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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Benefits, nette Kollegen, spannende Aufgaben, herausfordernde Aufgaben, selbständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft, Kantine
Neue Verantwortliche bringen frischen Wind in die angestaubten Köpfe und Prozesse - der Wind ist aber noch nicht bei allen angekommen… also sollte der Wind stärker werden, dann klappt es auch mit dem Umdenken.
die Vergangenheit bzgl. Arbeitsklima und Zusammenhalt. Den Veränderungswillen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, flexible Arbeitszeiten
Das Gehalt kam immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Misskommunikation, lange Entscheidungswege vs. Hauruckaktionen ohne Mitarbeitende einzubinden, Ziel nicht immer klar erkennbar
Informationen nicht transparent genug
Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Festhalten an alten Prozessen… „Das haben wir immer schon so gemacht“ - manchmal wenig Bereitschaft, den Blickwinkel zu ändern.
Die aktuelle Führungsstrategie und Kommunikation der Geschäftsleitung.
Art und Weise der Optimierungen/Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Empathie und Kommunikation dem Arbeitnehmer gegenüber.
Es wurden Fortschritte versprochen und nicht eingehalten. Nennt uns die Gründe und kommuniziert es offen, warum. Das verhindert Frust und Ärger, zwar nicht bei allen, aber viele würden es verstehen. Auch muss die Prio nicht nur auf den Teilnehmern und dem Geld liegen. Es ist wichtig, keine Frage, aber die Mitarbeitenden sind ebenso wichtig. Wer führt das Tagesgeschäft, wenn nicht wir?
Gehälter an die Wirtschaft anpassen
Regelmäßig die zur Verfügung gestellte Technik anpassen
Ruhiges Arbeitsumfeld, statt Mehrpersonenbüro
Es werden Meinungsumfragen gemacht und nichts passiert. Es werden Unternehmensweite Meetings abgehalten, wo Mitarbeiter ihre Meinung sagen können und die Geschäftsleitung schüttelt nur ab. Es wird ein neues Gehaltskonstrukt angeteasert für Anfang Q4 dieses Jahr und dann in 2026 mit keiner genauen Zeitangabe verschoben. Es wird von unten so viel nach oben geschrien, dass sich etwas ändern muss und niemand ändert etwas. Die Lösung liegt nicht in kurzfristigen Benefits wie Firmenfeiern, sondern in einer fundamentalen Änderung der Führungskultur. Die Unternehmensleitung ...
Das Miteinander ist wichtig! Die WAK sollte dringend mehr für ihre Mitarbeiter tun, sonst gibt es irgendwann keine mehr.
Es herrscht eine große Unzufriedenheit.
In erster Linie sollten alle Mitarbeiter über weitere Vorgehen im Unternehmen rechtzeitig informiert werden.
Dann sollte man überlegen, ob es wirklich notwendig ist, den Mitarbeitern das Büro zu nehmen .
Wir bekommen als Entschädigung nicht einmal Weihnachtsgeld sondern nur eine blöde Firmenfeier auf die jeder von uns verzichten kann!
Das könnte man sparen und den Mitarbeitern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist okay. Es könnten mehr offnere Ihre Stimmung gegenüber der GF kund tun.
unvorhergesehene Ereignisse meistern wir im Team. :-)
Die WAK steht und fällt mit genau diesem Punkt. Der Kollegenzusammenhalt war schon immer sehr gut und ist zumindest in meiner Abteilung immernoch stark, auch wenn sich unsere Abteilung immer mehr auslöst.
Tolle Teams
Ich kann mich in meiner Abteilung nicht beklagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden zwar Zahlen und "Fakten" kommuniziert, aber die brennenden Themen wie die neue Gehaltsstruktur und die Benefits werden nur auch Nachfrage besprochen. Und dann dort mit den Worten "Das hat aktuell keine Prio" abgetan. Prio liegt bei dem anwerben von Teilnehmern und dem Geld. Die Mitarbeitenden sind nur Werkzeug dazu.
Könnte transparenter sein, viele Infos nur auf Nachfrage
Die Kommunikation fühlt sich aktuell sehr einseitig an, man versucht sein bestes, meist kommen aber nur Aussagen, dass Dinge geplant sind, das sich darum gekümmert wird und dann sitzt man teilweise bei einigen Entscheidungen Monate bis Jahre im dunkeln bis der Vorgesetzte vergisst das das Thema überhaupt existierte.
Es wird NICHTS kommuniziert und wenn doch, dann viel zu spät wenn die Ausführung schon in Gange ist.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer will kann sich weiterbilden und einen Aufstieg erlangen
Jeder Mitarbeiter darf außerhalb seiner Arbeitszeit an jeder Weiterbildung des Unternehmens kostenlos teilnehmen.
Leider gibt es kaum mehr attraktive Weiterbildungen, die stattfinden
Bereitschaft zur Weiterbildung erforderlich, Durchführung nicht
Weiterbildungen In-House sind konstelos und fast immer machbar.
Es stehen viele Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein
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