Gutes Unternehmen – problematische Führung am Standort
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig wertschätzend empfunden. Führung und Unterstützung der Mitarbeiter hatten aus meiner Sicht keine hohe Priorität. Persönliche Interessen und eigene Vorteile schienen teilweise wichtiger zu sein als die Belange des Teams. Für Mitarbeiter wurde sich wenig Zeit genommen.
Image
Das Unternehmen verfügt nach außen über einen guten und professionellen Ruf. Meine persönlichen Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften unterscheiden sich allerdings teilweise von diesem äußeren Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Die Tätigkeit ließ sich im normalen Arbeitsalltag überwiegend gut organisieren. Die Probleme lagen für mich weniger bei der Arbeitszeit als vielmehr bei der Führung und Organisation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich angemessen. Bei den Benefits und zusätzlichen Leistungen besteht aus meiner Sicht allerdings noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die fünf Sterne beziehen sich ausdrücklich auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein der WISAG als Gesamtunternehmen. Meine Bewertung der Führung und des sozialen Umgangs innerhalb der Sicherheitstechnik fällt deutlich kritischer aus und wird in den entsprechenden Kategorien separat dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich vorhanden, wurde durch die Art der Führung jedoch nicht gefördert. Mitarbeiter wurden nach meinem Eindruck teilweise danach eingesetzt bzw. eingebunden, welchen persönlichen oder organisatorischen Vorteil sie für die Führungskraft bringen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du das selbst beobachten konntest: „Einen besonders wertschätzenden Umgang mit erfahrenen bzw. älteren Mitarbeitern habe ich nicht wahrgenommen. Erfahrung und langjährige Fachkenntnisse wurden aus meiner Sicht nicht in dem Maße berücksichtigt, wie ich es von einer professionellen Führung erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend empfunden. Für die Anliegen und Entwicklung der Mitarbeiter wurde sich nach meiner Erfahrung kaum Zeit genommen. Unterstützung entstand häufig dann, wenn daraus gleichzeitig ein eigener Vorteil oder eine Entlastung für die Führungskraft resultierte. Besonders kritisch empfand ich, dass nach meiner Wahrnehmung geschäftliche Kontakte zu Lieferanten auch genutzt wurden, um günstige Konditionen für private Anschaffungen rund um das eigene Haus zu erhalten. Gleichzeitig fehlte häufig die Zeit für die eigenen Mitarbeiter. Von einer Führungskraft erwarte ich hier deutlich mehr Professionalität, Fairness und Trennung zwischen privaten und geschäftlichen Interessen.
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich bewusst positiv bleiben: „Die technischen und organisatorischen Voraussetzungen für die eigentliche Tätigkeit waren gut. Die Arbeitsmittel waren angemessen und ermöglichten grundsätzlich professionelles Arbeiten. Meine Kritik richtet sich daher nicht gegen die Ausstattung oder die Tätigkeit selbst, sondern hauptsächlich gegen Führung, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Führungsebene empfand ich als unzureichend. Ein wirklicher Austausch mit den Mitarbeitern fand aus meiner Sicht kaum statt. Gespräche und Unterstützung entstanden häufig erst dann, wenn daraus ein unmittelbarer Nutzen für die Führungskraft entstand.
Gleichberechtigung
Eine wirkliche Gleichbehandlung der Mitarbeiter habe ich nicht erlebt. Mein Eindruck war, dass vor allem diejenigen gut behandelt wurden, die den Vorstellungen des Niederlassungsleiters entsprachen, seine Entscheidungen nicht hinterfragten und möglichst nie Nein sagten. Wer eine andere Meinung vertrat oder Grenzen setzte, wurde nach meiner Wahrnehmung deutlich anders behandelt. Für mich hatte das wenig mit einer fairen und professionellen Führungskultur zu tun.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Tätigkeit war sehr interessant und abwechslungsreich. Die Aufgaben, Kunden und Projekte haben mir viel Freude gemacht. Gerade deshalb ist es schade, dass die grundsätzlich spannende Position aus meiner Sicht durch die Führungskultur deutlich an Attraktivität verloren hat.