Wertschätzung, Einsatz, Bunt? Eine Verhöhnung der Arbeitnehmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Integration aller Nationalitäten großgeschrieben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinesfalls gut finde ich den, leider noch in den meisten Objekten angewandten und von ober tolerierten extrem autoritären Führungsstil.
Auch werden, um Personalkosten zu minimieren, vermehrt komplett Gewerkfremde Mitarbeiter zur technischen Betreuung von z.B. Bürokomplexen eingesetzt obwohl man sich bewusst ist dass Sie den gestellten Aufgaben nicht gewachsen sind. Hier werden die weniger qualifizierten Kollegen bewusst "verheizt" und die technischen Mitarbeiter müssen deren fehlerhaft erledigten Aufgaben auch noch mit erledigen.
Wohin das führen wird ist absehbar...
Die Bereitschaft unbezahlte und nicht dokumentierte Überstunden zu leisten wird leider in vielen Objekten vorausgesetzt. Zwar wird, wenn so etwas wieder mal aufgefallen ist Zeter und Mordio geschrien, aber wirklich ändern tut sich dann doch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Gegenkontrolle der Führungskräfte ob die hochgelobten, teuren Traineemaßnahmen zur Verbesserung der Kommunikations- und Personalführungsfähigkeit gefruchtet haben. Sollte das nicht der Fall sein und eine erneute Nachschulung keinen Erfolg bringen, diese Führungskraft dann auszutauschen.
Leistungsgerechte und objektive Bezahlung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr objektabhängig, wobei sich in den letzten Monaten hier ein starker Negativtrend abzeichnet.
So etwas ist allerdings nur zu erfahren, wenn man außerbetriebliche Kontakte zu anderen Kollegen über soziale Netzwerke unterhält. Direkte Kontakte zu anderen Technikern oder Hausmeistern sind von der Objektleitung nicht erwünscht und werden dementsprechend mit ziemlich rüden verbalen Mitteln unterdrückt.
Kommunikation
Unter den gleichgestellten Kollegen in Ordnung, aber von Vorgesetztenseite her wird man IMMER verbal unter Druck gesetzt und dies wird dann auch noch mit dem Ausdruck Führungsstärke bemäntelt.
Hier sollte vielleicht ein besseres Training der direkten Vorgesetzten erfolgen. Denn die WISAG Aussage: "Alle arbeiten hier auf Augenhöhe" ist glatt gelogen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens gut, bis sehr gut, obwohl das von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen wird, da hier schon gleich wieder "Geklüngel" gegen Sie selbst vermutet wird.
Work-Life-Balance
...diesen Begriff gibt's bei WISAG nicht! Da heißt es: " Arbeite bis zum Umfallen, dann steh´ wieder auf und arbeite weiter. Und wenn du nicht mehr aufstehen kannst, wirst du entsorgt und deine Kollegen machen deine Arbeit mit".(Anm.: ernstgemeinter Kommentar der Objektleitung!!!)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist sehr abhängig vom jeweiligen Objekt, ist aber in der Überzahl extrem negativ zu bewerten, da sich vor allem die "langgedienten" Objektleiter alle möglichen Vorteile auf Kosten ihrer zu führenden Mitarbeiter verschaffen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung ist wirklich sehr interessant und fordernd.
Allerdings kommt hier die Devise zum tragen:" Du hast ´nen Lehrgang gemacht, jetzt sieh zu, wie du fertig wirst". Unterstützung Seitens der Vorgesetzten brauch man hier wirklich nicht zu erwarten.
Gleichberechtigung
Strenge Hierarchie!Trennung: Hausmeister zu Hausmeister, Techniker zu Techniker und über allem der allmächtige Objektleiter. Traurig, aber wirklich wahr...
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die älteren Kollegen bessere Leistungen erbringen als die Youngsters sind sie halbwegs wohlgelitten.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug, Material und die entsprechende Weiterbildung werden zur Verfügung gestellt.
Das man allerdings dann im Laufe der Zeit immer mehr und mehr Aufgaben aus anderen FM - Bereichen übernehmen muss, obwohl die eigene Arbeit in den 40 Wochenstunden schon kaum zu schaffen ist interessiert niemanden! WISAG bezeichnet dies dann als EINSATZ. Dieser wird allerdings höchstens mit noch mehr Aufgaben belohnt, frei nach dem Motto: Wenn der das geschafft hat kann er ja das, oder jenes auch noch erledigen. Dass hier die Qualität der geleisteten Arbeit auf der Strecke bleibt interessiert hier niemanden. Die anfallenden Überstunden werden auch nicht ausgezahlt, sondern mit dem Hinweis: "Das darf aber der Betriebsrat nicht mitkriegen!" händisch irgendwo mit dem Hinweis:" Die kannst du ja irgendwann abfeiern." vermerkt und verschwinden dann irgendwo. Aktuell schiebe ich 92 Überstunden vor mir her, von denen ich sicher bin dass auch diese den Weg ins Nirwana finden. Sollte man sich allerdings weigern Überstunden zu machen kann es einem sehr schnell passieren, dass man sich in einem anderen Objekt, wenn nicht sogar auf der Straße wiederfindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird wirklich großgeschrieben, aber soziale Belange interessieren in Wirklichkeit keinen Menschen in dem ganzen Laden. Hauptsache Man macht seine Arbeit überdurchschnittlich gut und hält den Mund. Dann hat man wenigstens halbwegs Ruhe vor der Willkür der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Techniker bis zu 400€ unter Branchendurchschnitt. Von daher definitiv nicht empfehlenswert.
Image
Wisag heißt Wertschätzung, Einsatz und bunt.
Ich bin jetzt 11 Jahre bei Wisag und kann allen versichern, dass sich hinter den Begrifflichkeiten in Wirklichkeit folgendes versteckt.
Wertschätzung - Klappe halten, dann kriegst Du wenigstens keinen Arschtritt. Aber wehe, Du wirst ernsthaft krank, dann ist es gar nicht mehr so weit her mit der Wertschätzung, wie ich es selbst im Kollegenkreis miterleben durfte.
Einsatz - Arbeiten bis zum Umfallen, unbezahlte, z.T. "verschwundene" Überstunden. Arbeitspensum ist meistens in keinster Weise zu schaffen, da man auch immer noch Aufgaben der nebenher erledigen muss die eigentlich, z.B. in den Aufgabenbereich der Objektleitung fallen würden. (Angebotserstellung, Rechnungslegung, usw.)
BUNT - Heißt, dass immer mehr und mehr komplett Gewerkfremde Mitarbeiter aus Niedriglohnbereichen eingestellt werden nur um den Gewinn zu optimieren. D.h. im Klartext dass Schreiner, Maler und sogar ungelernte Mitarbeiter dem Auftraggeber als Techniker, oder technische Hausmeister untergeschoben werden. Der Techniker, welcher dennoch meistens v.O. ist muss dann deren mangelnde Fachkenntnisse in den ganzen Bauspezifischen irgendwie auffangen und kompensieren.
Dies ist übrigens der Hauptgrund weshalb ich WISAG bald komplett verlassen werde und mir lieber eine Direktanstellung bei einem anderen Konzern annehme.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen sind wirklich vorbildlich!