Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen bei der Wirtgen GmbH! Wir sind ein international führender Hersteller der Baumaschinenindustrie. Wir entwickeln und bauen mobile Maschinen und Technologie für die Sanierung von Straßen, den Bau von Flughäfen oder die umweltschonende Materialgewinnung im Tagebau, mit denen wir in unserer Branche Maßstäbe setzen. Nicht umsonst sind wir weltweiter Marktführer für Straßenfräsen. Als ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP sind wir Teil von John Deere.
Unser Produktportfolio umfasst Kaltfräsen, Recycler, Bodenstabilisierer, Gleitschalungsfertiger und Surface Miner. Dazu gehört außerdem ein umfangreiches Angebot an Service-Dienstleistungen wie Kundenschulungen, Ersatzteil-Service, Wartungen und Finanzierungslösungen.
Nachhaltigkeit spielt eine zentrale Rolle
Wir wissen um unsere Verantwortung für einen lebenswerten Planeten auch für die nachfolgenden Generationen. Wir haben uns als WIRTGEN GROUP sehr konkrete Ziele gesetzt wie wir bis 2030 erhebliche CO2-Einsparungen erreichen wollen. Diese Ziele sind unabhängig verifiziert und werden regelmäßig überprüft. Mehr zu unseren Nachhaltigkeitszielen unter Nachhaltigkeit | Wirtgen Group (wirtgen-group.com)
Digitalisierung als Prozesstreiber
Baumaschinen von heute arbeiten mit modernsten digitalen Technologien. Von der satellitengestützten Erstellung von Bodenprofilen über Software, die die Arbeitsprozesse steuern und optimieren bin hin zur Planung ganzer Baustellen, die Digitalisierung eröffnet immer neue Perspektiven.
Starke Entwicklungskraft
Unsere Ingenieure und Entwickler sind schon immer eine der treibende Kräfte und tragen wesentlich dazu bei, dass wir regelmäßig Innovation in den Markt bringen. Durch die Zugehörigkeit zu John Deere ergeben sich außerdem wertvolle Synergieeffekte, wie z.B. der Techologietransfer von einem Unternehmensbereich auf den anderen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen, deshalb bieten eine Vielzahl an Benefits:
Ein erfolgreiches Unternehmens braucht ein starkes Team. Unsere „Can-do“ Mentalität ist ein zentraler Baustein unseres Unternehmenserfolgs. Sie erlaubt es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dinge zu bewegen und ihre Talente einzusetzen, zum Vorteil unserer Kunden und für die eigene persönliche Entwicklung. Unsere internationalen Kunden schätzen aber nicht nur unsere Produkte sondern vor allem unseren persönlichen Einsatz. Und was motiviert besser als ein positives Feedback? Wir leben eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, in der Diversität, Fairness und Inklusion fest verankert sind. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen zudem Karrieremöglichkeiten innerhalb der international erfolgreichen WIRTGEN GROUP offen.
Auszeichnung als "Arbeitgeber der Zukunft"
Im Mai 2023 wurden die WIRTGEN GROUP mit dem Award "Arbeitgeber der Zukunft" ausgezeichnet. Zur WIRTGEN GROUP gehören die 5 traditionsreichen Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die nachhaltige Innovationen voranbringen, indem sie die Anforderungen ihrer Kund*innen und Mitarbeitenden erkennen und sich somit optimal für die Zukunft aufstellen.
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Als Unternehmen mit über 2000 Mitarbeitern am Standort Windhagen bieten wir berufliche Perspektiven in allen Bereichen des Unternehmens. Ob im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich, in der Produktion, im Service, der technischen Entwicklung oder der Verwaltung, ob als Azubi, Young Professional oder Experte. Unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze finden Sie hier:
Jobs und Karriere | Wirtgen GmbH (wirtgen-group.com)
Ausbildung | Wirtgen GmbH (wirtgen-group.com)
Karriere bei der WIRTGEN GmbH
Ausbildung bei der WIRTGEN GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wirtgen GmbH.
Das Stammwerk der Wirtgen GmbH, Windhagen, liegt verkehrsgünstig direkt an der Autobahn A3 zwischen Frankfurt und Köln. Somit ist es für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten optimal erreichbar.
Das sie alle Azubis fördern und das bei der firma trotz 35 stunden Woche einen überdurchschnittlichen Nettogehalt bekommt
Im Bereich Work-Life-Balance hat sich das Unternehmen gut entwickelt. Überstunden bleiben weitgehend freiwillig. Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Es werden zahlreiche Leistungen wie Ticket-Plus-Karte oder "Job-Rad" angeboten.
Flexibilität bei persönlichen Dingen. Zeitkonto, Zusatzleistungen.
Spannende Aufgaben, gute Bezahlung und umfangreiche Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligungen, Anwesenheitsprämien, uvm
Gehalt Sozialleistungen. Image außen
Beider Anzahl an Mitarbeitern fühlt man sich leider nicht mehr als Mensch sondern als Nummer. Die Vorarbeiter nach wie vor. Das schlechte ist das da nicht angesetzt wird. Dadurch gab es massenhafte Kündigungen in letzter Zeit.
Ist mir noch nichts eingefallen
Das man nicht sofort einen Festen Arbeitsvertrag bekommt, und das die Anwesenheit mehr zählt als die Arbeitsleistung.
Leider hat sich einiges angehäuft. Wie schon beschrieben, ist und bleibt der Filz ein riesiges Ärgernis.
Gehalt, Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Konservatives Denken, zu starre Strukturen.
Komplett auf Vorarbeiter verzichten. Absolute Gleichberechtigung. Die Vorgesetzten sollten selbst öfter geprüft werden. Es sollte eine Transparenz geben. Jeder sollte sich nur um seine Arbeit kümmern und sich nicht überall einmischen. Versuchen die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeitern nicht für ständig blöd halten. Die können fachlich auch was. Das zwischenmenschliche sollte gestärkt werden. Teamwork und Kommunikation sollte priorisiert werden.
Endlich die Vetternwirtschaft austrocknen. Wird aber wohl dem Warten auf Godot gleichkommen.
Produktionsmitarbeiter vollwertig behandeln. Gerade hier ist der Ressourcen-Abgang enorm. Man braucht nicht nur "Büro-Leute" mit wichtigen anlizistischen Job-Bezeichnungen im Homeoffice, sondern auch qualifizierte Leute die "anpacken".
Eine Neueinstellung für einen Mitarbeiter ist ein großer Schritt. Hier sollte mit offen Karten gespielt. Es ist schließlich eine große Entscheidung im Leben was man nicht bereuen möchte
Keine, es sollte jeder zufrieden sein und seinen möglichen Beitrag leisten.
Menschen mit schlechten Sozialkompetenzen sollten keine Führungskräfte sein.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtgen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Modern, es fehlt an nichts!
Sind gut. Die Arbeitsplätze sind zweckmäßig eingerichtet. Benötigte Werkzeuge werden beschafft. Saubere Sanitäranlagen.
Lärmpegel ist schon sehr Hoch, aber ansonsten hat man alles andere sehr gut ausgestattet
Hier kann man nicht meckern. Es gibt alles was man benötigt.
Tolle Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtgen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine der größten Schwachstellen im Produktionsbereich. Hier sitzen noch die Protagonisten aus der Zeit des Familien-Unternehmens. Mit modernem Führungsstil gnadenlos überforderte Kräfte, die mutmaßlich durch Seilschaften an ihre Posten gekommen sind, und dieses Prinzip als "Tradition" fortsetzen. Das Peter-Prinzip ist hier allgegenwärtig. Der Konzern selbst ist sehr bemüht, solche Auswüchse zu verhindern. Leider bislang vergeblich.
Wenn du in Elternzeit gehen möchtest, wirst du beim Abteilungsleiter eingeladen. Ich selbst musste mich erklären. Es gab Kollegen denen erklärt wurde das sie bei der nächsten Gehaltsrunde nicht berücksichtigt werden können. Auch gab es einen Fall eines Teamleiters der nach der Elternzeit keiner mehr war. Diese Einschüchterung führt dazu, dass gesetzliche Rechte von Mitarbeitern bei Wirtgen nicht wahrgenommen werden
Also SEHR VIELE Vorgesetzte sind absolut ungeeignet mit Menschen überhaupt umzugehen.Die meisten Führungskräfte in dieser Firma werden anscheinend nach Stall Größe oder Traktor Anzahl ausgewählt ,zumindest in der Produktion! Dumme Sprüche sind Alltag,stets alles schlecht und runter reden was man macht,um ja nicht einem das Gefühl zu geben das man gebraucht wird.
Das ist eigentlich leider der größte Punkt in dieser Firma, der sehr schlecht ist. Die Vorgesetzten sind manchmal selbstverliebt und denken,die Welt gehört nur ihnen.wollen nicht gemocht sondern nur respektiert werden. Diskussionen gibt es nicht. Ihr Wort ist Gesetz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann sich sehr gut hocharbeiten zum meister oder einen studium machen oder weitere Karrierechancen
Karriere macht man im Produktionsbereich dieses Standortes nur mit den richtigen "Beziehungen" -- allen Compliance-Richtlinien zum trotz. Leistungsbezogene Einzelfälle mag es geben. Im Großen und Ganzen entscheidet aber der "Stallgeruch" über das Fortkommen. Ein fast schon nostalgisches Problem dieser Firma, das auch John Deere, bei allem Bemühen, nicht in den Griff bekommt.
Karriere macht man nur mit Vitamin B...der ein oder andere schafft es auch mal so ,aber das ist schon fast Unmöglich.
Nur durch Vitamin b ansonsten kann man sein wer man will. Wenn man kein Vitamin b hat bleibt man da wo man ist.
Gute interne Weiterbildung