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Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber
Wirsing
Hass
Zoller
Rechtsanwälte
Partnerschaft
mbB
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anwälte sind nett, Gehalt ist gut.
Die gehobenen Räumlichkeiten, das Gehalt wenn man keine Überstunden leisten muss, Fahrtkostenbezuschussung und Vermögenswirksame Leistungen.
keine positiven Eigenschaften.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechten Psychotanten bleiben und verscheuchen die guten Mitarbeiter. Wenn hier nichts passiert, wird das ewig so weitergehen..
Schlechte Stimmung
Die soziale Inkompetenz des Teams.
Fehler werden einem lange nachgetragen. Schlechtes oder kein Problemmanagement. Nichteinhaltung von mündlich getroffenen Absprachen. Weigerung der Abgeltung der Überstunden, im gleichen Zuge aber Forderung von regelmäßiger Mehrarbeit, somit sich das gute Gehalt mit einem Kartenhaus vergleichen lässt.
Ausnutzung und Ausbeutung der Arbeitnehmer
Zuwenig Mitarbeiter um die Arbeit zu bewältigen
Verbesserungsvorschläge
Nicht die gemobbte Person aus dem Antimobbing-Seminar ausschließen und zum Wohl aller die problematischen Personen abmahnen und ggf. kündigen. Es gab mehrere Personen, die das Betriebsklima systematisch auf einem schrecklichen Niveau gehalten haben und jede neue Mitarbeiterin vom ersten Tag an so schlecht behandelt haben, dass Z.B. eine bestimmte Schnittstelle nie lange und immer wieder neu besetzt werden musste. Auch eingearbeitet wurde man nicht. An meinem ersten Tag hat mir eine Mitarbeiterin eine halbe Stunde lange erklärt, wie man die ...
13. Gehalt, mehr Kommunizieren
Mehr auf die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Damit aufhören, ständig noch mehr Druck aufzubauen, dadurch wird die Atmosphäre noch schlechter, als sie eh schon ist. Kollegenzusammenhalt existiert kaum noch, weil jeder auf sich selbst und die vorgegebenen Fristen achten muss.
Es sollte nicht nur ein monatliches Jour-Fix für die Anwälte, sondern auch für das Team um die Anwälte eingeführt werden. Die Mitarbeiter müssen ernst genommen und an Problemen muss gearbeitet werden.
Überstunden sollten abgegolten werden, am besten aber sollten keine entstehen.
Zu verbessern wäre auch, dass die Anwälte nicht alles an ihre Assistenzen delegieren, um sich selbst Freizeit während der Arbeit zu verschaffen, die Assistenz dafür aber von 7 Uhr morgens bis 19 Uhr abends in der Kanzlei verbringen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überdurchschnittlich.
Tatsächlich kann man bei WHZ gut verdienen, arbeitet aber auch physisch und psychisch hart dafür. Fahrtkostenzuschlag und Vermögenswirksame Leistungen umrahmen das Gehalt. Nun gibt es ebenfalls Essenscoupons. Mehrarbeit wird konstant gefordert, aber sehr ungern entgeltlich oder freizeitlich ausgeglichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War sehr schlecht bis gar nicht vorhanden, Informationen wurden nicht weitergegeben, man es wurde konstant gelästert und die Kommunikation eisig.
Die Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Dadurch, dass nie eine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet, brodelt die Gerüchteküche ständig.
Es herrschen flache Hierarchien, die aber wenig bringen wenn die Terminkalender der Chefs bis in die nächsten Monate ausgebucht sind und somit keine Zeit für ausführliche Gespräche bleibt. Die Kommunikation im Team ist miserabel. Bevor man miteinander spricht, wird lieber unterstellt. Es herrscht ein großer physischer und psychischer Druck. Die Anwälte verstehen sich blendend untereinander.
Keine direkte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Anwalt ja, als Büroangestellte nein.
Da die Aufgabenbereiche bereits vor Einstellung klar unterteilt sind, bringt einem eine Weiterbildung in dieser Firma als Nicht-Anwalt reichlich wenig. Jeder hat seinen festen Aufgabenbereich. Bei Verhandlungsgeschick kann man um besseres Gehalt hoffen, aber nicht um erweitertes Aufgabenfeld.
Schlecht. Es kommt vor, dass man Fortbildungen, die man selbst bezahlt hat, nicht wahrnehmen kann, weil zu viel Arbeit
ich kann mich über viele Jahre schon entwickeln und verwirklichen
ich darf mich seit Jahren entwickeln und entfalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirsing Hass Zoller Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher traditionell.
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