Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der WISAG!
Wir sind mit rund 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Damit sich unsere Kunden auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, übernehmen wir vielfältige Aufgaben im Betrieb: Ein startendes Flugzeug, ein leckeres Mittagessen oder reibungslos funktionierende Technik sind nur drei Beispiele für das Ergebnis unserer Arbeit. Zur WISAG Gruppe mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland zählen die Geschäftsbereiche Aviation Service, Facility Service sowie Industrie Service.
So vielseitig wie unsere Dienstleistungen sind auch die Arbeitsplätze bei der WISAG: Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe – wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung. Dazu gehören spannende Entwicklungs- und Fördermaßnahmen.
WISAG Aviation Service
Im Minutentakt starten und landen Flugzeuge unterschiedlicher Fluggesellschaften auf den Flughäfen der deutschen Metropolen. Und Sie sind mittendrin!
Das sind die Aufgaben der WISAG Aviation Service:
Wofür Sie auch zuständig sind: Bei uns arbeiten Sie immer im Team und Hand in Hand, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist der Flughafen. Und wir versprechen Ihnen: Hier wird es nie langweilig!
WISAG Facility Service
Die Arbeit der WISAG Facility Service lässt sich am einfachsten so umschreiben: Wir kümmern uns um alles, was nötig ist, damit in einer Immobilie unter guten Rahmenbedingungen gearbeitet und gelebt werden kann.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Wer Lust hat, bei einem der führenden Anbieter von technischen und infrastrukturellen Services für Immobilien durchzustarten, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Verstärkung!
WISAG Industrie Service
Wir übernehmen Dienstleistungen bei industriellen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vom Versenken der kleinen Schraube bis hin zum Schwertransport bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten im spannenden Umfeld der Industrie!
Das sind die Aufgaben der WISAG Industrie Service:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kreativität, Beweglichkeit und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens, gepaart mit den Vorteilen eines großen Konzerns in Familienhand, ergeben eine Arbeitsatmosphäre, die anders ist! Was verbindet unsere Arbeit für die drei Marktsektoren Aviation, Facility und Industrie? Die Antwort lautet: unsere Werte!
Wertschätzung – Einsatz – Bunt.
Wertschätzung steht für familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen. Diese Attribute sind die Grundlagen unseres Handelns.
Einsatz symbolisiert Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung, die uns antreiben.
Bunt umfasst die Vielfalt, Kreativität und Individualität, die das Wesen der WISAG ausmachen.
Ob im Bereich Aviation, Facility oder Industrie Service – als eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir herausfordernde Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen und Branchen. Informieren Sie sich über freie Stellen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung: www.karriere.wisag.de
Praktikanten
Gewinnen Sie einen praktischen Eindruck von unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Wir bieten Praktika im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Lernen Sie dabei die WISAG als Arbeitgeber kennen, der Ihren Einsatz fordert, aber auch schätzt.
Auszubildende
Wir bilden junge Menschen in rund 30 verschiedenen Berufen aus. Vom Anlagenmechaniker und Elektroniker über Luftverkehrskaufleute und Köche bis hin zu Servicekräften für Schutz und Sicherheit. Nutzen Sie Ihre Ausbildung bei uns als Sprungbrett für einen erfolgreichen Berufsweg – wir unterstützen Sie dabei bestmöglich und individuell.
Abiturienten haben die Möglichkeit eines dualen Studiums – ein zukunftsorientiertes Angebot von uns. Bei der Kombination von Theorie und Praxis kooperiert die WISAG mit erfolgreichen Berufsakademien in Deutschland.
Studenten
Wissenschaft und Praxis verbinden – bereits im Studium. Wählen Sie zwischen einem Praktikum in den Semesterferien, einem obligatorischen Praxissemester und einer Hospitanz als Werkstudent.
Wer ein duales Studium bevorzugt, hat die Wahl zwischen sieben Studiengängen.
Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten – und wollen, dass Sie sie nutzen. Wer erst einmal die verschiedensten Dienstleistungsbereiche der WISAG besser kennenlernen möchte, ist in unserem Traineeprogramm bestens aufgehoben.
Berufserfahrene
Mit Ihrer Eigeninitiative übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung, bringen Ihre Berufserfahrung ein und erweitern zugleich Ihr und unser Know-how. Dabei treffen Sie auf Menschen, die Ihr Engagement honorieren.
Wir suchen engagierte Teamplayer und „Machertypen“ – ganz egal, ob Sie einen Hauptschulabschluss oder ein abgeschlossenes Studium haben. Möchten Sie unser neuer Kollege sein, bringen Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Flexibilität und die Freude am Umgang mit Kunden mit. Eine gewisse Portion Ideenreichtum und Kreativität sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie wissen unsere bodenständige Unternehmenskultur zu schätzen? Dann bewerben Sie sich gleich – egal, ob als Berufseinsteiger oder Professional!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WISAG.
Standorte Inland
Rund 250 Standorte im In- und Ausland.
Ich bin seit November Teil des Unternehmens und kann bisher nur Positives berichten. Schon der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und professionell, mit klarer Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang.
Von Anfang an fühle ich mich gut aufgehoben. Besonders schätze ich, dass hier wirklich auf die individuellen Stärken eingegangen wird. Dadurch konnte ich schnell Verantwortung übernehmen und habe das Gefühl, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Auch die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen ist ein großes Plus. Das Team ist offen, hilfsbereit und ...
Ich bin zwar erst seit März 2025 bei der WISAG NL Wiesbaden aber ich bereue bisher keinen einzigen Tag. Auch die vielen negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Ein absolut guter Arbeitgeber welcher die Leistungen seiner Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt. Das Team bei uns im Büro ist wirklich klasse und jeder profitiert von den Anderen. Selbst an stressigen Tagen ist immer ein Moment des Lachens dabei und auch der Kontakt mit anderen Abteilungen ist immer wieder offen, kommunikativ , selbst ...
Es wird viel gemacht um die Atmosphäre untereinaber und das Teamgefühl zu stärken. Auch außerhalb des Büros finden Veranstaltungen, Feiern, Teambuildung oder Meetings statt, die dem Zusammenhalt gut tun.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Es gab immer offene Ohren für alle Themen, sogar private Themen. Von den Kollegen und auch vom Chef. Egal was einen bewegt, man findet immer jemanden, der zuhört.
- es gibt einfach zu viele Führungskräfte, die aber von Führungskompetenz weit entfernt sind. Das liegt sehr wahrscheinlich auch an dem Umstand, das es sowohl vom regionalen Geschäftsführer als auch vom Holding-Geschäftsführer so vorgelebt und vorgebeben wird,
- Zeiterfassung erfolgt mittels MS Excel,
- Weihnachtsfeier wird groß gefeiert (z. B. 2024 Commerzbank Arena, untere 6-stellige Kosten), braucht kein Mensch, das Geld kann man definitiv sinnvoller einsetzen (z. B. qualifiziertes Personal, Büroausstattung, etc.),
- die Regionalgesellschaft existiert seit ca. 3 Jahren, ...
Unstrukturiert, unübersichtlich und unverbindlich! Das ist die Realität für Arbeitnehmer der Wisag Welt. Nicht mehr nicht weniger. Wer wenig arbeiten möchte und gerne Freizeit hat,dafür aber ein geringes Einkommen in Kauf nimmt, ist hier genau richtig.
Wertschätzung sieht bei der Wisag so aus dass man morgens nichtsahnend seine Kündigung erhält weil die Frau vom Lieblingskollegen dringend eine Stelle sucht! Nur zu dumm wenn der Objektleiter das im Terminkalender stehen hat und man wirklich eins und eins zusammen zählen kann. Eine ...
Führungskräfte sind vom eigenen Ego geblendet und gesteuert. Hier ist jeder schlauer und besser als der andere. Das eigene Ego geht hier vor. Spielst du mit, kannst du was werden. Deckst du Schwächen deines Vorgesetzten auf, bist du weg bzw. wirst klein gehalten. Dann werden jahrelange Beziehungen zw. den Hierarchien ausgenutzt und dein Ruf wird Stück für Stück zerstört. Erkennbar an der hohen MA-Fluktuation zbsp. in Berlin. Die Führung dort ist das schlimmste was ich in 30 Jahren Berufsleben erlebt ...
Ich möchte meine Erfahrungen mit der Wisag teilen, die sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte beinhalteten.
Zu Beginn meiner Anstellung war ich sehr zufrieden mit der Unterstützung meines direkten Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, und ich fühlte mich gut betreut. Dies änderte sich jedoch nach dem Weggang dieses Vorgesetzten. In der darauffolgenden Zeit gab es erhebliche Schwierigkeiten, da es an klaren Zuständigkeiten mangelte. Dies führte dazu, dass ich über sieben Wochen lang ohne Internet arbeiten musste, was meine Arbeitsfähigkeit stark ...
Verbesserungsvorschläge für die Holding: Macht so weiter!
Haltet die Kommunikation unklar: Warum sollten wir uns die Mühe machen, Informationen klar und transparent zu kommunizieren? Die Verwirrung hält die Mitarbeiter auf Trab und sorgt für spannende Diskussionen!
Setzt auf hohe Fluktuation: Lasst die Mitarbeiter kommen und gehen, wie es ihnen gefällt! So bleibt das Unternehmen dynamisch und frisch – schließlich ist es viel aufregender, ständig neue Gesichter zu sehen!
Ignoriert die Mitarbeiterleistungen: Anerkennung ist überbewertet! Lasst uns einfach weiterhin die Erfolge ...
Der Mensch verdient das Geld der WISAG, liebe WiSAG, akzeptiere das und stelle Dich auf die Arbeiter ein. Mahnende Worte und Tadel sind angebracht, wenn es gerechtfertigt ist. Hör auf die Ideen der einzelnen.. Reinigungskraft oder Führungskraft, alle haben was zu sagen. Aktuell Angst und Angst. Das ist keine Umfeld wo man arbeiten sollte. Mal weniger Gier und auch mal konsolidieren, bis es wieder besser wird am Markt. Ruhephase, um sich zu sortieren, bei den Mitarbeitern die richtige Investition machen, ...
Der am besten bewertete Faktor von WISAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 842 Bewertungen).
Würden die Kollegen hier nicht so einen unglaublich guten Zusammenhalt an den Tag legen, wäre die WGT Nord-West schon in Stücke zerbrochen. Leider schwindet dieser Zusammenhalt immer mehr, weil wir mitbekommen, wie man mit unseren Vorgesetzten umspringt. Man merkt, dass das unsere Führungskräfte nicht kaltlässt und diese verständlicherweise nach und nach gehen. Was die Nachfolge angeht- da läuft einem ein kalter Schauer über den Rücken, von dem, was man so hört. Ich befürchte, dass wenn es so weiter geht, uns ...
Mir sind durchaus Abteilungen bekannt, in denen der Kollegenzusammenhalt nahezu nicht vorhanden ist. Allerdings würde ich behaupten, dass es in jeden größeren Unternehmen teilweise eine Glückssache ist. Ich beispielsweise bin in einem Team, dass ich auf gar keinen Fall mehr missen möchte.
Wir sind nicht nur Kollegen, wir sind eine kleine Familie. Wir stärken uns gegenseitig, stehen in jeder Situation zusammen. In Guten wie in schlechten Zeiten. Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben.
Bei uns im Team hätte es vom Zusammenhalt, der gegenseitigen Unterstützung, der Kommunikation und dem Spaß an der Arbeit nicht besser laufen können.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird positiv bewertet, da Ehrlichkeit, offene Kommunikation und ein starker Teamgeist stets gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISAG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 907 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben, wichtige Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ein Klima des Misstrauens entsteht, in dem Gerüchte und Klatsch die Runde machen, Bsp.: ist ein Kollege überlastet, so "denkt" sich der Vorgesetzte, das der Kollege sich doch gefälligst im Vorfeld hätte melden können. Dabei vergisst der Vorgesetzte jedoch, das er die Meldung des Kollegen bereits mehrfach erhalten hat, es fehlte ihm jedoch schlichtweg die Expertise, hier Abhilfe zu schaffen.
Bko der ein Kommunikation genie ist ( Negativ gemeint)
Sagt nicht die Wahrheit.
Hält sein Ma für nicht gerade Schlau. Dabei ist er das Problem.
Wer hat ihn diese Position gegeben?
Null emphathie. Leute die wenig Urlaub bekommen weil es immer keine Leute gibt.
Wann gibt es mehr Leute?
Bei der Bezahlung sehr schwer . Hauptsache der Bko kriegt seine Prämie und immer wieder ein neues Auto
Ich wurde mehrmals von meinem Vorgesetzten ignoriert. Auf meine vor Vertragsunterschrift genannte Situation und der erneuten Nachfrage einen Monat vor Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht eingegangen obwohl man meinte, dass das auf jeden Fall berücksichtigt wird.
Eine zweite Anfrage zu einem anderen Thema wurde zwar gelesen, aber ignoriert
Unterirdisch, Arbeitsvorbereitung Fehlanzeige. Man bekommt die Adresse vom Kunden. Wer der Ansprechpartner ist oder welche PSA oder Equipment man benötigt, sieht man beim Kunde. Das macht ein sehr gutes Bild. Darauf angesprochen, sagte mein Servicesleiter , er kann sich nicht um alles kümmern ( Führsorgepflicht Fehlanzeige!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 750 Bewertungen).
Es gab nach einem Unverschuldeten Verlust einer Qualifikation gar nicht das Bemühen seitens WISAG zu einer Weiterbildung - ich musste jahre lang darum Kämpfen - lieber hat man Leute eingestellt und griff auf externes Personal zurück. Nach 5 Jahren habe ich nun die Qualifikationen wieder und kümmere mich auch um die Termine der nötigen Fortbildungen, Schulungen, Lehrgänge der Kollegen. Leider haben Vorsetzte nicht den Zeitlichen Freiraum und das Wissen, das Termine für monatliche, jährliche, zweijährliche, dreijährliche, fünfjährliche Termine Tag genau ...
Es gibt durch ein Online- Bildungshaus die möglichkeit sich nach den eigenen Intressen oder auch Beruflichen Ansprüchen Schulungen auszsuchen. Einige sind Online und Kostenlos nutzbar. Bei anderen kann man eine Freigabe über die Führungskraft erhalten. Allerdings werden diese Schulungen nicht Beworben, man muss sich selbst informieren und angagieren.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, regelmäßige Schulungen, Coachings und individuelle Entwicklungspläne. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind realistisch und transparent kommuniziert.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung könnten stärker gefördert werden. Ein klarer Karriereweg sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote würden nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken und die Gesamtleistung fördern.