Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Familiengeführtes Traditionsunternehmern, wobei hier gerade ein Wandel durchlebt wurde
- Finanzielle Stärke
- Mehrere Branchen und dadurch relativ krisensicher
- Schulungsangebot
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Die Möglichkeit des Home Office, sowie die Akzeptanz bei den Vorgesetzen bei privaten Terminen auch mal kurzfristig frei zu nehmen. Man wird als Mensch betrachtet und nicht nur als „Arbeiter“.
Kollegen zusammenhält, IT Ausstattung
Vorgesetzte und Werkleiterin ist IMMER für ein Gespräch offen, man muss nur fragen.
Betriebsrat Moppt MA und verfolgt nur Interessen der BR Mitglieder
Gehälter sind unterirdisch und die Arbeitsüberwachung eine Zumutung
- aktuelle Entwicklung und Entscheidungen des Konzerns
- eher traditionell geprägtes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit im Projekt
Künstlicher Druck ist am schlimmsten!
Fingerzeigen bei Problemen oder ähnlichem. Immer die Frage „wer ist schuld und warum?“ anstatt „was können wir tun, wie kommen wir weiter?“.
Räumlichkeiten, Organisation
- Personalaufbau innerhalb der Fachabteilungen (Projektteams stärken)
- Verantwortlichkeiten innerhalb eines Projekts neu definieren und Fachabteilungen sowie die Werke aktiv mit einbinden
- Homeoffice zu mobilen Arbeiten (beliebiger Arbeitsort) ausweiten.
- Anzahl der zulässigen Tage im Homeoffice erhöhen. (60 %)
- Neuordnung der Büroaufteilung sowie Umgestaltung dieser.
(Lounge-Bereiche und Fachabteilungen zu Projektteams zusammenführen)
- Flexible Arbeitszeiten beibehalten
- Homeoffice für ALLE erweitern
- Interne anonyme Umfrage-Bogen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben
- Verbesserung der Unternehmens-Kommunikation
Fahrtgeld oder Tankkarten mit einem Zuschuss wäre sehr hilfreich. Da es schon etwas ländlich liegt und die Fachkräfte wären interessiert
Grundkonzept sollte überarbeitet werden. Es herrscht ein absolutes Durcheinander da das Produktportfolio viel zu groß und unübersichtlich ist und zu wenig Mitarbeiter vorhanden um alle Projekte umzusetzen.
Weniger konservatives Verhalten und offen sein für Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Wirthwein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt auf die Abteilungen und Werke an. Es braucht Zeit bis die Leute sich einem öffnen
Innerhalb der Abteilung befriedigend, Abteilungsübergreifend kühl und rau.
Innerhalb der Abteilung absolut top!
In meinem Team sehr gut.
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirthwein ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image ist bei vielen Kunden gut bis sehr gut, wobei dieser Ruf in letzter Zeit durch die zu hohe Arbeitslast, auch bedingt durch zu wenig Fachkräften in den Fachabteilungen, sehr leidet.
Verschlechtert sich. Viele gute und langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Das schlechte Image intern dringt langsam nach aussen
Nicht gut. Ich weiß aber garnicht warum?! Die meisten Altkollegen schimpfen ständig. Aber ich denke die sollten mal wo anders arbeiten um zu wissen das es hier garnicht schlecht ist.
stellt sich als Familienunternehmen dar. Gelebt wird das in Wahrheit nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut.
Je nach Position und persönlichen Wünschen kann man sich beruflich im gewissen Rahmen auch weiterentwickeln.
Schulungen und Fortbildungen auf Wunsch des Arbeitnehmers werden meistens genehmigt.
Schulungen werden erteilt soweit die Mitarbeiter Interesse zeigen
Es wird viel versprochen und wenig eingehalten
Bietet Jungen und motivierten Mitarbeitern gute Karriere Chancen.
Den bestehendem Personal liegt ein Schulungskatalog vor.
