ist ok
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten beibehalten
- Homeoffice für ALLE erweitern
- Interne anonyme Umfrage-Bogen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben
- Verbesserung der Unternehmens-Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lob ist in der Mentalität nicht wirklich verwurzelt, aber innerhalb meines Teams gehört es genauso zum Miteinander wie auch Wertschätzung und Unterstützung.
Generell bewerte ich hier vor allem die Erfahrungen innerhalb meiner Abteilung, da ich weiß, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist.
Kommunikation
Abteilungsinterne und Abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr positiv.
Von der Unternehmensleitung wurden über das Jahr verteilt 2 Meetings durchgeführt, wo über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert wurde. Der Ansatz ist gut, die Ausführung leider nicht. Wünschenswert wäre hier eine offenere Kommunikation mit mehren Meetings pro Jahr, um die Mitarbeiter "abzuholen" und "mitzunehmen".
Work-Life-Balance
Home-Office wurde zähneknirschend gewährt. Die Home-Office Regelung wurde erweitert, allerdings nur für Mitarbeiter, die länger als 45 Minuten fahren. Da viele (vor allem langjährige) Mitarbeiter aber im Nahen Umkreis wohnen, haben diese nichts von der Sonderregelung. Man hat das Gefühl, die Regelung wurde nur eingeführt, um neue Mitarbeiter mit weiteren Arbeitswegen zu werben, aber den langjährigen Mitarbeitern wird es nicht gewährt.
Man war bis vor ein paar Monaten arbeitszeittechnisch flexibel. Allerdings kam dann der radikaler Überstundenabbau und das Verbot des Überstundenaufbaus.
40h/Woche
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten meiner Abteilung gehen offen mit ihren Mitarbeitern um und nehmen sich die Zeit, das Team regelmäßig zu informieren. Außerdem wird auf die Meinung und die Erfahrung der Kollegen großen Wert gelegt und viele Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen.
Interessante Aufgaben
Die gebotenen Aufgaben sind sehr vielfältig, so dass jeder etwas finden sollte, was er/sie interessant findet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nicht regelmäßig.
Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche gehören hier nicht zum Standard.
Keine Regelmäßigen Zahlungen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Image
Verschlechtert sich. Viele gute und langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Fortbildungen auf Wunsch des Arbeitnehmers werden meistens genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einige Bereiche Ihres Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie auch viele positive Erfahrungen gemacht haben. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, möchten wir vorhandene Potenziale gemeinsam mit unseren Mitarbeitern besser nutzen und freuen uns über deren Ideen und Vorschläge. Gerne würden wir deshalb Ihre Anliegen in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam erörtern und bitten Sie, sich hierzu vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.