Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die WISAG ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden, geprägt durch hohen Zeitdruck und strenge Kontrollen. Es gibt Berichte über unzureichende Einarbeitung und mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Trotzdem betonen einige die gute Kollegialität und den Zusammenhalt im Team.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch oft begrenzt und stark abhängig von individuellem Engagement. Die Karrierechancen scheinen begrenzt zu sein und hängen oft von persönlichen Kontakten ab.
Die Kommunikation bei WISAG wird als unzureichend und unklar beschrieben, wobei die Erreichbarkeit der Vorgesetzten oft bemängelt wird.
Das Umweltbewusstsein wird von den Mitarbeiter:innen als unzureichend wahrgenommen, obwohl es auch positive Bemerkungen zur Mülltrennung und zum Einsatz umweltfreundlicher Reinigungsmittel gibt.
Gleichberechtigung scheint ein Problem zu sein, mit Berichten über Diskriminierung und fehlenden Respekt gegenüber bestimmten Mitarbeiter:innen.
Das Image der WISAG wird als schlecht wahrgenommen, wobei hohe Fluktuation und niedrige Wertschätzung der Arbeit genannt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Guter Zusammenhalt im Team
- Möglichkeit zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation
- Mehr Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter:innen
- Bessere Bezahlung und Anpassung der Gehälter an die Arbeitsbelastung