Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Bürolandschaft der offenen Türen. Das gilt ausnahmslos, egal welche Position

Vorgesetztenverhalten

Das ist gleichberechtigt, sehr nahbar und absolut korrekt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut; bei uns darf jeder sein so wie er ist und daher würde ich sagen, dass wir durchaus einen guten Zusammenhalt haben

Interessante Aufgaben

Da kann ich nur für meine eigene Aufgabe sprechen und die könnte interessanter sein. Außerdem gibt für mich persönlich jetzt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist aber eher ein Einzelfall. Es gibt halt Jobs die sind in sich nicht so spannend, weil sie aus vielen kleinen Schritten bestehen und nicht aus Projekten, die sich entwickeln und ein großes und messbares Ergebnis haben.

Kommunikation

Durch erwähnte offene Türen gibt es wenig was nicht kommuniziert wird. Wie überall gibt es auch bei uns Themen, die schon mal hängen bleiben

Gleichberechtigung

Außer in den typischen Frauenbereichen z.B. Personal sehe ich die Gleichberechtigung noch nicht so richtig Einzug halten

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns werden sie in der Regel bis zum letzten Arbeitstag wie alle anderen Kollegen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

In vielen Positionen kann man sich bei uns sehr gut weiterentwickeln. Ein Thema ist Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Azubis werden gut betreut und sollen dauerhaft bei der WISAG bleiben. Schulungen werden innerhalb des Unternehmens angeboten und externe Maßnahmen werden ebenfalls gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

In den meisten Bereichen sind die Gehälter in Ordnung und es gibt Sozialleistungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt; es gibt bei den Öffentlichen eine Bezuschussung etc.

Arbeitsbedingungen

Hier geht es uns wirklich gut und das Umfeld ist angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ein großes Thema mit Zielvorgaben und wird auch immer wieder unter Beweis gestellt. Wie die meisten Themen, ist es immer vom einzelnen abhängig wie interessiert er an einem Thema ist bzw. wie auch seine persönliche Ausrichtung ist.

Work-Life-Balance

Es wird gut für uns gesorgt. Allerdings muss für die Balance eher jeder für sich selber sorgen. Zumindest haben wir die Möglichkeiten etwas für unseren Ausgleich zu tun

Image

Da wir sehr groß sind und ein Kerngeschäft haben, ist es sehr schwer für Außenstehende die WISAG auseinander zu halten. Seit dem ich im Unternehmen bin, ist viel in Bezug auf Image getan worden und das Konzept kommt zum Tragen

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, dass wir auch mehr im mentalen Bereich gecoacht werden. Solche Schulungen werden zwar manchmal angeboten, sind aber meist der oberen Führungsebene vorbehalten. Hier glaube ich, dass wir noch viel mehr bewirken können

Pro

Ich mag unsere flachen Hierarchien und das dadurch entstehende entspannte Miteinander. Mir gefällt die Führung die ganz klar Ziele vor Augen hat, aber auf Angstkultur völlig verzichtet

Contra

Wir sind von der IT her nicht sonderlich gut aufgestellt. Hier wünsche ich mir mehr Zeitgeist, auch was die Arbeitsmittel angeht. Schön wäre es auch, wenn mehr Mitarbeiter die Möglichkeit hätten einen Firmenwagen zu wählen - klar Größe entsprechend der Position, aber als Motivator fände ich das klasse

Arbeitsatmosphäre

Die Projektleiter im Büro, als auch die Monteure auf den Baustellen sind durchweg sehr angenehme Menschen, mit denen ich auch gerne zusammengearbeitet habe. Hilfsbereitschaft war immer vorhanden, das Arbeitsklima war wirklich gut.
Leider kann ich das nicht über Vorgesetzte sagen. Bestimmte empfand ich (als auch viele andere Arbeitskollegen) stets als hektisch und Unruhe verbreitend. Nach Abgabe meiner Kündigung habe ich erfahren, dass schlecht über mich gesprochen wurde. Zitat eines Kollegen: "Wenn du wüsstest, was der gerade über dich losgelassen hat, wärst du schon lange nach Hause gegangen..."

Vorgesetztenverhalten

siehe Punkt "Kommunikation"
Es gibt Menschen, die sind einfach nicht als Führungskraft geeignet. Der Ton macht die Musik und der hat viel zu oft nicht gestimmt. Ständig gab es Dinge, die falsch gelaufen sind, weil sie mir schlichtweg nie gezeigt oder erläutert wurden und mir dann hinterher negativ angelastet wurden (in eben einem nicht angepassten Ton). Eine notwendige Einarbeitung fand in keinster Weise statt.
Durch "Kampfpreise" bei Angeboten wird Druck erzeugt, da ja irgendwie trotzdem das Budget eingehalten werden muss. Hier gab es dann doch einen Punkt in dem ich eingearbeitet wurde: Zahlen so zu verdrehen, dass sie plausibel aussehen und Defizite im Auftrag verdeckt werden...

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, waren die Arbeitskollegen immer sehr hilfsbereit, sowohl die Leute im als auch außerhalb des Büros. Monteure legten auch Überstunden ein, wenn dies zur Erfüllung eines Termins nötig war.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es mehr als ich mir wünschte - auf dem Papier und in der Beschreibung während des Vorstellungsgesprächs. Leider traf in der Realität überhaupt nichts davon zu. Zu meinen Aufgaben zählen größtenteils Dinge, die von einem Schlosserbetrieb hätten gemacht werden können. Im Nachhinein denke ich, dass mir dies bewusst im Vorstellungsgespräch nicht gesagt wurde, um mich nicht abzuschrecken. So verbrennt man motivierte Leute ganz schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Vorgesetzten war durchweg schwierig und ich wurde oftmals wie ein dummer und kleiner Junge behandelt. Informierte man über etwas, bekam man zu hören, dass es schon längst bekannt sei (und meine Info somit überflüssig war). Informierte man nicht, wurde man in den Senkel gestellt. Dies wirkte sich in gleicher Form auch auf die Kommunikation mit den Kunden aus, sodass man von diesen oftmals Sätze wie "Sprecht ihr nicht miteinander?" zu hören bekam (zu Recht).

Umgang mit älteren Kollegen

Ein älterer Kollege hatte (und hat immer noch) schwere gesundheitliche Probleme und fiel immer wieder für längere Zeit aus. Gerade dann ist -meiner Auffassung nach- ein Rückhalt durch die Firma und die Führungskräfte wichtiger denn je. Wie gesagt: MEINER Auffassung nach - andere Personen wollten ihn lieber schnell "loswerden".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Karriereprogramm, das auch angewendet wird. Wisag wirbt damit, dass bei ihnen der "kleine Mitarbeiter" zur Führungskraft werden kann, was auch stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Absolventen mehr als unterdurchschnittlich, für einen Meister oder Techniker (für welche diese Position eher geeignet ist) ok. Den Gehaltsausblick für in einigen Jahren, den mir ein Kollege gab, der schon länger im Unternehmen ist, war wenig aufmunternd: Das von ihm genannte Gehalt ist bei vielen anderen Firmen Einstiegsgehalt.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptwerkzeug eines Projektleiters ist sein PC. In der heutigen Zeit sollte demnach eine halbwegs stabile und leistungsfähige Internetanbindung Standard sein. Was ich vorfand war lächerlich: Rief beispielsweise ein Kunde an und benötigte eine Information, die -normalerweise- und schnell einem PDF-Dokument zu entnehmen ist, benötigte ich für das Öffnen und Durchruckeln (scrollen kann man es nicht nennen) mehrere Minuten. Dies ist nur ein Beispiel von vielen. Alle Kollegen beschwerten sich mehrfach darüber, ernsthaft unternommen wurde nichts.
Insgesamt sind die internen Prozesse nicht modern. So muss vieles "von Hand" erfolgen (bspw. Übertragung von Datensätzen oder Erstellung von Lieferscheinen).

Am ersten Arbeitstag war mein Schreibtisch zugemüllt und dreckig. Mein Stuhl war kaputt (war wohl auch schon ewig bekannt).
Die Niederlassung ist insgesamt sehr in die Jahre gekommen und die Räumlichkeiten, einschließlich Mobiliar, sind renovierungs- bzw. erneuerungsbedürftig. Ich schätze die letzte Erneuerung hat vor 20 Jahren stattgefunden.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden bezahlt bzw. konnten wieder abgefeiert werden. Spontan einen Tag Urlaub nehmen war auch nie ein Problem. Darüber hinaus gab es flexible Arbeitszeiten.

Image

Ich kann nur über meine Erfahrungen am Standort Saarbrücken berichten. Viele Mitarbeiter sind mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden - nicht unbedingt mit der Firma insgesamt.
Die oft gepredigte und überall lesbare "Wertschätzung" sucht man vergeblich.

Verbesserungsvorschläge

• Am Standort Saarbrücken eine Führungskraft einstellen, die polarisiert - und zwar im positiven Sinne. Derzeit ist es nämlich genau andersherum.

Pro

Die Menschlichkeit zwischen den Kollegen.

Contra

Ich denke zu diesem Punkt ist in den einzelnen Kategorien genug zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind "alles", die geführten Mitarbeiter sind meistens "nichts". Der Bereichsleitung wären anscheinend am liebsten reine Arbeitsmaschinen, die selbstständig alle anfallenden Tätigkeiten erledigen. Seit einigen Jahren wird von dort immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Diese ist einfach nicht mehr zu schaffen und offensichtlich mit einer der größten Gründe, weshalb immer mehr "Altgediente" Mitarbeiter den Konzern verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Meist "unter aller S.." Anders kann man das wirklich nicht beschreiben. Vorgaben seitens der OL sind, egal wie, immer zu erfüllen. Bei Fehlern ist prinzipiell der Mitarbeiter und nie die Führungskraft schuldig. Und sollte die OL doch mal gerügt worden sein, so darf man sich als normaler Mitarbeiter auf einen wochenlangen Daueranschiss freuen....

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen der unteren Hierarchien ist wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist extrem breit gefächert, weshalb auch immer neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter zukommen. Hier kann man sich richtig gut einbringen und auch mal eigene Ideen umsetzen. Funktioniert dies reibungslos ist auch meist alles gut, kappt das allerdings mal nicht, so ist einem, wie schon ober erwähnt, ein wochenlanger Daueranschiss sicher.

Kommunikation

Kommunikation findet nur in eine Richtung statt. Nämlich von oben nach unten! Zwar schreibt man sich hier selbst "Wertschätzung" auf die Fahne, vergisst aber dass dazu auch eine rege Kommunikation mit den geführten Mitarbeitern gehört um deren Sorgen, Nöte oder auch Verbesserungsvorschläge wahrnehmen zu können. Manchmal, wenn man Glück hat hört die Führungskraft zwar zu, reagiert aber niemals.

Umgang mit älteren Kollegen

So lange ältere Kollegen das extrem hohe Arbeitspensum erfüllen können ist alles gut. Sollten allerdings mal altersbedingte Beschwerden auftreten, so sieht man sich schnell dem Spott der Objektleitung ausgesetzt und wird so lange gegängelt, bis man entweder unter Schmerzen weiterarbeitet oder die Konsequenzen zieht und sich vom Unternehmen verabschiedet...

Karriere / Weiterbildung

Zweckgebundene Weiterbildung, so sie denn für den rechtssicheren Betrieb einer Liegenschaft nötig ist wird immer vorangetrieben. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter bezüglich der zu bedienenden Software der Microsoft Gruppe, sowie des konzerneigenen Verwaltungsprogrammes bleibt aber fast ganz auf der Strecke. Hier wird einfach vorausgesetzt, dass man mit Outlook, Excel und Co perfekt umgehen kann, was bei älteren Mitarbeitern aus den technischen Gewerken schon mal ein großes Problem darstellen kann. In letzter Zeit tut sich da zwar was, aber mit einer Online-Akademie, welche nach Vorgabe des OL gefälligst in der Freizeit aufzusuchen ist wird man nicht allzu weit kommen...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen in den unteren Beschäftigungsgruppen weit unter dem üblichen Durchschnitt im Rhein Main Gebiet. Mitarbeiter mit sog. "Altverträgen" sind hier um Längen besser gestellt als neu eingestellte Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung und Werkzeuge werden in ausreichender Menge und Qualität zur Verfügung gestellt. Ausgenommen hiervon ist die technische Ausstattung der IT. Wenn man darauf angewiesen ist mit zentral verwalteten Programmen zu arbeiten, die entsprechenden Server aber mehrmals die Woche nicht zu erreichen sind kostet das nicht nur Zeit und Geld, sondern vor allem Nerven der Mitarbeiter. Hier besteht dringendst Handlungsbedarf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grüner als die Wisag geht's schon fast nicht mehr. Auch wird das soziale Engagement außerhalb der Wisag seitens der Geschäftsführung großgeschrieben, aber das soziale Umfeld innerhalb des Konzerns bleibt hier leider "außen vor".

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist so ein Modewort, welches im Konzern offensichtlich nur in den obersten Führungsetagen Einzug gehalten hat. Für den Großteil der technischen Mitarbeiter gilt nach, wie vor: Arbeiten bis zum Umfallen, immer, auch im Urlaubs- oder Krankheitsfalle für irgendwelche Rückfragen seitens der meist technisch weniger gebildeten Objektleitung erreichbar sein. Einfach unzumutbar!

Image

Imagepflege wird zwar großgeschrieben, aber wenn man mal hinter die schöne Fassade schauen durfte und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sehen konnte, so ist es nicht verwunderlich dass selbst langjährige Mitarbeiter das Unternehmen in Scharen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchien nicht nur in eine Richtung zulassen, sondern kritikfähiger werden um Verbesserungen herbeiführen zu können.

Pro

Das Umwelt- sowie das Sozialbewusstsein außerhalb der Wisag sind richtig gut. Allerdings sollte man auch mal, gerade in puncto Soziales, in die eigenen Reihen schauen. Hier gibt es enormes Verbesserungspotential.

Contra

Die eigentlich unzumutbare Arbeitsbelastung, resultierend aus der chronischen Unterbesetzung der betreuten Liegenschaften. Auch dass verlangt wird in Urlaubs- und Krankheitszeiten mindestens telefonisch erreichbar zu sein ist eigentlich unzumutbar, aber leider Gang und gäbe....