Arbeitsatmosphäre

Die Projektleiter im Büro, als auch die Monteure auf den Baustellen sind durchweg sehr angenehme Menschen, mit denen ich auch gerne zusammengearbeitet habe. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden, das Arbeitsklima war wirklich gut.
Leider kann ich das nicht über Vorgesetzte sagen. Bestimmte empfand ich (als auch viele andere Arbeitskollegen) stets als hektisch und Unruhe verbreitend. Nach Abgabe meiner Kündigung habe ich erfahren, dass schlecht über mich gesprochen wurde. Zitat eines Kollegen: "Wenn du wüsstest, was der gerade über dich losgelassen hat, wärst du schon lange nach Hause gegangen..."

Vorgesetztenverhalten

siehe Punkt "Kommunikation"
Es gibt Menschen, die sind einfach nicht als Führungskraft geeignet. Der Ton macht die Musik und der hat viel zu oft nicht gestimmt. Ständig gab es Dinge, die falsch gelaufen sind, weil sie mir schlichtweg nie gezeigt oder erläutert wurden und mir dann hinterher negativ angelastet wurden (in eben einem nicht angepassten Ton). Eine notwendige Einarbeitung fand in keinster Weise statt.
Durch "Kampfpreise" bei Angeboten wird Druck erzeugt, da ja irgendwie trotzdem das Budget eingehalten werden muss. Hier gab es dann doch einen Punkt in dem ich eingearbeitet wurde: Zahlen so zu verdrehen, dass sie plausibel aussehen und Defizite im Auftrag verdeckt werden...

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, waren die Arbeitskollegen immer sehr hilfsbereit, sowohl die Leute im als auch außerhalb des Büros. Monteure legten auch Überstunden ein, wenn dies zur Erfüllung eines Termins nötig war.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es mehr als ich mir wünschte - auf dem Papier und in der Beschreibung während des Vorstellungsgesprächs. Leider traf in der Realität überhaupt nichts davon zu. Zu meinen Aufgaben zählen größtenteils Dinge, die von einem Schlosserbetrieb hätten gemacht werden können. Im Nachhinein denke ich, dass mir dies bewusst im Vorstellungsgespräch nicht gesagt wurde, um mich nicht abzuschrecken. So verbrennt man motivierte Leute ganz schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten war durchweg schwierig und ich wurde oftmals wie ein dummer und kleiner Junge behandelt. Informierte man über etwas, bekam man zu hören, dass es schon längst bekannt sei (und meine Info somit überflüssig war). Informierte man nicht, wurde man in den Senkel gestellt. Dies wirkte sich in gleicher Form auch auf die Kommunikation mit den Kunden aus, sodass man von diesen oftmals Sätze wie "Sprecht ihr nicht miteinander?" zu hören bekam (zu Recht).

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege hatte (und hat immer noch) schwere gesundheitliche Probleme und fiel immer wieder für längere Zeit aus. Gerade dann ist -meiner Auffassung nach- ein Rückhalt durch die Firma und die Führungskräfte wichtiger denn je. Wie gesagt: MEINER Auffassung nach - andere Personen wollten ihn lieber schnell "loswerden".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Karriereprogramm, das auch angewendet wird. Wisag wirbt damit, dass bei ihnen der "kleine Mitarbeiter" zur Führungskraft werden kann, was auch stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Absolventen mehr als unterdurchschnittlich, für einen Meister oder Techniker (für welche diese Position eher geeignet ist) ok. Den Gehaltsausblick für in einigen Jahren, den mir ein Kollege gab, der schon länger im Unternehmen ist, war wenig aufmunternd: Das von ihm genannte Gehalt ist bei vielen anderen Firmen Einstiegsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptwerkzeug eines Projektleiters ist sein PC. In der heutigen Zeit sollte demnach eine halbwegs stabile und leistungsfähige Internetanbindung Standard sein. Was ich vorfand war lächerlich: Rief beispielsweise ein Kunde an und benötigte eine Information, die -normalerweise- und schnell einem PDF-Dokument zu entnehmen ist, benötigte ich für das Öffnen und Durchruckeln (scrollen kann man es nicht nennen) mehrere Minuten. Dies ist nur ein Beispiel von vielen. Alle Kollegen beschwerten sich mehrfach darüber, ernsthaft unternommen wurde nichts.
Insgesamt sind die internen Prozesse nicht modern. So muss vieles "von Hand" erfolgen (bspw. Übertragung von Datensätzen oder Erstellung von Lieferscheinen).

Am ersten Arbeitstag war mein Schreibtisch zugemüllt und dreckig. Mein Stuhl war kaputt (war wohl auch schon ewig bekannt).
Die Niederlassung ist insgesamt sehr in die Jahre gekommen und die Räumlichkeiten, einschließlich Mobiliar, sind renovierungs- bzw. erneuerungsbedürftig. Ich schätze die letzte Erneuerung hat vor 20 Jahren stattgefunden.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden bezahlt bzw. konnten wieder abgefeiert werden. Spontan einen Tag Urlaub nehmen war auch nie ein Problem. Darüber hinaus gab es flexible Arbeitszeiten.

Image

Ich kann nur über meine Erfahrungen am Standort Saarbrücken berichten. Viele Mitarbeiter sind mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden - nicht unbedingt mit der Firma insgesamt.
Die oft gepredigte und überall lesbare "Wertschätzung" sucht man vergeblich.

Verbesserungsvorschläge

• Am Standort Saarbrücken eine Führungskraft einstellen, die polarisiert - und zwar im positiven Sinne. Derzeit ist es nämlich genau andersherum.

Pro

Die Menschlichkeit zwischen den Kollegen.

Contra

Ich denke zu diesem Punkt ist in den einzelnen Kategorien genug zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind "alles", die geführten Mitarbeiter sind meistens "nichts". Der Bereichsleitung wären anscheinend am liebsten reine Arbeitsmaschinen, die selbstständig alle anfallenden Tätigkeiten erledigen. Seit einigen Jahren wird von dort immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Diese ist einfach nicht mehr zu schaffen und offensichtlich mit einer der größten Gründe, weshalb immer mehr "Altgediente" Mitarbeiter den Konzern verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Meist "unter aller S.." Anders kann man das wirklich nicht beschreiben. Vorgaben seitens der OL sind, egal wie, immer zu erfüllen. Bei Fehlern ist prinzipiell der Mitarbeiter und nie die Führungskraft schuldig. Und sollte die OL doch mal gerügt worden sein, so darf man sich als normaler Mitarbeiter auf einen wochenlangen Daueranschiss freuen....

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen der unteren Hierarchien ist wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist extrem breit gefächert, weshalb auch immer neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter zukommen. Hier kann man sich richtig gut einbringen und auch mal eigene Ideen umsetzen. Funktioniert dies reibungslos ist auch meist alles gut, kappt das allerdings mal nicht, so ist einem, wie schon ober erwähnt, ein wochenlanger Daueranschiss sicher.

Kommunikation

Kommunikation findet nur in eine Richtung statt. Nämlich von oben nach unten! Zwar schreibt man sich hier selbst "Wertschätzung" auf die Fahne, vergisst aber dass dazu auch eine rege Kommunikation mit den geführten Mitarbeitern gehört um deren Sorgen, Nöte oder auch Verbesserungsvorschläge wahrnehmen zu können. Manchmal, wenn man Glück hat hört die Führungskraft zwar zu, reagiert aber niemals.

Umgang mit älteren Kollegen

So lange ältere Kollegen das extrem hohe Arbeitspensum erfüllen können ist alles gut. Sollten allerdings mal altersbedingte Beschwerden auftreten, so sieht man sich schnell dem Spott der Objektleitung ausgesetzt und wird so lange gegängelt, bis man entweder unter Schmerzen weiterarbeitet oder die Konsequenzen zieht und sich vom Unternehmen verabschiedet...

Karriere / Weiterbildung

Zweckgebundene Weiterbildung, so sie denn für den rechtssicheren Betrieb einer Liegenschaft nötig ist wird immer vorangetrieben. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter bezüglich der zu bedienenden Software der Microsoft Gruppe, sowie des konzerneigenen Verwaltungsprogrammes bleibt aber fast ganz auf der Strecke. Hier wird einfach vorausgesetzt, dass man mit Outlook, Excel und Co perfekt umgehen kann, was bei älteren Mitarbeitern aus den technischen Gewerken schon mal ein großes Problem darstellen kann. In letzter Zeit tut sich da zwar was, aber mit einer Online-Akademie, welche nach Vorgabe des OL gefälligst in der Freizeit aufzusuchen ist wird man nicht allzu weit kommen...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen in den unteren Beschäftigungsgruppen weit unter dem üblichen Durchschnitt im Rhein Main Gebiet. Mitarbeiter mit sog. "Altverträgen" sind hier um Längen besser gestellt als neu eingestellte Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung und Werkzeuge werden in ausreichender Menge und Qualität zur Verfügung gestellt. Ausgenommen hiervon ist die technische Ausstattung der IT. Wenn man darauf angewiesen ist mit zentral verwalteten Programmen zu arbeiten, die entsprechenden Server aber mehrmals die Woche nicht zu erreichen sind kostet das nicht nur Zeit und Geld, sondern vor allem Nerven der Mitarbeiter. Hier besteht dringendst Handlungsbedarf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grüner als die Wisag geht's schon fast nicht mehr. Auch wird das soziale Engagement außerhalb der Wisag seitens der Geschäftsführung großgeschrieben, aber das soziale Umfeld innerhalb des Konzerns bleibt hier leider "außen vor".

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist so ein Modewort, welches im Konzern offensichtlich nur in den obersten Führungsetagen Einzug gehalten hat. Für den Großteil der technischen Mitarbeiter gilt nach, wie vor: Arbeiten bis zum Umfallen, immer, auch im Urlaubs- oder Krankheitsfalle für irgendwelche Rückfragen seitens der meist technisch weniger gebildeten Objektleitung erreichbar sein. Einfach unzumutbar!

Image

Imagepflege wird zwar großgeschrieben, aber wenn man mal hinter die schöne Fassade schauen durfte und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sehen konnte, so ist es nicht verwunderlich dass selbst langjährige Mitarbeiter das Unternehmen in Scharen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchien nicht nur in eine Richtung zulassen, sondern kritikfähiger werden um Verbesserungen herbeiführen zu können.

Pro

Das Umwelt- sowie das Sozialbewusstsein außerhalb der Wisag sind richtig gut. Allerdings sollte man auch mal, gerade in puncto Soziales, in die eigenen Reihen schauen. Hier gibt es enormes Verbesserungspotential.

Contra

Die eigentlich unzumutbare Arbeitsbelastung, resultierend aus der chronischen Unterbesetzung der betreuten Liegenschaften. Auch dass verlangt wird in Urlaubs- und Krankheitszeiten mindestens telefonisch erreichbar zu sein ist eigentlich unzumutbar, aber leider Gang und gäbe....

Arbeitsatmosphäre

Die Ausstattung der Büros ist etwas in die Jahre gekommen, aber zweckmäßig. Als Monteur bekommt man die Ausstattung nach der man fragt. Dienstwagen sind modern und in Top Zustand. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben immer viel um die Ohren, wenn man das berücksichtigt, sind 90% aller Entscheidungen nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen haben ein 1A Verhältnis zueinander. Reibereien gibt es überall und sind unvermeidbar, mit ihnen umgehen lernen klappt bei den Kollegen recht gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Freude und bietet ein großes Maß an Abwechslung. Wenn man sich in der Technik zu hause fühlt und den Umgang mit Kunden mag, ist man hier Gold-richtig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut und ich sehe auch die Bemühungen an vielen Ecken Verbesserungen zu schaffen. Es ist jedoch auch der Bereich der noch ausbaufähig ist.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden Alle Kolleginnen geschätzt. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Herren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden sehr gerne eingestellt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass es die Mischung macht und da gehören ganz klar auch erfahrene Kollegen dazu.

Karriere / Weiterbildung

Wer wissbegierig ist und lernen will, bekommt bei der WISAG gute Chancen sich sowohl vertikal als auch horizontal weiter zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Pünktlichkeit der Gehälterzahlung ist vorbildlich. Sozialleistungen werden geboten, zum Beispiel Kita-Zuzahlung. Die Gehälter sind durchschnittlich bis gut. Es gibt jährliche Tariferhöhungen von 2 -3 %.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist Zeitgemäß. Leider ist das Netzwerkkonzept nicht gut konstruiert. Bei zentraler Serverlage braucht es gute technische Kommunikationskomponenten und gute Software. Leider ist beides oft auf die Geduld den Mitarbeiters angewiesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es geht ein Wandel durch die Reihen. Habe ich doch früher nur vom Führungsleitbild gehört, kann ich sagen heute erlebe ich es tatsächlich. Führungskräfte besuchen regelmäßig Schulungen um das Sozialbewusstsein zu stärken. Das Umweltbewusstsein ist individuell ausgeprägt, viele Kollegen haben aber ein hohes Maß an Eigenverantwortung gegenüber der Umwelt mit. Aus meiner Sicht haben Dienstleister und Techniker dafür ein gutes Händchen oder besser gesagt einen grünen Daumen.

Work-Life-Balance

Habe ich den Urlaub immer rechtzeitig angekündigt habe ich diesen auch immer in Anspruch nehmen können. In der Regel arbeite ich auch selten mehr als 8 h am Tag. Hier hält sich die WISAG an geltende Gesetze.

Image

Aus meiner Sicht haben sowohl Kunden als auch Mitarbeiter ein klares Bild von der WISAG in der technischen Dienstleistung genießt und lebt die WISAG ein sehr gutes Image. In anderen Branchen in denen die WISAG auch vertreten ist, ist die Außenwirkung aus meiner Sicht nicht gerecht.

Verbesserungsvorschläge

• Ich wünsche mir von der WISAG, dass Sie auch die nächsten Jahre weiter junges Personal fördert. Das es der WISAG gelingt eine gute Mischung in der Altersstruktur zu schaffen. Ich finde auch, dass die WISAG ihr gutes Image in der Brache lauter nach außen mitteilen sollte. Aber am wichtigsten finde ich ist, Personal zu rekrutieren. Im Versuch Arbeitnehmer für das Unternehmen zu gewinnen, hat die WISAG deutliches Verbesserungspotential.

Pro

Die WISAG hat sich klar auf die Fahne geschrieben, dass Ihr wichtigstes Gut die Mitarbeiter sind und ich bekomme das auch zu spüren.

Contra

Die WISAG ist ein Konglomerat verschiedener Firmen die alle im Laufe vieler Jahre zusammengeschlossen wurden. Für solche Vorgänge braucht es neuer Regeln und Vereinbarungen. Leider ist dies noch nicht bei allen alteingesessenen Kollegen angekommen, dort heißt es immer früher als wir noch Fa. ... waren war alles besser. Ich finde diese Denkweise veraltet. Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen.