WISAG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.527 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Willkommen bei der WISAG!
Wir sind mit rund 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Damit sich unsere Kunden auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, übernehmen wir vielfältige Aufgaben im Betrieb: Ein startendes Flugzeug, ein leckeres Mittagessen oder reibungslos funktionierende Technik sind nur drei Beispiele für das Ergebnis unserer Arbeit. Zur WISAG Gruppe mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland zählen die Geschäftsbereiche Aviation Service, Facility Service sowie Industrie Service.
So vielseitig wie unsere Dienstleistungen sind auch die Arbeitsplätze bei der WISAG: Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe – wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung. Dazu gehören spannende Entwicklungs- und Fördermaßnahmen.
Produkte, Services, Leistungen
WISAG Aviation Service
Im Minutentakt starten und landen Flugzeuge unterschiedlicher Fluggesellschaften auf den Flughäfen der deutschen Metropolen. Und Sie sind mittendrin!
Das sind die Aufgaben der WISAG Aviation Service:
- Airport Services, z. B. Reinigung und Ausstattung der Flugzeugkabinen
- Passagedienstleistungen wie Check-in und Ticketing
- Bodenverkehrsdienstleistungen, z. B. Gepäckentladung und -beladung, Push-back und Flugzeugenteisung
- Cargo Services wie Warehousehandling, Nachtpostabfertigung und Trucking
Wofür Sie auch zuständig sind: Bei uns arbeiten Sie immer im Team und Hand in Hand, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist der Flughafen. Und wir versprechen Ihnen: Hier wird es nie langweilig!
WISAG Facility Service
Die Arbeit der WISAG Facility Service lässt sich am einfachsten so umschreiben: Wir kümmern uns um alles, was nötig ist, damit in einer Immobilie unter guten Rahmenbedingungen gearbeitet und gelebt werden kann.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- Facility Management
- Gebäudetechnik
- Gebäudereinigung
- Sicherheit & Service
- Catering
- Garten- & Landschaftspflege
- Consulting & Management
Wer Lust hat, bei einem der führenden Anbieter von technischen und infrastrukturellen Services für Immobilien durchzustarten, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Verstärkung!
WISAG Industrie Service
Wir übernehmen Dienstleistungen bei industriellen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vom Versenken der kleinen Schraube bis hin zum Schwertransport bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten im spannenden Umfeld der Industrie!
Das sind die Aufgaben der WISAG Industrie Service:
- Instandhaltung von Maschinen und Anlagen
- technische Reinigung
- industrielles Facility Management
- Anlagenbau Elektrotechnik (z. B. Mittel- oder Niederspannungsschaltanlagen)
- Anlagenbau Gebäudetechnik (z. B. Sanitär-, Klima- oder Heizungsanlagen oder Reinräume für Krankenhäuser)
- Automatisierungstechnik zur intelligenten Gebäudesteuerung
- Produktionslogistik und -unterstützung
- Industriemontage (z. B. Maschinen- oder Standortverlagerungen sowie Neu-, De- oder Remontagen)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Kreativität, Beweglichkeit und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens, gepaart mit den Vorteilen eines großen Konzerns in Familienhand, ergeben eine Arbeitsatmosphäre, die anders ist! Was verbindet unsere Arbeit für die drei Marktsektoren Aviation, Facility und Industrie? Die Antwort lautet: unsere Werte!
Wertschätzung – Einsatz – Bunt.
Wertschätzung steht für familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen. Diese Attribute sind die Grundlagen unseres Handelns.
Einsatz symbolisiert Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung, die uns antreiben.
Bunt umfasst die Vielfalt, Kreativität und Individualität, die das Wesen der WISAG ausmachen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Bereich Aviation, Facility oder Industrie Service – als eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir herausfordernde Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen und Branchen. Informieren Sie sich über freie Stellen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung: www.karriere.wisag.de
Praktikanten
Gewinnen Sie einen praktischen Eindruck von unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Wir bieten Praktika im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Lernen Sie dabei die WISAG als Arbeitgeber kennen, der Ihren Einsatz fordert, aber auch schätzt.
Auszubildende
Wir bilden junge Menschen in rund 30 verschiedenen Berufen aus. Vom Anlagenmechaniker und Elektroniker über Luftverkehrskaufleute und Köche bis hin zu Servicekräften für Schutz und Sicherheit. Nutzen Sie Ihre Ausbildung bei uns als Sprungbrett für einen erfolgreichen Berufsweg – wir unterstützen Sie dabei bestmöglich und individuell.
Abiturienten haben die Möglichkeit eines dualen Studiums – ein zukunftsorientiertes Angebot von uns. Bei der Kombination von Theorie und Praxis kooperiert die WISAG mit erfolgreichen Berufsakademien in Deutschland.
Studenten
Wissenschaft und Praxis verbinden – bereits im Studium. Wählen Sie zwischen einem Praktikum in den Semesterferien, einem obligatorischen Praxissemester und einer Hospitanz als Werkstudent.
Wer ein duales Studium bevorzugt, hat die Wahl zwischen sieben Studiengängen.
Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten – und wollen, dass Sie sie nutzen. Wer erst einmal die verschiedensten Dienstleistungsbereiche der WISAG besser kennenlernen möchte, ist in unserem Traineeprogramm bestens aufgehoben.
Berufserfahrene
Mit Ihrer Eigeninitiative übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung, bringen Ihre Berufserfahrung ein und erweitern zugleich Ihr und unser Know-how. Dabei treffen Sie auf Menschen, die Ihr Engagement honorieren.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Teamplayer und „Machertypen“ – ganz egal, ob Sie einen Hauptschulabschluss oder ein abgeschlossenes Studium haben. Möchten Sie unser neuer Kollege sein, bringen Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Flexibilität und die Freude am Umgang mit Kunden mit. Eine gewisse Portion Ideenreichtum und Kreativität sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie wissen unsere bodenständige Unternehmenskultur zu schätzen? Dann bewerben Sie sich gleich – egal, ob als Berufseinsteiger oder Professional!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WISAG.
Standort
Standorte Inland
Rund 250 Standorte im In- und Ausland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber
Ich denke, dass ein wichtiger Aspekt für die weitere Entwicklung des Unternehmens darin besteht, die Qualität der Führung innerhalb der Arbeitsteams weiter zu stärken. Führungskräfte sollten nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügen, sondern auch ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterführung mitbringen.
Eine gute Führungskraft sollte ihrem Team als Vorbild dienen, respektvoll kommunizieren, die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sie dazu motivieren, ihr Bestes zu geben. Autorität sollte stets mit Respekt, Fairness und ...
Ich schätze besonders die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die professionelle Organisation. Auch die transparente Kommunikation und die faire Berücksichtigung persönlicher Belange machen die Arbeit sehr angenehm.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen bei Fragen oder Anliegen, was Vertrauen und Motivation fördert. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter ernst genommen und als Teil eines funktionierenden Teams.
Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit dieser Firma. Schon von Anfang an war der Einstellungsprozess gut organisiert, und das Personal war professionell und freundlich. Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe mich von Anfang an geschätzt gefühlt.
Ich kann diese Firma mit gutem Gewissen weiterempfehlen – sowohl wegen des Arbeitsumfelds als auch wegen der Seriosität und des respektvollen Umgangs mit den Mitarbeitern.
Leider kaum etwas. Ich bin äußerst enttäuscht und werde die WISAG nicht empfehlen. Jedoch durch die vergangenen Jahre etwas wehmütig verlassen da ich immer ein großes jedoch durch Missmanagement vermasseltes Potential in der WGT gesehen habe. Leider nie das Potential ausgeschöpft durch Ignoranz und Inkompetenz der Verantwortlichen. Traurig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war in einer Führungsposition bei WISAG tätig und habe die Aufgabe mit viel Motivation und Engagement übernommen. Leider waren die Rahmenbedingungen aus meiner Sicht deutlich schwieriger als erwartet.
Nach einer kurzen Einarbeitungszeit wurde ich weitgehend auf mich allein gestellt. Gleichzeitig übernahm ich ein Team, das durch die vorherige Führung bereits stark belastet war. Vertrauen und Zusammenarbeit mussten zunächst wieder aufgebaut werden.
Die Zuständigkeiten meiner Position waren anfangs nur unzureichend definiert. Eine klare Aufgabenbeschreibung beziehungsweise ein vollständiger Scope of Work ...
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses gab es mehrere organisatorische Probleme. Beim Vertragsabschluss hatte ich den Eindruck, dass nicht ausreichend Zeit für eine gründliche Durchsprache eingeplant wurde.
Zudem wurden wichtige Arbeitsmittel wie Dienstausweis und Kennnummer erst nach etwa einem Monat und erst nach mehrfacher Nachfrage bereitgestellt. Das hat den Einstieg unnötig erschwert.
Auch die Ausgabe der Arbeitskleidung war problematisch. Anfangs stand nur eine Hose zur Verfügung. Später ausgegebene Kleidung war teilweise gebraucht und in keinem guten Zustand. Es befanden sich noch persönliche ...
Meine persönliche Erfahrung war, dass ich häufig über längere Zeiträume keine Aufgaben hatte und mehrfach selbst um Einarbeitung bitten musste. Die spätere Begründung der Kündigung, wonach aufgrund fehlender Zeit keine ausreichende Betreuung möglich gewesen sei, konnte ich deshalb nicht nachvollziehen. Nach meiner Wahrnehmung war Zeit vorhanden, sie wurde aus meiner Sicht jedoch nicht für meine Einarbeitung genutzt. Ich hätte mir außerdem eine offenere Kommunikation und ein persönliches Feedbackgespräch vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewünscht. Als Studentin des Wirtschaftsingenieurwesens hatte ich ...
Verbesserungsvorschläge
Wechselt den Vorgesetzten, dann bleiben die Mitarbeiter auch! Unmenschliche Führung, denkt das die Person was besseres wäre und erniedrigt die Mitarbeiter. Am Anfang dachte ich mir, dass es ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gab, aber als dann das wahre Gesicht von der Führung gezeigt wurde, hat alles eine ganz andere Wendung genommen, wo ich schockiert war.
Dann hat es angefangen, dass einer nachdem anderen gekündigt hat. Die hohe Fluktuation spricht für sich und sollte dringend ernst genommen werden. ...
• Einführung einer modernen, wertschätzenden und transparenten Führungskultur
• Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung
• Klare und nachvollziehbare Kriterien für Aufgabenverteilung, Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen
• Förderung einer offenen Feedbackkultur auf Augenhöhe
• Stärkung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, um Silodenken und interne Spannungen zu reduzieren
• Verbindliche Standards zur Sicherstellung von Gleichberechtigung und fairer Behandlung aller Mitarbeitenden
• Transparente Kommunikation von Entscheidungen und strategischen Zielen
Man sollte nicht nur den Arbeitnehmer ein paar Stunden vorher anrufen ob man Dienste übernehmen kann, sondern auch so ans Telefon gehen.
Intelligenter weiße rufen die Vorgesetzten Mitarbeiter an, die gerade (Nacht)Schicht hatten ob sie nicht kommen könnten. Wenn man nicht am Objekt wohnt, ist das sehr intelligent wenn man den Hin & Rückweg betrachtet!
Zusätzlich kam es auch schon vor, das mehrere Vorgesetzte in der Nachtschicht wegen fehlender Ablöse nicht ans Telefon gingen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WISAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 560 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre lange Erfahrung wird im Team sehr geschätzt und respektiert. Zudem werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und genauso gefördert wie jüngere Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls gleichberechtigt. Es gibt keine Benachteiligung aufgrund des Alters.
Egal welche Leistung du mal brachtest, wirst du träge und müde, erinnert sich niemand mehr daran.
Fast nur alte ossis die alle das Herz am rechten Fleck haben, haben alle sehr schöne Geschichten
Kann ich nicht einschätzen, hatte ich noch nicht, aber ich denke mal es würde gut werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISAG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 965 Bewertungen).
Die Kommunikation war stark personenabhängig. Wenn man mit den richtigen Ansprechpartnern zu tun hatte, lief der Austausch grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hatte ich oft den Eindruck, dass Informationen nicht transparent an alle weitergegeben wurden. Veränderungen im Team, wie Kündigungen oder personelle Wechsel, wurden teilweise kaum oder erst sehr spät kommuniziert. Dadurch fühlte man sich nicht immer gut informiert und organisatorische Abläufe wirkten unnötig unklar.
Im Unternehmen gibt es keine regelmäßigen Meetings, und die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert nicht gut. Die Vorgesetzten erklären den Aufgabenbereich nicht genau und erläutern nicht, wie man die Arbeit richtig ausführt. Dadurch machen die Mitarbeiter Fehler, die später kritisiert und verspottet werden.
Die üblichen Anweisungen, Ankündigungen, die Firmeneigenen Werbewirksammen „WISAG ist toll“ Mails, Termine werden per Mail verschickt. Jedoch im Tagesablauf innerhalb von Flur zu Flur wird kaum kommuniziert um von Sparte zu Sparte mal simpele Angelegenheiten zu klären. So entsteht täglich Chaos.
die Kommunikation ist nicht da. zum Beispiel mit dem Dienstplan das funktioniert nicht. Mann hört nicht auf die die Erfahrung in der Feuerwehr mit bringen und das was die sagen nicht eingehen. oder die Rettungssanitäter sind auch nicht auf die Leute hören die da Erfahrungen haben.
Die Kommunikation durch die Führungsebene empfand ich als unzureichend. Ein wirklicher Austausch mit den Mitarbeitern fand aus meiner Sicht kaum statt. Gespräche und Unterstützung entstanden häufig erst dann, wenn daraus ein unmittelbarer Nutzen für die Führungskraft entstand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 763 Bewertungen).
Ein wesentlicher Grund für meinen Einstieg war die Aussicht auf umfangreiche Schulungen und eine strukturierte Einarbeitung. Während meiner Beschäftigung konnte ich jedoch an keiner der angekündigten Weiterbildungen teilnehmen. Aus meiner Sicht lag der Fokus nahezu ausschließlich auf der Projektarbeit, sodass die zugesagte fachliche Entwicklung nicht stattgefunden hat.
Es gibt viele verschiedene Angebote zur Weiterbildung vom Konzern, aber man kann auch mit seinen Vorgesetzten sprechen, wenn man an einer Weiterbildung interesse hat und die das Unternehmen weiterbringt.
Erfahrung wird nicht bewertet sondern Jung , Dynamisch und Ausbaufähig sollst du sein . Erfahrung zählt nicht .Deswegen werde ich mich nun zurücklehnen und die Show geniessen .
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind meiner Meinung nach begrenzt. Entwicklungschancen werden zwar teilweise angesprochen, aber nicht immer umgesetzt.
Bei Kompetenz, Fleiß, Zuverlässigkeit und Loyalität gut möglich. Aber in Relation zu den Benefits, wird der erhöhte Arbeitsaufwand nicht gerecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WISAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WISAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WISAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3344 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2311 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WISAG als eher modern.
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