Drum prüfe wer sich bindet!!
Arbeitsatmosphäre
In der Bewerberphase und der Einarbeitungszeit ist alles toll. Die Kollegen sprechen nur über die positiven Dinge, man hat im Idealfall seinen Gründerzuschuss als Bodensatz, Visitenkarten und Material wird gezahlt. Eine Führungskraft hilft an allen Ecken um
1.) deine Familie und Kontakte zu melken
2.) möglichst viele Einheiten zu schreiben, damit er die Zulage bekommt.
Nach 2 - 3 Monaten wird alles transparenter. Die rosarote Sonnenbrille wird gegen den Lästerpass getauscht und man entscheidet sich für seine Gang! Dann heißt es Erfolg haben oder im Abseits stehen...
Kommunikation
Es wird nichts erzählt, ausser der die Führungskräfte Helden sind und die WKHH das Beste ist, was uns je passieren konnte. Ehemalige sind alles Diebe, Verräter, Lügner, Betrüger und Böse Menschen, die das Tolle System zerstören wollen, weil Sie selbst -trotz bester Bedingungen gescheitert sind.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Bier und Currywurst ja. Private Freundschaften auch.... Sonst alles Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Statt 9-5 eher 5-9... oft eher 22 Uhr. Die Führungskräfte (Alte Hasen) haben durch Vorbild zu führen und sind deshalb auch immer anwesend...
Vorgesetztenverhalten
Abliefern oder Geächtet sein. Vertrauensvolle Infos werden gegen einen verwendet
Interessante Aufgaben
Die Idee ist gut, Beratung ohne Produktbindung... Aber die Umsetzung ist desolat:
Am Ende einer jeden Beratung stehen die präferierten (margenreichen) Produkte.
Gleichberechtigung
jeder ist gleich (wenig) wert
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht differenziert nach Geschlecht und Alter.
Die Performance zählt
Arbeitsbedingungen
Gegeben wird NICHTS. Büro kostet Geld, Blöcke kosten Geld, Visitenkarten, Laptop Auto etc... Alles Eigenleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird jeder Umsatz in Einheiten umgerechnet. Dadurch verschwimmt der Ertrag.
Eine Einheit ist je nach Erfahrungsstufe unterschiedlich viel Euros wert.
Fazit ist: Am Anfang bekommt man etwa die Hälfte der Erlöse, Wenn man 5 neue Mitarbeiter gebracht hat auch bis zu 3/4.
Das letzte Viertel bekommt immer die Spitze der Pyramide! Alles dazwischen die Pyramide.
Von der eigenen hälfte ist 10% Stornoreserve und alle Kosten (Krankenversicherung, Altersvorsorge, Steuern, PKW, Büromiete etc zu tragen.
Break-Even je nach Lebensstandard bei 700 Einheiten (wäre 14.000€ Umsatz)
Wenn man die hat, bleiben nach Kosten 3000€ übrig...
Fragt mal nach, wo die ganzen Neuanfänger der letzten Jahre sind!?
Image
Geiler Name, Psychologisch Exzellent geschulte Führungskräfte... allerdings falsch genutzte emotionale Intelligenz
Karriere/Weiterbildung
zahle es selbst, oder es gibt keine
Im Nachgang wurde mir noch klar, dass selbst die Seminare doppelt so teuer waren, wie bei Eigenbuchung!