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Jetzt Profil einrichten117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen Arbeitsmittel Werkzeuge
Nur die Vorgesetzten und leider die Arbeitszeiten. Man wird gezwungen samstags zu arbeiten. Wenn man nicht kann ist man der größte Feind des Vorarbeiters. Urlaubsregelung immer problematisch. Dass die Vorarbeiter sich die Schichten aussuchen dürfen. Leider sind die beiden auf einer Schicht manchmal oder öfter. Es sollte einfach so sein, dass auf jeder Schicht einer da ist für die Leute Aber da die sich die aussuchen wegen Schichtzulagen. Wahrscheinlich müssen die Mitarbeiter manchmal die Sachen für den nächsten Tag stehen lassen Um die Vorarbeiter dann zu fragen, was damit weiterhin passiert
Zuerst bei den Vorgesetzten Ansetzrn und versuchen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht alles zu viel in die Hände der Vorarbeiter geben. Eventuell eine Einheit bilden die die Vorgesetzten überwachen. Die sollten geschult werden. Dann könnt ihr auch verstehen, was die Mitarbeiter wollen oder meinen.
Sogar ein Stern ist zu viel
Von außen immer gut, Aber im Inneren klagen leider die Mitarbeiter immer über die Vorgesetzten. das ist aber auch nichts Neues. Das ist ein bekanntes Thema aber es wird nichts getan.
In der Logistik umgekehrt-work work work
Wenn man Vitamin b hat, mit denen man im Karnevalsverein ist oder sonst ein Verein kommt man an gute Stellen.
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung. Die Vorarbeiter erzählen einem immer davon, als würde man nirgendwo mehr verdienen wie dort.
Hier kann man auch nicht meckern. Es wird auf Mülltrennung geachtet, Sauberkeit Ordnung ist wichtig.
Leider überhaupt nicht mehr. Jeder gegeneinander
Sehr schlecht. Die Vorarbeiter im Hauptlager sind leider toxisch, so dass sie anstatt die Leute fördern, versuchen klein zu halten. Man muss sich immer dumme Sprüche anhören. So hat leider keiner mehr Lust zu arbeiten. Mittlerweile kommt keiner mehr klar mit denen aber Keiner macht etwas. Hier würde ich bitten, dass der Betriebsrat mein Hand anlegt und geeignete Person eventuell an die Stelle bringt Mal wieder Kommt einer durch Vitamin B an eine Meister Stelle.
Eigentlich kann man hier nicht meckern man hat alle Werkzeuge und Arbeitsmittel zur Verfügung. Manchmal hat man zu wenig Platz, aber das ist ja in der Logistik ganz normal.
Manche Infos bekommt man
Unter den meisten Schon aber die Lieblinge der Vorarbeiter leider nicht. Die werden immer bevorzugt behandelt. Die meinten, die hätten noch was zu sagen über die anderen Kollegen Obwohl sie keine Führungsposition haben.
Das Problem ist, dass man gezwungen wird. Man soll immer Job Rotation machen. Man hat quasi keinen festen Arbeitsplatz. Das haben nur die Lieblinge der Vorarbeiter. Die dürfen sich die Arbeit aussuchen, beziehungsweise die saubere schöne Arbeit machen. Es wird nicht gefragt, wie es einem geht. Es wird auch nicht gelobt. Leider immer nur gemecker. Wie lange soll man das aushalten?
gut
gut
befriedigend
Sehr gut
könnte besser sein
monotone Areit
Bis jetzt KEINEN kennende der schlecht über Wirtgen geredet hat, nur gutes. Ich selber mache immer Werbung für die bei anderen
Mich zurücknehmen
Hat Bock gemacht jeder Tag dorthin zugehen
Zwar Zeitarbeiter gewesen aber Gehalt war nicht schlecht, wäre ich übernommen wäre das Gehalt richtig gut gewesen
Besten Leute dort kennen gelernt und vermisse die alle
Chef und ich waren so
Nie Probleme gehabt
Nicht zu viel Druck.
Durch das große Zeitkonto kommt man von der 35 Stunden Woche schnell auf 48 Stunden.
Die Ausbildung war super. Karrierechancen sind eher schlecht wenn man nicht den richtigen Nachnamen hat.
Kommt auf die Abteilung an.
Altersteilzeitmodell wird gerne angenommen
Wenig Wertschätzung wer danach sucht über den wird sich lustig gemacht.senkt die Motivation
Könnte besser sein Indem man bspw. die Schichtzeiten überlappen würde.
Kommt immer auf den Arbeitsplatz an
Im Vergleich zu vielen anderen Firmen im Umfeld ist man immer noch im großen und ganzen gut aufgehoben.
Geringe Wertschätzung,Nasenfaktor,persönliche Weiterentwicklung,Vorgesetztenverhalten.
Wieder auf wesentliche Werte besinnen.
Die Firma Wirtgen ist ein Maschinenbau Unternehmen.
Die Maschinen müssen nach wie vor vorgefertigt und in umfangreicher Montage zusammengebaut werden.
Hierfür wurden und werden auch in Zukunft gute Fachkräfte benötigt!
Deswegen ist es wichtig die Mitarbeiter entsprechend wertzuschätzen.
Hier gibt es Handlungsbedarf.
Schwankend, in einem Jahr wird vorgegaukelt das die Mitarbeiter (Produktion)wichtig für das Unternehmen sind.
Im nächsten Jahr wird einem wieder das Gefühl gegeben austauschbar zu sein.
Das wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Hat in den letzten 5 Jahren deutlich gelitten.
Gemerkt auch am Meinungsbild im Umfeld.
Das wohl betont ohne persönliches Zutun.
Das war mal anders.
Man war mal wer , wenn man bei Wirtgen gearbeitet hat!
Prinzipiell ist eine 35 std.Woche vollkommen in Ordnung.
Überstunden werden je nach Auftragslage gemacht.
Diese gehen auf ein Zeitkonto, wo man nur zum Teil Mitspracherecht hat .
Einen großen Teil davon behält sich die Firma für selbstbestimmte Brückentage sowie verlängerte Urlaube ein.
Es gibt die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen.
Das ist Prinzipiell eine gute Sache!
Es bringt einem jedoch nichts um im Unternehmen weiter zu kommen.
Das Anfangsgehalt ist in Ordnung!
Es gibt Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld.
Für ein Unternehmen in der Größe jedoch in der Heutigen Zeit nichts ungewöhnliches mehr.
Das Problem ist der Stillstand der zugewiesenen Lohngruppe.
Nach 10 Jahren gibt es bei guter Leistung eine Erhöhung.
In den meisten Fällen ist das dann auch das Ende der Fahnenstange.
Je nach Bereich gut bis weniger gut.
Erfahrungsgemäß ist der Umgang mit Älteren Kollegen gut!
Größten Teils stammen die Vorgesetzten noch aus einer Zeit ,wo die Belegschaft nichtmal halb so groß war.
Entsprechend sind viele überfordert.
Sowohl damit Mitarbeiter persönlich zu betreuen, als auch die angebrachte Wertschätzung zu übermitteln.
Es geht wie in vielen Großen Betrieben in erster Linie um den Nasenfaktor.
Mittlerweile werden die Hallen wieder nach Bedarf geheizt.
Das war eine Zeit lang nicht so.
Das Umfeld ist größtenteils sauber und gepflegt.
Der Lärmpegel ist je nach Bereich hoch.
Hier wird der Versuch unternommen diesen in Zukunft zu dämmen.
Einmal im Monat gibt es eine Mitarbeiter Besprechung.
Dort gibt es Allgemeine Zahlen.
Diese wird in erster Linie genutzt um der Belegschaft zu suggerieren das sie in allen Belangen besser werden muss.
Auch hier ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Man montiert seine Baugruppe nach Digitaler Vorgabe zusammen.
Die Aufgaben sind mal mehr mal weniger (Masse) interessant.
Gleichberechtigung, Fair bezahlen.
Eher weniger
Tolles team
Wenig aufstiegsmöglichkeiten
Frauen fördern
Als Frau oft schwierig
Werden sogar bevorzugt
Nicht vorhanden
Arbeiten sind eher wiederkehrend
Teil eines sehr renommierten, internationalen Großkonzerns
Nichts
Hatte sich anfangs noch viel um die Mitarbeiter gekümmert ! Meister Wechsel und Corona haben die Stimmung in der Abteilung den Rest gegeben!
Geht nicht auf die Probleme der Mitarbeiter ein.
Mehr Gespräche führen und anständig bezahlen!
Verträge so aufsetzen das die Klauseln auch zählen und nicht als salavatorische Klausel gelten und vor Gericht nicht zählen! Sie lohnpfändung durch dritte!
Als ungeimpfter nicht mehr zu ertragen!
War mal gut.
Mittlerweile ein großes Spektrum !
Für gelernter Industriemechaniker viel zu wenig !
Der eine ist dem anderer sein teufel !
Eine Katastrophe !
Vorgesetzter gehen einem aus dem Weg wenn es knistert in der Abteilung .
Am Anfang interessant aber sehr schnell eintönig!
Weniger Vetternwirtschaft würde dem Unternehmen helfen besser zu werden. Alte Meister mit mittelalterlichen Methoden im Umgang mit Mitarbeitern ist nicht in Ordnung!
So verdient kununu Geld.