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WISAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score3.257 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die WISAG ist ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben, das von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene und Unzufriedenheit mit der Niederlassungsleitung und Geschäftsführung. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden und die Arbeitsabläufe werden häufig geändert, was von den Mitarbeiter:innen als unsinnig empfunden wird. Es gibt zudem eine hohe Fluktuation und einen hohen Krankenstand. Die Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten sind weitere Kritikpunkte. Positiv hervorgehoben wird die Unterstützung bei Weiterbildungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Aufgaben
  • Unterstützung bei Weiterbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Führungskompetenz und -verhalten
  • Kommunikation und Arbeitsabläufe
  • Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

WISAG stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in218 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Security Mitarbeiter:in184 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gebäudetechniker:in181 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 141 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WISAG
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WISAG
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der WISAG!

Wir sind mit rund 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines der führenden Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Damit sich unsere Kunden auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, übernehmen wir vielfältige Aufgaben im Betrieb: Ein startendes Flugzeug, ein leckeres Mittagessen oder reibungslos funktionierende Technik sind nur drei Beispiele für das Ergebnis unserer Arbeit. Zur WISAG Gruppe mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland zählen die Geschäftsbereiche Aviation Service, Facility Service sowie Industrie Service.

So vielseitig wie unsere Dienstleistungen sind auch die Arbeitsplätze bei der WISAG: Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe – wir begleiten Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung. Dazu gehören spannende Entwicklungs- und Fördermaßnahmen.

Produkte, Services, Leistungen

WISAG Aviation Service

Im Minutentakt starten und landen Flugzeuge unterschiedlicher Fluggesellschaften auf den Flughäfen der deutschen Metropolen. Und Sie sind mittendrin!

Das sind die Aufgaben der WISAG Aviation Service:

  • Airport Services, z. B. Reinigung und Ausstattung der Flugzeugkabinen
  • Passagedienstleistungen wie Check-in und Ticketing
  • Bodenverkehrsdienstleistungen, z. B. Gepäckentladung und -beladung, Push-back und Flugzeugenteisung
  • Cargo Services wie Warehousehandling, Nachtpostabfertigung und Trucking

Wofür Sie auch zuständig sind: Bei uns arbeiten Sie immer im Team und Hand in Hand, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ihr Arbeitsplatz ist der Flughafen. Und wir versprechen Ihnen: Hier wird es nie langweilig!

WISAG Facility Service

Die Arbeit der WISAG Facility Service lässt sich am einfachsten so umschreiben: Wir kümmern uns um alles, was nötig ist, damit in einer Immobilie unter guten Rahmenbedingungen gearbeitet und gelebt werden kann.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Facility Management
  • Gebäudetechnik
  • Gebäudereinigung
  • Sicherheit & Service
  • Catering
  • Garten- & Landschaftspflege
  • Consulting & Management

Wer Lust hat, bei einem der führenden Anbieter von technischen und infrastrukturellen Services für Immobilien durchzustarten, ist bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Verstärkung!

WISAG Industrie Service

Wir übernehmen Dienstleistungen bei industriellen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vom Versenken der kleinen Schraube bis hin zum Schwertransport bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten im spannenden Umfeld der Industrie!

Das sind die Aufgaben der WISAG Industrie Service:

  • Instandhaltung von Maschinen und Anlagen
  • technische Reinigung
  • industrielles Facility Management
  • Anlagenbau Elektrotechnik (z. B. Mittel- oder Niederspannungsschaltanlagen)
  • Anlagenbau Gebäudetechnik (z. B. Sanitär-, Klima- oder Heizungsanlagen oder Reinräume für Krankenhäuser)
  • Automatisierungstechnik zur intelligenten Gebäudesteuerung
  • Produktionslogistik und -unterstützung
  • Industriemontage (z. B. Maschinen- oder Standortverlagerungen sowie Neu-, De- oder Remontagen)

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 50.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.811 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Kreativität, Beweglichkeit und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens, gepaart mit den Vorteilen eines großen Konzerns in Familienhand, ergeben eine Arbeitsatmosphäre, die anders ist! Was verbindet unsere Arbeit für die drei Marktsektoren Aviation, Facility und Industrie? Die Antwort lautet: unsere Werte!

Wertschätzung – Einsatz – Bunt.
Wertschätzung steht für familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen. Diese Attribute sind die Grundlagen unseres Handelns.
Einsatz symbolisiert Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung, die uns antreiben.
Bunt umfasst die Vielfalt, Kreativität und Individualität, die das Wesen der WISAG ausmachen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Bereich Aviation, Facility oder Industrie Service – als eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir herausfordernde Jobs in unterschiedlichen Fachbereichen und Branchen. Informieren Sie sich über freie Stellen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung: www.karriere.wisag.de

Praktikanten
Gewinnen Sie einen praktischen Eindruck von unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Wir bieten Praktika im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Lernen Sie dabei die WISAG als Arbeitgeber kennen, der Ihren Einsatz fordert, aber auch schätzt.

Auszubildende
Wir bilden junge Menschen in rund 30 verschiedenen Berufen aus. Vom Anlagenmechaniker und Elektroniker über Luftverkehrskaufleute und Köche bis hin zu Servicekräften für Schutz und Sicherheit. Nutzen Sie Ihre Ausbildung bei uns als Sprungbrett für einen erfolgreichen Berufsweg – wir unterstützen Sie dabei bestmöglich und individuell.

Abiturienten haben die Möglichkeit eines dualen Studiums – ein zukunftsorientiertes Angebot von uns. Bei der Kombination von Theorie und Praxis kooperiert die WISAG mit erfolgreichen Berufsakademien in Deutschland.

Studenten
Wissenschaft und Praxis verbinden – bereits im Studium. Wählen Sie zwischen einem Praktikum in den Semesterferien, einem obligatorischen Praxissemester und einer Hospitanz als Werkstudent.
Wer ein duales Studium bevorzugt, hat die Wahl zwischen sieben Studiengängen.

Berufseinsteiger
Wir bieten Ihnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten – und wollen, dass Sie sie nutzen. Wer erst einmal die verschiedensten Dienstleistungsbereiche der WISAG besser kennenlernen möchte, ist in unserem Traineeprogramm bestens aufgehoben.

Berufserfahrene
Mit Ihrer Eigeninitiative übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung, bringen Ihre Berufserfahrung ein und erweitern zugleich Ihr und unser Know-how. Dabei treffen Sie auf Menschen, die Ihr Engagement honorieren.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Teamplayer und „Machertypen“ – ganz egal, ob Sie einen Hauptschulabschluss oder ein abgeschlossenes Studium haben. Möchten Sie unser neuer Kollege sein, bringen Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Flexibilität und die Freude am Umgang mit Kunden mit. Eine gewisse Portion Ideenreichtum und Kreativität sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Sie wissen unsere bodenständige Unternehmenskultur zu schätzen? Dann bewerben Sie sich gleich – egal, ob als Berufseinsteiger oder Professional!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WISAG.

  • John Lotz

  • Unser Tipp:
    Schnell und unkompliziert bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Ganz gleich wie Sie sich bewerben: Wir freuen uns auf Sie!

    Infos zum Unternehmen
    www.wisag.de
    Jobs bei der WISAG
    www.karriere.wisag.de

Standort

Standorte Inland

Rund 250 Standorte im In- und Ausland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung und Lob, wenn Arbeiten zufriedenstellend erledigt werden. Dienstwagen zur privaten Nutzung. Jeden Tag frische Brötchen. Mehrmals jährlich Veranstaltungen oder Fortbildungen, bei denen alle Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden. Lockerer Umgangston.
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- die vielfältige Arbeitswelt
- die Ausstattung mit Arbeitsutensilien
- einige Mitarbeiter bekommen Firmenwagen
- finanzielle Hilfeleistungen für Arbeitnehmer
- dass sowohl ältere als auch Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Abteilungen etabliert sind
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Dass man viele Freiheiten hat und sich komplett einbringen kann. Starke Kundenbindungen können aufgebaut werden und man hat eine hohe Entscheidungsgewalt.
Das Unternehmen wächst stetig und ist bestens gewappnet für die Herausforderungen der kommenden Jahre.
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- Die flache Hierarchie
- ausgeprägte Benefits
- Wöchentlich frisches Obst
- Mitarbeitergespräche sowie vielfältige Mitarbeiterveranstaltungen
- Persönliche Weiterentwicklungschancen
- Förderung sowie stetige Schulung und Auffrischung von bereits erlerntem
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Den Umgang mit Kollegen sowie auch Vorgesetzten . Die Ausstattung vom Auto . Sei es das Auto selbst , aber auch die Werkzeugausstattung ist überdurchschnittlich gut . Die Mitarbeiterzufriedenheit wird beachtet. Es wird auf wünsche eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei der WISAG ehrlich teilen, und leider kann ich nicht behaupten, dass sie durchweg positiv waren. Es gibt einige Aspekte, die ich als deutlich verbesserungswürdig empfand.
Unmenschlichkeit: Eine der herausragendsten Enttäuschungen während meiner Zeit bei der WISAG war die mangelnde Empathie und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern. Es schien oft, als würden die Führungskräfte die menschlichen Bedürfnisse ihrer Angestellten ignorieren. Es fehlte an Wertschätzung und Unterstützung, besonders in schwierigen Situationen.
Unangenehmes Arbeitsklima: Das Arbeitsumfeld bei ...
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Man will sich von den Mitbewerbern in positiver Weise abheben, kauft dann aber Führungspersonal von dort ein und übernimmt deren gängige und veraltete Methoden zur Mitarbeitersteuerung. Man könnte das nur noch mit dem Einkauf von Führungspersonal aus Reihen der vielen Subunternehmer unterbieten.
Das wäre die letzte Stufe die man nach unten noch erreichen könnte.
Die Mitarbeiter wünschen sich gerade extrem, fähiges Führungspersonal, aber die scheinen seit Jahre einen Riesenbogen um die Wisag zu machen.
Benefits? nein...nein...nein....nein...alles NEIN!
Betriebsarzt: ist Pflicht, ...
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Der Ablauf meines Einstiegs bei der WISAG war ein holpriger, welcher nicht vertrauenserweckend war. Am ersten Tag kam ich nicht in das Objekt, und stand 2 Stunden davor, bis ich aus Temperaturgründen abbrechen musste. Darauf folgte ein einziger Einweisungstag, indem ich bei einem Kollegen mithalf und zuschaute. Gekrönt wurde dies mit einer Woche Dienst allein, nach dem Motto: "Kann ja nicht so schwer sein".
Glücklicherweise ging es relativ Reibungslos weiter, bis eigene Anfragen auf Objektwechsel reinkamen, die ich aus Zeitgründen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung bei der WISAG Ba-Wü war leider äußerst enttäuschend. Trotz meiner Bemühungen, mich in das Team zu integrieren und produktiv beizutragen, erlebte ich erhebliche Schwierigkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft, was zu wiederholten Missverständnissen und Frustrationen führte.
Besonders enttäuschend war die Erkenntnis, dass der Geschäftsführer offenbar seine privaten Interessen in den Vordergrund stellte. Dies schlug sich negativ auf die Unternehmensführung nieder und beeinträchtigte die objektive und faire Behandlung der Mitarbeiteranliegen.
Das Management zeigte wenig Engagement für die ...
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Die aktuell eingesetzte regionale obere Führungsebene sollte man dringend überdenken. Die noch nie dagewesene Fluktuation der letzten Jahre in der Führungsebene kommt sicher nicht von ungefähr. Jahrelange Probleme wurden nicht ansatzweise gelöst. Man hört das Vorgesetzte schon öfter vom Notarzt im Standortbüro behandelt oder abgeholt werden mussten einige haben die Notbremse gezogen.
Jedes interne Audit steht über Allem und löst scheinbar massive Panik aus die das Tagesgeschäft beinahe zum erliegen bringt. Das obwohl man schon immer um die Probleme weiss ...
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Hintergrund:
Der Arbeitgeber strebt enormes Wachstum an.
Um seine Vision umsetzen zu können, fordert der Arbeitgeber besondere Unterstützung von seinen Servicetechnikern.
Was ist damit gemeint?
Durch eine Änderung bei der Fahrtkostenvergütung muss nun bis zu 45 statt 40 Wochenstunden gearbeitet werden, um den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erlösen zu können.
Die Servicetechniker (tätig in Einsatzwechseltätigkeit) sind dazu angehalten, beziehungsweise dazu gedrängt worden, einen Eigenanteil an den betrieblich angeordneten Fahrten/Fahrzeiten zu übernehmen.
Dadurch ist den Servicetechnikern eine Lohnkürzung von mehr als 11% ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von WISAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 853 Bewertungen).


Wie bereits oben im Ansatz beschrieben, sind sich alle KollegInnen darüber im klaren, dass am Ende immer nur das Ergebnis zählt. Ein positives Ergebnis lässt sich gemeinsam mit unseren KollegInnen von der Uni - Klinik Leipzig selbst (Krankenschwestern, Ärzte, PflegerInnen, TechnikerInnen uvm.) und innerhalb des WISAG - Kollegiums nur dann erreichen: Wenn wir uns der Verantwortung gegenüber unseren KundInnen - nämlich den kranken PatientInnen - mit Verständnis und Geduld nähern. Das Ziel, gemeinsam für die Genesung der PatientInnen zu sorgen, erfordert Koorperation und Zusammenhalt.
4
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Die Kollegen sind wirklich super. Leider leidet die Zusammenarbeit stark unter dem permanenten Druck. Niemand hat Zeit um einen vernünftigen und extrem wichtigen guten Teamspirit aufzubauen. Jeder hetzt von einem Termin zum anderen. Damit geht der Punkt unter, und von Team und Zusammenarbeit ist nicht viel übrig. Sehr schade da die Kollegen wirklich super sind.
3
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Mein einer Teamkollege wollte mich schützen und wurde im selben Monat genauso wie ich freigestellt und die Freistellung sollte bis Mitte April bezahlt werden und wird es nicht. Da meine Partnerin und ich heiraten werden, sind wir auf jedes Gehalt angewiesen. Zu dem ist meine Partnerin auch schwanger und laufende Kosten gibt es auch.
5
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Aufgrund des riesigen Aufgabenbereiches ist jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten bestrebt , jeden zu unterstützen.
Geselligkeit und Miteinander kommt für jeden , der es will , nicht zu kurz. Viele Kollegen sind bereit, auch nach Feierabend noch Zeit mit der Mitarbeiterschaft zu verbringen - ich denke , das ist Aussage genug
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WISAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 906 Bewertungen).


Das Übelste was ich bisher im Arbeitsleben erlebt habe. Versprechungen und Zusagen die eigentlich nie eingehalten werden. Auch gegenüber neueingestellten Kollegen, welche meist nach kurzer Zeit wieder hinwerfen, berechtigt oder auch sachlich/fachlich ungerechtfertigt wieder gekündigt werden.
Mitarbeiter die kritisieren oder Missstände mitteilen, werden grundsätzlich nur der Meckerei beschuldigt, haben Unrecht, sehen das falsch, sollen sich nicht so haben, Etc.
Bei Kritik die man nicht wegreden kann, wird kurzerhand vorgeschlagen dass man es doch selbst ändern könnte. Der Mitarbeiter der lediglich ...
1
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Der einzige Bereich der regelmässig kommuniziert ist der Betriebsrat und die eigene Kiwis Stiftung. Alles andere ist immer nur lobhudelei um die Motivation aufrecht zu erhalten was aktuell nicht gelingt. Personalabteilung völlig überfordert und man bekommt nie eine Antwort und wenn dann meist nur über die Objekt- oder Bereichsleitung.
Transparente Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Man wird nicht gelobt für Sachen, die man gut gemacht hat, aber bekommt mindestens 3x gesagt, was alles schlecht gelaufen ist und woran man arbeiten muss, bzw. was man besser machen muss. Wie man das schafft? Das darf man selbst rausfinden, keine Hilfe von den oberen Ebenen.
2
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Meine direkte Vorgesetzte handelt ausschließlich in Ihrem eigenen Interesse. Behandelt einen als wäre man selbständig, übernimmt keine Organisation und Verantwortung.
Alles was wir vor Arbeitsaufnahme vereinbart haben hat Sie nicht eingehalten. Sie erwähnt Dinge nebenbei und sagt danach wir hätten das fest ausgemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 748 Bewertungen).


Diese Unternehmenssparte hat rein gar nichts zu bieten was irgendwo auf dem freien Markt etwas wert wäre.
Aus bekannten Fluktuationsgründen könnte man schnell und völlig überfordert aufsteigen bis die Gesundheit physisch oder psychisch einen Strich durch die Rechnung macht.
Sollte es doch brauchbare Weiterbildungsmöglichkeiten geben stellt sich die Frage wann man diese absolvieren sollte, ob das Arbeitszeit ist die vergütet wird, ob man es in der knappen Freizeit machen muss oder ob man sich vielleicht sogar finanziell beteiligen muss.
Die ...
1
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Die Weiterbildung bei Wisag ist schön anzusehen. Man kann intern aufsteigen und zusätzliche Qualifikationen erlangen die mit einem höheren Gehalt verbunden sind. Wir haben sogenannte Trainer bei uns, von denen wir intern ausgebildet werden und uns so die Karriere nach oben leichter zu erreichen ist. Darüber bin ich sehr froh und dankbar, dass Wisag und diese Möglichkeit gibt
5
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Am besten beginnst du deinen Meister, schließt dafür den Vertrag mit der Firma und wirst dann gekündigt und kannst auf den Kosten sitzenbleiben. Und das nur, weil die Firma merkt, dass dein Meister doch Geld kostet. Und Unterstützung bekommt man auch nicht.
2
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Man könnte sagen: vorhanden, aber die Verteilung auf den Karrieresprossen obliegt mehreren Menschen die dort lieber sich selbst oder befreundete Kollegen sähen. Es ist sehr schwer sich an diesen festgefahrenen Systemen vorbei zu kämpfen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WISAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WISAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden WISAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3257 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WISAG als eher modern.
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