109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit allen Beschwerden zu einem kommen, es wird dir geholfen. Du bist nicht allein.
Der Schichtwechsel mit den Kollegen
Kaffee Automaten mit Schlüssel versehen anstatt Kleingeld
Tolles miteinander
Top
Immer etwas anderes
Es wird einem viele Wege gelassen
Kann man sich nicht beschweren
Super
Zusammenhalt wird groß geschrieben
Viele sehen es als Zwang auf Arbeit zu gehen
Auf einer Ebene
Es wird darauf geachtet und auch geändert
Sehr gute Kommunikation
Ist gegeben
Immer neue Herausforderungen
Führungskräfte sollten stärker nach ihren sozialen und kommunikativen Fähigkeiten ausgewählt und regelmäßig weiterentwickelt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden sollte dabei eine klare Grundlage der Führungskultur sein.
Im Kollegenkreis überwiegend positiv, auf Führungsebene fehlt Vertrauen
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv. Lokal und intern ist das Image jedoch deutlich schlechter, als es nach außen wirkt
Ist ok weil jedem eigentlich alles egal ist mittlerweile
Nicht möglich
Gehalt ist wie immer schon unterdurchschnittlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet spürbar, da engagierte und geschätzte Mitarbeitende das Unternehmen gehen oder müssen
Dürfen alle nach und nach gehen
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als problematisch wahrgenommen. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, Zusagen bleiben unverbindlich. Dies ist ein grund für hohe Fluktuation
Informationen sind häufig widersprüchlich oder unvollständig. Absprachen haben nicht immer Bestand
Besser man ist hier nicht Eingeschränkt und wenn man es nicht war wird man zum Wrack
Nicht wirklich
Homeoffice Möglichkeit, Sehr gute Kantine.
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden ( auch einfach mal mit der älteren Generation zusammen arbeiten)
Generationen austausch besonders in der Technik
Mehr die jungen Leute fördern.
Junge Leute sollten mehr von den älteren Kollegen lernen. Vielleicht auch solche Gruppen Arbeiten organisieren damit das wissen weitergegeben wird.
So bleibt die Erfahrung auch in der Firma
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Manche Leute verstehen nich den Sinn vom zusammenhalt und das es als Team mehr Spaß macht
wenn man was will dann klappst auch
Abteilungs und Werksabhängig
in Abteilungen gut zwischen den Abteilungen nicht so gut
Hängt von der Person ab wie überall
Mehr gemeinsam statt gegeneinander Kommunizieren
sehr viele, mann muss nur nicht arbeitsscheu sein und dann klappts auch
Schöne, anspruchsvolle, abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Produkten.
Leider gibt es da einen Abteilungsleiter der durch sein Verhalten versucht die Arbeiter, Angestellte und ganze Abteilungen gegeneinander auszuspielen und aufzuhetzen, nur um einige schlecht aussehen zu lassen und sich selber besser darzustellen. Die Geschäftsleitung glaubt diese Lügengeschichten und lässt sich von dem auf der Nase rumtanzen. Das sorgt für schlechte Stimmung und hat der Firma einen Schlechten Ruf eingebracht. So bekommt man keine neuen Arbeiter und auch keine Lehrlinge!.
Das Interesse an der Meinung der Arbeiter nicht nur heucheln, sondern mal richtig zuhören und den ein oder anderen Vorschlag auch mal berücksichtigen und umsetzen.
Offene, ehrliche Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Sehr gute und moderne Ausstattung (sowohl in der Produktion als auch in der gesamten Peripherie und sehr gute IT-Ausstattung). Familiäre Strukturen. Ideen zur Veränderung können platziert und eingebracht werden. Die Mitarbeiter werden gehört.
Transparente und frühzeitige Kommunikation aller wichtigen Änderungen im Unternehmen und Orientierung bei allen Veränderungen an den Unternehmen aus der Branche und aus der Region (Rhein-Main)
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und bekommt auf evtl. Fragen oder Unklarheiten entsprechende Antworten, sodass man weiterkommt.
Innerhalb der Branche handelt es sich um einen namhaften Partner mit langer Unternehmenshistorie und sehr guten Entwicklungen in den letzten Jahren.
Ist okay und hängt immer von der einzelnen Tätigkeit und von der Abteilung ab. im Großen und Ganzen haben alle viel zu tun, jedoch zeigt sich das Unternehmen auch flexibel wenn es darum geht ggf. auch kurzfristig einmal Urlaub zu bekommen wenn man einen privaten Termin hat.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird im Unternehmen gefördert und man kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut und trägt dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt, was zur Folge hat, dass viele Kollegen sich auch im Privaten treffen und Freizeit gemeinsam verbringen.
Hängt evtl. von der einzelnen Abteilung ab. In dem Bereich in dem ich tägig war, kann ich jedenfalls nicht von negativen Vorkommnissen sprechen sondern habe immer geholfen bekommen sofern ich Hilfe benötigt habe. Außerdem konnte man meinen Vorgesetzten immer ansprechen.
Es wird offen und fair kommuniziert. Man kann fast immer zu seinen Kollegen und Vorgesetzen kommen wenn etwas unklar ist und es wird einem geholfen.
Es gibt bestimmte Routineaufgaben die wiederkehrend gleich sind, aber auch viele zusätzliche, außerordentliche Aufgaben die eine gute Abwechslung im Berufsalltag bieten.
Gemütliches Arbeiten
Alles
Keine
Super, take ist easy, kein Stress
Super , wenig Arbeit viel Freizeit
Mäßiges Geld für wenig Arbeit -passt
Klasse, sofern Du in der kaufmännischen Abteilung gesellig bist
Super
Unterirdisch
Super nur kein Stress machen
Perfekt
Naja
Tankkarten fur Mitarbeiter mit weiten Anreisen
- Flexible Arbeitszeiten beibehalten
- Homeoffice für ALLE erweitern
- Interne anonyme Umfrage-Bogen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben
- Verbesserung der Unternehmens-Kommunikation
Lob ist in der Mentalität nicht wirklich verwurzelt, aber innerhalb meines Teams gehört es genauso zum Miteinander wie auch Wertschätzung und Unterstützung.
Generell bewerte ich hier vor allem die Erfahrungen innerhalb meiner Abteilung, da ich weiß, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist.
Verschlechtert sich. Viele gute und langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Home-Office wurde zähneknirschend gewährt. Die Home-Office Regelung wurde erweitert, allerdings nur für Mitarbeiter, die länger als 45 Minuten fahren. Da viele (vor allem langjährige) Mitarbeiter aber im Nahen Umkreis wohnen, haben diese nichts von der Sonderregelung. Man hat das Gefühl, die Regelung wurde nur eingeführt, um neue Mitarbeiter mit weiteren Arbeitswegen zu werben, aber den langjährigen Mitarbeitern wird es nicht gewährt.
Man war bis vor ein paar Monaten arbeitszeittechnisch flexibel. Allerdings kam dann der radikaler Überstundenabbau und das Verbot des Überstundenaufbaus.
40h/Woche
Schulungen und Fortbildungen auf Wunsch des Arbeitnehmers werden meistens genehmigt.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nicht regelmäßig.
Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche gehören hier nicht zum Standard.
Keine Regelmäßigen Zahlungen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Vorgesetzten meiner Abteilung gehen offen mit ihren Mitarbeitern um und nehmen sich die Zeit, das Team regelmäßig zu informieren. Außerdem wird auf die Meinung und die Erfahrung der Kollegen großen Wert gelegt und viele Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen.
Abteilungsinterne und Abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr positiv.
Von der Unternehmensleitung wurden über das Jahr verteilt 2 Meetings durchgeführt, wo über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert wurde. Der Ansatz ist gut, die Ausführung leider nicht. Wünschenswert wäre hier eine offenere Kommunikation mit mehren Meetings pro Jahr, um die Mitarbeiter "abzuholen" und "mitzunehmen".
Die gebotenen Aufgaben sind sehr vielfältig, so dass jeder etwas finden sollte, was er/sie interessant findet.
Bessere Kommunikation von Konzern relevanten Dingen( dies ist jedoch durch die AG bedingt nicht so einfach)
In jedem Bereich bessere Gehälter da dies für viele meist ein Grund ist zu gehen oder garnicht zu kommen
Generell ist dies Atmosphäre gut, nur durch Punkte die später behandelt werden ist sie Stimmung gespalten gar geknickt
Durch oben besagte Punkte wie Kommunikation und Thema Gehalt hat das Image in der Region einen knacks bekommem.
Wenn man mal wegen einem Termin früher gehen oder später kommt ist kein Problem. Stunden lassen sich durch Gleitzeitkonto ausgleichen
Das obliegt jedem selbst ob er Initiative zeigt oder nicht
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
Von meiner Seite her sehr gut für andere Abteilungen kann ich nich sprechen
Alle werden gleich behandelt bzw
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nsch mit Respekt behandelt
Ich kann hier nichts bemängeln
Alles sehr sauber und Ordentlich, teilweise mahlen die Mühlen aber sehr langsam
Ein Punkt wegen der oben genannten Stimmung ist das mit der Veröffentlichung von Entscheidungen sehr lange gewartet wird. Was z.B. beim Thema Sonderzahlungen usw immer sehr die Stimmung trübt
Hab nichts gegenteiliges Mitbekommen
So verdient kununu Geld.