13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Bewertungen
Wirsing
Hass
Zoller
Rechtsanwälte
Partnerschaft
mbB
München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Job, ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirsing Hass Zoller gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt, mehr Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ändert sich leider nichts mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Damit aufhören, ständig noch mehr Druck aufzubauen, dadurch wird die Atmosphäre noch schlechter, als sie eh schon ist. Kollegenzusammenhalt existiert kaum noch, weil jeder auf sich selbst und die vorgegebenen Fristen achten muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt.
Work-Life-Balance
Es gibt so viel Arbeit, dass man kein ausgeglichenes Privatleben führen kann, sofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigen möchte. Eines von beiden wird immer zu Kurz kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt existiert nur bedingt zwischen einzelnen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich immer als sehr gut empfunden. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil echt grauenhaft. Ich möchte als Mitarbeiter nicht derjenige sein, bei dem sich ein Vorgesetzter über einen anderen Vorgesetzten oder Kollegen auslässt. Unstimmigkeiten werden oft mach außen getragen und sind auch deutlich zu spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Dadurch, dass nie eine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet, brodelt die Gerüchteküche ständig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts für auf Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gehobenen Räumlichkeiten, das Gehalt wenn man keine Überstunden leisten muss, Fahrtkostenbezuschussung und Vermögenswirksame Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Inkompetenz des Teams.
Fehler werden einem lange nachgetragen. Schlechtes oder kein Problemmanagement. Nichteinhaltung von mündlich getroffenen Absprachen. Weigerung der Abgeltung der Überstunden, im gleichen Zuge aber Forderung von regelmäßiger Mehrarbeit, somit sich das gute Gehalt mit einem Kartenhaus vergleichen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur ein monatliches Jour-Fix für die Anwälte, sondern auch für das Team um die Anwälte eingeführt werden. Die Mitarbeiter müssen ernst genommen und an Problemen muss gearbeitet werden.
Überstunden sollten abgegolten werden, am besten aber sollten keine entstehen.
Zu verbessern wäre auch, dass die Anwälte nicht alles an ihre Assistenzen delegieren, um sich selbst Freizeit während der Arbeit zu verschaffen, die Assistenz dafür aber von 7 Uhr morgens bis 19 Uhr abends in der Kanzlei verbringen darf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre lässt sich einfach beschreiben. Stress, genervte Mitarbeiter, die alle aufeinander rumhacken und bis auf die Anwälte untereinander, versteht sich das Team nicht sonderlich gut. Neuzugang ist gerade den älteren Damen ein Dorn im Auge. Obwohl gerade diese entlastet werden sollen, möchten diese keine Arbeit abgeben und klammern sich lieber an ihre täglichen Beschwerden über zu viel Arbeit.
Die Partner kennen die Problematik und die Problempersonen, allerdings wird nichts dagegen unternommen. Lästereien, Zickereien, Tränen und Kämpfe gehören zum Arbeitsalltag. Man muss sich behaupten, ansonsten wird man schnell unterdrückt.
Image
Das Image stimmt teilweise überein. Das Forderungsmanagement hat es wirklich nicht leicht und demnach fällt es vielen im ausschließlich telefonischen Kundenkontakt schwer, freundlich zu bleiben. Die Anwälte sind durch und durch professionell und haben zurecht ihre langjährige Großmandatschaft. Über die Souveränität und das ausgezeichnete Fachverständnis der Anwälte zum Mandanten hin kann man sich nicht beklagen. Ohne die stetige Bereitschaft der Mitarbeiter Mehrarbeit zu leisten und an ihr äußersten zu gehen, würde die Anwälte aber auch nicht das sein, was sie sind. Die Assistenzen entlasten die Anwälte ungemein und machen deutlich mehr, als es in anderen Kanzleien üblich ist.
Nur die Junganwälte ohne Assistenzen arbeiten selbstständig oder fragen wirklich nett nach Unterstützung. Bei den Partnern wird eine Übernahme sämtlich möglicher Arbeit mit täglicher Mehrarbeit vorausgesetzt.
Work-Life-Balance
Arbeiten von morgens bis abends. Überstunden gehören dazu. Werden ungern ausgeglichen. Bei mir persönlich hieß es: "Überstundenausgleich, obgleich in entgeltlicher oder freizeitlicher Form, sind eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und müssen nicht gewehrt werden." So wurden mir keine Überstunden gewehrt. Die geleisteten Überstunden werden eher abgewertet, denn da gibt es immer jemanden, der mehr hatte und sie auch nicht bekommen hat. Eine Work-Life-Balance gibt es nur, wenn man in Teilzeit arbeitet, aber selbst da kann man nicht sicher sein, nicht doch bis abends noch in der Kanzlei zu sein und spontan sein Kind oft genug doch nicht vom Kindergarten abholen zu können oder seinen freien Tag canceln zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Aufgabenbereiche bereits vor Einstellung klar unterteilt sind, bringt einem eine Weiterbildung in dieser Firma als Nicht-Anwalt reichlich wenig. Jeder hat seinen festen Aufgabenbereich. Bei Verhandlungsgeschick kann man um besseres Gehalt hoffen, aber nicht um erweitertes Aufgabenfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich kann man bei WHZ gut verdienen, arbeitet aber auch physisch und psychisch hart dafür. Fahrtkostenzuschlag und Vermögenswirksame Leistungen umrahmen das Gehalt. Nun gibt es ebenfalls Essenscoupons. Mehrarbeit wird konstant gefordert, aber sehr ungern entgeltlich oder freizeitlich ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll vermehrt digital gearbeitet werden. Die händischen Akten sind im Moment allerdings noch unabdingbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder ist auf sich selbst gestellt. Neue Mitarbeiter werden nur als Balast betrachtet, bei wichtigen Fragen reagiert man genervt und schnippisch. Aber selbst die Alteingesessenen (3-5 Jahre in der Firma), machen sich gegenseitig fertig und behandeln sich respektlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Nachkömmlinge werden bevorzugt.
Ältere Kandidaten möchte man nicht. Stellt man aufgrund von Personalmangel doch eine ältere Kandidatin ein, wird sich über diese nur beschwert.
Jeder kümmert sich um sich selbst.
Bis auf die Anwälte, die verstehen sich durch verschiedene Altersgruppen hinweg meist gut untereinander.
In der Abteilung Forderungsmanagement herrscht stetige Fluktuation. Dort wird von jung bis alt so ziemlich jeder eingestellt. Die Kündigungsrate von Seiten der Angestellten ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sind die Vorgesetzten nett, aber lassen sich allesamt von ihren Sekretärinnen beeinflussen. Die Vorgesetzten haben somit oft einfach nur die Meinung ihrer Assistentinnen übernommen, ohne sich jemals mit den Personen selbst richtig unterhalten zu haben. Tatsächlich wird man bei Fehlern mit Ignorieren bestraft, nicht mehr begrüßt, Aufgaben werden einem ohne Vorwarnung entzogen und an andere abdelegiert.
Arbeitsbedingungen
In dem Hauptsitz in der Maximilianstraße, sind die Arbeitsbedingungen gut. Computer entsprechen keinen bekannten Marken, aber funktionieren meist. Wenn nicht, hat man einen firmeneigenen Techniker und für räumliche Wehwehchen einen eigens angestellten Hausmeister parat. Die Räumlichkeiten haben einen ganz eigenen Stil, den ich persönlich als sehr schön und angenehm beschreiben würde. Die Räumlichkeiten sind groß und geräumig, zwei Konferenzräume. Allerdings musste die größere Küche, in der man essen konnte, aufgrund einer Untervermietung weichen. Die kleinere Küche ist lediglich eine Niesche, in der Kaffeemaschine und kostenfreie Getränke (Wasser) deponiert werden. Eine Mikrowelle oder Sitzgelegenheiten gibt es nun nicht mehr. Der Arbeitgeber gibt nun allerdings Essensmarken aus, um sich draußen kostengünstiger Nahrung holen zu können, falls man es aufgrund der vielen Arbeit hinaus schafft. Für die Personen mit nur einer halben Stunde Pause, ist dies ein Griff ins Klo. Zeitlich hat man sich das Essen gerade geholt und muss noch weiterarbeiten, bevor man abbeißen konnte.
Kommunikation
Es herrschen flache Hierarchien, die aber wenig bringen wenn die Terminkalender der Chefs bis in die nächsten Monate ausgebucht sind und somit keine Zeit für ausführliche Gespräche bleibt. Die Kommunikation im Team ist miserabel. Bevor man miteinander spricht, wird lieber unterstellt. Es herrscht ein großer physischer und psychischer Druck. Die Anwälte verstehen sich blendend untereinander.
Gleichberechtigung
Man wird nicht gleichberechtigt behandelt. Als "Neuer" muss man sich erstmal behaupten und sämtliche Klischees an Vorurteilen über sich ergehen lassen und sich seinen Rang hart erkämpfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind bereits verteilt. Aufstiegschancen hat man nur, wenn man die Firma wechselt. Freie Gestaltung seiner Arbeiten und Aufgaben hat man nicht. Kolleginnen funken sich alle gegenseitig dazwischen.
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Ausnutzung und Ausbeutung. Keine Fürsorgepflicht. Grundlose außerordentliche Kündigung mit Hausverbot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine positiven Eigenschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzung und Ausbeutung der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber: KEINE FÜRSORGEPFLICHT. Oft bzw meistens wird durchgearbeitet: KEINE PAUSE. Ausnutzung. Keine offene Kommunikation. Ungerechte Behandlung. Mancher RA ist zu vertraut...
Arbeitsatmosphäre
Geschrei, RA e sind entweder „anonym“ oder werden zu vertraut
Image
Schlecht unter ra-Kollegen und unter Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Überstunden, keine Pause
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Es kommt vor, dass man Fortbildungen, die man selbst bezahlt hat, nicht wahrnehmen kann, weil zu viel Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt nicht auf Leistung an ..,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden nicht ernst genommen. Werden belächelt
Vorgesetztenverhalten
Keine eingreifen, keine direkte Kommunikation, anonyme Befragung
Arbeitsbedingungen
Keine Küche, keine Möglichkeit dein mitgebrachtes Mittagessen in Ruhe zu essen. Meistens keine Pause.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine Gleichbehandlung. Es kommt darauf an, für welchen Partner du arbeitest.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben, mehr Ausfertigung von Schriftsätzen (ausdrucken, zur Unterschrift vorlegen)
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirsing Hass Zoller gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Mitarbeiter um die Arbeit zu bewältigen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Input im Internet und energiebezogener zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit vielen Jahren glücklich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
junges, kollegiales Team, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Die Kanzlei ermöglicht viel
Karriere/Weiterbildung
ich kann mich über viele Jahre schon entwickeln und verwirklichen
Kollegenzusammenhalt
meist wird an einem Strang gezogen
Vorgesetztenverhalten
Meine Anliegen wurden schon immer zu meiner Zufriedenheit gelöst
Arbeitsbedingungen
schöne Räume in Innenstadtlage; viele Leistungen wie Kaffee, Wasser, Obst, usw.
Kommunikation
Alle Verantwortlichen haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
viel Arbeit, aber hohe Verantwortung - ich mag das so
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit vielen Jahren zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
junges, dynamisches und kollegiales Team
Karriere/Weiterbildung
ich darf mich seit Jahren entwickeln und entfalten
Kollegenzusammenhalt
meist ziehen alle an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
... werden geschätzt, sind beliebt und werden als positiv für ein gutes Betriebsklima gesehen
Vorgesetztenverhalten
haben immer ein offenes Ohr; meine Anliegen werden immer gehört und gelöst; manches Mal würde ich mir mehr Feedback wünschen, was im Alltagsstress etwas untergeht
Arbeitsbedingungen
schöne Büros in Innenstadtlage; Kaffee, Wasser, Obst werden zur Verfügung gestellt; moderne Ausstattung
Kommunikation
auch in höherer Ebene ist Kommunikation jederzeit "auf dem kleinen Dienstweg" möglich; die Türen stehen offen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen... kein Zusammenhalt, keine Wertschätzung, Kanzlei verkleinert sich, hohe Mitarbeiterfluktuation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Image
Schein und Sein... :(
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmöglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Die Sozialleistungen sind gut. Das war´s dann aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen. Sonst leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter, moderne Büromöbel, Putzfirma sollte jeden Tag kommen, gerechte Verteilung der Arbeit usw.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides & faire Kanzlei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Wirsing Hass Zoller gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.