Lösungsorientiert zu denken ist hier leider fehl am Platz. Mitarbeiter werden ausgebrannt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zeit Model und die höheren Urlaubstage (Mehr fällt mir zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht ein)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reden, reden reden ohne Ergebnisse, Mitarbeiter werden Hingehalten wenn es um Lösungen geht. Lieber Unterbesetzen und die Mitarbeiter verbrennen, als dafür zu sorgen das es ihnen besser geht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen lernen. Mitarbeiter wenn sie an der Grenze sind ernst nehmen.
Mal ein Überraschungsboni an alle oder monatlich einen Gutschein oder Aufladung auf Karte etc. Einfach mal Danke zeigen, dass trotzdem noch so viele unter den Bedingungen durchhalten
Arbeitsatmosphäre
Die könnte so schön sein, aber die Arbeit ist nicht zu schaffen
Kommunikation
dir wird zugehört zu jeder Zeit, leider ändert sich trotzdem nichts
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück super nette Kollegen zu haben, die sind das, was mich dort noch hält
Work-Life-Balance
Durch viele Urlaubstage 32+2 und flexible Arbeitszeiten finde ich das Modell super, jedoch brauchst du das auch bei dem Stress
Vorgesetztenverhalten
Die Sätze "Es braucht Zeit", "Ich denke darüber nach" "Ich werde das klären" sind super, wenn man es denn auch tun würde
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mag ich sehr, sobald du dich aber mehr einbringen möchtest heißt es "Das ist nicht deine Aufgabe.
Arbeitsbedingungen
Problematisch. Da unterbesetzt und nichts wird geändert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Belastung viel zu wenig. Urlaubsgeld ein Witz, KEIN Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Du kannst dich intern gratis Weiterbilden lassen, dies dann aber woanders nutzen, da du intern kaum eine Chance hast.