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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr angespannt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Dadurch, dass nie eine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet, brodelt die Gerüchteküche ständig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt existiert nur bedingt zwischen einzelnen Personen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt so viel Arbeit, dass man kein ausgeglichenes Privatleben führen kann, sofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigen möchte. Eines von beiden wird immer zu Kurz kommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil echt grauenhaft. Ich möchte als Mitarbeiter nicht derjenige sein, bei dem sich ein Vorgesetzter über einen anderen Vorgesetzten oder Kollegen auslässt. Unstimmigkeiten werden oft mach außen getragen und sind auch deutlich zu spüren.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsathmosphäre lässt sich einfach beschreiben. Stress, genervte Mitarbeiter, die alle aufeinander rumhacken und bis auf die Anwälte untereinander, versteht sich das Team nicht sonderlich gut. Neuzugang ist gerade den älteren Damen ein Dorn im Auge. Obwohl gerade diese entlastet werden sollen, möchten diese keine Arbeit abgeben und klammern sich lieber an ihre täglichen Beschwerden über zu viel Arbeit.
Die Partner kennen die Problematik und die Problempersonen, allerdings wird nichts dagegen unternommen. Lästereien, Zickereien, Tränen und Kämpfe gehören zum Arbeitsalltag. Man muss sich behaupten, ansonsten wird man schnell unterdrückt.

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