WISAG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interview pünktlich und mit einem guten Tag beginnen, nach dem Kennenlernen am Objekt auch eine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung geben. Auch auf Anrufe sollte man reagieren wenn man wirklich Personal sucht.

Selten wurde ich so herablassen behandelt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Erläuterung und Beschreibung der jeweiligen Stationen aus dem Lebenslauf, Hintergründe zu einzelnen Entscheidungen (Warum hier, dieser Wechsel,..)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Xing für die Position als HR Business Partner:in angesprochen, woraufhin ich mich direkt auf die Stelle beworben habe. Nach ca. 1 Woche habe ich eine unpersönliche Absage erhalten, in der Signatur stand lediglich die " Personalabteilung".

Seht euch doch bitte die Profile auf Business Netzwerken genauer an, ob die Person zu eurer Position passt, bevor ihr sie anschreibt. Und wenn es dann doch nicht passen sollte, ist das ja auch kein Problem, aber speist die Bewerber nicht mit Standardmails ab. Insbesondere wenn ein vorheriget Kontakt auf Xing stattgefunden hat, erwartet man dass wenigstens einen individueller Satz beigefügt wird, inkl. Ansprechpartner (selbst wenn es i.A. Werkstudent ist).

Wo bleibt da die Wertschätzung? Das ist ein absolutes No Go!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an die Worte halten, die man sagt und per Email schreibt.

Verbesserungsvorschläge

Im persönlichen Gespräch wurde bereits über das Gehalt gesprochen und ich sollte darüber nachdenken und entscheiden ob ich das Angebot und die Stelle annehmen will.
Habe mich wie vereinbart zurückgemeldet und zugesagt, da ich nach wie vor sehr interessiert war an der Position. Mit der Verbindlichkeit ist man in den Tagen darauf merklich zurückgerudert.
Mir wurde mitgeteilt, dass nun mit dem Bereichsleiter das weitere Vorgehen geklärt und eine finale Entscheidung gefällt wird. Habe ich soweit auch verstanden.
Nachdem ich dann paar Tage nichts mehr gehört hatte, habe ich daraufhin noch einmal eine Mail geschrieben um mich nach dem Stand zu erkundigen. Dann vergingen noch einmal ein paar Tage und ich habe dann eine halblebige, unpersönliche und automatisierte Absagemail direkt von der Personalabteilung erhalten.
Im persönlichen Gespräch wurde im Übrigen über den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern gesprochen und über Transparenz, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit.

Ist hier definitiv eine Fehlanzeige.
Schade, dass sich die negativen Bewertungen zum Bewerbungsprozess aus Frankfurt und Co auch hier in München bewahrheitet haben.

Verbesserungsvorschläge

Sich an ausgemachte Termine halten oder zumindest im Nachgang sich nochmal rühren. Einfach abtauchen geht gar nicht.
Wenigstens weiß ich so, dass ich auf keinen Fall hier arbeiten möchte, da hier scheinbar Chaos und Überforderung herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles gut und strukturiert

Verbesserungsvorschläge

- die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke macht
- Abhandeln von Bewerbern wie Nummern
- Reaktion auf Rückmeldung zu mangelnder Wertschätzung wird mit einem „ausixen“ ohne weiteres Gespräch abgehandelt ...

- man bekommt DEUTLICH zu spüren, dass man nichts weiter ist als eine Nummer, ein CV, ein zu besetzender Posten. Ich bin froh und dankbar über den „Auswahlprozess“. Denn wie sich jemand eingangs zeigt, lässt auf späteren Umgang mit den Nummern, äh Mitarbeitern schließen ...

Sorry, Leute, Umgang mit Menschen geht besser ...