Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, alle ziehen an einem Strang, Gegenseitige Unterstützung ist völlig normal.

Vorgesetztenverhalten

Es gilt das Prinzip "offene Tür", soll heißen dass die Bürotür tatsächlich immer offen ist und der Vorgesetzte auch immer ansprechbar ist. Natürlich kann nicht immer alles sofort und zu aller Zufriedenheit geklärt werden. In solchen Fällen wird ein Prozess in Gang gesetzt, der dann auch zeitnah mit der optimalsten Lösung abgeschlossen wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist so stark, dass man sich nicht nur bei dienstlichen Themen, sondern auch schon mal bei privaten Themen gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es absolut 5 Sterne oder mehr. Es geht von der Mittelspannung über Trafos und Niederspannung bis hin zu Netzersatzanlagen, USV-Anlagen oder auch unserem Kabelmesswagen und geht weiter bis zu den spannenden Themen der Projektleitung, der Bauleitung, der Montage, dem Service oder den kaufmännischen Themen.

Kommunikation

Trotz hoher Informationsflut werden alle wichtigen Themen offen gemeinsam besprochen, auch zwischen den unterschiedlichen Führungsebenen, egal ob Erfolge oder Misserfolge, alles kommt auf die Agenda.

Gleichberechtigung

Voll gegeben. Es gibt keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter bei der Wisag Elektrotechnik am Standort Bremen liegt Stand heute (08-2018) bei optimalen 41 Jahren. Es wird mit allen Kollegen gleich umgegangen, wobei das jeweilige Alter Berücksichtigung findet.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung und Qualifizierung wird bei der Wisag Elektrotechnik sehr stark vorangetrieben.
Nicht zuletzt die ständig fortschreitende Technik fordert dies von allen Kollegen. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Wünsche und Vorstellungen in regelmäßigen Personalgesprächen mit der Führungskraft besprechen und vereinbaren.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen über dem Marktdurchschnitt. Im Tarifvertrag sind Arbeitszeit, Leistungszulagen, Urlaub, Mehrarbeitsvergütung, Auslösungen und andere Themen klar geregelt.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro am Standort Bremen wurde im Januar 2018 bezogen und lässt keine Wünsche offen. Die Baustellen im Montage- und Servicebereich variieren naturgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird beides gelebt (Mülltrennung, Abfallentsorgung, Papiereinsparungen, Umweltfreundliche Materialien, etc.) Die Soziale Verantwortung wird gelebt und umgesetzt, Mitarbeiter nehmen Erziehungsurlaub oder es wird auch auf familiäre Themen Rücksicht genommen, etc.

Work-Life-Balance

Im heutigen Tagesgeschäft ist dies sicherlich eine anspruchsvolle Aufgabe, die in erster Linie von jedem persönlich organisiert werden muss. Das Unternehmen Wisag Elektrotechnik unterstützt bei privaten Problemen nach besten Möglichkeiten.

Image

Wir sind voll im Markt integriert und zählen nicht nur in unserer Region zur ersten Adresse wenn es um das Thema der Elektrotechnik bzw. der Energieversorgung geht.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kollegen einstellen um die Serviceeinsätze am Wochenende auf mehrere Schultern verteilen zu können.

Pro

Klare Zielsetzungen, klare Leitbilder, stetige Entwicklung nach oben.

Contra

Die Fuhrparkregelung könnte erweitert werden.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Bürolandschaft der offenen Türen. Das gilt ausnahmslos, egal welche Position

Vorgesetztenverhalten

Das ist gleichberechtigt, sehr nahbar und absolut korrekt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut; bei uns darf jeder sein so wie er ist und daher würde ich sagen, dass wir durchaus einen guten Zusammenhalt haben

Interessante Aufgaben

Da kann ich nur für meine eigene Aufgabe sprechen und die könnte interessanter sein. Außerdem gibt für mich persönlich jetzt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist aber eher ein Einzelfall. Es gibt halt Jobs die sind in sich nicht so spannend, weil sie aus vielen kleinen Schritten bestehen und nicht aus Projekten, die sich entwickeln und ein großes und messbares Ergebnis haben.

Kommunikation

Durch erwähnte offene Türen gibt es wenig was nicht kommuniziert wird. Wie überall gibt es auch bei uns Themen, die schon mal hängen bleiben

Gleichberechtigung

Außer in den typischen Frauenbereichen z.B. Personal sehe ich die Gleichberechtigung noch nicht so richtig Einzug halten

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns werden sie in der Regel bis zum letzten Arbeitstag wie alle anderen Kollegen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

In vielen Positionen kann man sich bei uns sehr gut weiterentwickeln. Ein Thema ist Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Azubis werden gut betreut und sollen dauerhaft bei der WISAG bleiben. Schulungen werden innerhalb des Unternehmens angeboten und externe Maßnahmen werden ebenfalls gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

In den meisten Bereichen sind die Gehälter in Ordnung und es gibt Sozialleistungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt; es gibt bei den Öffentlichen eine Bezuschussung etc.

Arbeitsbedingungen

Hier geht es uns wirklich gut und das Umfeld ist angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ein großes Thema mit Zielvorgaben und wird auch immer wieder unter Beweis gestellt. Wie die meisten Themen, ist es immer vom einzelnen abhängig wie interessiert er an einem Thema ist bzw. wie auch seine persönliche Ausrichtung ist.

Work-Life-Balance

Es wird gut für uns gesorgt. Allerdings muss für die Balance eher jeder für sich selber sorgen. Zumindest haben wir die Möglichkeiten etwas für unseren Ausgleich zu tun

Image

Da wir sehr groß sind und ein Kerngeschäft haben, ist es sehr schwer für Außenstehende die WISAG auseinander zu halten. Seit dem ich im Unternehmen bin, ist viel in Bezug auf Image getan worden und das Konzept kommt zum Tragen

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, dass wir auch mehr im mentalen Bereich gecoacht werden. Solche Schulungen werden zwar manchmal angeboten, sind aber meist der oberen Führungsebene vorbehalten. Hier glaube ich, dass wir noch viel mehr bewirken können

Pro

Ich mag unsere flachen Hierarchien und das dadurch entstehende entspannte Miteinander. Mir gefällt die Führung die ganz klar Ziele vor Augen hat, aber auf Angstkultur völlig verzichtet

Contra

Wir sind von der IT her nicht sonderlich gut aufgestellt. Hier wünsche ich mir mehr Zeitgeist, auch was die Arbeitsmittel angeht. Schön wäre es auch, wenn mehr Mitarbeiter die Möglichkeit hätten einen Firmenwagen zu wählen - klar Größe entsprechend der Position, aber als Motivator fände ich das klasse

Arbeitsatmosphäre

Die Projektleiter im Büro, als auch die Monteure auf den Baustellen sind durchweg sehr angenehme Menschen, mit denen ich auch gerne zusammengearbeitet habe. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden, das Arbeitsklima war wirklich gut.
Leider kann ich das nicht über Vorgesetzte sagen. Bestimmte empfand ich (als auch viele andere Arbeitskollegen) stets als hektisch und Unruhe verbreitend. Nach Abgabe meiner Kündigung habe ich erfahren, dass schlecht über mich gesprochen wurde. Zitat eines Kollegen: "Wenn du wüsstest, was der gerade über dich losgelassen hat, wärst du schon lange nach Hause gegangen..."

Vorgesetztenverhalten

siehe Punkt "Kommunikation"
Es gibt Menschen, die sind einfach nicht als Führungskraft geeignet. Der Ton macht die Musik und der hat viel zu oft nicht gestimmt. Ständig gab es Dinge, die falsch gelaufen sind, weil sie mir schlichtweg nie gezeigt oder erläutert wurden und mir dann hinterher negativ angelastet wurden (in eben einem nicht angepassten Ton). Eine notwendige Einarbeitung fand in keinster Weise statt.
Durch "Kampfpreise" bei Angeboten wird Druck erzeugt, da ja irgendwie trotzdem das Budget eingehalten werden muss. Hier gab es dann doch einen Punkt in dem ich eingearbeitet wurde: Zahlen so zu verdrehen, dass sie plausibel aussehen und Defizite im Auftrag verdeckt werden...

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, waren die Arbeitskollegen immer sehr hilfsbereit, sowohl die Leute im als auch außerhalb des Büros. Monteure legten auch Überstunden ein, wenn dies zur Erfüllung eines Termins nötig war.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es mehr als ich mir wünschte - auf dem Papier und in der Beschreibung während des Vorstellungsgesprächs. Leider traf in der Realität überhaupt nichts davon zu. Zu meinen Aufgaben zählen größtenteils Dinge, die von einem Schlosserbetrieb hätten gemacht werden können. Im Nachhinein denke ich, dass mir dies bewusst im Vorstellungsgespräch nicht gesagt wurde, um mich nicht abzuschrecken. So verbrennt man motivierte Leute ganz schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten war durchweg schwierig und ich wurde oftmals wie ein dummer und kleiner Junge behandelt. Informierte man über etwas, bekam man zu hören, dass es schon längst bekannt sei (und meine Info somit überflüssig war). Informierte man nicht, wurde man in den Senkel gestellt. Dies wirkte sich in gleicher Form auch auf die Kommunikation mit den Kunden aus, sodass man von diesen oftmals Sätze wie "Sprecht ihr nicht miteinander?" zu hören bekam (zu Recht).

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege hatte (und hat immer noch) schwere gesundheitliche Probleme und fiel immer wieder für längere Zeit aus. Gerade dann ist -meiner Auffassung nach- ein Rückhalt durch die Firma und die Führungskräfte wichtiger denn je. Wie gesagt: MEINER Auffassung nach - andere Personen wollten ihn lieber schnell "loswerden".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Karriereprogramm, das auch angewendet wird. Wisag wirbt damit, dass bei ihnen der "kleine Mitarbeiter" zur Führungskraft werden kann, was auch stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Absolventen mehr als unterdurchschnittlich, für einen Meister oder Techniker (für welche diese Position eher geeignet ist) ok. Den Gehaltsausblick für in einigen Jahren, den mir ein Kollege gab, der schon länger im Unternehmen ist, war wenig aufmunternd: Das von ihm genannte Gehalt ist bei vielen anderen Firmen Einstiegsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptwerkzeug eines Projektleiters ist sein PC. In der heutigen Zeit sollte demnach eine halbwegs stabile und leistungsfähige Internetanbindung Standard sein. Was ich vorfand war lächerlich: Rief beispielsweise ein Kunde an und benötigte eine Information, die -normalerweise- und schnell einem PDF-Dokument zu entnehmen ist, benötigte ich für das Öffnen und Durchruckeln (scrollen kann man es nicht nennen) mehrere Minuten. Dies ist nur ein Beispiel von vielen. Alle Kollegen beschwerten sich mehrfach darüber, ernsthaft unternommen wurde nichts.
Insgesamt sind die internen Prozesse nicht modern. So muss vieles "von Hand" erfolgen (bspw. Übertragung von Datensätzen oder Erstellung von Lieferscheinen).

Am ersten Arbeitstag war mein Schreibtisch zugemüllt und dreckig. Mein Stuhl war kaputt (war wohl auch schon ewig bekannt).
Die Niederlassung ist insgesamt sehr in die Jahre gekommen und die Räumlichkeiten, einschließlich Mobiliar, sind renovierungs- bzw. erneuerungsbedürftig. Ich schätze die letzte Erneuerung hat vor 20 Jahren stattgefunden.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden bezahlt bzw. konnten wieder abgefeiert werden. Spontan einen Tag Urlaub nehmen war auch nie ein Problem. Darüber hinaus gab es flexible Arbeitszeiten.

Image

Ich kann nur über meine Erfahrungen am Standort Saarbrücken berichten. Viele Mitarbeiter sind mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden - nicht unbedingt mit der Firma insgesamt.
Die oft gepredigte und überall lesbare "Wertschätzung" sucht man vergeblich.

Verbesserungsvorschläge

• Am Standort Saarbrücken eine Führungskraft einstellen, die polarisiert - und zwar im positiven Sinne. Derzeit ist es nämlich genau andersherum.

Pro

Die Menschlichkeit zwischen den Kollegen.

Contra

Ich denke zu diesem Punkt ist in den einzelnen Kategorien genug zu finden.