Ein Kollege hatte vor Jahren mal die Idee einer Betriebsratsgründung. Ratet mal? Genau. Er war ziemlich schnell raus. Daher kann ich, nach vielen Jahre n immernoch nachvollziehen was Kollegen dort schreiben. Ich bin wirklich überrascht, dass "ein Inhabergeführtes Unternehmen" es tatsächlich noch führt wie 1960.
Und noch immer gibt es Menschen, die diese autoritäre, Kreativität hemmende Weise verteidigen. Alle Achtung.
Inhabergeführt zu sein, ist kein Wert an sich. Daher sollte bitte nicht immer wieder betont werden. Arbeitnehmerrechte, Mitbestimmung, Entfaltung aber gute Tarifverträge wären ein echter Wert.
Ein Weg in die Zukunft? Mitbestimmung, Tarifeinkommen der metallverarveitenden Branche und Respekt wären ein Anfang und ein Aushängeschild.
Hier gab es damals viel gegeneinander. Und Bossing war auch zu spüren.
Das war damals krass. Und heute? Kann ich nicht sagen. Aber einige Kommentare wecken Erinnerungen.
40 Stunden-Woche starr, damals..heute scheint es etwas besser zu sein.
Nur das Grundgehalt war OK. Aber bei 40 Stunden, weit unter Tarif.
Party Party Party auf Firmenkosten
Gehaltserhöhung ist in der Regel schon fast ein Kündigungsgrund, ausser man kann was tolles
Oben aufräumen
Neid Neid Neid und unqualifiziert steht oben
selbst verschönt---- schön regelmäßig selbst bewerten
kann man nicht in Worte fassen
Papiermüll der sich sehen lassen kann
einige sind ok die Anderen sind Neider
raus eckeln, bis sie selber gehen--da kann mna dann billig einstellen aber wundern wenn nichts gutes dabei raus kommt
wie in alten Zeiten --immer schön nach unten treten
gut
der der eine Info zum Arbeiten benötigt, der erhält diese als letzer
auf keinen Fall, da muss man schon Wege einschlagen, die nicht jedem gefallen
welche ???
das er sich besser verkauf als er ist
gute Leistung wird nicht belohnt
Führungsetage austauschen
" glaube nie einer Statistik die Du nicht selbst gefälscht hast"
Da fehlen einem die Worte
Weiterbildung nur bie Niederlassungsleitern, sonst niemand
Jeder ist sich selbst der Nächste / Neid über Neid in allen Etagen
raus ekeln ist die Devise, da kann man dann billig nachholen und spart sich die Abfindung
Die sorgen regelmäig für die guten Bewertungen, die müssen wir regelmässig selbst einpflegen
gibt schlechtere, aber man muss aufpassen Mobbing wird hier groß geschrieben
in der Regel erfährt man erst etwas, wenn es schon zu spät ist
Führung muss mit Pöbel ja nicht sprechen
kommt darauf an wie man seine Talente einsetzt
Langweilig und wiedrkehrend
Umgangston
anständige Bezahlung bieten
Kundenwort schlägt Mitarbeiterwort
Anrufe vom Büro in der Freizeit, ständig Verschiebungen, nichts ist planbar
knapp überm Mindestlohn, wird auch nicht mehr
hier würde ich noch einen Stern abziehen
teile und herrsche
Am Anfang wird gelächelt und versprochen, dann fällt die Maske und der Ton wird rauer
unsachlich und laut
Ausputzerjobs
So verdient kununu Geld.