Arbeitsatmosphäre

Auf dem Papier gibt es durchaus Wertschätzung und das schöne Zeug. Aber zumindest in der Operativen scheint es damit nicht so weit her zu sein. Hauptsache schnell, billig und rechtzeitig irgendwie fertig. Die verwendeten Worte sind schön, aber es kommt nicht "von Herzen", macht eher den Eindruck vom abspulen von Vokabeln und Verhaltensweisen aus "Managementseminaren" Kann an anderen Standorten anders sein, weiß ich aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Menschen sind bestimmt nicht bösartig. Allerdings in meinen Augen, desinteressiert und teilweise nicht ausreichend qualifiziert. Und ich kann sagen, dass mir nichts versprochen wurde, was nicht auch gehalten wurde. Allerdings wird extrem wenig versprochen. Einwände/Vorschläge werden nicht angehört und reflektiert oder leichthin abgetan und kleingeredet. Teilweise wird delegiert, allerdings ohne dass man Zeit, Material oder Belohnung dafür bekommen würde, klar, dass sich damit Eigeninitiative nach dem ersten Versuch erledigt hat. Die Abteilungsleitung jammert ständig über schlechtes Personal, welches nicht mitdenkt, sieht aber auch nicht ein, dass man für gutes Personal (auch selbst) was tun muss.
Häufigster Satz in meiner Zugehörigkeitsdauer aus JEDER Ecke : "Das ist nicht meine Aufgabe."

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen Top eigentlich 6 Sterne, wenn man die Abteilungs- und Betriebsleitung zu den Kollegen zählt, kommt man auf 4 Sterne. Viel wird ohne Fachkompetenz von oben verordnet und Kollegialität ist (wie oben) einfach ein Begriff, von dem man weiß, dass er wichtig ist und den man ausspricht, aber das VERHALTEN passt meist nicht dazu. Diese Diskrepanz lässt es nicht authentisch und glaubwürdig wirken.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich nichts konkretes schreiben, weil es vermutlich gegen die Bewertungsregeln verstoßen würde. Es gibt großes Interesse den Status quo zu erhalten, damit Hierarchie und Kennzahlen sich nicht bewegen.

Kommunikation

Meiner Meinung nach ganz, ganz, ganz stark verbesserungsfähig und vor allem verbesserungsbedürftig. Sowohl auf menschlicher als auch professioneller Ebene. Keine einheitliche Führung, Abstimmung und Planung aus einem Guss. Daher unglaublich viele Schnittstellenproblematiken mit allem was daraus resultiert. Frustration, Ineffizienz, Abteilungsdenken inklusive Einzelkämpfertum, schlechtem Klima und vermeidbaren Fehlern in vielerlei Hinsicht

Karriere / Weiterbildung

Da wird viel erzählt, was alles möglich ist, aber es geht eher schleppend bis nicht voran. Ich denke, das hat damit zu tun, dass qualifiziertes Personal mehr Geld verdienen kann und will. Zudem fehlen Leute auf Fortbildung ja im Betrieb und die Maßnahmen kosten Geld.

Meine Karriere wird sich vermutlich also bald woanders weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Stellenplan und nicht nach Qualifikation. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Widrige Umstände. Meine Fachkraft wird im Grunde nicht benötigt, um fachgerecht zu arbeiten, sondern nur um mangelhafte und beschädigte!! Ausstattung und Gerätschaften, sowie Organisation und Planung auszugleichen, weil das kurzfristig wohl weniger kostet. Man wird gewissermaßen zum Pfuschen gezwungen, weil korrektes Arbeiten (auch aufgrund der weiter oben genannten Gegebenheiten) schlicht nicht möglich ist, wenn man nicht als nervliches und körperliches Wrack enden möchte. Und teilweise ist korrektes Arbeiten auch nicht gewollt, habe ich den Eindruck. Jedenfalls nicht, wenn es Investition bedeutet. Lieber kurzfristige Gewinnmaximierung um jeden Preis, statt langfristig und nachhaltig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier Vorhanden. Siehe Oben. Stunden werden erfasst und Arbeitszeitgesetze wirklich in den allermeisten Fällen eingehalten.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten sind meist die Regel. Das kann man definitiv sagen. Leider ist, zumindest bei mir, die Unlust arbeiten zu gehen oder mich dem Klima auszusetzen momentan ein sehr starker Gegenpol. Geregelte Arbeitszeiten gleichen für mich nicht alles aus.

Image

Image in den höheren Positionen anscheinend ganz ordentlich und es ist ja in der Tat nicht alles schlecht. Wenn man sich die Bewertungen anschaut und die Kollegen an der Basis anhört, ist vom guten Image unten im Schützengraben oft nicht viel zu erkennen, außer Postern im Pausenraum.

Verbesserungsvorschläge

• Gelegentlich mal unangekündigte Audits machen, was Arbeitsplatzausstattung oder ähnliches angeht und bei Begehungen mal DIE LEUTE fragen, die tatsächlich die Arbeit an der Basis machen. Das Betriebs- und Abteilungsleiter oft gut darin sind alles schönzureden könnte allmählich bekannt sein. Und solange es nur um Budgets und kurzfristige Gewinnmaximierung geht, und denen keiner von "oben" klare Ansagen und Druck macht, werden bei den meisten eigenes Image und die Kennzahlen vor zufriedene Mitarbeiter gehen. Verschafft euch einen eigenen Eindruck und glaubt nicht alles den Betriebsleitern. Wenn es euch tatsächlich ernst ist mit Respekt, Wertschätzung und bunt und so, könnt Ihr euch so als Arbeitgebermarke der Zukunft etablieren. Bietet den bunten Angestellten Sprachkurse als Benefit, statt Kinokarten für Filme, die sie nicht verstehen. Schaut euch an, welches POTENZIAL eure "einfachen" Angestellten teilweise haben. Da gibts Akademiker! Sogar in der richtigen Fachrichtung. Wisst Ihr, welchen größeren Wertbeitrag die Euch leisten können? Und mit größtem Vergnügen leisten WÜRDEN?!? Aber nein, die stellen wir in der Produktion ans Band.
• Kompetenzbasierte Weisungsbefugnis statt blind hierarchischer wäre eine Idee. Macht euch bewusst, dass DIE MENSCHEN für Dienstleistungen essentiell sind, um DIE müsst Ihr euch ebenso kümmern wie um Geräte Strom und Wasser. Und zwar ehrlich und von Herzen, dann läuft das mit dem Klima von alleine. Studien dazu gibts genug. Zufriedene Mitarbeiter sind soviel produktiver, weniger krank, wechseln seltener der Arbeitgeber, verursachen weniger Transaktionskosten bei Personalsuche, Einarbeitung und so weiter und so fort... Diese Werte solltet Ihr mal monetär beziffern.

Pro

Pünktliches Gehalt, geregelte Arbeitszeiten

Contra

Anscheinend wenig interesse für operative Bereiche. Natürlich ist die Wetschöpfung hier nicht so hoch, aber ohne diese kleine Wertschöpfung gibts GARNIX an Wert, was vekauft werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sowohl Lob als auch Kritik vom Vorgesetzten. Innerhalb der verschiedenen WISAG Sparten ist die Kommunikation jedoch sehr verschiedenen. Obwohl alle unter einem Namen agieren, scheint das Konkurrenzdenken teilweise zu siegen. Jedoch ist die Atmosphäre bei der WISAG Job & Karriere gut. Die Kollegen und Kolleginnen wissen, dass man sich aufeinander verlassen kann, wenn die Arbeitsbeziehung aus nehmen und geben besteht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben unter anderem die Aufgabe ihren Mitarbeitern zu sagen was gut und was nicht so gut läuft. Dies kann auf unterschiedliche Weise geschehen. Hier ist es sehr direkt und offen. Was hart klingen kann, aber nimmt man die konstruktive Kritik ernst und lernt aus dem Feedback, wird man respektvoll behandelt. Diese Vorgehensweise ist halt nicht für jeden was. Verdient man sich das Vertrauen durch gute Arbeit und mitdenken, darf man auch selber Entscheidungen treffen bzw. wird miteinbezogen. Berechtigte Kritik wird auch vom Vorgesetzten gehört, aber auch hier kommt es immer darauf an, wie diese kommuniziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Das Team wächst immer weiter zusammen. Hier kann man auch mal keinen guten Tag haben und die anderen lassen dich entweder in Ruhe oder versuchen dich wieder aufzumuntern. Solange man ehrlich und respektvoll miteinander umgeht, bleibt das auch so.

Interessante Aufgaben

Gerade am Beginn waren die Aufgaben noch nicht klar und so hat man die Möglichkeit sich eigene Aufgabenfelder zu suchen und weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich, wenn man weiß, dass auf den Gesprächspartner verlass ist. Ein witziger Spruch ist immer willkommen und hier zählt die ehrliche Meinung. Wir könnten alle noch daran arbeiten, dass wichtige Informationen nicht "untergehen". Gerade in stressigen Situationen oder bei Prozessumstellungen müssen wir darauf achten alle abzuholen.

Gleichberechtigung

Die Wertschätzung ist eines der drei Werte der WISAG. Dies muss sich manchmal zurück in das Gedächnis gerufen werden, aber das fällt nicht schwer, wenn gute Leistungen erbracht und Einsatz gezeigt wird. Z.B. hat die WISAG Job & Karriere eine Praktikantin, die über die Joblinge kam, die Möglichkeit gegeben ihre Ausbildung dort zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind alle Altersklassen und Generationen vertreten und wir gehen alle respektvoll miteinander um. Wir haben eine offene Lernkultur. Jeder kann von jedem ständig etwas lernen. Man muss nur wollen und mitdenken.

Karriere / Weiterbildung

Die WISAG bietet Haus interne Schulungen und eine Online Akademie an, die immer aktuell gehalten werden. Die Schulungen in der Online Akademie können immer genutzt werden. In der WISAG Job & Karriere gibt es an sich keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, aber innerhalb der WISAG kann man auch aufsteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich werden die Gehälter pünktlich freigegeben, jedoch dann von der Lohnbuchhaltung (andere Sparte) manchmal nicht richtig oder pünktlich überwiesen. Da muss man jedoch zu gute halten, dass sich dem Thema schnell angenommen worden ist. Die Gehälter sind unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen PC/Laptop und Arbeitsplatz, den man sich einrichten kann, wie man möchte. Pflanzen wurden am Anfang für alle gekauft, aber man sich auch seine eigenen Dekorationsartikel mitbringen. Es bleiben dennoch typische Büroräume. Für alle, die auch unterwegs sein müssen, gibt es ein Diensthandy. Höhenverstellbare Tische oder ergonomische Stühle wären noch ganz gut, da grundsätzlich am Computer gearbeitet wird. Aber grundsätzlich sind wir technisch gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die WISAG an sich setzt sich wohl für Nachhaltigkeit ein. Gut wäre es, wenn wir und unser Gebäudereinigungsdienstleister es noch schaffen den Müll zu trennen.

Work-Life-Balance

Bei einer Arbeit, die man gern macht, guckt man nicht immer auf die Uhr. Da muss auch jeder selber drauf achten. Teilweise ist es jedoch schwierig, das umzusetzen, weil das Geschäft auch gut weiter laufen soll. 3 Wochen Urlaub nehmen oder mal spontan wegfahren, ist aber kein Problem, wenn man sich um seine Urlaubsvertretung selber kümmert.

Image

Das Image hängt stark von den Kollegen/Kolleginnen und den Vorgesetzten ab. Gibt es hier Spannungen wird dieses öfter in die Öffentlichkeit getragen, als wenn man zufrieden ist. Ob das Image mit der Realität übereinstimmt, sollte jeder selber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

• Zugang zu Teamviewer etc.
• Gesundheitsmanagement
• unkomplizierte Art und Weise Kontakt mit der IT aufzunehmen

Pro

- das Team
- Möglichkeit sich einzubringen
- Wertschätzung für Leistungen

Contra

- Zensur in der Internetnutzung (sinnvolle Seiten, z.B. um seinen Bildschirm teilen zu können)
- Ungleichbehandlung zwischen Facility, Industrie und Aviation

Arbeitsatmosphäre

Es werden keine Mitarbeiter positiv behandelt. Gute Leistungen werden erkannt und von selbst gelobt oder entsprechend honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele. Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen, werden meist in Rücksprache mit ihm getroffen ohne einfach über seinen Kopf weg zu entscheiden. In Konfliktfällen wird sachlich entschieden und niemand direkt verurteilt. Man erhält selbst viel Entscheidungsfreiheit und fühlt sich nicht ständig beobachtet. Hier läuft sehr viel über vertrauen!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist sehr gut. Es kommen selbstverständlich mal ungemütliche Themen auf, die jedoch schnell beiseite geschafft werden können da hier offen und ehrlich kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Bei der WISAG gibt es immer neue Arbeiten die erledigt werden müssen bzw. erledigt werden dürfen. Man lernt hier nie aus und man kann seinen Horizont stetig erweitern.

Kommunikation

Es wird viel getan um Mitarbeiter über viele Neuigkeiten zu informieren. Es sind auch einige gute Dinge wie z.B. eine Mitarbeiter APP ähnlich wie Facebook daraus entstanden. Leider fehlt es an der einfachen Kommunikationen zwischen den einzelnen Führungsebenen. Bei manchen Arbeiten bzw, Vorgängen werden nur die hälfte der Informationen kund gegeben oder teilweise verschwiegen um vorab keine schlechten Gedanken zu verbreiten. Die Kommunikation könnte daher oft reichhaltiger und offener erfolgen.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand bevorzugt. Gute Leistungen werden entsprechend honoriert und gefördert. Es ist egal ob man männlich, weiblich oder anderer Herkunft ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Kategorie kann ich leider nicht von mir selbst sprechen und nur von dem was ich so mitbekommen habe. Das Verhalten ist jedem gegenüber Respektvoll. Ob jung, alt, erfahren oder nicht erfahren.

Karriere / Weiterbildung

AUFJEDENFALL!
Ich habe selbst als Auszubildener bei der Firma angefangen und kann trotz meines jungen Alters mich mittlerweile zu den Führungskräften zählen. Nach der Ausbildung habe ich direkt die Abendschule mit einer Weiterbildung begonnen und dies wurde ausdrücklich unterstützt sei es mit Lernmitteln , bezahlten Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten etc.
Jeder Mitarbeiter, der gute Leistungen erbringt und sich jeden Tag aufs neue beweist kann hier sehr viel erreichen! Es spielt keine Rolle ob man Anfang 20 oder Anfang 40 ist. Jegliches Potential wird erkannt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden nach und nach angepasst. Pünktliche Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut und man bekommt jegliche Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, sofern diese zur Erfüllung der Arbeit notwendig sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird oft damit geworben, dass die WISAG ein "grünes" Unternehmen ist. Das stimmt auch in vielen Bereichen. Wir unterstützen Kaffeebauern in anderen Ländern um diesen Kaffee "fairtrade" zu handeln. Engagieren uns ebenfalls in diversen weiteren Themen, jedoch sollte man auch in den einzelnen Abteilungen vermehrt auf Druckeinsparungen achten, da hier oft unnötig viel gedruckt und weggeschmissen wird.

Work-Life-Balance

Es wird immer Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen und es wird immer versucht jeglichen Urlaubswunsch der Mitarbeiter zu gewähren. Man muss keine gesamte Jahresplanung abgeben und bekommt sehr oft auch spontan frei sofern dies erfordert ist. Es gibt teilweise Gleitzeitregelung , Überstundenkonten die man abfeiern kann etc.

Image

Die WISAG ist groß und leider gibt es einige Gesellschaften innerhalb der WISAG, die das Image beschädigen. Die Geselltschaft in der ich tätig bin (WGI) ist ein super Unternehmen und genießt ein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte sich verbessern. Auch der Informationsfluss von oben könnte durchhaus reichhaltiger sein.

Pro

Jegliche Weiterbildung / Fortbildung wird unterstützt. Wenn man potential hat wird dieses gefördert und der Mitarbeiter entsprechend eingesetzt. Man kann als Monteur oder sogar als Auszubildender anfangen und selber zur Führungskraft aufsteigen falls gewünscht. Trotz der Firmengröße fühlt man sich wohl wie in einem kleinen Familienbetrieb .