!!! ACHTUNG: FÜHRUNG OHNE KOMPETENZ + SCHLECHTE QUALITÄT + UNZUFRIEDENE KUNDSCHAFT = SCHLECHTES ARBEITSKLIMA !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubs- und Arbeitszeiten. Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung. Schlechte Qualität in vielen Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung einiger Positionen durch fachlich versierteres Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde über die letzten Jahre von einigermaßen familiär durch große K... und PersonalUNzufriedenheit in „JEDER MACHT NUR SEIN DING" verwandelt.
Zahlreiche interne und externe Beschwerden, Kündigungen und Abmahnungen schaffen ein allgemein sehr schlechtes Klima.
Kollegenzusammenhalt
Die "Kollegen" versuchen sich durch das Schlechtmachen der anderen Kollegen bzw. deren Arbeit bei der GL zu profilieren, was zu Missmut führt und einen Teufelskreis schafft.
Zusammenhalt gab es noch nie in diesem Unternehmen. Diverse Federleser sorgen kontinuierlich für eine 2-Klassengesellschaft und mangelnde Karrierechancen. Durchaus gibt es Kollegen, die aufgrund der desolaten Verhältnisse zusammenhalten weil man letztendlich in einem Boot steckt. Dies gilt aber auch nur bis zu einem gewissen Punkt. Sobald es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der Nächste und es gibt keinen Zusammenhalt um schwierige Dinge mit der GL zu besprechen (max. ansatzweise). Dabei zieht jeder bis auf 1-2 Personen (die, die komplett die Schnauze voll haben und sehen wie das Unternehmen in den letzten Jahren allmählich den Bach runter geht) den Schwanz ein. Sie würden eher der GL Recht geben als ihrer eigenen Meinung (die, die sie auch sonst nach außen vertreten) weiterhin, auch in offiziellen Gesprächen, Stand zu halten.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Wenigstens etwas, was dort geregelt ist. Jedoch gibt es keine sinnvolle Kontrollfunktion, sodass einige kommen und gehen wann sie wollen.
40 Stunden Woche. Kaum bis keine Überstunden. Trotzdem wird das Ganze bei Gehaltsverhandlungen oft nach dem Motto "man mache ja gar keine Überstunden, warum dann mehr Geld" thematisiert. Das beweist wieder einmal die mangelnde Kompetenz der GL in Sachen Personalführung.
So gibt es Kollegen, die ihre Arbeitszeit bewusst hinausziehen ohne dabei produktiv zu arbeiten, zahlreiche Raucherpausen einlegen, Diskussionsrunden abhalten etc. um die Arbeitszeit zu verlängern und diese dann honoriert zu bekommen – mit Erfolg!
Achtung: Man sollte nicht öffentlich essen während seiner Pausenzeiten. Dies stößt nicht nur bei der GL negativ auf sondern ist auch ein sehr gern gesehenes Thema für die zahlreichen Federleser um sich wieder einmal bei der GL zu profilieren. Am besten macht man es heimlich.
Vorgesetztenverhalten
Da die Konzernleitung mehr Wert auf einen Titel vor dem Namen als auf persönliche oder zumindest fachliche Eignung legt, kann man erahnen, welche Kompetenzen hinsichtlich Mitarbeiterführung, Unternehmensstruktur und Arbeitsprozessen sich dahinter verstecken.
Nach Prinzipien handeln, mangelhafte Personalführung, Anerkennung des Federlesens sowie wenig bis gar keine kaufmännischen und technischen Kenntnisse schlagen sich auf das Betriebsklima und die Häufigkeit von externen Beschwerden nieder. Kritikfähigkeit = 0. Die Aufgabe der Problem- und Konfliktlösung wird gern auf andere übertragen.
Die örtlich viel zu weit entfernte Personal- und Konzernleitung trifft ihre Entscheidungen zur Personal und Unternehmensstruktur leider nur auf Zuruf, statt sich ein eigenes Bild vor Ort zu machen.
Interessante Aufgaben
Es wird kontinuierlich erwartet eigenständig zu arbeiten, jedoch wird auch sehr schnell alles was prinzipiell nicht passt in der Luft zerrissen oder demonstratives Desinteresse gezeigt. Dies führt schnell dazu, dass man den Mut an der ganzen Sache verliert. Die Arbeit an sich, ist natürlich von Person und Aufgabengebiet unterschiedlich zu beurteilen. Jedoch werden Zuständigkeiten und Verantwortungen auf die falschen Kompetenzen verteilt was letztendlich zu viel Chaos, Problemen und die Unzufriedenheit Aller führt.
Gleichberechtigung
Siehe "Karriere"...
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist jeder gerne gesehen bei der WISAG. Wie gesagt, die sonstigen normalen Fähigkeiten und Befugnisse eine Arbeit anzustreben spielen hier nur eine Nebenrolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wären ziemlich gut, wenn die kontinuierliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht wäre.
Computer, Telefon, Material, Büro und Ausstattung sind problemlos und ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind eher unterdurchschnittlich. Eine Gehaltserhöhung wird zunächst in Aussicht gestellt, um am Ende, nachdem hierzu vereinbarte Gesprächstermine permanent verschoben und hinausgezögert wurden, mitzuteilen, dass die schlechten Zahlen leider nicht mehr zulassen. Mitarbeitermotivation geht anders! Gehaltserhöhungen sind maximal für die in Augen der GL "produktiven" Kräfte vorgesehen.
Wer sich ein bisschen auskennt, sollte die Bilanzen der letzten Jahre im Bundesanzeiger lesen. Dort spiegelt sich so ziemlich gut wieder wo es hin geht und wie es läuft.
Image
Bis vor ca. 3 Jahren hatte das Unternehmen einen mehr als guten Ruf. Die Qualität stimmte in so gut wie allen Belangen. Es wurde ordentlich, gewissenhaft und strukturiert gearbeitet. Ich war stolz, bei der WISAG zu arbeiten und konnte mich gut mit dem Unternehmen identifizieren. Heute würde ich allerdings niemandem mehr empfehlen, bei der WISAG Medizintechnischer Service anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden den Mitarbeitern zwar zahlreiche Perspektiven und Karriereziele in Aussicht gestellt, auf die man sie hinarbeiten lässt, indem man ihnen z.B. Verantwortung überträgt, damit sie sich „beweisen können“, der angestrebte Karrieresprung bleibt am Ende aber leider aus, was bleibt ist die Verantwortung. Ein Handschlag ist bei der WISAG so viel Wert wie Ihre hochgelobten Werte: nämlich nix ;) Kompetenz ist für die Karriere nicht ausschlaggebend. Vielmehr zählt, dass man jede Menge Freizeit investiert und vor allem die Handlungsweisen und Entscheidungen der GL ausnahmslos unterstützt statt sie in angebrachten Fällen auch mal kritisch zu hinterfragen. Wer dabei in einen Gewissenskonflikt kommt, hat keine Chance, egal wie erfahren und kompetent er ist.