Willkommen bei der WISAG!
Wir sind mit rund 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Damit sich unsere Kunden auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, übernehmen wir vielfältige Aufgaben im Betrieb: Ein startendes Flugzeug, ein leckeres Mittagessen oder reibungslos funktionierende Technik sind nur drei Beispiele für das Ergebnis unserer Arbeit. Zur WISAG Gruppe mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland zählen die Geschäftsbereiche Aviation Service, Facility Service sowie Industrie Service.
So vielseitig wie unsere Dienstleistungen sind auch die Arbeitsplätze bei der WISAG: Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe – wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung. Dazu gehören spannende Entwicklungs- und Fördermaßnahmen.
WISAG Aviation Service
Im Minutentakt starten und landen Flugzeuge unterschiedlicher Fluggesellschaften auf den Flughäfen der deutschen Metropolen. Und Sie sind mittendrin!
Das sind die Aufgaben der WISAG Aviation Service:
Wofür Sie auch zuständig sind: Bei uns arbeiten Sie immer im Team und Hand in Hand, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist der Flughafen. Und wir versprechen Ihnen: Hier wird es nie langweilig!
WISAG Facility Service
Die Arbeit der WISAG Facility Service lässt sich am einfachsten so umschreiben: Wir kümmern uns um alles, was nötig ist, damit in einer Immobilie unter guten Rahmenbedingungen gearbeitet und gelebt werden kann.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Wer Lust hat, bei einem der führenden Anbieter von technischen und infrastrukturellen Services für Immobilien durchzustarten, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Verstärkung!
WISAG Industrie Service
Wir übernehmen Dienstleistungen bei industriellen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vom Versenken der kleinen Schraube bis hin zum Schwertransport bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten im spannenden Umfeld der Industrie!
Das sind die Aufgaben der WISAG Industrie Service:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.981 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kreativität, Beweglichkeit und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens, gepaart mit den Vorteilen eines großen Konzerns in Familienhand, ergeben eine Arbeitsatmosphäre, die anders ist! Was verbindet unsere Arbeit für die drei Marktsektoren Aviation, Facility und Industrie? Die Antwort lautet: unsere Werte!
Wertschätzung – Einsatz – Bunt.
Wertschätzung steht für familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen. Diese Attribute sind die Grundlagen unseres Handelns.
Einsatz symbolisiert Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung, die uns antreiben.
Bunt umfasst die Vielfalt, Kreativität und Individualität, die das Wesen der WISAG ausmachen.
Ob im Bereich Aviation, Facility oder Industrie Service – als eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir herausfordernde Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen und Branchen. Informieren Sie sich über freie Stellen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung: www.karriere.wisag.de
Praktikanten
Gewinnen Sie einen praktischen Eindruck von unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Wir bieten Praktika im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Lernen Sie dabei die WISAG als Arbeitgeber kennen, der Ihren Einsatz fordert, aber auch schätzt.
Auszubildende
Wir bilden junge Menschen in rund 30 verschiedenen Berufen aus. Vom Anlagenmechaniker und Elektroniker über Luftverkehrskaufleute und Köche bis hin zu Servicekräften für Schutz und Sicherheit. Nutzen Sie Ihre Ausbildung bei uns als Sprungbrett für einen erfolgreichen Berufsweg – wir unterstützen Sie dabei bestmöglich und individuell.
Abiturienten haben die Möglichkeit eines dualen Studiums – ein zukunftsorientiertes Angebot von uns. Bei der Kombination von Theorie und Praxis kooperiert die WISAG mit erfolgreichen Berufsakademien in Deutschland.
Studenten
Wissenschaft und Praxis verbinden – bereits im Studium. Wählen Sie zwischen einem Praktikum in den Semesterferien, einem obligatorischen Praxissemester und einer Hospitanz als Werkstudent.
Wer ein duales Studium bevorzugt, hat die Wahl zwischen sieben Studiengängen.
Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten – und wollen, dass Sie sie nutzen. Wer erst einmal die verschiedensten Dienstleistungsbereiche der WISAG besser kennenlernen möchte, ist in unserem Traineeprogramm bestens aufgehoben.
Berufserfahrene
Mit Ihrer Eigeninitiative übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung, bringen Ihre Berufserfahrung ein und erweitern zugleich Ihr und unser Know-how. Dabei treffen Sie auf Menschen, die Ihr Engagement honorieren.
Wir suchen engagierte Teamplayer und „Machertypen“ – ganz egal, ob Sie einen Hauptschulabschluss oder ein abgeschlossenes Studium haben. Möchten Sie unser neuer Kollege sein, bringen Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Flexibilität und die Freude am Umgang mit Kunden mit. Eine gewisse Portion Ideenreichtum und Kreativität sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie wissen unsere bodenständige Unternehmenskultur zu schätzen? Dann bewerben Sie sich gleich – egal, ob als Berufseinsteiger oder Professional!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WISAG.
Standorte Inland
Rund 250 Standorte im In- und Ausland.
Eigentlich alles.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert echt gut. Alle helfen sich gegenseitig. Man kann immer alles fragen, ohne sich blöd zu fühlen.
Es gibt nicht nur Kaffee und Obst, wann immer man möchte, sondern auch ein extrem leckeres Mittagessen. Inklusive Themen-Tage wie dem Pizzatag mit italienischer Musik im Hintergrund und frisch zubereiteter Pizza. Oder Halloween: Dann wird alles gruselig dekoriert.
Alle Räume sind sehr gepflegt, hell und klimatisiert – angenehm warm an kalten und kühl an heißen Tagen.
Es ...
Ich bin zwar erst seit März 2025 bei der WISAG NL Wiesbaden aber ich bereue bisher keinen einzigen Tag. Auch die vielen negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Ein absolut guter Arbeitgeber welcher die Leistungen seiner Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt. Das Team bei uns im Büro ist wirklich klasse und jeder profitiert von den Anderen. Selbst an stressigen Tagen ist immer ein Moment des Lachens dabei und auch der Kontakt mit anderen Abteilungen ist immer wieder offen, kommunikativ , selbst ...
Ich blicke auf mehrere Jahre bei der WISAG zurück, die sowohl sehr bereichernd als auch teilweise herausfordernd waren. Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten: Wer hands-on arbeiten, eigenverantwortlich Projekte umsetzen und sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet hier einen dynamischen Rahmen mit vielen Fortbildungsangeboten. Die Erfahrung war geprägt von spannenden Aufgaben und einer offenen Lernkultur – zumindest in den positiven Phasen.
- es gibt einfach zu viele Führungskräfte, die aber von Führungskompetenz weit entfernt sind. Das liegt sehr wahrscheinlich auch an dem Umstand, das es sowohl vom regionalen Geschäftsführer als auch vom Holding-Geschäftsführer so vorgelebt und vorgebeben wird,
- Zeiterfassung erfolgt mittels MS Excel,
- Weihnachtsfeier wird groß gefeiert (z. B. 2024 Commerzbank Arena, untere 6-stellige Kosten), braucht kein Mensch, das Geld kann man definitiv sinnvoller einsetzen (z. B. qualifiziertes Personal, Büroausstattung, etc.),
- die Regionalgesellschaft existiert seit ca. 3 Jahren, ...
Die Arbeitsatmosphäre ist von hohem Druck und ständiger Überlastung geprägt. Teamgeist existiert kaum, da jeder überwiegend für sich arbeitet und Egoismus den Alltag bestimmt. Das Gehalt liegt auf einem sehr niedrigen Niveau. Die interne Kommunikation ist intransparent und wird teilweise sogar durch Fehlinformationen ersetzt. Arbeitsmaterialien wie Computer oder Telefone werden erst nach Monaten bereitgestellt, was die ohnehin chaotische Organisation weiter verschärft. Mittlere und obere Management in vielen Bereichen unqualifiziert wirkt. Der Geschäftsführer konzentriert sich auf Nebensächlichkeiten, anstatt die Unternehmensstruktur und ...
Wurde mit großen Worten eingestellt, dass langfristig jemand gebraucht wird. Integration ins LoGe- Team gleich 0. Hätte ich nicht immer angefangen zu reden, wöre ich alleine da gesessen in der Pause.
Nach 5 (!!!!) Tagen wurde mir die Kündigung ausgehändigt mit den Worten: man müsse umstrukturieren und ich könne nicht bleiben! Mir sackten fast die Beine unter den Füßen weg, konnte nicht mehr reagieren!!!! Ich weiß nicht mal im Ansatz, was ich falsch machte! Das habe ich in meinen ganzen ...
Der Mensch verdient das Geld der WISAG, liebe WiSAG, akzeptiere das und stelle Dich auf die Arbeiter ein. Mahnende Worte und Tadel sind angebracht, wenn es gerechtfertigt ist. Hör auf die Ideen der einzelnen.. Reinigungskraft oder Führungskraft, alle haben was zu sagen. Aktuell Angst und Angst. Das ist keine Umfeld wo man arbeiten sollte. Mal weniger Gier und auch mal konsolidieren, bis es wieder besser wird am Markt. Ruhephase, um sich zu sortieren, bei den Mitarbeitern die richtige Investition machen, ...
Bitte nehmt eure Mitarbeiter wieder ernst. Unsere Anmerkungen und Wünsche haben auch Relevanz, aber das scheint keinen mehr zu interessieren. Es werden immer große Worte gespuckt, dass man auf die entsprechenden Personen in der Führung zukommen könne aber wenn man es tut passiert gar nichts. Langsam bekommt man das Gefühl, dass das alles nur heiße Luft ist und hier nur rumgelogen und betrogen wird, damit die Leute in Frankfurt denken, dass alles okay läuft. Wirklich schade.
Alle hoffen hier nur ...
Man hat als Angestellter den Eindruck das es viel zu viele interne Vorschriften gibt und der Verwaltungsapparat insgesamt viel zu aufgebläht ist. Die IT ist die reine Katastrophe. Hier sollte man mal bei andere großunternehmen schauen und lernen wie es wesentlich besser gehen kann.
In den Führungsebenen, von denen es mind.6 gibt ( 3 zuviel ) wird bei Kaffee, belegten brötchen, Mittagessen und Kuchen einfach zuviel gesabbelt. Zuviele Leute wollen etwas zu sagen haben, kaum einer übernimmt Verantwortung. ( Musste ...
Der am besten bewertete Faktor von WISAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 757 Bewertungen).
Würden die Kollegen hier nicht so einen unglaublich guten Zusammenhalt an den Tag legen, wäre die WGT Nord-West schon in Stücke zerbrochen. Leider schwindet dieser Zusammenhalt immer mehr, weil wir mitbekommen, wie man mit unseren Vorgesetzten umspringt. Man merkt, dass das unsere Führungskräfte nicht kaltlässt und diese verständlicherweise nach und nach gehen. Was die Nachfolge angeht- da läuft einem ein kalter Schauer über den Rücken, von dem, was man so hört. Ich befürchte, dass wenn es so weiter geht, uns ...
Wir sind wie ein guter Mutterboden: locker, nährstoffreich und halten zusammen. Probleme werden offen angesprochen – nicht hinterm Komposthaufen getuschelt. Und ja, wenn der Bagger mal wieder spinnt, springt einer für den anderen ein. Selbst der Chef packt mit an, statt nur aus dem Containerbüro zu grüßen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher gut. Innerhalb des Teams gibt es Unterstützung und Hilfsbereitschaft, wodurch man sich trotz der organisatorischen Mängel und der angespannten Arbeitsatmosphäre nicht allein gelassen fühlt.
Im Recruiting herrscht echtes Wir-Gefühl. Alle ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und stehen auch in Hochphasen zusammen. Das kompensiert vieles, was an anderer Stelle fehlt.
Die Kollegen sind ok, wenn man in einer der Cliquen ist. Wobei viele langjährige Kollegen mittlerweile die Firma verlassen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISAG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 824 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei Wisag, hat sich mein direkte Vorgesetzte kein einziges Mal erkundigt, wie es mir geht, oder ob ich etwas brauche. Seit dem Zeitpunkt, als ich bekannt gab, dass ich das Unternehmen verlasse, ist mir mein Vorgesetzte nur noch aus dem Weg gegangen. Er war weder am ersten Tag bei mir, um zu begrüßen noch während meiner Zeit vor Ort, noch am letzten Tag, als ich das Diensthandy und Schlüssel zurückgeben wollte. Obwohl ich explizit den Tag und ...
Informationen werden nicht weitergegeben, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ein Klima des Misstrauens entsteht, in dem Gerüchte und Klatsch die Runde machen, Bsp.: ist ein Kollege überlastet, so "denkt" sich der Vorgesetzte, das der Kollege sich doch gefälligst im Vorfeld hätte melden können. Dabei vergisst der Vorgesetzte jedoch, das er die Meldung des Kollegen bereits mehrfach erhalten hat, es fehlte ihm jedoch schlichtweg die Expertise, hier Abhilfe zu schaffen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten war durchweg schwierig und ich wurde oftmals wie ein dummer und kleiner Junge behandelt. Informierte man über etwas, bekam man zu hören, dass es schon längst bekannt sei (und meine Info somit überflüssig war). Informierte man nicht, wurde man in den Senkel gestellt. Dies wirkte sich in gleicher Form auch auf die Kommunikation mit den Kunden aus, sodass man von diesen oftmals Sätze wie "Sprecht ihr nicht miteinander?" zu hören bekam (zu Recht).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 656 Bewertungen).
Es gibt durch ein Online- Bildungshaus die möglichkeit sich nach den eigenen Intressen oder auch Beruflichen Ansprüchen Schulungen auszsuchen. Einige sind Online und Kostenlos nutzbar. Bei anderen kann man eine Freigabe über die Führungskraft erhalten. Allerdings werden diese Schulungen nicht Beworben, man muss sich selbst informieren und angagieren.
Wahrscheinlich findet es nur für Vorgesetzte statt. Bereichsleiter oder andere Positionen werden lieber durch externe Ausschreibungen besetzt. Langjährige MA mit Erfahrung werden nicht gefragt. Interne Ausschreibungen erfolgen erst hinterher zum schein oder gar nicht erst. OL und Stellvertreter Positionen werden ebenfalls nicht ausgeschrieben.
Ohne zu lügen muss man sagen, es hängt vom Einzelnen ab. Wenn du dich anstrengst und wirklich zur Arbeit kommst, aber nichts tust und erwartest, dass ich alles erledige, wird das nicht funktionieren. Komm zur Arbeit und tue nichts und erwarte, dass ich alles erledige, das wird nicht funktionieren.
Egal ob Schulungen für Führungskräfte (Bauleiterschulung/Projektleiterschulung) Schulungen spezifisch durch Hersteller wie ABB, Siemens oder Schaltberechtigung es wird alles geschult was benötigt wird
Wenn man bei der Wisag anfängt hat man große Chancen aufzusteigen
Weiterbildung und interner Aufstieg werden gefördert, allerdings weiß ich nicht wie sehr es dabei nach Sympathie und persönlichen Beziehungen geht.
Notwendige Fortbildungen für den Job bekommt man allerdings sofern man sich kümmert und auch mal hinterher fragt