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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtgen Group / Vögele / Hamm / Klemmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtgen Group / Vögele / Hamm / Klemmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtgen Group / Vögele / Hamm / Klemmann
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sogar ein Stern ist zu viel

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Infos bekommt man

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider überhaupt nicht mehr. Jeder gegeneinander

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Logistik umgekehrt-work work work

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Die Vorarbeiter im Hauptlager sind leider toxisch, so dass sie anstatt die Leute fördern, versuchen klein zu halten. Man muss sich immer dumme Sprüche anhören. So hat leider keiner mehr Lust zu arbeiten. Mittlerweile kommt keiner mehr klar mit denen aber Keiner macht etwas. Hier würde ich bitten, dass der Betriebsrat mein Hand anlegt und geeignete Person eventuell an die Stelle bringt Mal wieder Kommt einer durch Vitamin B an eine Meister Stelle.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Problem ist, dass man gezwungen wird. Man soll immer Job Rotation machen. Man hat quasi keinen festen Arbeitsplatz. Das haben nur die Lieblinge der Vorarbeiter. Die dürfen sich die Arbeit aussuchen, beziehungsweise die saubere schöne Arbeit machen. Es wird nicht gefragt, wie es einem geht. Es wird auch nicht gelobt. Leider immer nur gemecker. Wie lange soll man das aushalten?

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