Innovatives Unternehmen mit kranken Organen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Breite Aufstellung in verschiedenen Branchen. Der Zusammenhalt unter Kollegen (mit Ausnahmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extreme Verhalten einzelner Personen wird gedulded und somit gefördert. Neue Kollegen werden direkt abgeschreckt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich gibt es Feeedback und Lob vom Vorgesetzten. Die Führungskräfte werden auch in Ihren Aufgaben ausgebildet.
Das Betriebklima leidet jedoch deutlich unter dem Einfluß einzelner Personen. Hier wird u.A. gezielt Zwietracht gesäht und Ärger produziert. Dieses Problem existiert bereits viele Jahre im Unternehmen, allerdings ist das scheinbar gewünscht. Für den ein oder anderen Kollegen war dies bereits ein Kündigungdgrund.
Kommunikation
Der Verbessrungsschwerpunkt schlechthin. Leider geht sehr viel Kommunikation verloren, Informationen erreichen die Betroffenen über Dritte und meist stark verzögert. Einige wenige Personen verweigern diese sogar komplett. Es ist die größte Aufgabe vor der Wirthwein in den kommenden Jahren steht.
Kollegenzusammenhalt
99% aller Kollegen und Kolleginnen arbeiten Hand in Hand in freundlicher, gemeinschaftlicher Atmosphäre. Es gibt jedoch Ausnahmen und die sitzen an zentraler Stelle. So werden in einer Abteilung stets alle Bestellungen grundsätzlich in Frage gestellt und somit verzögert. Der Leiter dieser Abteilung entscheidet nochmals nach eigenem Belieben über bereits vom Vorstand oder anderen Stellen genehmigte Investitionen und blockiert den Prozessablauf. Mir völlig neu ist ein kürzlich aufgetauchter BANF Prozess, der gerade Abteilungen aufgezwungen wird, jedoch nicht sauber funktioniert. Die Dateneingabe benötigt mitunter Stunden (Ich habe nur zugesehen). Wenn das Unternehmensweit eingeführt wird, ist das ein Rückschritt, zu mal es bereits funktionierende und wenig komplexe Lösungen im Unternehmen gibt.
Der Umgangston mit diesen einzelnen Personen ist in der Regel sehr rauh, Kollegialität, Beratung oder Hilfe können Sie dort nicht erwarten. Die Hauptbeschäftigung liegt hier ganz klar im suchen von Fehlern bei Kollegen und dies wird gesammelt dem Vorstand vorgelegt. Persönliche Angriffe in E-Mails sind ebenfalls ganz normal. Eine Art Wachhundfunktion, die mehr schadet als nützt. However, es brechen harte Zeiten auch für unsere Abteilung an - noch müssen wir nicht BANFEN
Work-Life-Balance
Aktuell bietet Wirthwein kein echtes Home Office an. Das verschreckt leider doch die ein oder andere Fachkraft, die gerade für die Muttergesellschaft auch remote arbeiten könnten.
Ansonsten gibt es Gleitzeit mit Kernzeitpflicht und verschiedene Überstundenregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Generell würde ich diesen Punkt als gut Bewerten. Einen Stern Abzug gibt es für den Umgang mit Problemen, Streitfällen oder persönlichen Angriffen. Hier wird eher weggeschaut als gehandelt, was uns bereits einige Kollegen in der Vergangenheit gekostet hat. Speziell eine Person hat viele Kollegen bereits auf dem Kerbholz.
Arbeitsbedingungen
Hier darf ein großes LOB nicht fehlen. Viele der Arbeitsplätze werden jetzt mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. In den neu gebauten Büros finden sich Klimaanlagen und eine vernünftige Raumaufteilung, sowie klar strukturierte Arbeitsplätze.
Home Office fehlt aktuell noch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungsplan der vom Abteilungsleiter, in Zusammenarbeit, besprochen und geplant wird. Zur Karriere kann ich kein System erkennen.