Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bahn- Busanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine sollte angeschafft werden. Hunde sollten erlaubt werden.
Teilweise sehr angespannt
Homeoffice möglich. Kostenlose Bereitstellung aller Betriebsmittel vom Arbeitgeber.
Weihnachtsgeld wurde stark reduziert, bzw. abgeschafft.
Gehaltsanpassungen nicht immer transparent
Ein kommen und gehen...
Einige dürfen sich alles erlauben, andere fliegen ohne Vorwarnung raus.
Teilweise sehr kleine Büros, zu viele Mitarbeiter in engen Räumen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einige Bereiche Ihres derzeitiges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben. Dabei entspricht die Aussage, dass Weihnachtsgeld stark gekürzt bzw. gar abgeschafft wurde, nicht den Tatsachen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie auch einige Punkte positiv bewertet haben. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, vorhandene Potenziale besser nutzen und freuen uns über deren Ideen und Vorschläge. Gerne würden wir deshalb Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam erörtern und bitten Sie, sich hierzu vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
das es viel Potenzial gibt...
das Dieses nicht genutzt wird...
fairen Lohn zahlen und in Produktionsleitung Fachpersonal einstellen
ist sehr angespannt. Es wird Stress gemacht.
stellt sich als Familienunternehmen dar. Gelebt wird das in Wahrheit nicht.
private Dinge werden auch mal berücksichtigt, aber insgesamt eher schlecht
Karriere macht man hier nur wenn man Jemand kennt. Ob man für die Stelle geeignet ist, scheint nicht wichtig zu sein.
nur das Mindeste,mehr nicht
nur innerhalb der Abteilungen, sonst nicht vorhanden.
es werden alle gleich (schlecht) behandelt
Vorgesetzte in der Produktion verhalten sich gegenüber ihren Angestellten unprofessionell. Das liegt an ihrer fehlenden Qualifikation und fehlenden Fachkompetenz.
alles viel zu eng, angesprochene Probleme werden ignoriert
ist der große Schwachpunkt. Viel Gerede und es weiß niemand was er tut oder tun soll.
je weiter unten man steht,desto weniger wird man beachtet
nicht als Produktionspersonal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr derzeitiges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie – genauso wie wir – großes Potenzial in unserem Unternehmen sehen. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, möchten wir dieses Potenzial gemeinsam mit unseren Mitarbeitern besser nutzen und freuen uns über deren Ideen und Vorschläge. Gerne würden wir deshalb Ihre Anliegen in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam erörtern und bitten Sie, sich hierzu vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Vorgesetzte und Werkleiterin ist IMMER für ein Gespräch offen, man muss nur fragen.
Stundenlohn könnte besser sein. Aber es geht auch schlechter!
Einige Abteilungen sind sich untereinander manchmal nicht "grün" aber es wird zunehmend besser...
Nicht gut. Ich weiß aber garnicht warum?! Die meisten Altkollegen schimpfen ständig. Aber ich denke die sollten mal wo anders arbeiten um zu wissen das es hier garnicht schlecht ist.
Ich habe bisher IMMER Urlaub oder Überstundenabbau bekommen. Auch sehr kurzfristig versucht der Abteilungsleiter/ Werkleitung vieles möglich zu machen!!!
Ich werde jährlich gefragt ob ich eine Weiterbildung möchte....
Hat sich verbessert. Aber man ist halt "am Ende der Produktionskette"
Es wird ein starker Fokus auf Mülltrennung gelegt. Auch gibt es regelmäßige Umweltaudits.
Im allgemeinen gut. Abteilungsintern perfekt!
Das Team ist gemischt.... alt und jung..... jeder leistet das Gleiche! Das finde ich super!
Mein Vorgesetzter ist immer fair und hat stets ein offenes Ohr. für meine Belange. Auch fachlich werde ich IMMER unterstützt. Man hat das Gefühl das wir alle am gleichen Strang ziehen, von ganz unten bis ganz oben.
Die Sozielatrakte sind in die Jahre gekommen! Aber die Produktion ist zeitgemäß.
Ich finde, hier ist der richtige Weg eingeschlagen. Es wird besser informiert als früher.
Jeder arbeitet für das gleiche Ziel. Manchmal sind auch die im Büro in der Produktion und arbeiten mit. ( Nacharbeit oder akute Probleme)
Im Rahmen meiner Tätigkeit sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Wirthwein wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen positiv erleben. Sollten Sie zukünftig dennoch ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Personalabteilung wenden.
In manchen Abteilungen den Zusammenhalt
Förderungen und Umgang mit Mitarbeitern
Nicht mehr so starr den folgen wie es schon immer gemacht wird
Es gibt viele Nette Kollegen
Vieles
Die Belegschaft nicht nur als Arbeitstier sehen
Kommt auf die Abteilung an
Zum Glück gibt es Gleitzeit
Weiterbildung nur selten genehmigt
Nachhaltigkeit wird viel versprochen und nur wenig ausgeführt
Viele halten sich für etwas besseres
Nur weil man eine höhere Stellung im Unternehmen hat, heißt es nicht dass man sich an keine Regeln halten muss.
Man kann wich nicht beklagen
Kritik erfährt man meistens nur hinten herum.
Kommt immer auf den Tag an
Dienstrad Leasing aber das gibt es auch anderswo.
Vorgesetztenverhaltung ist wirklich unter aller Sau!
- Den Angestellten mehr Wertschätzung geben
- angemessene Bezahlung für die Arbeit die man macht
Es gibt Harmonische aber auch Katastrophale Abteilungen, wo sich jeder selbst der nächste ist!
Schlecht
Wochenendarbeit ist zur Zeit ein Hauptthema und wenn die Rollende Woche eingeführt wird, dann sieht es sehr schlecht aus!
Es gibt Weiterbildungen aber meist alles intern und wenn exten, dann darf es nix kosten!
Es gibt Grüppchen die halten eng zusammen aber dann auch wo manche sich hinter dem Rücken des anderen lustig machen.
Schrecklich! Produktionsleitung hat keine Ahnung wie man mit der Belegschaft um geht. Bringen Angestellte zum weinen weil sie nicht genug Teile gemacht haben. So bald mal nix funktioniert wie es sollte, muss man rede und antworten geben und wird dann so hingestellt als wäre man blöd und dumm! Die meisten haben sich hoch geschlafen und können keinen Abschluss nachweisen wie Meister oder der gleichen.
Wo soll man da anfangen. Seitdem das Werk Eichenzell geschlossen wurde, katastrophal! Es wird versucht zwei Werke in eins zustecken. In der vorgegeben Zeit, kaum umsetzbar. Wenn gewisse neue Produktionsmaschinen stehen, muss sofort produziert werden. Dadurch wird die Qualität der Teile schlechter, aber dies wird einfach ausgeblendet und gewisse Nacharbeiten müssen die Werker ausbaden.
Keine Kommunikation zwischen Leitung und Produktion bzw. Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Gehaltserhöhung nur im Cent Bereich! Seit Sommer 2019 keine Gehaltserhöhung mehr. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld. Der Osten verdient nur ein Bruchteil wie im vergleichbaren Werk im Westen!
Nein, wenn man nicht zu allen JA sagt, dann wird man anders behandelt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist.
Netter Umgang, Sinn für das Wesentliche!
Work-Life-Balance soll sich zukünftig verschlechtern
Die geforderte „rollende Woche“ sollte nicht umgesetzt werden!!!!!!!!
Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben und größtenteils sehr gutes Miteinander
Nicht einheitliches Führungs- und Kommunikationsniveau. Mittelmäßige Gehälter.
Die richtigen Leute für die richtigen Positionen einsetzen. Damit weniger, aber optimal qualifiziertes Personal im Unternehmen, das dann entsprechend bezahlt wird.
In vielen Bereichen sehr offenes Miteinander auch abteilungsübergreifend.
Anbieter von Qualitätsprodukten made in Germany. Image ist gut. Durch teilweise mangelnde Kommunikation sehen das einige Kollegen anders.
In Zeiten, wenn sehr viel zu tun ist, leidet die Freizeit und es fallen Überstunden an. In ruhigeren Zeiten kann man aber auch Überstunden abbauen und durch Gleitzeit flexibel handhaben. Freitags gegen Mittag schon Feierabend.
Flache Hierarchien daher kaum Möglichkeit sich in anderen Bereich zu entwickeln bzw. befördert zu werden.
Für die Branche zu niedrige Gehälter. Es wird zu sehr versucht das Gehalt bei Einstellung zu drücken. Kein regelmäßiger "Inflationsausgleich".
Gibt im Normalfall 13. Gehalt, das wird aber erst nach einigen Jahren Zugehörigkeit voll ausbezahlt.
Lohnzusatz gibt es sonst wenig.
Hoher Energieverbrauch in der Produktion. Neue Maschinen werden kaum nach diesen Kriterien ausgewählt. Hier kann sicherlich noch einiges verbessert werden.
Man hilft sich gegenseitig und versucht auch im stressigen Zeiten zusammen vorwärts zu kommen. Auch hier ist es allerdings nicht in allen Abteilungen identisch.
Bunt gemischt im Unternehmen
Kommt wie so oft auf die Führungskraft an. Es gibt sehr gute, aber auch weniger gute. Hängt vom Bereich ab.
Büros sind klimatisiert und auch in der Produktion wird versucht passende Arbeitsumgebung zu schaffen. Technik ist soweit auf Stand der Dinge.
Kommt immer auf die Abteilung an. Von der Geschäftsführung kommen zu wenige Informationen proaktiv. Dies muss oft von den Führungskräften abgefragt werden. Wenn diese das nicht tut hat meine keine Infos. Das bietet zu viel Spielraum für Flurfunk.
Es gibt eigentlich keine weibliche Führungskraft. Da ist noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind aber viele weibliche Mitarbeiterinnen angestellt, die auch fair behandelt werden.
Sehr spannende Themen mit viel Potential und Gestaltungsmöglichkeit. Durch Corona gab es viele Herausforderungen, die man mit eigenen Ideen aber bewältigen konnte. In der Produktion natürlich viele Routine Aufgaben.
Kostenloses Wasser und immer mal wieder Obst
Umgang mit Mitarbeitern
Schwere Lage. Mitarbeiter werden rausgeekelt man möchte sparen.
Im Umkreis sehr schlechtes Image . Aber es fallen immer wieder Leute drauf rein
Feste Arbeitszeiten . Keine Überstunden möglich dadurch unflexibel
Keine Karrieremöglichleiteb
Mindestlohn und kein Cent mehr. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Größtenteils gut
Teils respektlos
Man ist nur eine Nummer
Im Sommer warm im Winter kalt
Wenig Information vom Vorgesetzten. Viele sprechen kein Deutsch. Nicht mal großer Chef
Je nachdem wie man mit dem Vorgesetzten auskommt.
fällt mir so gleich gar nichts ein
wo soll ich anfangen und wo aufhören.
Die Stellen der Mitarbeiter die gekündigt haben immer nur aus Kostengründen von intern zu besetzen ist der grundsätzlich falsche Weg. Selbst wenn eine Stelle einmal von außen besetzt wird, ist es für "die Neuen" extrem schwer bis unmöglich das nötige Standing zu erreichen. Ich kann "Neuen" nur dringend abraten.
So verdient kununu Geld.